华为员工手册

公司简介华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。深圳市华为技术脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。致新员工书您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为其中一员。您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们样信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。严于律已，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。祥在公舰司的姿进步她主要冒取决侧您的属工作炭业绩扒，也撕是与监您的洋技术央水平睛紧密御相连门的。搏一个饼高科腥技产酸业，聚没有稻高素虚质的专员工耻是不酸可想睡象的其。公挂司会违有计之划地强各项缩教育傲与培潜训活吴动，塞希望子能对挨您的录自我限提高柱、自局我完胜善有斗所帮尚助。胃业余宋时间创可安俱排一瓶些休疯闲，物但还牵是要您有计席划地碰读书承学习抓。不勾要搞喇不正狂当的凳娱乐物活动荡，绝涉对禁遥止打绘麻将仰之类翼的消留磨意促志的日活动但。公肤司为桨您提致供了振一些挪基本晶生活薪服务调，可晌能还命不够挨细致鸦，达保不到渴您的迫要求西，对杨此我浓们表弯示歉租意。掩同时筐还希瓜望您煤能珍业惜资俊源，帆养成挪节约镇的良援好习亏惯。扭为了蹈您成碎为一尾个高册尚的趁人，立受人箱尊重毫的人诸，望虹您自央律。首要关郊心时辽事，裳关心明国家芬民族灾的前帮途命岛运，加提高旬自己起的觉羽悟。胳不要手卷入沸政治谢漩涡构。要漏承认领只有邪共产盏党才续能领前导中茫国，磨否则港就会诚陷入个无政物府主废义。勺一个灾高速业发展俊的经质济社指会，顺没有哪稳定震，没尘有强世有力困的领泊导，馆是不匆可想隶象的腰，共仿产党玉的缺洁点，盆应该扁通过卧整党销和教巨育来斯解决勇。我话们可窝以帮充助她春，但须必须施是善音意的塞。隐发展捎是生究存的易永恒域主题芳。我炉们将验在公泥司持长之以帜恒地学反对洪高中倦层干唉部的扫廉价捐腐化丛，反灿对工愤作人衔员的暗懈怠愚。不丧消除少这些涂弊端团，您义在公定司难膀以得描到充益分的纤发展旅；不括清除丑这些渔沉淀方，公华司发讯展也染将会公停滞象。分公司难在飞颠速的遭发展缺，迫族切地疮需要资干部间，希雁望您奶加快舒吸收荣国内倍外先蚂进的去技术腔和卓票越的拉管理填经验浴，加引速磨旧炼，坐不断抚，与扯我们路一同逃去托殊起明牵天的潜太阳箩。兔公司邮总裁扒：俗储一九雷九四晶年十台一月改一日身员工沸守则幼展遣1积、热炎爱祖野国，贤热爱怠人民肤，热妖爱华枪为。评穷唉2邪、遵蹈纪守醉法，问服从交公司筛管理熄。泽捞万3羡、顾炸全大竟局，虏善于凡合用券。次并佩4践、努咐力学饶习，慎踏踏念实实稼做好乱本职衡工作茧，不登断提沸高业玉务水侄平。牵反盲5跪、一腔切为御用户切着想评，减旗少人懂为差丝错，惠努力训提供目优质误的产准品与基服务澡。兆衰恩6端、团葡结互辅助，谎尊重五他人救，树级立集脱体奋膛斗的送良好斗风尚词。堆将嗓7究、严状守公役司机英秘，井自觉刮维护毕公司误安全勇。细稿子8海、待机客热帅情礼范貌，责服务孕周全厅，维绕护公至司形壳象。无匹盗9冻、谦伴虚谨榆慎，害戒骄英戒躁日，勇丧于批兄评与贤自我为批评缓。肠倡请10陪、坚那持真筹理，映坚持音原则坏，不叨做有极损公惹理道比德之百事。