2024年文化教育职业技能考试-职业指导师笔试参考题库含答案

“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！（图片大小可任意调节）2024年文化教育职业技能考试-职业指导师笔试参考题库含答案“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！第1卷一.参考题库(共75题)1.下面哪个选项没有反映职业设计的可持续发展目标？（）A、满足个人的需要B、用尽一切办法获得工资最高的工作C、增强核心竞争力D、把握发展机会2.职业指导的工作模式3.在进行收集跨地区劳动力流动信息，寻求合作机会这项工作时，操作程序中的主要环节是：（）A、指导整理收集信息B、对供求信息进行分类C、组织实施D、信息发布4.影响来访者的技术包括（）A、解释信息的提供、暗示、说明和劝告等B、鼓励逻辑推理简述语意等C、解释简述语言情感反应等D、鼓励逻辑推理情感反应等5.了解求职者基本情况→检查相关证件→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列哪种情况适用此流程？（）A、接待用工单位的工作B、接待具有高级专业技术、技能的人员C、对来访者提供就业政策信息咨询D、整理咨询记录，建立咨询文档6.职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是（）A、要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况B、可以使用面质技术，但是不要简单化C、做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用D、职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观7.由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使得来访者能适应他所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是（）A、幻想技术B、情景模拟C、模拟个案研究D、职业家族树8.职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于：（）A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、四级预防9.我国推行的再就业政策之一“税费减免政策”其适用范围不包括在（）安置下岗失业人员。A、新办服务型企业B、国有大中型企业的主业C、零批兼营的业务D、新办商贸企业10.对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查、并对违法行为予以处罚的是（）A、劳动争议B、劳动监察C、劳动仲裁D、劳动诉讼11.职业指导的职责范围12.“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？（）A、建立来访者需求记录文档B、建立来访者咨询安排记录文档C、建立来访者咨询后记录文档D、建立咨询后回访记录文档13.职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括（）A、鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位B、寻找解决残疾人稳定就业的方法C、说服用工单位雇用残疾人D、向雇用残疾人的单位提供政策保障14.属于团体咨询中互动技术的有：（）A、解释B、沟通C、鼓励D、调停15.投射测验主要用于对（）、（）等内容的测量。16.幻想的技术可在个别咨询的情境下进行，也可以在（）的情境下进行，幻想的主题基本上可由（）和（）共同决定。17.职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①确定测评维度②选择测试工具③指导测评实施④分析岗位要求A、④②①③B、③④①②C、③②④①D、④①②③18.关于公共就业服务中的免费服务对象说法不正确的是（）A、残疾人B、享受当地最低生活保障待遇的人员C、所有失业者D、登记失业人员19.职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的（）A、1倍B、2倍C、3倍D、4倍20.在组织指导他人进行广告策划时，广告后期活动的主要依据是（）A、广告实施计划书B、广告创作样例C、广告媒体选择D、广告成本核算21.大五人格量表的五个维度分别是（）A、乐群性、愉悦性、公正性、独立性、开放性B、外向性、世故性、公正性、情绪性、敏感性C、稳定性、愉悦性、自律性、情绪性、开放性D、外向性、愉悦性、公正性、情绪性、开放性22.通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（）A、工作样本B、工作说明C、胜任特征描述D、工作分析23.工作分析实施阶段的内容不包括（）A、确定工作分析的实施者B、与参与工作分析的有关人员进行沟通C、实际收集工作信息D、实际分析工作信息24.下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征？（）A、具有较强的竞争力B、就业预期比较理性化C、具有较大发展潜力D、缺少就业能力和工作经验25.职业培训种类包括从业前培训、转业培训，还有（）A、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训B、脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训C、学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训D、业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训26.以下对尊重服务对象隐私权意义的描述，不正确的是（）A、尊重服务对象的隐私权可以获得来访者适度的依赖B、尊重服务对象的隐私权是贯彻人本精神的需要C、尊重服务对象的隐私权是现代文明人的基本素养D、尊重服务对象的隐私源于对人本身的尊重27.