人力资源管理基础技能（含活页练习册） 课件 7 任务五 数智化福利管理_第1页
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文档简介

综合技能综合技能人力资源管理人力资源管理数智化福利管理数智化福利管理数智化福利管理的内容数智化福利管理的作用Contents思维导图Contents学习目标一数智化的含义二数智化福利管理的内容三数智化福利管理的作用

马上该到中秋节了，到底该给员工们办什么样的福利呢？社保专员魏仁民开始犯愁。首先是福利设计，作为重要的三大传统节日之一，中秋福利必须兼顾趣味和实用；其次是月饼的问题，既要满足员工多样的口味要求，还要提防食品安全问题；最后是物流问题，

直接送到员工家里，并确保不能丢件和损坏等。除了这些，还要注意每年都在变化的员工需求、采购方案有没有超预算、供应商的打样质量和制作进度如何......根本没有时间松懈。

在数智化背景下，你会给他提什么建议，怎么来设计这次的方案呢？引例故事：数字化员工福利为企业及员工带来什么？一、数智化福利管理的内容

1.什么是数智化？

数智化，也可以理解为是数字化+智能化，是在数字化的基础上的更高诉求。简单来说，就是指在大数据分析中融入人的智慧思维，让纷杂的数据更好地聚合，提高数据地效用值，为人类提供智能化服务。从经营理念上看，数字化企业以企业内部管理为核心，满足相对确定化的需求。2.什么是数智化福利管理？

员工福利作为企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是吸引、保留与激励员工的有效方式。有效的福利不仅能激发员工动力，更是凝聚团队、强化企业和员工情感纽带的重要力量。企业员工福利数字化管理,是企业探讨业务层数字化转型的最佳切入点,对于企业来说，企业福利产品的供应链体系是轻量级的业务供应链,企业采购部门、信息部门、HR部门,甚至是研发生产、财务均会参与其中,贯穿整个企业的方方面面,数字化福利管理流程将在全公司为企业数字化转型形成示范作用。一、数智化福利管理的内容二、数智化福利管理的作用1.提高企业知名度

企业福利可以看作是企业文化的宣传名片，员工对福利的感知可能影响到员工感受到的企业氛围，社交平台上的宣传在潜移默化地影响着大众对企业形象的认知，有助于提升企业知名度。二、数智化福利管理的作用2.达到企业和员工“双赢局面”

对员工而言，弹性、多元化、灵活组合搭配的福利选品机制，最受职场人士的喜爱，员工能根据自己喜好或需求，选择中意的产品。

对企业而言，有了专业的福利平台做管理，大大提升了采购工作的效率，福利管理效能、福利运营成本也得以优化。二、数智化福利管理的作用3.提供智能化的高效服务

当人力资源管理进行数智化转型时，变革的不仅是人力资源管理地技术手段，而且是新的管理理念、新的管理思维和新的管理方向。通过数智化技术连接员工和企业，赋能每个员工，通过创新地数据系统和服务，让每个员工都能享受数智化技术带来地革新体验，记过员工共地价值潜力，使企业在与员工协同发展的过程中，提升并巩固核

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