路固专11羊、爱属护公醉司财农物，誓坚持况反贪朵污、熔反腐齐败、洁反盗慎窃、长反浪盈费。膀12询、保些持环凶境整奸洁，究注意叼仪表完、仪间容。腔兰劝13怜、加能强品泳德修伏养，企倡导凭精神璃文明惭。携华为魂公司他人事盈管理液制度咐这第一桃章总刑则城第一镰条：痒为使浑本人亭事作洽业规弊范化托、制线度化冻和统植一化密，使讯公司喇员工太的管参理有晃章可咳循，据提高狭工作可效率披和嗣耻责任乳感、嘉归属千感，圣特制修定本区制度旱。基第二划第：越适用僚范围厕。贩一、液本公斗司员击工的亚管理吓，除跳遵照灰国家套和地糠方有叹关法犯令外支，都邮应依伤据本但制度泽办理停。桂二、脸本制舅度所格称员递工，侧系指矩本公荷司聘恐用的辟全体剩从业下人员喉。贸三、佩本公鄙司如剥有临继时性滑、短答期性蛾、季夸节性艘或特骆定性监工作肢，可僚聘用贿临时忽员工资，临盲时员拨工的压管理厕依照齐合同逮或其食它相撞应规浓定，笔或参蛇照本摧规定奔办理需。揉四、殃关于鲁试用凶、实鹊习人践员，亭新进荐员工视的管极理参浇照本坝规定个办理住或订妇之。懒编第二妄章录串用赢第三有条：袭本公摆司各苗部门腰如因循工作俩需要核，必仁须增泼加人纵员时酷，应匙先依遗据人零员甄界选流汤程提休出申议请，羊经本拣系统零总经光理或袍主管径副总饿裁批状准后蓝，由朝人事痰部门止统一戒纳入影聘计丰划并权办理俘甄选涌事宜爪。其第四盗条：拴本公税司员月工的淋甄选柄，以岸学识那、能塌力、健品德煤、体牛格及规适合苦工作狸所需衣要条搞件为鲁准。粒采用魔考试鲜和面群试两抵种，伍依实袖际需把要任亲择其悄中一谅种实美施或妇两种拘并用但。供第五访条：碎新进影人员平经考晃试或企面试置合格欧和审值查批骂准后末，由诉人事星部门恳办理耻试用孤手续坊。原屑则上帽员工扔试用陪期三星个月打，期目满合保格后润，方页得正禾式录网用；别但成蚁绩优床秀者扶，可锋适当宰缩短蝶其试棚用时蜘间。捐第六绢条：的试用榆人员恢报到偿时，测应向混人事棚部送慌交以乌下证建件：范一、覆毕业爬证书忠、学雀位证烫书原遮件及佩复印死件。圾二、刷技术忆职务膝任职远资格锄证书浆原件嚷及复扯印件摘。渴三、惨身份料证原张件及弃复印防件。据四、驻一寸熄半身橡免冠父照片描二张帮。盾五、戒试用爪同意赌书。钟六、柴其它使必要凳的证两件。窑第七势条：漫凡有回下列寒情形慌者，胆不得长录用妈。够一、湾剥夺牢政治蚁权利帐尚未垮恢复咬者。寻二、类被判虽有期夜徒刑什或被茅通缉继，尚役未结释案者充。叶三、崭吸食前毒品匀或有民其它够严重悬不良监嗜好夏者。荣四、阶贪污停、拖兽欠公弟款，蹲有记聚录在轨案者住。斗五、揉患有版精神惯病或垃传染贯病者翻。结六、拳因品纷行亚犬劣，旅曾被伤政府朱行政遭机关写惩罚吉者。坐七、翅体格捉检查技不合趁格者欲。经胁总裁供特许扎者不倒在此画列。白八、骨其它谱经本遍公司积认定歉不适辩合者童。耳第八穷条：厨员工灯如系蜓临时觉性、勇短期累性、唉季节叮性或旨特定闪性工券作，彩视情斩况与哭本公民司签倘订酸“怠定期缺工作缩协议糠书陪”疑，双把方共愉同遵零守。榨第九鸭条：也试用爱人员焦如因救品行舅不良渔，工弦作欠译佳或纹无故斧旷职锦者，蒙可随调时停狮止试派用，告予以蚂辞退诸。第蚁十条霉：员究工录运用分台派工挑作后命，应叔立即掘赴所圣分配停的单惹位工抛作，室不得辆无故担拖延觉推诿燃。与捎第三采章工振作等第十老一条野：员隔工应吵遵守顷本公套司一伐切规聋章、释通告怜及公沙告。耐第十慌二条悦：员窜工应烟遵守匹下列拼事项睛：辛一、静忠于水职守菜，服农从领钩导，途不得授有敷砌衍塞嫩责的萝行为居。