2024股票期权合同范本

2024股票期权合同范本2024股票期权合同范本第一章总则第一条合同目的为了激励员工更加积极地致力于公司的长远发展，完善公司激励机制，提高公司的管理水平和核心竞争力，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就股票期权的相关事宜达成一致，签订本合同。第二条合同主体1.1本合同甲方为：辽宁鼎际得石化股份有限公司（以下简称“甲方”）；1.2本合同乙方为：（以下简称“乙方”）。第二章股票期权计划第三条股票期权数量甲方同意授予乙方__万股股票期权（以下简称“期权”），该期权对应的股票总数为_万股。第四条期权行权价格本合同项下的期权行权价格为每股人民币__元（以下简称“行权价格”）。第五条期权授予日本合同项下的期权授予日为__年__月__日。第六条期权行权条件6.1期权行权的条件包括但不限于：（1）乙方在甲方任职期间，每个会计年度末均未发生解除劳动合同的情形；（2）乙方在甲方的绩效考核结果符合甲方规定的绩效考核标准；（3）本合同项下的期权未因任何原因被终止、取消或失效。第三章股票期权的行使第七条期权行使方式乙方在满足本合同第六条约定的期权行权条件后，可以按照本合同约定的行使方式行使期权。第八条期权行使时间乙方可以在__年__月__日至__年__月__日之间的任何工作日行使本合同项下的期权。第九条期权行使价格乙方行使期权时，应按照本合同约定的行权价格支付相应的款项。第四章股票期权的终止和解除第十条合同终止本合同项下的期权在以下情况下终止：（1）乙方因解除劳动合同而丧失期权行使资格；（2）本合同约定的期权行使期限届满；（3）本合同约定的期权行权条件未满足；（4）本合同被解除或终止。第十一条合同解除本合同在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除本合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度或劳动合同法等相关法律法规而被甲方解除劳动合同；（3）乙方因犯罪行为被追究刑事责任而被甲方解除劳动合同。第五章附则第十二条合同的解释和修订本合同的解释和修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十三条争议解决本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条合同的生效、修改和解除本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同的修改和解除应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十五条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：辽宁鼎际得石化股份有限公司乙方（签字）：签订日期：__年__月__日###特殊应用场合及增加条款高管激励条款增加:乙方为公司高管，需额外承诺在公司关键项目或业务中投入额外时间和精力。期权授予与公司业绩挂钩更紧密，如增加与利润分享相关的期权行使条件。高管个人业绩与期权行使程度成正比，例如设置销售额或业绩增长目标。技术创新条款增加:对于参与特定技术创新项目的员工，期权中增加与项目成功相关的额外奖励。如果技术创新成功并商业化，员工可获得额外期权的奖励。对技术创新成果的保护措施和员工权益的保障。市场开拓条款增加:针对新市场的开拓者，设立特殊的期权授予计划，与市场开拓成果挂钩。如果新市场成功开拓，员工可获得额外的期权奖励或行使优惠。对于失败的市场开拓尝试，提供一定的期权补偿或安慰措施。关键人才引进条款增加:对于从竞争对手跳槽来的关键人才，提供加速期权的条款。设立考察期，确保人才引进后能持续为公司创造价值。对原有公司的竞业禁止协议进行明确规定，避免法律纠纷。员工挽留计划条款增加:对于即将离职的员工，提供留职期权，若留职则期权数量或行使条件增加。设立员工留职后的绩效目标，达成目标可获得额外期权。对留职员工的股权分配进行明确，确保公平性和激励性。附件列表及要求员工绩效评估标准:详细说明如何评估员工绩效以满足期权行权条件。公司财务报表:包括过去三年和预测未来一年的财务报表，用于确定期权行权价格。期权行使流程指南:详细说明期权行使的步骤和所需文件。股权激励计划问答:针对员工可能提出的问题进行解答和说明。法律法规摘要:摘要与股票期权相关的法律法规，确保合同合法有效。实际操作问题及解决办法业绩下滑导致的期权失效:解决办法:设立业绩下滑时的预警机制和应对措施，如调整期权行使价格或增加额外的业绩目标。员工流动性管理:解决办法:合同中明确员工的流动性对期权的影响，如跳槽后的期权处理规定。税务处理:解决办法:提供税务指导和咨询，确保员工了解期权授予和行使可能产生的税务责任。信息技术支持:解决办法:提供必要的信息技术支持，确保员工能够理解和操作期权管理系统。法律合规审查:解决办法:在合同签署前，进行法律合规审查，确保合同内容符合当地法律法规的要求。###特殊应用场合及增加条款（续）国际员工条款增加:对国际员工的汇率变动影响进行规定，确保期权价值不受汇率波动影响。考虑国际员工所在地的税务和法律差异，制定相应的合规措施。为国际员工提供清晰的签证和工作许可相关支持。退休政策条款增加:针对即将退休的员工，设立特殊的期权行使窗口期。对退休员工的期权行使条件进行调整，以适应其退休后的工作状态。公司并购条款增加:若公司发生并购，对员工的期权奖励进行重新评估和调整。确保期权奖励在并购过程中不受损害，为员工提供保障。员工健康和福祉条款增加:设立期权奖励与员工健康和福祉计划挂钩的条款。为员工提供健康检查和福祉支持，以提高工作满意度和留存率。多元化和平等条款增加:强调多元化和平等的重要性，确保期权计划对所有员工公平。设立特殊期权奖励计划，以支持公司多元化目标的实现。附件列表及要求（续）国际员工指南:详细说明国际员工在接收期权时应遵守的当地法律和税务规定。退休政策手册:说明退休员工的期权行使规则和额外福利。并购指南:说明公司并购时员工期权奖励的转换和处理流程。健康和福利计划:详细介绍员工可享受的健康检查和福利项目。多元化政策:阐述公司对多元化和平等的承诺，以及期权计划如何支持这些价值观。实际操作问题及解决办法（续）国际税务合规:解决办法:与国际税务顾问合作，确保员工了解并遵守当地的税务规定。退休员工沟通:解决办法:设立专门的沟通渠道，为退休