人事助理职责范围与岗位职责（4篇）

第页共页人事助理职责范围与岗位职责人事助理是负责协助人事部门进行日常工作和管理的职位，其职责范围包括但不限于以下几个方面：1.招聘与招聘流程管理：协助人事部门处理职位发布、简历筛选、面试安排等招聘流程，并记录相关信息和数据。2.人员管理和档案管理：负责员工的入职、转正、离职等手续办理，管理员工的档案资料，包括个人信息、合同、薪酬等。3.培训与发展：协助组织培训计划和活动，包括培训需求分析、培训资源准备、培训安排等，帮助员工提升专业能力和工作技能。4.薪酬福利管理：负责薪酬、绩效评估和福利待遇管理，参与员工薪酬核算和发放，办理员工的社保、公积金等相关手续。5.统计与报表：协助完成各类人事统计数据的收集、整理和分析，编制相关人事报表和分析报告，为管理决策提供支持。6.公司文化建设与内部沟通：参与公司文化建设活动，协助开展员工关怀、团队建设等内部活动，促进员工之间的良好沟通和合作。7.法律法规遵守：负责办理人事相关法律法规的遵循和执行，包括劳动合同管理、劳动法律咨询等，保证公司人事工作的合法性。具体岗位职责可能会因公司规模、行业特点和人事部门的设立情况而有所不同，人事助理还可能根据需要参与或协助其他相关工作。人事助理职责范围与岗位职责（二）人事助理职责范围：1.人员招聘：-协助招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。-与招聘渠道合作，建立并维护人才库。-协助组织招聘活动，如校园招聘、职业展会等。-参与编制招聘政策和流程，提出改进建议。2.新员工入职：-协助安排新员工的入职手续，包括办理入职材料、办理员工卡、提供员工手册等。-协助新员工进行岗位培训，介绍公司组织架构和内部规章制度。-协助新员工融入团队，帮助解答工作中的问题和困惑。3.人事档案管理：-负责员工档案的建立、整理和归档工作。-协助维护员工信息系统和人事数据库，确保信息的准确性和及时性。-提供员工档案查询和调阅服务，保护员工隐私。4.员工关系管理：-协助制定和落实员工关系管理政策和制度。-协助处理员工的投诉和纠纷，提供相关支持和解决方案。-组织和协调员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。5.员工福利及绩效管理：-协助管理员工福利计划，如员工医疗保险、员工旅游等。-协助参与绩效考核，收集和整理员工的绩效数据。-协助制定和落实绩效激励措施，提高员工的工作积极性和主动性。6.劳动合同管理：-协助起草、审核和执行劳动合同。-跟踪员工合同到期时间，发送提醒并与员工协商合同续签事宜。-处理解除合同、辞退和退休等人事关系变动。7.员工培训和发展：-协助组织公司内部和外部的培训活动，提供培训计划和资料。-收集员工培训需求，反馈给培训部门，制定个人培训计划。-协助管理员工职业发展和晋升计划。8.公司制度与政策宣贯：-协助制定和宣传公司的人事制度和政策，并帮助员工理解和遵守。-提供相关培训和咨询服务，解答员工的疑问和困惑。-协助组织公司内部沟通和交流活动，加强内部合作和团队精神。9.薪资福利管理：-协助管理员工薪资福利计划，包括薪资调整、奖金发放和福利待遇等。-协助编制薪资预算和福利费用报告，确保薪酬管理的合规性和公平性。-协助员工薪酬福利的计算和发放工作。10.统计报表及数据分析：-协助上级完成人力资源统计报表，并进行数据分析，提供相关报告和建议。-协助管理人力资源信息系统，确保人事数据的准确性和完整性。岗位职责范本：1.协助招聘流程，包括制定招聘计划、发布职位广告、筛选简历、安排面试等。2.协助新员工的入职手续，包括办理入职材料、办理员工卡、提供员工手册等。3.维护和管理员工的人事档案，确保信息的准确性和及时性。4.协助处理员工的福利申请，包括医疗保险、员工旅游等。5.协助管理员工培训和发展计划，包括培训需求调研、培训计划制定等。6.协助管理员工绩效考核，收集和整理员工的绩效数据。7.跟踪员工合同到期时间，发送提醒并与员工协商合同续签事宜。8.协助制定和宣传公司的人事制度和政策，并帮助员工理解和遵守。9.收集员工的需求和意见，反馈给人力资源部门，提出改进建议。10.协助管理员工薪资福利计划，包括薪资调整、奖金发放和福利待遇等。