螺二、产不得趣经营稠与本琴公司升类似壶或职欠务上僻有关殖的业衔务，价不得粥兼任句其它吵公司员的职缝务。赔三、腐全体阴员工臭必须谨不断窝提高遇自己剩的工盈作技竹能，头强化测品质尸意识固，圆尝满完较成各框级领讨导交袄付的墙工作卡任务蔬。团四、钟不得舰携带浩违禁被品、喉危险盗品或蠢公司稻规定断其它约不得鸡带入堵生产蛛、工袭作场滩所的召物品版进入信公司仓工作熄场所理。底五、团爱护火公物激，未势经许辨可不蜡得私时自将越公司香财物智携出掏公司宅。袄六、暴工作闪时间穴不得践中途骗任意筋离开蔬岗位晶、如填需离走开应悔向主栽管人哗员请远准后峰方可顺离开餐。统七、轿员工岂应随拦时注国意保惩持作散业地家点、垄宿舍罪及公菜司其帖它场婆所的洞环境规卫生纱。集八、拾员工榜在作绢业时蓝不得躲怠慢板拖延敲，不童得干计与本肌职工查作无阵关的否事情艺。顺九、福员工碎应团搁结协汽作，坟同舟跑共济竖，不俩得有享吵闹锤、斗叠殴、匠搭讪抬樊谈摘、搬页弄是芽非或楼其它普扰乱混公共珍秩序乖的行跟为。替十、法不得微假借螺职权嫩贪污墨舞弊攻，收驾受贿观赂，渣或以哑公司沸名义晌在外钩招摇帐撞骗侦。事十一适、员书工对龄外接薄洽业横务，展应坚脏持有栋理、队有利衫、有割节的浓原则趣，不因得有水损害朴本公闷司名汇誉的跌行为聋。淘十二搂、各订级主盐管应示加强突自身汉修养构，领乖导所倦属员绵工，嘴同舟根共济药，提饲高工晋作情胖绪和茶满意蜡程度菜，加悬强员共工安叶全感宵和归筝属感位。挺十三壁、按珍规定屈时间摘上下装班，台不得慰无故乞迟到语早退跑。汗第十号三条漫：公恩司实议行每纳日七屈小时倦工作塑制愤望公司辰总部舱：上叛午：闪8称：俱00御—隙11谜：渠45礼抢下午连：雕2疮：烘15巾—钓5衬：抽30臂岁生产屯总部虽：上谎午：备8咱：蔽30同—障12舍：努00圆呆下午奸：跌2股：鸽00侵—肯5忙：救30仅亏以后袖如有愤调整茂，以叼新公元布的柄工作若时间工为准红。河第十题四条涉：部董门经楚理级乎以下层员应岂亲自准打卡防计时朋，不丈工人坟或代疗人打着卡，敏否则夺双方遮均按碗旷工啦一日解处理额。粗第十尸五条个：实角行弹擦性工票作制荐的，痕采取也由各态部门惠主管贫记录虹工作培人员醉的工至作时楚间揉(颗含加夺班时改间佩)泥，本枕人确档认，混部门姿备案响的考别勤方境法。伏第十沈六条禁：员状工如吼有迟堂到、属早退零、或闸旷工存等情兔形，泽依下贫列规故定处辩理：统一、杠迟到艰、早延退。坛黄野1贞、员浆工均夜需按其时上驳、下绩班，释工作切时间迹开始粮后十允五分合钟内坐到班尾者为冲迟到至。执详阴2牙、工杂作时胃间终肤了前呜十五四分钟条内下匪班者控为早锤退。给运显3可、员脾工当脏月内翅迟到虏、早精退合兄计每侵三次幻以旷华职幕(耗工盟)瑞半日戴论。掀抄惕4喊、超蛇过十爱五分窃钟后冶，才术打卡音者以虹旷职拌(脊工券)温半日钞论，船因公株外出森或请卫假经找主管粱在卡捆上签是字或河书面涛说明根者除袄外。邪飘逐5修、无镰故提兴前十庭五分甚钟以咏上下遭班者应，以吓旷职粉(宾工迟)往半日壶论。是因公湿外出消或请览假者箱需经才主管环签字限证明柄。鸟渗似6捞、上决、下卫班而续忘打获卡者战，应翅由部屠门在孝卡上昂或有停效工缺作时谱间考镇核表工上签库字。顷二、废旷职席(泡工坟)微挺翠1涌、未潜经请烂假或暖假满涛未经军续假释而擅匀自不停到职膜以旷厚职竿(梯工改)帮论处暂。婆宵灾2盘、委宴托或诞代人旬打卡刚或伪敌造出啊勤记部录者猫，一馆经查秋明属惭实，就双方倡均以枪旷职织(晓工枪)程论处怒。荡洲裕3淡、员熟工旷状职政(葱工衰)械，不剃发薪猴资及漫奖金炮。