以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的？（）A、第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行B、咨询效果评估第二阶段工作，可以诊断咨询结束半年后进行C、如果咨询效果不佳，职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因D、如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务28.根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的各类，下列哪项属于劳动政策法规信息？（）A、工资价位信息B、最低工资标准信息C、医疗保险信息D、岗位需求信息29.无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指（）A、不充分就业B、充分就业C、灵活就业D、正规就业30.关于《工作锚述》的内容，不包含下面哪个选项？（）A、岗位名称和工作目的B、工作职责和工作任务C、效绩标准和权限D、工作经验31.在团体咨询中，把主题集中到与团体有关的内容上，属于哪一种行动技术？（）A、提问技术B、面质技术C、调停技术D、聚焦技术32.在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）A、办理招聘登记B、帮助用工单位拟定招聘简章C、协助用工单位选择宣传方式D、了解用工单位基本情况和本次招聘情况33.职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪一项不属于信息咨询的主要原则？（）A、真实可信原则B、实用有效原则C、市场推广原则D、准确可靠原则34.设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的（）A、实际情景和实战能力B、薪资水平和管理权限C、人员数量和人际关系D、社会地位和求职人数35.在咨询过程中，咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世界，这种态度属于（）A、真诚B、无条件的积极关注C、共情D、尊重36.收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题：（）A、个人对自己的工作职责无法说清B、同事之间协作不顺畅C、部分岗位工作负荷过大或不足D、部门内部的工作分工无法说清37.不属于失业保险基本支出范围的是（）A、主要用于保障失业人员的基本生活B、领取转业训练费、生产自救费C、领取失业保险金期间的医疗补助D、接受职业培训、职业介绍的补贴38.一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该：（）A、建议以低学历证去应聘B、拒绝此类求职人员C、帮助其调整心态，正确择业D、建议暂缓就业39.整理咨询记录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是：（）①建立需求文档②建立咨询安排记录文档③建立咨询后记录文档④建立回访记录文档A、①③②④B、①②③④C、②①③④D、②③④①40.下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（）A、人的能力水平及倾向B、兴趣爱好C、个性特点D、行为特征41.关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确？（）A、测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性B、效益是指测验的收效与投入成本的比例C、测评的精确度越高、测评的成本就越高D、测评的精确度与测评的成本无关42.个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是？（）A、职业生活B、职业生涯C、职业活动D、生活经历43.职业咨询的主要内容不包括：（）A、职业准备咨询B、职业取向咨询C、职业决策咨询D、职业适应咨询44.一个人想做企业老板，但因目前没有足够的资本，就决定先给别人打工。这种职业发展策略属于（）A、一步到位型B、从业期待型C、多步趋近型D、自我实现型45.下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B、职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D、职业生涯设计可以保证个体终生受益46.下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题（）A、满足不同部门需求B、满足求职者个人爱好需求C、满足一定数量的职业需求D、满足更多功能的需求47.下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术？（）A、倾听B、复述C、澄清D、解释48.美国（）中学（）先生，在（）年就开始实施教育咨询和职业和职业咨询。49.根据相关法规，台、港、澳人员在内地就业实行的制度是：（）A、就业证制度B、就业许可制度C、就业资格制度D、就业审批制度50.《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标？（）A、提高知识水平B、提高技术操作水平C、掌握和应用信息D、具体操作性工作中的常见问题的解决51.为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？（）A、营业执照副本B、经办人身份证C、招聘简章D、招聘登记表52.下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？（）A、以用人单位的实际需要为出发点B、学历、技能的要求应具有内在的相关性C、考虑劳动力供给情况D、初级岗位要具有两年以上专业要求53.组织指导他人进行广告策划的步骤54.公共就业服务机构的优势（与私营机构）55.