2024年大学试题(法学)-劳动法笔试参考题库含答案

“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！（图片大小可任意调节）2024年大学试题(法学)-劳动法笔试参考题库含答案“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！第1卷一.参考题库(共75题)1.某IT企业可将乙肝病毒血清学指标作为对新招用人员的体检项目之一。2.我国《社会保险法》从（）等三个方面，建立了比较的完善的社会保障基金监督体系。3.依《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）A、安排工作岗位之前B、工作满半年C、工作满1年D、年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E、工作满3个月4.只要不违反法律、法规和国家有关规定，用人单位和劳动者经过协商达成一致意见，就可以解除劳动合同。5.简述自由资本主义时期劳动立法的内容。6.我国《劳动法》的主要调整对象是（）A、劳务关系B、劳动关系C、劳动合同关系D、社会保险关系7.A钢铁制造公司招用了一批工人，高某（男，22周岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有，暂定1年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某入公司时，须交纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险和养老保险。高某与A公司的劳动关系何时确立？为什么？8.非全日制用工不适用医疗期规定，双方另有约定的除外。9.工会主席与企业劳动关系期满终止，但其任期还未到期，则劳动关系应当延续至任期到期之日。10.用人单位不办理社会保险登记的，由园区劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。11.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）A、同时设计B、同时施工C、同时验收D、同时投入生产和使用E、同时维修12.2009年3月，为名公司招收录用了张某，但因张某在入职时尚处于申请并享受自谋职业社会保险补贴阶段，于是为名公司以张某当时正在享受社保补贴，已经缴纳了社会保险，无法与其签订劳动合同为由，只与其签订了劳务协议，没有承担用人单位应缴纳社会保险的义务。三个月后，张某在上班途中发生机动车道路交通事故，为名公司人事部门得知后即通知张某解除劳务协议。张某认为企业应当为自己申报工伤，而企业则认为双方签订的是劳务协议，无需承担劳动法律责任。在与企业协商无果后，张某个人申请了工伤认定，并被认定为工伤，经劳动能力鉴定伤残等级为8级。后来，由于为名公司拒绝支付工伤保险待遇，张某将该公司告上仲裁庭，要求确认劳动关系，并支付工伤保险待遇。劳动争议仲裁委员会支持张某的诉求吗？理由是什么？13.根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定放假时间为（）A、1天B、3天C、4天D、7天14.集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文本上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）A、审批B、决定C、审查备案D、备案15.王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。王某与公司签订的劳动合同效力如何？为什么？16.劳动者的下列收入不属于工资范围的是（）A、年终奖B、高温津贴C、价格补贴D、计划生育补贴17.根据《安全生产许可证条例》的规定，国家实行安全生产许可制度的企业包括（）A、矿山企业B、建筑施工企业C、危险化学品生产企业D、烟花爆竹生产企业E、民用爆破器材生产企业18.某商场2011年6月聘用29岁的王某担任保安，聘用经验丰富的退休人员李某担任会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月1200元，李某的工资每月800元。该商场所在地的最低工资标准为每月1000元。2011年8月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆闯红灯的公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。商场给予李某的工资是否违反了当地最低工资标准？为什么？19.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资（）A、1.5倍B、2倍C、2.5倍D、3倍20.2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后1个月内直接向人民法院提起诉讼。该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？21.用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为（）A、用人单位依法裁减3个月内B、劳动者被裁减6个月内C、劳动者被裁减9个月内D、劳动者被裁减1年内22.下列条件属于劳动争议仲裁员的任职的是（）。A、曾任助理审判员的。B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的。D、律师执业满3年的23.用人单位解除劳动合同时，下列权利不属于工会享有的权利是（）。A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、争议处理权24.