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文档简介

期权激励协议书(完整)是期权激励协议书的完整内容，该协议旨在规定公司向员工提供期权激励的条款和条件。1.引言此协议由各方订立:公司:[公司名称]雇员:[雇员姓名]公司希望通过向雇员提供期权激励来提高员工的激励和动力，以支持公司的发展和增长。2.期权激励计划概述公司承诺向雇员提供特定数量的期权，作为雇佣合同的一部分。该计划的目的是鼓励雇员在公司内部发挥积极作用，并与公司的长期发展相连。期权激励的授予基于一定的条件和限制，这些将在下文详细说明。3.期权授予详细信息期权授予日期:[日期]授予的期权数量:[数量]行权价格:[价格]行权日期:[日期]期权行权周期:[周期]在期权授予之后，雇员有权行使相应数量的股权，并购买公司股票。行权价格是行使期权时购买公司股票的价格，行权日期是规定的行权期限，期权行权周期是包括开始行权日期和结束行权日期的时间范围。4.条件和限制雇员必须在公司任职满一定的年限后才能行使期权，该年限为[年限].如果雇员在此期限前离职，则失去未行使的期权。期权不能转让、售出或以任何形式处置，除非经公司事先书面同意。在特殊情况下，例如公司出售或合并，期权的行使条件可能发生变化，具体细节将在相关文件中说明。5.行权方式和税务责任雇员可以在期权到期日之前通过书面通知公司的指定人员行使期权。行使期权时，雇员有责任支付购买公司股票的金额，并支付适用的税款和费用。6.知识产权和保密在期权授予和行使期间，雇员将遵守公司的知识产权和保密协议。雇员在离职后仍需遵守知识产权和保密义务，并且保持对公司的商业机密的保密。7.其他条款本协议不构成雇佣合同，没有规定雇员的工作职责、薪资待遇和福利。本协议中的任何变更必须经过双方书面同意，并附上正式的变更协议。8.适用法律和管辖权本协议受中国法律管辖，并受中国法律机构的专属管辖。9.生效日期和签名本协议于最后签署日期生效，并可由各方拥有的正式授权代表签署。公司代表:[公司代表姓名]雇员代表:[雇员代表姓名

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