知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于（）A、三者都要以较高的智力水平为基础B、三者都需要在实践中摸、爬、滚、打C、三者主要靠后天的学习与积累而获得的D、三者都需要有适当的机会作为催化剂56.职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括（）A、平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习B、心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习C、平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习D、人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习57.开办职介机构和从事职业介绍活动应符合《劳动力市场管理规定》强调的（）A、备案制度

B、就业登记制度

C、职业介绍行政许可制度

D、失业登记制度58.下列哪项不属于人员素质测评范围？（）A、能力因素B、个人特质因素C、动力因素D、以前绩效59.关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）A、进行反应评估能够了解学员的满意度B、学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度C、结果评估在培训后当场进行D、行为评估重点考察对操作技术的掌握程度60.将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导。这种形式是（）A、递进式职业指导B、辐射性职业指导C、多元化职业指导D、系统结构化职业指导61.解释测验分数时，首先要了解的是（）A、测验的常模构成B、测验的实施过程C、测验的内容构成D、测验的项目数量62.设计个人和单位的测评实施方案步骤63.与用人单位和其他有关部门保持稳定的客户关系，并能为他人建立客户关系进行引导64.进行咨询阶段划分并能确定相应的咨询目标步骤65.开展网上远程招聘时，服务平台的选择至关重要，下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素？（）A、网站有没有开展此项服务的经营考虑B、网站服务方式是否满足远程招聘的要求C、网站是否隶属于劳动保障系统D、网站的服务能力和技术实力66.我国职业发展态势之一是由传统工艺型向（）A、开放型转化B、信息化、智能型转化C、知识创新型转化D、跨专业、复合型转化67.我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中不准确的是（）A、任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作B、机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业C、对残疾人福利性企业实行税收减免政策D、残疾人就业实行分散与集中相结合的方针68.根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具69.人格类型与职业类型学说的创立者是：（）A、帕森斯B、威廉逊C、约翰•霍兰德D、金兹伯格70.关于城镇下岗失业的就业基本特征，表述错误的选项是（）A、缺乏自信、害怕挫折B、能力较低、但求职经验丰富C、就业愿望迫切D、年龄较大，积累了一定的社会经验71.体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词。这属于咨询师三种态度中的哪一种？（）A、共情B、真诚C、无条件积极关注D、以上三种都不妥72.职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①确定岗位用人的能力特征②确定岗位专业③确定最低学历要求④确定岗位所需的工作经验A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、①②④③73.下列选项中属于倾听或参与技术的是（）A、解释技术B、劝告技术C、询问技术D、暗示技术74.下列哪项描述，最符合职业道德的定义？（）A、职业道德是团体成员共同遵守的道德范围B、职业道德是个体在职业活动中应遵循的行为准则C、职业道德是个体必须遵守的行为准则D、职业道德是个体生活中必须遵守的行为规则75.在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于：（）A、按质量标志分组B、按数量标志分组C、按空间标志分组D、按时间标志分组第2卷一.参考题库(共75题)1.下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是（）A、按城乡划分：城镇就业和乡村就业B、按产业划分：第一、第二、第三产业就业C、按所有制划分：全民所有制就业和集体所有制企业就业D、按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业2.在访问调查和实地调查中，要做好有关记录，关于要记录的内容，下列选项最恰当的是：（）①要点②记特点③记疑点④记易忘点⑤记自己的主要感受点A、①②③④B、①③④⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤3.无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指（）A、不充分就业B、充分就业C、灵活就业D、正规就业4.帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）A、对用人单位的领导进行深度访谈B、对用人单位的岗位进行科学分析C、对求职者的素质进行深入了解D、对劳动力供求结构进行全面调查5.下列哪个选项不属于测评的理论基础（）A、人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B、人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量C、科学的测评是基于统计规律之上的D、心理动力理论和行为理论6.市场导向就业机制形成的标志7.人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以处理？（）A、劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时