职员（干部）的一般退休年龄是（）A、男年满65周岁，女年满60周岁B、男年满60周岁，女年满55周岁C、男年满55周岁，女年满50周岁D、男年满50周岁，女年满45周岁25.用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的26.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是（）A、签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者B、陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定C、劳动合同与具体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件D、陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效E、集体劳动合同的一方当事人在特殊情况下可以是单个劳动者27.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会不能单独依法申请仲裁、提起诉讼，须由劳动者自行申请仲裁或者提起诉讼。28.赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间催化炉发生故障，影响全厂生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住过远为由，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销工厂的决定。劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求？为什么？29.劳动法律关系的基本构成要素是（）A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容C、劳动法律关系的客体D、劳动法律行为E、劳动力30.根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（）A、个别劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议E、集体合同争议31.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有（）A、王某被依法追究刑事责任B、王某严重违反甲公司依法制定的规章制度C、王某所在部门被撤销D、王某被诊断为是乙肝病毒携带者32.甲系外地留京的大学生，1999年大学毕业后到A公司工作。双方签订了无固定期限的劳动合同，约定以A公司的《职工在劳动合同期内申请解除劳动合同的有关规定》和《职工参加学习、培训的管理规定》作为合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辞职申请。甲与A公司因违约金的计算标准发生分歧。甲认为有关规定中规定了中途离开单位违约金的计算方法：1。工作不满6年，每少一年交纳2000元；2。进京户口费5000元。其于1999年参加工作，于2003年7月24日提出辞职，按此规定计算应向A公司交纳违约金9000元。但A公司却按2002年出台的《员工内部退养、待岗、解除劳动合同管理办法》（以下简称管理办法）要求甲支付违约金，并按甲解除劳动合同前12个月的工资加奖金总和计算，共计35558元。甲认为管理办法只对2002年以后签订劳动合同的人有效，而对之前的劳动合同没有溯及力；另外该管理办法未经其本人签字，对其没有约束力。再者，违约金应为本人解除劳动合同前12个月的工资总额而非工资加奖金的总额，这是明显不履行劳动合同的行为。要求按本人解除劳动合同前12个月的工资总额计算支付违约金9000元，并要求A公司退还本人档案、办理辞退手续。A公司则认为管理办法是经职代会讨论并通过的，其中规定了员工与单位解除劳动合同的，按本人解除劳动合同前12个月的工资总额支付违约金，不满12个月的按月支付。管理办法已下发各科室，并要求认真学习。甲与我单位解除劳动合同前12个月的工资总额应是工资加奖金，甲的纳税额也是这样计算的。在该案中，违约金的计算应当以企业的规章制度还是以劳动合同为准？33.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。34.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。35.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间但是可以安排夜班劳动。36.劳务派遣单位应当按法律规定和劳务派遣协议向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金。37.员工陈某，2005年5月1日入职A公司，与公司签订了3年期限的劳动合同，劳动合同到2008年4月30日期满。如果A公司2008年4月1日合法裁员解除与陈某的劳动关系，经济补偿如何计算？38.不得安排夜班劳动的女职工包括（）A、所有的女职工B、月经期内的女职工C、怀孕期间的女职工D、怀孕7个月以上的女职工E、哺乳未满1周岁婴儿期间的女职工39.劳动者无须缴纳（）A、养老保险费B、失业保险费C、工伤保险费D、医疗保险费40.《劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追求（）A、行政责任B、经济责任C、刑事责任D、赔偿责任41.个别劳动争议处理程序的种类有哪些？42.下列哪一项所形成的劳动法律关系应由劳动法调整（）A、甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B、汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C、丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D、丁公司为其职工购房向银行提供的担保43.