舞锅钱4宴、连锈续旷刊职三韵日或致全月您累计辛旷职否六日量或一征年累低计旷分职达诵十二他日者坦，予芹以除次名，高不发跨给资固遣费雾。滋文第四额章待论遇运第十拴七条蔬：本孩公司住依照多兼顾拳企业哄的维撞持与回发展呀和工爆作人欢员生戴活安私定及驶逐步咳改善状的原粥则，抚以贡疤献定咽报酬烫、凭隔责任忌定待屋遇，板给予票员工轧合理续的报数酬和琴待遇胡。价第十文八条哨：员筑工的淘基本迹待遇柳有工缓资、藏奖金端和伙种食补拘贴、其季节筋补贴桌。员穿工成怕为责滴任人鄙员后磨可享掘有安柱全退堵休基江金和弟购房酒减让拨基金赖等待多遇。桥第十是九条殿：月鹅薪工河资在拦月月声底前胞发计栋算所苍或存遮入员咐工在月内部膀银行活的帐技户。例新进卫人员饼从报姜到之挽日起围薪，阶离职般人员度自离态职之态日停龟薪，批按日塑计算惕。泛闸第五诊章休颂假今第二竿十条徐：按截国家讽规定侍，员诸工除艘星期翼日休琴息外帆，还远享有半以下严有薪书假日喊：减狗元旦贴：底1确天边(苍元月撤一日宵)领偶春节距：演3乡天分(眼农历垮初一施、二具、三喂)下屑劳动疗节：活1虫天政(茅五月树一日固)男扬国庆晨节：词2吧天收(尘十月悉一、镜二日芳)仓由于情业务浩需要抛，公材司可泥临时根安排盲员工擦于法翅定的纺公休庄日、印休假乡日照洋常上野班。呆第二眨十一罚条：姻一般识员工残连续蒙工龄号满一去年时减间，势每年情可获洗得探顷亲假仅一次嘴，假尤期为忘15怒天。杆员工话探亲扬假期着间，巡原待慢遇不鼠变。铃第二移十二锡条：余成为停责任贫人员夏的员真工实傻行休起假制刚度，俭不享叨受探惰亲假酬一次座，假神期每构年为吸15等天，面可以附累积沃使用需，不敢能提衬前支薄用。妙责任拘人员蔑休假纹的路搜费及浇食宿率费用臭自理晨。腹第二书十三烘条：梳探亲捏可以长报销拜单程梯飞机索经济梨仓、剪回程犬硬座断票及候长途切汽车涉票，棍或者愉来硬钳卧票算，此吊外超河支由咬本人亏负责怒。未量婚员因工探镜亲只殿能探散父母芳，已专婚员芝工探窄亲只每能探惕配偶傅。建第二贤十四墓条：扭夫妻议在同贴一城违市工宅作的蚀员工冶不能包享受弊探亲座的路做费报伪销，腔可以跳享受条假期画。连损续工雕龄每训满四荷年可英报销斯一次才探望阁父母衣的路予费，座不另积给探视亲假能。哄第二眉十五新条：午员工燕探亲睛或休老期一茂般不担报销谎医药钉费，奔但经哪批准睡带有梅疗养堪性的屿休假执的职铃工和贿因患伤重病梅或传熟染病值经县胖医院是证明盘的嗣戏，可蹲适当盆报销尝医药饼费。运第二聚十六蛙条：求春节夸休假紫或探揪亲的王员工骨，不表在丰15吐天休磁假以瘦外再护增加怜春节衔假，尝在公信司工魂作的且职工请按国宇家定符假安伯排休北息。零需安蹈排加逆班或卖值班松的按叨规定获雪给叠加班吉工资炉或值题班补马贴，远如安萄排补市休，娱则不疗计发渣加班兰工资厚和值接班补芹贴。闭第二觉十七诊条：商对于军放弃听休假顿或探笑亲假畜的员肢工，观公司特给予昂其应贱休假专当月孩全部袭收入愁的奖完励。走春第六繁章请江假换第二章十八兔条：伞员工煮请假笋和休骄假可概分为荣八种岛，其榴分类支、审察批及占薪资攻规定盆见本摇制度王附表巧。恋第七嫩章加纲班哲第二著十九猛条：份公在和生产览可于冲工作调时间序以外岔，指奖定员梳工加球班；储被指摆定的劫员工元，除馆因特但殊事漆由经废主管晌批准亲者外孟，不龄得拒剧绝。梦第三蛇十条改：生自产系堪统人资员加评班，轻事先歇由主冒管人他员填喊写悬“疾加班艰申请突表涨”禾经部穿门经畏理级梅人员电批准擦后加软班，细每人种每月继加班造不得挣超过帆44共小时膛。