【多条款详尽版】宾馆员工劳动合同_第1页
【多条款详尽版】宾馆员工劳动合同_第2页
【多条款详尽版】宾馆员工劳动合同_第3页
【多条款详尽版】宾馆员工劳动合同_第4页
【多条款详尽版】宾馆员工劳动合同_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

【多条款详尽版】宾馆员工劳动合同【多条款详尽版】宾馆员工劳动合同【多条款详尽版】宾馆员工劳动合同宾馆员工劳动合同本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号:_______合同主体甲方(用人单位):_______宾馆地质:_______法定代表人(或授权代表):_______乙方(员工):_______联系号码:_______住质:_______鉴于甲方是一家提供住宿服务的宾馆,乙方愿意为甲方提供劳动,双方本着平等自愿的原则,经充分协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条乙方的岗位及职责乙方同意根据甲方的工作需要,担任_______岗位,按时完成甲方分配的工作任务。第三条工作时间及休息休假乙方的工作时间按照国家规定执行,甲方应保证乙方每周休息一天,并享有国家规定的法定节假日。特殊应用场景说明第四条保密义务乙方在合同期间及合同终止后,未经甲方同意,不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息,否则应承担相应的法律责任。第五条培训费用甲方为乙方提供必要的岗位培训,培训费用由甲方承担。如乙方在合同期内提前解除合同,应按剩余合同期限的比例向甲方支付培训费用。多方为主导下的附加条款第六条劳动保护甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护措施,保障乙方的人身安全和健康。第七条违约责任任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。第八条争议解决如双方在本合同履行过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条合同的变更和解除本合同的变更、解除必须经过双方协商一致,并签订书面协议。第十条其他1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):_______乙方(签名):_______签订日期:_______年_______月_______日附件:1.乙方联系复印件2.乙方岗位说明书3.甲方营业执照复印件==本合同更广泛的场景,特设场景及条款==一、特殊应用场合及条款说明和修正1.员工保密义务应用场合:员工工作中接触到的商业秘密和客户信息需要保密。条款修正:员工要守口如瓶,不能把公司的秘密和客户的隐私告诉外人,不然就得赔钱。2.培训费用应用场合:公司为员工提供培训,但员工提前离职。条款修正:公司花钱培训员工,如果员工没干满约定期限就走了,得按比例赔钱。3.劳动保护应用场合:保障员工在工作中的人身安全和健康。条款修正:公司得给员工提供安全的工作环境和防护用品,保障员工的安全和健康。4.违约责任应用场合:一方违反合同,给对方造成损失。条款修正:如果一方不遵守合同,导致对方受损失,得赔偿损失。5.争议解决应用场合:双方在合同履行过程中发生争议。条款修正:双方先尽量和平解决矛盾,解决不了可以找第三方仲裁。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.员工提前离职,如何计算培训费用?解决办法:按员工提前离职的时间和培训费用的比例来计算,例如,员工提前半年离职,就要赔培训费用的一半。2.员工泄露公司秘密,如何界定和赔偿?解决办法:要明确哪些是公司的秘密,然后如果员工泄露了,公司可以要求赔偿损失,具体金额可以双方协商或找第三方鉴定。3.员工在工作中受伤,如何处理?解决办法:要及时救治员工,然后根据员工的伤情和公司的责任来确定赔偿金额,如果公司的责任,公司要负责赔偿。4.双方在合同履行过程中发生争议,如何解决?解决办法:双方可以先坐下来谈,看能不能和平解决,如果解决不了,可以找第三方仲裁,避免影响正常工作。三、详细附件罗列1.员工联系复印件:证明员工身份,公司要留一份备案。2.员工岗位说明书:明确员工的工作职责和要求,避免工作中出现纠纷。3.公司营业执照复印件:证明公司合法经营,员工可以放心工作。4.培训记录:记录员工的培训过程和费用,如果员工提前离职,可以据此计算赔偿金额。5.劳动合同解除协议:如果双方提前解除合同,需要签订这份协议,明确双方的权利和义务。多方为主导时的,附件条款及说明1.当甲方为主导时,增加的多项条款及说明:条款一:甲方有权根据业务需要对乙方的岗位、工作地点进行调整,但应提前通知乙方,并在调整前与乙方进行充分沟通。条款二:甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险,并按时支付乙方工资,不得拖欠。条款三:甲方有权对乙方进行工作评估,并根据评估结果对乙方进行奖惩,包括但不限于晋升、降职、调岗等。条款四:甲方有权在乙方严重违反公司制度或造成公司重大损失时,立即解除本合同。2.当乙方为主导时,增加的多项条款及说明:条款一:乙方有权在提前通知甲方的情况下,解除本合同。条款三:乙方有权要求甲方按时支付工资,并在甲方拖欠工资时,有权向有关部门投诉。条款四:乙方有权要求甲方提供必要的岗位培训,以提升自身工作能力。3.当有第三方中介时,增加的多项条款及说明:条款一:甲方和乙方同意,由第三方中介机构为双方提供招聘和培训服务。条款二:甲方应向第三方中

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论