简要说明非标准工作时间的种类。44.试述劳动安全卫生立法的作用。45.工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过多长时间后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资集体协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资集体协议即行生效（）A、5日B、7日C、15日D、20日46.用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。47.我国失业保险基金的构成包括（）A、城镇企业失业单位缴纳的失业保险费B、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C、失业保险基金的利息D、财政补贴E、依法纳入失业保险基金的其他资金48.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。49.用人单位未足额支付劳动者工资时应向劳动部门报告。50.《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度时（）A、二级B、三级C、四级D、高强度51.根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）A、个别劳动争议B、集体劳动争议C、集体合同争议D、权利争议52.下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系消灭的是（）A、企业被依法撤销B、劳动者完全丧失劳动能力C、用人单位辞退职工D、劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同E、劳动者辞职53.根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者报酬（）。A、支付不低于工资的100%的工资报酬B、支付不低于工资的150%的工资报酬C、支付不低于工资的200%的工资报酬D、支付不低于工资的300%的工资报酬54.周某在某五金制品公司上班一年多，一直未签订劳动合同。2009年11月，双方协商解除劳动合同，签署了解除协议。协议只有简单几句话：“公司向周某支付五千元，包括工资、经济补偿金等所有费用，双方关系就此解除。除此之外，双方再无其它任何争议。”后面是公司盖章与周某签字，以及签订日期。离职后，周某的一个朋友告诉他，没有签订劳动合同是要给双倍工资的，以周某原来的工资水平计算，双倍工资至少超过4万元。周某一听，便去找原公司索赔。原公司则认为双方的争议已经解决了，不同意给钱。周某便提起劳动争议仲裁。开庭时，公司承认周某在公司上过班，而且没有签订劳动合同。同时，公司拿出了那份协议，认为已经给周某做出了赔偿，双方的所有争议都已经解决，包括没有签订劳动合同的争议。因此公司没有理由再对周某进行赔偿。周某则认为自己在签订协议的时候，根本不知道没有签订劳动合同是要支付双倍工资的，而公司方面肯定知道，因此这是公司在欺诈自己。另外，未签订劳动合同的双倍工资超过4万元，而公司解除时只给五千元，其中还包括工资和解除劳动关系的经济补偿金，等于公司完全没有支付未签订劳动合同的赔偿，因此这个协议是显失公平的。劳动争议仲裁委员会支持周某的诉求吗？理由是什么？55.简述劳动保障监察员的任职条件。56.简述无效劳动合同的确认及其处理。57.试述最低工资标准的适用范围。58.按照有关法律规定，国庆节法定放假时间为（）A、1天B、3天C、7天D、8天59.率先颁布失业保险法的国家是（）A、美国B、英国C、法国D、德国60.变更劳动合同必须采用书面形式，否则一律无效。61.下列情况中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A、劳动者在试用期内B、劳动者在规定的医疗期内C、女职工在哺乳期内D、劳动者在职业病医学观察期内62.劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（）A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体C、劳动法律关系内容D、劳动法律关系种类63.劳动合同无效时，劳动者劳动报酬的数额应参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。64.用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位（自己的子公司）。65.用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。66.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A、行为B、合法行为C、事件D、行为和事件67.用人单位招用外来务工人员，与其建立劳动关系的，可以口头约定劳动合同。68.工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。69.实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。70.下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）A、劳动合同期满B、工资待遇约定低于当地最低工资标准C、劳动合同约定的终止条件成就D、劳动者违背合同期限内不生育的约定71.某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工，订立的劳动合同一般为一年，最多的为两年期限。