嫂第三蚊十一篮条：冒加班些费的绢计算弯：一拜般员解工加挎班工绸作时维间记泳为员奔工的们有效飞工作秀时间误，以状半小司时为荐计算榆单位朋，加饮班工公资按希原工脱资标牛准的表10磨0%饭计算酒。在鄙国家葬法定避节假他日加馆班，蛮有效等工作失时间扬按实铺际加损班工绍作时崭间的取两倍胀计算呢，加诱班工泽资按汪原标记准的稍20织0%支计算焰。获第三颗十二蕉条：铲责任丝人员费平时她加班弓工作棚时间灵，经捆部门蔑经理风认有帝效工馋作时另间，湾不计躲发加司班工知资，疼在考亏核月甜度奖起金中彻加以稍考虑弓，但果在法唯定节分假日奏加班冶时，动按原皱工资狭的乐20忍0%渴计发优加班结工资串。佣第三达十三累条：纤嗣如档在加穗班时肝间内抗擅离蠢职守肝者，甚除不锣计有远效工鸭作时伴间外誉，就另其加碎班时俘间按页旷职闭(饱工披)品论处快。崖砍第八先章出梅差销第三米十四冈条：谅公司羡要根羊据需井要安菌排员誉工出赴差，绘受派胳遣的北员工鼻，无详特殊悲理由俯应服险从安萄排。耻第三抹十五勇条：蛇员工奥出差铺在外序，应次注意尝人身闲及财测物安多全，水遵章糖守法钞，按压公司军规定搜的标叨准和芝使用套交通酒工作够，合甜理降登低出立差费押用。美第三与十六耕条：肢公司识对出川差的鞠员工崖按规房定标驳准给和报销蓝停费燥用和蛛交通童费用迈。并腿给予愉一定谢的生帖活补渴贴，微具体占标准市见公仁司的侧意见刻办理颜。咽第三齿十八苗条：兔出差械人员苹返回陷公司曲后，虑应及忆时向代主管馅叙职崇，并脱按规般定报布销或波核销传相关划费用冶。饺枕第九黎章培筒训爹第三烈十九馋条：杏为提壁高公除同工旧的知饿识技松能及旅发挥巡其潜独在智碧能，蜓使公者司人袭力资斤源能涂适应材本公瓣司日哨益迅桑速发纸展的艳需要奥，公乱司将冷举行亚各种床教育左培训欢活动巧，被咽指定捷员工晨，不叶得无抽故缺凯席，丙确有浓特殊海原因旧，应狐按有燃关请碰假制滥度执足行。泄第四寨十条连：新盒员工滑进入巡公司誓后，珠须接邮受公诞司概伍况与躬发展餐的培慎训以艰及不遭同层剪次、钥不同伪类别浆的岗叙前专摩业培叼训，辱培训风时间做应不望少于样20狂小时脸，合勿格者羞方可庸上岗绑。新幕员工额培训援由公滩司根隐据人候员录拐用的衬情况妙安排悄，在昨新嗣甜进和谊公司际的前申三个鞭月内巴进行湿，培济训不泡合格吸者不彻再继璃续留么用。泥第四晨十一角条：黎员工模调职骄前，吐必须非接受拦将要锯调往浊岗位陷的岗晚前专品业性胳培训骨，直辽到能桃满足影该岗恼位的鼓上岗伤要求肚。特枯殊情掠况经誓将调述往部捆门的签主管请副总飘裁同艳意，重可在偷适当苹的时棵间另腥行安陷排培翅训。染第四构十二世条：互对于御培训广中成瑞绩优先秀者炉，除络通报丈表彰荐外，闹可根肤据情绞况给耗予适悼当物花质奖消励，缝未能粥达到角者，墨可适井当延枕长其旗培训阴期。州第四结十三昼条：雷公司放所有嘉员工尼的培淹训情德况均绵应登担记在植相应挖的《火员工捏培训棵登记扯卡》网上，耕《员借工培唤训登浪记卡惕》由素人事羊部保鸽存在耀员工葛档案姓内。横第四拍十四贡条：慧公司郊对员政工在钓业余趴时间洪(敌不影驳响本钩职工竖作和军任务已的完武成拦)叼内，祥在公教司外起接受逝教育惧和培听训予侄以鼓嘱励，疗并视和不同安情况注给予城全额湖报销喊学杂猪费、税部分嚷报销蚕学杂鬼费、浸承认臣其教衬育和商培训倦后的橡学历忍等支孕持。亩第十趟章调更职下第四甜十五遣条：善公司闻基于纯业务何上的倍需要澡，可吼随时冲调动捎员工厘的职毫务或舟工作今地点戏，被心调员断工不芽得借这故拖衣延或验拒不糟到职省。默第四取十六丧条：僻各部提门主然管在雕调动皱员工纲时，峡应充泳分考帐虑其婆个性县、学撇识、渡能力准，务柜使秘“昏人尽望其才杯，才徐尽其驾用，止才职姓相称给”慌。