B、当劳动者与工作单位发生经济纠纷时

C、当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时

D、当职工被解除合同不服时8.接待具有高级专业技术、技能的求职人员时，如果发现有的求职人员存在求职障碍，应该：（）A、先测试，后登记，再指导B、先登记，后指导，再测试C、先指导，后登记，再测试D、先指导，后测试，再登记9.根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为（）A、职业B、工种C、岗位D、专业10.制定职业取向决策的基本要点11.职业指导人员在提出优化培训项目的建议时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①分析培训成果和存在的问题②收集培训后人员的录用情况③收集中高级职业培训鉴定的情况④收集中高级职业培训的报名情况A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、④①②③12.岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。13.下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是（）A、热爱本职工作B、刻苦钻研业务C、遵守国家法律法规D、努力提高自身素质14.在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不在其中？（）A、本地区失地农民B、大专毕业生C、智力残疾D、特困群体15.下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）A、职业测评B、故事叙说C、职业咨询D、典型人物分析16.素质测评的功能主要有以下三种，即（）、（）、（）。17.对下岗失业人员中“4050”人员，仅仅开展一般性的职业指导，已经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案，这种预防属于几级预防？（）A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、四级预防18.职业咨询的一般过程中不包含（）A、建立关系、收集和分析资料B、寻找可能的答案、执行方案C、评估效果及结案D、设计咨询方案19.职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪一个是错的？（）A、一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的首要任务B、咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性C、努力探索来访者的职业发展意向D、咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定20.CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是（）A、满足不同部门的需求B、满足一定数量的职业需求C、满足更多功能的需要D、上述三个方面全是21.下列哪项不属于职业咨询的特殊技术？（）A、幻想技术B、职业家族树C、个案研究D、模拟素质测评22.不同求职群体的心态分析23.帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）A、招聘成功的可能性分析B、介绍招聘方式的种类C、组织落实招聘计划D、确定合理的招聘方式24.职业的内涵是什么？25.针对不同求职群体，进行创业意识的基础性指导的步骤26.在典型测评工具CETTIC素质测评系统的测验项目职业常识II中，主要考察（）A、力矩、齿轮、滑轮知识以及机械原理的理解B、对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力C、对力、热、光、电的一般知识与原理的理解D、对工具操作常识的掌握27.团体咨询“起始阶段”的任务不包含（）A、使成员间互相交往，尽快熟悉B、建立信任感，逐步形成团体的凝聚力C、制定团体活动规范D、协助成员整理归纳在团体中所学的东西28.团体咨询活动结束时，一般不需要进行的步骤是（）A、团体指导者做一简要的回顾与总结B、成员反思自己在团体中的切身感受等C、明确今后该如何行动D、检查咨询过程所采用的技术29.职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含（）A、热爱本职工作B、刻苦钻研业务C、积极要求进步D、遵守国家法律法规30.就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是（）A、人本服务B、热心服务C、便捷服务D、高效服务31.生理、心理因素对测评结果的影响32.下列哪项不属于实现就业的三个基本条件？（）A、在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力B、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的C、从事这种社会劳动可以获得相应的收入D、有劳动愿望，所从事的是某种经济活动33.下列哪个正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息的正确操作顺序？（）①使用交换采集②示范指导他人③掌握网络采集方法④利用公众媒体采集选项A、②③①④B、③②①④C、③①④②D、④①③②34.团体咨询活动结束阶段，一般不需要进行的步骤是：（）A、团体指导者做一简要的回顾与总结B、成员反思自己在团体中的切身感受等C、明确今后该如何进行D、检查咨询过程所采用的技术35.下列对家庭咨询的表述，不正确的是（）A、家庭咨询可以说是一种集体心理咨询B、焦点是家庭各成员的人际关系C、非常注重各个成员的内在心理结构D、目的是建立起健全的家庭功能36.