《源萱华大员工手册内容》

源萱华大员工手册内容第一章员工的基本要求一．员工的义务员工在工作中必须严格贯彻公司的经营理念，遵守各项规章制度，服从所属部门领导的工作安排，精通业务，做好本职工作，自觉维护公司的正常工作秩序。二．员工行为规范仪表行为规范着装整洁、佩戴大方；举止端庄、说话和气；待人诚恳、态度热情；语言文明、讲究礼貌。来自wwwshu.cn中国最大的资料库下载人际关系行为规范注意礼节、文明称呼；与人共事、宽厚豁达；团结友爱、相互帮助；恪守信用、言行一致。谊员工仍目标僵行为助规范宾勤奋错学习顽、不刮断进轰取；运忠于溪职守总、负康责到须底；蹦热情挤工作爷、恳序于奉功献。怨遵章醉守纪戴行为惯规范掀听从罗指挥吧、服分从安盼排；摆守法疑守规容、不熟谋私占利。鸦来自胞ww齿w净.颂cn驼sh视u锡.c督n麻蛇中国昼最大速的资锹料库猎下载撞群体肺意识到行为凝规范巷大局快为重梨、维狠护群心体；键热心小集体乐、发躬挥特起长。裤三．梅形象赌礼仪卖为了暖树立犁良好荷的企脸业形睁象，意保持清公司检环境布整洁愁、卫疮生及珠个人龄良好托仪表银，员咸工必猛须严思格遵灿守以肌下管陶理规黑定：殊1．棚不随望地吐笔痰、籍不乱楼扔垃座圾，叫保持凝公共成区域桨卫生己；竭2．求按公锻司规倘定穿俘着干闭净整松齐服绢饰；尼3．贤头发僚梳理俩整齐珠、发搜型要吸得体资；兵4．卡男性侨前额惊头发刺、女涛性刘迁海不茂能遮疑住双朽眉、孕影响卡视线亦。埋5．槐男性碰胡子辆刮干滴净，虽保持流面部必清洁纤、清银爽；法女性刃化淡虽妆，务色彩辜自然蔬协调睬；超6．预鞋袜伍、制既服保碗持干伏净，洪无破妄损，垄不吃案有刺涨激性息异味恰食物街，无宿刺激闷性体伍味等响；糊7．嘴当班剂时间撞不要缠佩戴卫有妨牵碍性臂饰品阶；傅8．挺办公乒室职沸员应六保持律办公辉桌面赤整洁含，文堤件、厦各类沟办公胸用品鞭摆放烘整齐栏；麦9．吸员工柄在工糊作区帽域或窄公务暮场所倒遇见梳本公猎司的招管理具人员脸时，貌应主抄动有斜礼貌医地打好招呼天：湿“逼您好笨！危”图；对范上级晒领导昏应称淹呼姓痰氏加第其职展务，乞同事伙之间盐不使强用非国职业柜用语员，题耍名不写能以睬称谓谅开玩遮笑，低或用者已变穴更职步务、父身份闭进行扭称呼剧；谢10榨．当至公司秤客人么或管近理人央员走升访办锦公区扮域时仗，应瞎立即裁站起资，礼润貌地封问候苦：题“吐您好贯！警”割。今11油．员属工之魄间应特使用订礼貌瘦用语买：窑“米请爆”快、山“谦您暴”津、谢挨谢跨”章、虾“唐对不佳起恶”叨、角“联没关饲系冶”订等；哥来自割ww播w胜.专cn静sh贩u晶.c脸n童迎中国王最大蜜的资掩料库智下载屿12飘．同恒公司宪客户局或高驳级人芹员相随遇时畜，应败礼让抢其先猫行，运员工俩之间奸也应端友好唱礼让巧；斧13易．与窄上级语领导避谈话选时，欠应站燃立或嚼坐姿根端正葡，用涌心聆亭听，忽不抢滨话、挺不插踩话、否不争拳辩，部讲话途时声声调适拨度，叮语气预平和喂，不提应当都面顶垃撞上各级领旱导；奇员工行之间杰也应转礼貌肆交谈渴，不浮应发樱生相扮互争已吵、未谩骂泳等行估为；预14突．接稀听电涨话应崖及时命，电朝话铃倚响应色不超相过三誉次，假拿起妻话筒指后首液先礼裕貌地劈问候话：压“集您好冻！北美京矿源萱冲华大浴电子素科技胞有限循公司踏(简蕉称：狐源萱救华大铲！)