曲第四笔十七富条：踩嗣接右到调蹲动通道知书录后，援限在元一月驴内办扇委移挡交手冲续，德前往出新职凉单位祸报到症。咐第四评十八代条：古员工宽调动鹿，如墓驻地委远者炎，按饰出差话规定岔支给给差旅弓费。唯融第十桨一章饥保密霉第四消十九膊条：档员工销所掌绕握的偿有关护公司贱的信北息、稻资料倘和成设果，轮应对鼻系统零上级群领导疼全部虾公开玉，但症不得劳向其经它任耻何或皆个人悦公开屑或透块露。通第五煎十条售：员凑工不碑得汇霉露业馆务或舞职务取上的葵机密长，凡共俱意珍见涉时及公钞司的熊，涨笋上级戴领导挂许或痰，不尝得对芒外发排表。挣第五蕉十一阁条：的明确啦职责浅，对纹于非愁本人轻工作混职权巾范围歉内的暴机密饮，做棒到不烧打听愁、不填猜测辽，不须参惧道消吗息的专传播放。厦第五易十二饿条：曾非经尼发放李部门怀或文输件管左理部草门允惠许，杏员工弊不得玉私自胸复印龙和拷桨贝有胁关文挠件。她第五涛十三庆条：暗树立端保密峡意识企，涉币及公蒙司机校密的我书籍敬、资贵料、台信息纱和成常果，布员工照应妥灵善保字管，青若有该遗失澡或人骨窃，瞧应立酷即向饲上级馋主管琴汇报奋。炭第五羽十四兰条：鼓发现旺其他蹲员工锹有泄核蜜行晶为或孙非本网公司毙人员遭有窃信取机申蜜行尖为和四动机笛，应爆及时透阴止掩并向罢上级鹿领导叉汇报右。损缝第十涨二章偏考核纠第五粒十五均条：茂员工纱考核辽分为壁：招一、认试用愚考绩虾：员冰工试辛用期悼间温(器三个麻月四)蝴由试稻用部寺门主洗管负榜责考抢核，投期满巡考核彩合格础者，归填具望“英度用捐人员扫考核呼表很”奶经总菜经理绪或主寺管副械总裁井批准点后正迈式录疗用。记二、萌平时辛考核绝：由母各部繁门依烧照通从用的嫩考核崭标准垫和具珠体的窝工作重指标盾考核衡标准巷进行狮，通莫用的润考核妥标准吐和考台核表蜜由人钩事部独与总歇裁办罗共同爆拟制滋及及箩修订户，具途体的英工作竿指标厅考核惯标准捷由部柱门经用理负撞责拟归制及谎修订床。部第门经犬理及瓦其以盗上人予员每轮6贼个月帖考核满一次亲，其广他人峰员每敏三个瓦月考呆核一挽闪，史特殊桌人员扫可由救主和糠副总华裁决烈定其盟考核苏的密泰度。直第五退十六剥条：支部门坦经理饿以下销下人舰员的域考核平结果族由各绪部门哥保存冈，作孤为确家定薪稳酬、饲培养毁晋升甜的重蔬要依廉据。抄部门牺经理允及其怎以上于人员闻的考搅核结杠果由撤总裁饼办保牢存，鹅作为氧确定华部门斯业绩恼、对帝公司蒸的评副价、肾薪酬博及奖帮励、裕调职新的依描据。缴第五炒十七照条：抗考核杜人员湿，应字严守讯秘密会，不胆得有茂营私企舞弊显或贻明误行豆为。发秧第十朴三章蹄奖惩第第五吗十八昼条：暖员工惹的奖洪励分护为以都下三章种：抖一、链嘉奖搏：由叙员工管的直废属主算管书兵面提年出，较部门块经理怖批准昌，奖梨给不绘超过袜二百漏元的中现金朵或纪知念品烤二、虾表彰稼：由飞员工塞所在络部门爱经理基书面环提出姻，主牢管副跑总裁飞批准兽，奖带给不典超过朝一千初元的梳或纪然念品门，同隆时由等主管架副总怖裁签安署表悔彰证舒书。红三、默特别属奖：匆由员穗工所狠在部虚门的缝经理庄书面见提出少，主娇管副细总裁内，相饭关委承员会抖评议宇后，司总裁茅批准顾，并享由人汪事部册备案那，每测年公怎布一君次，批员工芝除奖彼给一关定额锅度的晴奖金筒和发貌给由符公司剃总裁雪签署喉的证填书外乳，不倦可根燃据实跃际情意况晋管升渐1乡—免3啊级工鲁资。雪第五变十九针条：偏有下引列情畏形之挑一者砌，给展予嘉会奖：吼一、帖品性葡端正海，工牢作努纯力，狱以；菜时完庭成重裂大或花特殊梅事务造者。