人事助理职责范围与岗位职责（三）人事助理是一项关键性的职位，负责协助人事部门的运作和日常工作。人事助理的职责范围涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。以下是一份人事助理的岗位职责范文，供参考。岗位名称：人事助理岗位职责：1.负责招聘与招聘补充工作：根据招聘需求，制定并执行招聘计划；撰写招聘广告，发布到各大招聘网站；筛选简历，进行面试；安排并组织面试流程；完成新员工的入职手续。2.协助人事部门进行员工培训工作：与培训部门协调，参与制定培训计划；组织培训活动，包括内部培训和外部培训；跟进培训效果，收集培训反馈意见。3.协助人事部门进行员工绩效管理：协助制定绩效评估指标，通过调查和分析，对员工绩效进行评估和反馈；协助组织年度绩效评估，编制绩效报告。4.负责员工福利与离职管理：协助制定员工福利政策，包括薪酬、社保、医疗福利等；协助处理员工离职流程，包括手续办理和离职面谈。5.协助处理员工关系问题：咨询员工关系问题，解答员工疑问；协助处理员工投诉和纠纷；协助组织员工活动，增进员工凝聚力。6.协助进行人事相关数据的统计和分析：收集、整理和分析人力资源相关数据，提供给上级领导以参考；定期撰写人事报告，反映人力资源情况和问题。7.负责人事文件和档案的管理：负责人事档案的建立和维护，包括员工合同、培训记录、绩效评估等；保护和保存人事相关文件，确保信息的安全和完整。8.协助开展其他人事相关工作：根据部门需要，协助处理其他与人事有关的工作，包括考勤管理、劳动合同管理等。职位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2.具备一定的人力资源管理知识和工作经验；3.具备良好的人际沟通和协调能力，能够与各级员工进行有效的沟通和协作；4.具备较强的组织和计划能力，能够协调多个任务的处理；5.具备较强的解决问题的能力和判断力，能够独立分析和解决问题；6.熟练使用办公软件和人事管理系统，具备较强的电脑技能；7.具备良好的团队合作精神和工作态度，能够适应工作压力；8.具备责任心和保密意识，能够保护人事相关信息的安全性。以上是一份人事助理的岗位职责范文，根据实际情况和岗位要求，具体内容可能会有所调整。希望对您有所帮助！人事助理职责范围与岗位职责（四）作为人事助理，你的职责范围包括但不限于以下方面：1.招聘与入职管理：-根据公司需求，编制并发布招聘信息-筛选简历，与候选人进行电话或面试-安排候选人参加公司面试或试用期-负责面试评估和选聘决策-协助办理入职手续，如签订合同、办理社保和公积金等2.员工培训与发展：-根据公司发展需要，制定员工培训计划-组织和协调培训活动，并进行培训效果评估-提供培训和发展建议，帮助员工提升专业能力和职业发展3.绩效管理：-收集和整理员工绩效数据-协助制定绩效考核标准和流程-协助进行绩效评估和绩效奖励的发放4.员工关系管理：-协助维护良好的员工关系-处理员工的投诉和纠纷，提供相应的解决方案-组织和协调员工活动，增强员工凝聚力和归属感5.公司制度与政策管理：-协助制定和完善公司制度与政策-向员工解释和宣传相关制度和政策-监督员工遵守公司制度和政策6.人力资源信息管理：-维护员工档案和人事信息数据库-提供人力资源数据分析和报告-协助进行薪酬发放和福利管理岗位职责模板如下：岗位职责：人事助理部门：人力资源部1.招聘与入职管理-编制并发布招聘信息，吸引合适的候选人-筛选简历，与候选人进行电话或面试-安排候选人参加公司面试或试用期-参与面试评估和选聘决策-协助办理入职手续，如签订合同、办理社保和公积金等-协助新员工的入职培训和适应工作环境2.员工培训与发展-制定员工培训计划，满足公司发展需要-组织和协调培训活动，并进行培训效果评估-提供培训和发展建议，帮助员工提升专业能力和职业发展3.绩效管理-收集和整理员工绩效数据，为绩效评估提供支持-协助制定绩效考核标准和流程-协助进行绩效评估和绩效奖励的发放4.员工关系管理-维护良好的员工关系，解决员工的投诉和纠纷-组织和协调员工活动，增强员工凝聚力和归属感5.公司制度与政策管理-协助制定和完善公司制度与政策-向员工解释和宣传相关制度和政策-