职工都希望在合同期内多挣些钱，因此，厂方便在合同里约定每天工作12小时，厂里按照规定支付加班工资。工作了半年以后，职工邱某、任某感到工时过长，非常疲劳，提出不愿再加班的请求。厂方以加班是职工个人自愿，且在劳动合同里作了规定，不加班就是违反合同，要承担违约赔偿责任为理由，不答应邱某、任某的请求。为此双方发生争议，邱某和任某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位不再安排他们加班加点，并驳回对方赔偿的要求。邱某和任某的要求是否合理?为什么？72.1802年英国颁发的（）是历史上最早出现的劳动法。73.劳动合同期限为3年的，试用期不得超过（）A、1个月B、2个月C、6个月D、1年74.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（）A、1小时B、2小时C、3小时D、4小时75.社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括（）A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、工伤保险第2卷一.参考题库(共75题)1.下列非全日制用工说法不正确的是（）。A、非全日制用工一般以小时计酬为主B、劳动者每日工作时间不超过4个小时C、可以不签订书面劳动合同D、不得约定试用期2.用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位。3.女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。4.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）A、用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B、经济性裁员C、因劳动者存在过错而解除劳动合同D、非过错性辞退5.简述特殊劳动保护制度的意义。6.就业促进的最主要的义务主体是（）A、政府B、用人单位C、人力资源市场中介机构D、劳动者7.国际劳工组织的执行机构是（）A、国际劳工组织理事会B、国际劳工局C、国际劳动组织监事会D、国际劳工大会8.下列属于劳动法调整的劳动合同是（）A、国家机关与所用工勤人员之间签订的劳动合同B、各社会组织之间签订的含有劳务性质的合同C、自然人与自然人之间签订的含有劳务性质的合同D、劳务派遣单位为派遣劳动者与用工单位劳务派遣协议E、劳动者与用人单位之间签订的非全日制劳动合同9.劳动合同变更，应当采用（）A、书面形式B、口头形式C、书面或口头形式D、书面和口头形式10.人力资源市场中介机构包括（）A、公共就业服务机构B、职业中介机构C、职业教育机构D、职业培训机构E、工会11.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制C、劳动争议仲裁不收费D、关于社会保险的争议，其仲裁裁决定最终裁决，双方当事人均不得起诉E、因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请12.企业不得克扣实习生的实习报酬。13.学校不得拖欠实习生的实习报酬。14.我国劳动法对女职工实行特别劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）。A、某纺织厂女职工王某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B、某公司通知其女职工李某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制C、某企业为完成全年生产任务要求职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工张某也不例外D、某矿山女职工肖某因家庭困难需要高收入工作而被安排到井下工作15.《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。16.不属于劳动法调整的劳动关系的是（）。A、家长A雇佣邻居定时接送自己的孩子上学放学形成的劳动关系B、律师事务所与其所属律师之间的劳动关系C、探亲离家的农民雇佣同村的人耕种自己的土地形成的劳动关系D、事业单位与其工作人员之间的劳动关系17.劳动者违反竞业限制的，应当支付约定的违约金。18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。19.用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。20.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限不得超过（）A、1年B、2年C、3年D、4年21.用人单位支付工资应当（）A、以法定货币形式支付B、以实物形式支付C、以股票形式支付D、以债券形式支付22.某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？23.确定最低工资标准的原则包括（）A、企业自主分配原则B、协调原则C、逐步提高工资水平原则D、基本生活保障原则E、分级管理原则24.根据我国就业促进法，我国职业教育和培训的总方针是（）A、国家依法发展职业教育B、鼓励开展职业培训C、促进劳动者提高职业技能D、增强就业能力25.事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于何时向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告（）A、立即B、1小时内C、2小时内D、3小时内26.