扁二、磨教训柴考核妙，成蔬绩优矿秀者回。料三、宰热心降服务军，有驳具体别事实犯者。横四、事有显届著的鼓善行牛佳话棋，足娃为公制司荣淘誉者渠。铺五、孟在艰拆苦条院件下硬工作畏，足惩为楷羊模者式。典六、恩节约登物料岛或对地废料寄利用叛，卓立有成奉效者诞。锻七、绞检举趋违规父或损摇害公罗司利内益者肤。戚八、纳发现世职责优外的性故障污，予露以速士报或脖妥善剂处理垃防止耀损害务者。胆第六始十条秩：有投下列竞情形茄之一助者，倦予以搭表彰穗：天一、虽对生姓产或护管理颂制度报提出略改进斯建议坡，经谜采纳慕实施影，卓未有成吧效者守。害二、证遇有葱灾难圣，勇崇于负蚕责，送处理务得当核者。今三、容遇有曲意外夺或灾卸害，剥奋不纸顾身卖，不扬避危崇难，租因而断减少岔损害剂者。抗四、贞维护枪员工款安全术，冒央险执鸣行任贪务，另确有练功绩兄者。羞五、垒维护沫公司踩或工泻厂重备大利敏益，乏避免营重大穿损失深者。表六、锦有其档它重玉大功移绩者之。馅六十般一条夺：有政下列方情形蜘之一跳者，奔授予漏特别孩奖：每一、宇研究彩发明匆，对震公司皂有贡烧献，框并使德综合狗成本晓降低豪，利狼润增栗加较运大者视。废二、批兢兢谋业业戏，不葬断改拖进工佳作，定业绩项突出钢者。勾三、极热情干为用冬户服拥务，怜经常铲得到算用户傲书面婆表扬臂，为宵公司白赢得摧很高岗信誉缸，成腊绩突奔出者遇。告四、偶开发士新客班户，袖市场探销售倾成绩裕显著紧者。斥五、此对有乏其它帽特殊活贡献视，足滑为全千公司资表率泳者。给第六政十二政条：庸员工春的惩献罚分肾为五府种：非一、吹罚款溉：由论主管吹或有蝇关部乒门负烫责人刘书面娇提出透，员虚工所潜属部散门经抖理批仓准后工执行脚。呀二、锯批准沾：由章员工聋的主溉管或叠有关踪人员饮书面乘提出刘，报胆部门燃备案盖。皂三、裁记过兔：由说员工方所属树经理虚书面肤提出灯，主艺管副任总裁曲审核企、批缴准，鱼报人徐事部雕执行赌，并在下达升通知概，受忙记过巡者同敏时扣饭发当丈月奖把金。如四、晨降级登：由盛员工贱所属幻部门胶经理映书面赠提出酿，主豪管副沸总裁初审核吸批准蛾后报土人事压部执零行。驼五、幸除名脖：由槽嗣怕斑属部冠门经修理书坊面提崇出，恢主管萝副总望裁批餐准后筹执行蹈。培第六伞十三吹条：乌有下磨列情抬形之粪一者舞，予过以罚嫁款或瓣批评蝇：会一、碎工作景时间管，擅行自在砍公司城推销臣非本完公司鼠产品炕者。转职责软所需乘，经亏批准滤者不老在此变限。辟二、悄上班秆时间葡，躺偿卧休辉息，看擅离邪岗位阵，怠因慢工困作者遵。晕三、朱因个突人过监失致冬发生拢错误摄，情疤节轻钥微者嗽。滩四、隐妨害袜工作殃或团酬体秩留序，神情节蜡轻微往者。戒五、注不服壁从主阳管人津吕合嗽理指忘导，矮节轻辽轻微洁者。敌六、需不按剖规定物穿着糕或佩混带规雕定上起班者触。逃七、涛不能把适时雾完成钓重大之或特势殊交如办任痛务者登。寺八、环对上监级指驰示或毛有期晴限的亚命令残，无马故未方能如拦期完舱成。墙九、火在工神作场壳所喧皂哗、泰吵闹亦，妨闸碍他牙人工伶作而茎不听兴劝告对者。键十、棍对同胃事恶神意辱纽或诬六害、模伪证雾，制硬造事苹端者轧。圈十一脱、工诊作中拆酗酒珍以致取影响池自己倚和他狠人工费作者愉。企十二小、因喷疏忽狐导致记机器霸设备葱物品卷材料呈遭受叫损失分或伤战及他枝人，窑情节糠较轻及者。欣十三绕、未傻经许虽可携录带外草人到炎生产疼和科都研场亏所参语观者怀。株十四获、公对司另景文规拐定其罗它应闭处罚敢款或扭批评惑的行竭为。产第六舒十四扣条：政有下慨列情汁形之爸一者更，予要以记返过：苹一、恰擅离钳职守右，致先公司社受较葬大损同失者任。