中学人事秘书岗位职责模版（二篇）

第页共页中学人事秘书岗位职责模版一、岗位概述中学人事秘书是负责学校人事管理工作的专业人员，承担着人事招聘、员工档案管理、绩效考核、劳动合同管理等工作，负责执行学校人事政策和制度，为学校提供全面的人力资源保障。二、岗位职责1.负责学校人事招聘工作，根据学校需求进行招聘计划的制定，并组织实施；2.负责编写招聘广告、发布招聘信息，并对应聘人员进行筛选、面试和录用；3.负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续；4.负责员工档案管理工作，包括建立和完善员工档案、办理档案的借阅和归还；5.负责员工离职手续的办理，包括办理离职手续、结算工资和福利等；6.负责员工奖惩和绩效考核工作，包括制定奖惩和考核制度，进行员工绩效评估；7.负责员工培训工作，组织制定培训计划，并组织实施各类培训活动；8.负责劳动合同管理，监督合同履行情况，并及时处理合同纠纷；9.负责人事相关政策和制度的宣传和解释，协助解答员工的人事问题；10.负责学校人事信息系统的维护和更新，确保信息的准确性和完整性；11.完成领导交办的其他工作任务。三、任职要求1.具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2.具备一定的人事管理经验，熟悉人事招聘、员工档案管理、绩效考核等工作流程；3.具备良好的沟通能力和协调能力，善于处理各类人事问题；4.具备较强的组织能力和执行能力，能够有序推进人事管理工作；5.具备较强的数据分析能力，能够准确把握人事数据的变化和趋势；6.具备良好的团队合作意识和服务意识，能够积极配合其他部门的工作；7.熟练掌握办公软件的应用，能够熟练操作人事管理软件。四、工作环境中学人事秘书一般办公环境较好，工作时间较规律。由于人事管理工作涉及到员工个人信息的保密，需要保证信息的安全性和机密性。五、发展前景中学人事秘书作为学校人力资源管理的核心岗位之一，具有较好的发展前景。随着教育行业的不断发展，中学人事秘书将会面临更多的机遇和挑战，有更大的发展空间。六、总结中学人事秘书是学校人力资源管理中不可或缺的一员，承担着学校人事管理工作的各项职责。通过合理的人事管理，能够为学校提供稳定的人才支持，提高学校整体的组织效能。以上是中学人事秘书岗位职责的一个模版，具体的岗位职责和要求可根据学校的实际情况进行适当调整和完善。中学人事秘书岗位职责模版（二）中学人事秘书是负责处理中学人事工作的专职人员，其岗位职责主要包括以下几个方面：1.人事档案管理：负责管理中学教职工的人事档案，包括建立和完善人事档案管理制度、收集、整理和归档教职工的个人材料、定期更新和维护档案。2.招聘与录用：负责中学教职工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、制定录用方案等。3.岗位配置与调整：根据中学的实际需求和教职工的特长与需求，负责制定岗位配置方案，并协助教务处和其他相关部门进行岗位调整。4.薪酬福利管理：负责中学教职工薪酬福利的管理与发放，包括薪资核算、社会保险和公积金缴纳、职工福利发放等。5.员工关系管理：负责处理中学教职工的日常事务，包括教职工的请假、加班等申请、考勤管理、员工奖惩等。6.绩效考核与培训：负责制定和实施中学教职工的绩效考核制度，并协助开展绩效考核工作；并负责组织、协调和推动教职工的培训和发展活动。7.劳动法律法规咨询：了解与掌握劳动法律法规和政策，为中学教职工提供咨询和指导，确保中学人事工作的合法合规。8.人事数据统计和报表编制：负责中学人事数据的统计、分析和报表