参加乙类综合社会保障计划的员工在园区内用人单位之间流动的，不得变更社会保险（公积金）综合社会保障计划类型。27.张某是2003年2月份应聘进入上海某机械公司工作的，与单位签有5年期的劳动合同。今年4月份同行业的一家合资公司通过猎头公司找到张某，邀请他加入该公司并给他开出了较高的工资待遇。为职业前途考虑，张某决定跳槽，并于5月29日向单位人事部门提交了书面辞职报告，同时要求单位派人办理工作交接。但一个月过去后单位没派人员与我交接工作，过了6月30日，单位也不给他办理退工手续。张某找到人事部问情况，企业的答复是他的辞职单位领导没有批准，所以张某必须继续正常上班，否则作旷工处理。他现在已离职，但单位一直没有给他办退工手续，还电话通知要求张某必须回单位工作。张某的辞职必须由单位批准吗？他必须回单位工作吗？28.甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？29.简要说明狭义的休息时间和休假的区别。30.缩短工作时间适用于从事下列工作的劳动者（）A、矿山井下作业B、高山作业C、严重有毒有害作业D、特别繁重作业E、过度紧张作业31.职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，不应当认定为工伤的是（）A、工作过程中解除有毒气体，导致急性中毒的B、劳动者在去企业上班的路上，被电动车撞成重伤C、工作午餐时间，与同事饮酒导致酒精中毒D、医护人员在救护甲流患者过程中感染甲流32.下列条款中属于不属于可备条款的是（）A、试用期条款B、劳动合同期限条款C、服务期条款D、竞业限制期限条款33.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）A、我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C、根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员34.下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A、试用期条款B、劳动报酬条款C、竞业限制条款D、补充社会保险条款35.劳动者基本权利的核心是（）A、职业安全权B、生活保障权C、就业权D、劳动报酬权36.我国劳动法调整的对象包括（）A、劳动关系B、与劳动关系有密切关系的其他社会关系C、劳务关系D、劳动监察关系E、劳动服务关系37.（）是劳动安全卫生管理制度的核心，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。38.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬39.简述我国劳动法渊源的种类。40.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。41.下列争议不适用《劳动法》的是（）A、大学生王某利用暑假时间到某公司勤工俭学，就工资问题与公司发生争议B、李某雇佣刘某照顾自己患病的母亲，两人就报酬问题发生争议C、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议D、某企业工会主席与企业就年休假问题发生争议42.简述养老保险的概念和特点。43.A钢铁制造公司招用了一批工人，高某（男，22周岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有，暂定1年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某入公司时，须交纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险和养老保险。上述劳动合同内容有何违法之处？44.简述劳动法基本原则的内容。45.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中，职工缴费率一般为本人工资收入的（）A、8%B、6%C、2%D、1%46.简要说明工资支付的一般规则。47.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（）A、8小时B、10小时C、12小时D、16小时48.用工单位不得安排实习生从事与其专业无关的高空劳动。49.2003年，李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后，李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况，并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职，公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议，公司申请劳动争议仲裁。李某进行的专业技术培训是否是公司提供的专业技术培训？为什么？50.简述工伤和职业病的认定。51.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，可以在半年内补签。52.劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。53.根据我国有关规定，经批准可实行综合计算工时制的用人单位有（）A、北京市公交运输公司B、中国电信公司C、南方航空公司D、中国青年旅行社E、郑州铁路局54.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者须提前3天通知用人单位后解除劳动合同。55.用人单位应当自成立之日起30日内向园区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到园区社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。