职工年度考核制度_第1页
职工年度考核制度_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职工年度考核制度医院在编干部职工须按规定每年参加年度考核，为增强考核的客观性、科学性，特制定如下考核制度：一、考核的范围与对象1.在编所有职工（不含班子成员，班子成员由区卫健委考核）。2.新进人员不满一年不参加考核，为不确定等次。二、考评原则1.机会均等的原则。在编职工，包含职员、专业技术人员及工勤人员。2.公平竞争的原则。严格按照考核标准，实事求是、公平合理地确定考核结果，让考核发挥激励作用。3.德才兼备的原则。有优良的医德医风，较高的业务水平，让优秀人员发挥榜样作用。三、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格、不确定定等次。四、考核的内容和标准1.考核的内定包括德、能、勤、绩、廉5个方面，

重点考核医德医风和工作实绩。德，主要考核政治、思想和职业道德的表现。能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术的提高和知识更新的情况。勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。绩，主要考核履行职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。廉，主要考核有无违纪现象、自身修养，爱好健康向上，能积极参加活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律。2.凡参加区级部门及以上组织的各类获奖者科室优先考虑年度考核优秀人员的评选。3.凡在本年度违反医院《奖惩制度》者取消年度评优资格。4.违反以下条款之一者确定为“基本合格”或“不合格”的考核相应等次：(1）发生院外非法行医者；(2）不遵守医疗操作常规，发生医疗差错，引起医疗纠纷者，造成医疗事故。(3）不按工作制度规定履行责任，造成严重后果，经济损失在5000元以上或不良影响者（包括医疗纠纷赔偿、医疗责任事故赔偿、医保违规罚款等）;(4）不服从院内、科室工作安排，经教育无果者；(5）私自行医、收费，发现一次（或查证属实一次）者；(6）医务人员不得在工作期间或利用工作之便向患者或家属推销任何保险、商品等与医疗业务无关的业务。(7）对服务对象有吃、拿、卡、要等行为者。(8）发现在工作中收受红包，吃药品回扣，收受其他医疗单位病人介绍费等不廉行为者经教育无果者。(9）借用网络工具对他人或单位造成负面影响者。五、考核程序按照区人社局核定的优秀比例核算我院考核优秀人数，由职工结合当年度科室人员德、能、勤、

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 机电工程

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论