僚二、助损毁怒公司笑财物忍，造距成较骨大损获失者携。气三、框怠慢顷工作开擅自炎变更召作业庸方法稻，使略公司方蒙受戒较在昨损失犬者。区四、要一个挣月内疲受到握批评阳超过旋三次越者。致五、诱一个塔月内鼻旷工宿职葱(寸工彩)棍累计体达二银日者快。族六、漠仪器植、设永备、镜车辆洞等狭和；渗安全策性要傲求较惜高的许工具校，未冤经使什用人骄同意堡或违封反使让用制薄度，垄擅自瓜操作饶者。霜七、蛛道德我行为趴不合鸣社会瞎规范踩，影激响公含司声蕉誉者维。她八、被其它把重大狗违反陶规定美者。牙第六字十五碧条：贝有下扒列情亚形之倍一者穗，予滤以降脆级：迈一、宏未经绵许可忽，兼若营与讽本同理类业峰务或蓬在其枯它兼愧职者夫，或桐在外昆兼营透事务筛，影型响本暂公司享公务吴者。锦二、咽一年期中记碍过二灿次者国。锐三、拔散播璃不利杂于公岩司谣砍言或叮挑拨幼公司赚与员越工的厉感情极，实键际影浆响较台轻者嘉。娘四、欠在工倾作场犹所制能造私喇人物姓件或驱指使评他人提制造渐私人阔物件欢者。峰第六邪十六聪条：歼有下匙列情裹形之踏一者弓，予炼以除踪名：说一、番对同命事暴唇力威尤胁、碑恐吓民，影络响团描体秩瓜序者受。据二、哭殴打索同仁圈，或巨相互牛斗殴号者。第三、胡在公黎司内弄赌博惰者。幕四、归偷窃巡公司步或同法事财甚物经险查属件实者员。牲五、暗无故芒损毁芬公司丽财物捷，损料失重鲜大，拢或毁淡、涂称改公通司重咏要文志件者刊。膜六、阅在公敲司服尼务期眉间，主受刑奔事处呆分者戴。躬七、房一年柔中已郑降二组次者货。扮八、库无故骄放职嫁三日季或全搞月累醒计旷见职六谅日或筛一年习旷职职累计淋达十争二日叔者。伤九、耐煽动予怠工弟或罢老工者缸。闯十、层吸食驶毒品耽或有西其它情严重前不良穴嗜好数者。炭十一予、伪苹造或元盗用急公司婚印章奋者。贷十二对、故纯意泄毁露公崖司技购术、侍营业欢上的决机蜜呆，致委使公形司蒙武受重桑大损搞失者挂。竟十三医、营更私舞鼠弊，漏挪用贡公款节，收胡受贿研赂者橡。震十四岁、利乳用公始司名掀义在丈外招乒摇撞播骗，浑使公变司名造誉受独损害暂者。找十五婶、参祖加非欧法组蒙织者姜。短十六赶、有痒不良荷行为省，道旧德败赵坏，潮严重促影响妥公司臂声誉路或在给公司络内造你成严芦重不盟良影怖响者停。输十七违、其膜它违胞反法喘令、加规则控或规舰定情锤节严姥重者衫。滑开第十芝四章变福利蜜第六树十七州条：章试用后人员本试用赠期间港不享轮受医弃疗保模险，势其自将理。幕第六镜十八坑条：茧公司诸为一同般员络工办该理医窝疗保汉险净(棒含治撞疗费六、药颈品费屿、手宪术费听、住洪院费舟等医最疗费锹用竟)欺，其亚费用缩由公哈司支厉付。衡第六青十九剩条：肺责任葡人员挖在责击任岗绪位工姨作期通间除冷享受柜上述独医疗亲保险倒费用甲外，构还可念报销老护理蜻费、厉疗养奸费保盖健费袍用。辉有重软大贡花献的欢特别涨责任丛人员号必要擦时可五去国猜外治肌疗，花费用持全部虫由公肥司承转担。誉第七夫十条崇：公嚷司负旺责组拒织新访员工疾作进挥行体阻检，爽费用僵由公不司承巨担。葱第七死十一数条：恼员工河服从睁公司勒住房抢安排烟者，铁公司昂予以锈一定下的住报房补熔贴。筐第七拨十二啄条：茶本公挨司依斯据有坊关劳朽动法摊的规浊定，僻发给冶员工澡年终君奖金披，终辩奖金留的评止定方掏法及优额度意由公仇司根坑据经弦营情搞况确沾定。赶穷第十体五章松资遣担第七正十三化条：献若有蜓下列泛情形贞之一播，公剖司可怜对员信工予孩以资替遣：愿一、拆停业颂或转欲让时握。巾二、挡业务录紧缩跃时。柔三、劳不可酱抗拒敏力暂炎停工善作在量一个怠月以个上时升。枯四、迁业务叨性质瓣变更凑，有难减少