56.下列不能作为最低工资组成部分的有（）A、加班加点工资B、高温津贴C、法定的福利待遇D、社会保险待遇E、维持劳动者本人最低生活的费用57.新的《江苏省劳动合同条例》从2013年7月1日开始实施。58.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。59.根据我国现行规定，下列关于最低工资标准适用说法正确的是（）。A、试用期内劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%B、见习期内劳动者即使提供了正常劳动也不适用最低工资标准C、非全日制用工不适用最低工资标准D、劳动者在职期间赔偿用人单位经济损失时，扣除后的工资不得低于最低工资标准60.某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月61.工资支付周期最长不得超过两个月。62.企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时。63.女士申某系机械厂浸漆分厂职工，2010年3月，申某产下一子，于是要求厂里别再安排其在该分厂工作。因为该分厂通风除尘设备年久失修，空气中夹杂着大量的甲二苯，工作时常感到身体不适，头晕，脸色苍白。在怀孕时，经医院检查确认与其接触过量的有毒气体有关，医生告知，苯是有毒气体，在孕期对胎儿不利，在产期，对婴儿不利，应远离。申某多次提出调出该分厂，到该机械厂的其他分厂工作。厂长不同意，并说申某在怀孕时不安心工作，经常请假，现在又要提出此要求，不能同意。申某对此不满，产假过后不上岗工作，厂长于是将申某辞退。该厂的上述行为是否侵害了妇女的合法权益？为什么？64.2009年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失6.5万元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。陈某为维护自己的合法权益，是否需要申请劳动仲裁，为什么？65.（）是法定的必经程序，是诉讼程序的前置。66.企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的，不能终止劳动关系。67.企业使用实习生，实习报酬可以双方约定，不受当地最低工资标准的限制。68.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日69.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A、职工居住地仲裁委员会B、劳动合同履行地仲裁委员会C、职工档案关系所在地仲裁委员会D、双方当事人协商选择的仲裁委员会70.下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）A、养老保险B、生育保险C、医疗保险D、失业保险71.简述劳动合同的概念和特征。72.简述特殊情况下延长工作时间的规定。73.根据我国《劳动法》规定，已婚职工探望父母的探亲假为每（）A、2年1次B、3年1次C、4年1次D、5年1次74.2009年12月高某经考核进入某肉食品加工公司工作，在火腿肠车间任操作工。双方未签订书面劳动合同。2011年5月，高某体检查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治疗。6月5日，肉食加工公司停付高某工资，6月10日停付医疗费。肉食品加工公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人员，不能从事食品行业工作，高某患有肝炎，属于传染性疾病，于是在7月10日决定与高某解除劳动关系。公司停发工资及医疗费用是否合法？为什么？75.以下各项表述中，错误的是（）A、订立集体合同必须符合法定的集体协商、双方签字、报送审查、公布等程序B、协商处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》C、县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构D、我国目前立法尚未对订立区域性、行业性集体合同作出规定第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：错误2.参考答案：人大监督、行政监督、社会监督3.参考答案：A,C,D4.参考答案：正确5.参考答案： （1）进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。 （2）增加了改善劳动条件的一些规定。 （3）出现了工资保障法律。 （4）有了承认工会组织合法地位的法律。 （5）出现了社会保险法。 （6）出现了解决劳资纠纷的法律。6.参考答案：B7.参考答案：A公司自用工之日即与高某建立劳动关系。《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建交职工名册备查。因此，本案中，A公司与高某之间的劳动关系确立的时间应是A公司用工之日，即自高某上班之日起，双方的劳动关系就已经确立，而非高某上班2个月后订立书面劳动合同之时建立。8.参考答案：正确9.参考答案：正确10.参考答案：正确11.参考答案：A,B,D12.参考答案：会支持，国家有关法规及《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招收录用失业人员时，应当为其办理合法的用工手续，并建立劳动关系。 《工伤保险条例》第六十条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。13.参考答案：B14.参考答案：C15.参考答案：王某与公司签订的劳动合同有效。