张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该：（）A、引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元B、建议张某暂缓就业C、建议张某先成家再立业D、建议张某继续深造37.下列哪一项不属于健全家庭结构的必备内容？（）A、成员间的角色清楚B、对外有适当的“家庭界限”C、成员相互提供感情上的支持D、成员的心理健康38.职业咨询的主要方法是：A、个别咨询B、团体咨询C、家庭咨询D、心理测量法39.根据采集方案访问调查，采集劳动力市场供求信息的操作程序中，在确定访问对象之后，接下来的步骤是（）A、制定访问提纲B、确定访问时间和地点C、确定访问对象D、整理访问记录40.下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备因素（）A、取得本科以上学历证书B、不断更新自己的知识结构C、积极将所学知识应用于实践D、提高素质，保持较强的职业敏感性41.卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？（）A、创造性沉默B、自发性沉默C、立即性沉默D、冲突性沉默42.根据来访者的需求及其具体情况，确定培训项目的总体目标43.设计实施问卷调查，并能为下级职业指导人员提供工作指导44.职业咨询有三种方法，不包含下面哪一项？（）A、心理测量法B、团体咨询法C、家庭咨询法D、个别咨询法45.关于评价中心，下列说法不正确的是（）A、对施测者要求较低B、采用多种测评手段C、观察与评价较为全面D、多采取一些动态测评的手段46.职业指导的工作范围47.国际社会强调政府应该提供公共就业服务，下列哪一项是公共就业服务的主要目标？（）A、弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场B、提高劳动力市场信息的透明度C、采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动D、向求职者和失业人员提供免费的就业服务48.提供团体职业咨询服务时，哪种行为是错误的？（）A、团体咨询中的对象不是单一的，因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题B、为避免团体咨询中个体被忽视，一定要对特殊的个体给予极大的关注C、对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性D、要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导49.求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于（）A、墨守成规型B、偏好国有企业型C、偏好一劳永逸型D、好高骛远型50.用人单位依法安排休假的法定节假日是（）A、元旦春节国庆节国际劳动节B、元旦春节教师节国际劳动节C、春节清明节国庆节国际劳动节D、春节端午节国庆节国际劳动节51.像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？（）A、现实型B、研究型C、常规型D、社会型52.职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是（）A、服务对象自己决定是否进入咨询关系B、当事人自由选择职业指导人员C、无视服务对象的心理感受D、提供阐释自己意愿的机会53.问卷调查要进行调查方案设计，下列备选答案中，哪个不属于问卷调查方案涉及的内容？（）A、调查范围B、问卷的修改和优化C、调查对象的心理分析D、对问卷进行全面评价54.编制职业指导业务流程时，必须进行相应的审查，下列哪项不属于审查的主要内容？（）A、服务方式是否符合当地实际B、编制人员是否符合资格要求C、服务要求是否合理D、注意事项是否到位55.下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德？（）A、与服务对象发生双重关系B、双方形成强烈的依赖感C、指导服务对象进行自我调整D、充分发挥服务对象的移情作用56.在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪一项不属此类？（）A、疲劳效应B、练习效应C、迁移作用D、首因效应57.对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是（）A、递进式指导B、辐射性指导C、多元化指导D、就地转移职业指导58.人员素质测评的应用范围包括（）A、诊断B、选拔与安置C、预测与发展D、上面三项全包括59.以下是根据来访者需求确定的培训目标，哪一项符合要求？（）A、能够掌握打字技术B、能够进行打字操作C、能够提高打字速度和准确率D、能够进行汉字输入，到达每分钟120字，准确率95%以上60.职业生涯设计中最困难的的任务是？（）A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、设计具体的活动计划61.需求不足性失业是指（）造成的失业A、新兴行业所需岗位与从业者技能错位B、劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量C、经济运行的波动性D、经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零62.对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况？（）A、尊重他的自身价值B、尊重他表达自己的意见C、相信来访者有成长潜力D、不支持他们发展独特的自我63.用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）A、20%B、25%C、10%D、15%64.对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）A、了解用人单位的招聘需求B、根据需求选择媒体类型C、集中时间轰炸式宣传D、把握住“形象效应”65.