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文档简介

公司规章制度第页带薪休假管理制度目的为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法和公司具体情况，特制定本制度。范围适用于公司所有员工。职责综合办公室负责统计员工的休假情况。内容享受带薪年休假条件员工连续在本公司至少工作1年以上。带薪年休假天数员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工在本公司累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；员工在本公司累计工作已满20年的，年休假15天。注：国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。带薪年休假安排公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工带薪年休假。带薪年休假一般安排在春节放假期间，并当年有效；基准天数为政府春节统一假期，若应享有的年休假天数有剩余的，可根据自己的工作性质，在合适的时间事先提出休假申请，便于部门统筹安排；若超出应享有的年休假天数，可用后期加班补足，若一年内仍未补足，按照休假规定处理。非公司统一安排的带薪年休假工资：基本工资、工龄补贴及各种津贴正常发放，岗位

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