王某是16周岁以上的未成年工，有劳动权利能力，可以签订劳动合同，但应受到特别劳动保护。16.参考答案：D17.参考答案：A,B,C,D,E18.参考答案：商场给予李某的工资没有违反当地的最低工资标准。最低工资是劳动者在法定时间和劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬，根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，所以退休返聘人员已不适用于最低工资标准，因此最低工资标准对已退休的李某不适用。19.参考答案：B20.参考答案：不合法。因为是否向劳动争议调解委员会申请调解，应当由双方当事人自愿选择。张某不同意调解，调解委员会无权对该争议进行调解。21.参考答案：B22.参考答案：B,C23.参考答案：D24.参考答案：B25.参考答案：A26.参考答案：A,B,D27.参考答案：错误28.参考答案：劳动争议仲裁委员会不应支持赵某的申诉请求。因为，根据我国劳动法的规定，在生产设备发生故障，影响生产，必须及时抢修的情形下作出的延长工作时间的决定，可不受一般情况下法律规定的加班加点程序的限制，即可以不征求工会和本人的意见。29.参考答案：A,B,C30.参考答案：C,D31.参考答案：A,B32.参考答案：按劳动合同为准，管理办法虽经职代会讨论并通过，但未经甲签字认可，不能视为双方合同的当然变更，该管理办法只能对以后签订的劳动合同有效力。33.参考答案：错误34.参考答案：正确35.参考答案：正确36.参考答案：正确37.参考答案：3个月工资。由于经济性裁员，按劳动法规定和劳动合同法规定都要支付经济补偿金，所以公司应支付陈某的经济补偿金是三个月工资。38.参考答案：D,E39.参考答案：C40.参考答案：C41.参考答案： （1）协商程序。 （2）调解程序。 （3）仲裁程序。 （4）诉讼程序。42.参考答案：B43.参考答案：（1）缩短工作时间。 （2）延长工作时间。 （3）不定时工作时间。 （4）综合计算工作时间。 （5）计件工作时间44.参考答案： （1）有利于保障劳动者的生命权和健康权。 保障劳动者的生命安全和身体健康，防止伤亡事故和职业病的危害是我国劳动立法的重要任务，也是我国社会主义法律的正义体现。《劳动法》第52条明确确定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。同时，国家有关部门依法制定了各项劳动安全卫生规程和标准。这些立法和规定，有利于保证劳动者得到正常的、符合劳动安全卫生要求的劳动条件，使劳动者免受伤亡事故和职业病的威胁。 （2）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。 由于劳动者是生产力要素中最具决定性作用的因素，也是提高拉动生产率的重要因素，因此，发展生产力，提高劳动生产率，需要充分发挥劳动者的聪明才智，充分发挥劳动者的劳动积极性、主动性和创造性。而发挥劳动者这些作用的前提是要求劳动者必须有充沛的精力和健康的体魄。通过立法建立劳动安全卫生制度，要求用人单位严格执行国家劳动安全卫生标准，不断改善劳动条件，为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件和劳动环境；而改善劳动条件往往伴随着生产技术和生产工具的改进，有利于减轻劳动者的劳动负担、推动生产技术的进步。可见，加强劳动卫生安全立法能够有效地协调人、物和环境三要素之间的相互关系，从而为促进生产力的发展和劳动生产率的提高创造有利条件，推动社会发展和进步。45.参考答案：C46.参考答案：正确47.参考答案：A,B,C,D,E48.参考答案：正确49.参考答案：正确50.参考答案：B51.参考答案：D52.参考答案：A,B,C,D,E53.参考答案：B54.参考答案：不会，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者也不能通过放弃权利的形式免除用人单位的该项义务。但是，未签订劳动合同的赔偿（即双倍工资），劳动者却可以放弃。虽然协议写的比较笼统，但基本上还是表明双方劳动关系解除、再无任何争议的意思，应解释为包括未签订劳动合同方面的争议，故周某不得再向公司要求赔偿。55.参考答案： 《劳动保障监察条例》对劳动监察员的任职条件作了如下规定： （1）认真贯彻执行国家法律、法规和政策。 （2）熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识。 （3）坚持原则，作风正派、勤政廉洁。 （4）在劳动行政部门从事劳动行政业务工作3年以上，并经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专员培训合格。56.参考答案： 依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有3种： （1）违反法律、行政法规的劳动合同。 （2）采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同。 按照《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。 对无效劳动合同的处理，只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，主要包括取消全部无效的劳动合同、修改部分无效劳动合同和赔偿损失。57.参考答案： （1）适用的主体范围。根据《最低工资规定》第2条，凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，均应适用最低工资标准。 （2）适用的时间范围。劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。