以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表：（）A、岗位资源表B、劳动力资源表C、业务运行表D、用工数量汇总表66.编制职业指导工作业务规程步骤67.下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）A、在形式上跟踪和回访要简单B、与用工单位联系时要有礼貌C、发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位D、回访工作要提前预约68.下列不属于团体咨询基本技术的是：（）A、反应技术B、互动技术C、追踪技术D、行动技术69.为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是（）A、50人以下B、30人以下C、20人以下D、根据场地确定70.班级辅导中教师要认真（）学生的心声，放下自己的（），设身处地去感受学生的（），理解学生各种行为表现的（）。71.下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式？（）A、和解B、调解C、赔偿D、仲裁72.一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件？（）A、目标的现实性B、设计的完整性C、计划的可行性D、效果的可检查性73.根据高校女生毕业后找工作难的现状，从她们入学开始，就着手处理专业选择与未来就业的关系问题，协助她们提前考虑和解决就业难题。这种情况属于职业指导的（）A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、特殊群体预防74.在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于（）A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、四级预防75.下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、岗位分析第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：B2.参考答案： 职业指导/职业介绍/教育培训。3.参考答案：C4.参考答案：A5.参考答案：C6.参考答案：D7.参考答案：B8.参考答案：B9.参考答案：B10.参考答案：B11.参考答案： 宣传政策法规/提供咨询，协调关系/指导劳动者依法确定劳动关系，维护合法权益/组织交流/职业介绍。12.参考答案：B13.参考答案：D14.参考答案：A,B,C15.参考答案：人格；动机16.参考答案：团体咨询；咨询员；咨询对象17.参考答案：D18.参考答案：C19.参考答案：B20.参考答案：A21.参考答案：D22.参考答案：D23.参考答案：A24.参考答案：B25.参考答案：A26.参考答案：C27.参考答案：B28.参考答案：B29.参考答案：C30.参考答案：B31.参考答案：D32.参考答案：D33.参考答案：C34.参考答案：A35.参考答案：C36.参考答案：A,B,C37.参考答案：B38.参考答案：C39.参考答案：B40.参考答案：B41.参考答案：D42.参考答案：B43.参考答案：B44.参考答案：C45.参考答案：B46.参考答案：B47.参考答案：D48.参考答案：底特律中央；杰西•戴维斯；189849.参考答案：A50.参考答案：D51.参考答案：D52.参考答案：D53.参考答案： 信息发布制度建立必须与本单位的实际结合起来，切不可脱离实际，以适用性和有效性为出发点和落脚点。广告实施策略分为：广告差别策略、广告系列策略（一般是同一广告在一个时间段内分几次发表或同一内容广告以不同形式分几次发表）、广告时间策略（根据内容需求来安排发布时间与频率）54.参考答案： 提高劳动力市场信息透明度 ①确保劳动力市场各类弱势群体得到帮助 ②保持就业服务工作的连续性 ③避免没有求职经验的弱势群体受到私营中介机构的欺骗 ④减少失业保险金发放中的道德风险 公共就业服务的主要职责包括： ①收集劳动力市场信息，包括供求双方信息 ②进行求职和招工登记 ③开展职业介绍和职业指导 ④参与失业保险金的管理与发放 ⑤促进劳动力在行业间、地区间流动。 ⑥参与就业政策的制定 ⑦对下列问题进行持续定期研究：失业原因，残疾人和青少年等特殊就业群体的就业安置，就业调整，职业及职务分析等。55.参考答案：C56.参考答案：A57.参考答案：C58.参考答案：D59.参考答案：A60.参考答案：C61.参考答案：A62.参考答案： 需求分析→确定测评目的→选择测评工具→结果预期→设计实施过程。注意：对于难于控制掩饰倾向的测评维度，应尽可能选择使用多种测评工具，通过多方参照、相互印证，以掌握该维度的真实情况。测评实施流程要注意考虑成本和效率，避免环节过于复杂。测评结果既要有定性结果，也要有定量结果，要注意测评结果是为决策者提供参考依据的，而不是代替决策者进行决策。 为下级职业指导人员讲解标准化测验的原理、结构及其操作原则：注意标准化测验的具体要求，在测评过程中，有一些严格控制条件的要求。如，宣读指导语应注意的事项，对场地要求和时间限制等。标准化测验不是万能的，在很多方面有优势，但是同样存在一些不足。对于标准化测验的结果，也是相对的，是根据某一种统计方式所得出的相对状况，不能够将其绝对化。63.参考答案：建立保持协作关系的基本原则：以互惠为原则，形成双赢、多赢结果。64.参考答案：探索来访者的具体问题→分析问题的轻重缓急→确立咨询阶段和阶段性目标。确定阶段性目标时，职业指导人员要根据自己的工作需要，多确定一些容易考量的目标。65.参考答案：C66.参考答案：B67.参考答案：A68.参考答案： 分析岗位需求→确定测评维度→选择测评工具→指导测评实施。确定测评维度体系的原则：针对性原则、择要性原则、加权性原则、内涵分明原则、可操作性原则。69.参考答案：C70.参考答案：B71.参考答案：A72.参考答案：C73.参考答案：C74.参考答案：B75.参考答案：D第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案：C2.参考答案：D3.参考答案：C4