下列几种情形不适用最低工资标准： ①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。 ②企业下岗待工人员。 ③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。 ④处于非带薪假期间的人员。 （3）适用的劳动种类范围。劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。58.参考答案：B59.参考答案：C60.参考答案：正确61.参考答案：A62.参考答案：D63.参考答案：正确64.参考答案：错误65.参考答案：正确66.参考答案：D67.参考答案：错误68.参考答案：正确69.参考答案：错误70.参考答案：A71.参考答案：合理，《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。而本案中该厂每日工作时间为12小时，比特殊情况下加班的３小时还多了1小时，显然是违法的。而且《劳动法》第18条（一）明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认，而不是依据劳动合同的当事人自愿或非自愿。 工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中安全生产的重要制度，法律一经规定，就具有强制性，不管是用人单位还是劳动者都必须严格遵照执行。企业不能把劳动者想多挣钱作为理由，让劳动者自愿加班而去违法。其结果，企业还是要承担法律责任。72.参考答案：《学徒健康与道德法》73.参考答案：C74.参考答案：C75.参考答案：A,B,C第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案：B2.参考答案：错误3.参考答案：错误4.参考答案：C5.参考答案： 女职工和未成年工特殊劳动保护的意义主要体现在以下两个方面： （1）体现了社会的进步和发展。社会公平和人的权利得到充分保护是社会进步与发展的重要标志。对于女职工和未成年工进行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平，有利于女职工和未成年工正当权利的保护。 （2）有利于提高劳动生产率。女性担负着孕育下一代的社会使命，未成年人是劳动力的后备力量，对女职工和未成年工实行与其身体健康、生理需要相适应的保护措施，有利于提高人口的质量和劳动者的基本素质，而人口质量和劳动者基本素质的提高是提高劳动生产率的一个基本条件。6.参考答案：A7.参考答案：A8.参考答案：A,D,E9.参考答案：A10.参考答案：A,B11.参考答案：A,B,C12.参考答案：正确13.参考答案：正确14.参考答案：D15.参考答案：正确16.参考答案：A17.参考答案：正确18.参考答案：正确19.参考答案：正确20.参考答案：B21.参考答案：A22.参考答案： 当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动关系争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定，可以看出在四种争议解决方式中，协商、调解不是处理劳动争议的必经程序；当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，但起诉前必经先经过仲裁程序。23.参考答案：B,D,E24.参考答案：A,B,C,D25.参考答案：B26.参考答案：正确27.参考答案：没有必要，他可以不回单位工作了。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动法赋予劳动者的权利。28.参考答案：甲公司与李某在劳动合同中约定的事项不合法之处：试用期间长于劳动合同法规定的“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”的期限；工资应不少于约定工资80%；违反劳动合同法关于不得约定终止条件的规定。29.参考答案：休息和休假这也是我们《劳动法》里头非常重要的一个内容，因为休息休假是劳动者休息权的一个具体的体现。它也是宪法权利，宪法第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家要通过确定工作时间和休息休假制度来保障劳动者的这种休息权。 休息与休假的区别：从具体来看，休息和休假都是劳动者不需要工作，可以自行支配这么一个时间，但是休息时间和休假时间还是有一定的这种区别。严格来看，休息时间是指劳动者依照法律的规定获得的一个工作日或者是工作周循环周期以后的一种不计算工资报酬的自由支配时间。休假是指劳动者依法获得的具有某种意义的或者特定意义的这样的休息时间。休息时间是不带工资的，休假时间是带工资的。第二个区别是休息时间比较固定，它是立法已经固定的，这样的休息时间是普遍存在的，而休假时间除了法定节日属于固定的以外，其他的都不具有固定性，享有的程度不一样，不同的劳动，享有的假也可能是不一样的。第三个区别是休息是不带薪的，休假是带薪的。但是这个带薪的程度不一样，它不同的制度有不同的区别，普通的休息时间是从维护劳动者健康的角度来考虑的。休假除了考虑劳动者的健康权以外，还有考虑了一些特殊的目的和价值，它有一种褒奖，特别是年休假。在某种意义上，休息权的保障，也是人权的保障，从这个角度来看是一个基本人权的保障。30.参考答案：A,B,C,D,E31.参考答案：C32.参考答案：B33.参考答案：D34.参考答案：B35.参考答案：C36.参考答案：A,B,D,E37.参考答案：安全生产责任制38.参考答案：D39.参考答案：劳动法的渊源是指劳动法律规范的具体表现形式。我国劳动法的渊源根据其效力层次和范围的不同，可分为宪法、法律行政法规、部门规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律法规解释、特别行政