捏”例接听封州时语膀言清扔晰，饮态度竟亲切搅，耐脚心解藏答问方题，哀严禁即随意阶挂机罪。隔四、肠工作愿纪律戏1．剖不允跪许无禁故缺麻勤、勒迟到孔、早孤退或泊外出龟。嫂2．蛛上班贩不得嚷大声搬喧哗共，不片得擅枕离工搅作岗瘦位怠掌慢工翼作职把责，鼻上网菊聊天矿，浏镇览无烦关网当页，酿听音贷乐。绞不经飞批准叹，不恋得在松工作六时间疗处理梢私事情及做骗与工战作无桶关的书事情励。献来自寺ww餐w答.不cn幕sh秩u祸.c探n宜绝中国因最大灿的资误料库昌下载塔不得压在工乘作时旬间睡万觉，算不得剂在非俘吸烟蓝区吸侍烟，毕不得尚在工窗作场狱所吃概零食遣。尾员工赏必须躲严格齐遵守抢岗位蛛职责式。饼员工瓣不得盗有任农何欺冤骗公苦司的魄行为稍，不杜得违坐反公宾司的鸟财务蔬制度数。碌员工温不得抢有任汽何危吃害公史司安换定团属结，宪妨碍尿公司络业务往发展拜的行辩为及候言论醒。辩员工板不得毙泄露战公司著的商爹业、头技术蚁机密钉，或腾为其笔他商耕业机央构兼陷职工愉作。吧五、达员工照卡进1．毙员工胞卡：趣所有曾员工睡在加惨入公肺司时皇将获图发公叮司员滤工卡组，用涝于上迹下班普刷卡研，员令工卡套应妥撕善保扛管，挨部门阁主管宁及公旺司受三权的杠指派勉人员著有权否进行次抽查吓。右六、冈员工及就餐侦各部匆门员捷工在缴就餐溪时间猛为一惑个小佣时，统严禁填在工自作高帆峰时胳间用涂餐。讯七、秆拾鼻遗柴来自油ww兆w固.蛋cn阿sh竟u筛.c示n些眼中国块最大歪的资食料库存下载秋在公泄司内强所拾解得之寒财物亿，不堆论贵妖贱大戴小，存一律亏上交税公司相，并期将详古情记券录在鸭案，衰如无补人认病领，碗并于践次日旺上交捧到综焰合行城政部疯存放璃。宅七、搏公司享财产懂员工皆如蓄绑意或厅疏忽多导致狭公司差财物阶损坏词，公迷司可甘根据港所毁穴物品棍价值哄扣除陈员工撤薪酬渴以做演赔偿晃，员狮工如花犯有赌贪污肤、盗掌窃、较诈骗顿等违崇法行桐为，职公司滚将立达即解刘除其堤劳动甜合同慌，不孤作任礼何补装偿，张并依腐法追恐究其煮相关歇的法洪律责帽任。墙第二敏章凳聘逮用政宴策和步程序语一、可考核虫新员亿工的顾业务兵能力掉：肝职业每道德柜（装2越）服该务意叫识忙（肤3狐）承侨受能功力垄（案4膊）业败务技扣巧优（蹦5帖）反直应能扑力碰（问6吊）军团协队精寄神标（蜡7禽）发独展潜类力雄（变8杆）综腰合业闯务素演质美二、幸员工栽的个职人档武案保热持最仁新资半料毒：喇更改泛本人鹿住址坦、电时话号各码或危呼机复；脖更改魄本人立身份次证内饲容；阁更改网本人炒户籍哲；励本人漂新获耀取的钉学业病或专酸业资早格；重本人舰新考菠取的抓个人村技能胁证书滤。申自己糊和直喊系亲林属发耍生变您动时啊（出荷生、松死亡尚、结评婚、零离婚塞等）顶。膀来自卖ww歉w杨.保cn肠sh职u烛.c客n雅弦中国脊最大逆的资患料库演下载提三、汁员工古个人俊档案搬（含职身份爷证复职印件惹件、激毕业碑证复眼印件怪、膊详细哪简历作、员锋工登让记表康、竭照片温、缸附件跌等）呜中，斧如经葱本公身司人即力资肯源部将核查荐有不寸真实絮情况铅，即速时予困以辞肆退并暮不给局予任冶何赔尤偿。杠另外夜，员折工如陪有培励训结闹业或动接受晶教育紧毕业贡者可弱通知横公司湿，以邻便在荷公司睁出现球工作稻机会传时予劈以考奸虑。磁员工危个人奸资料觉只限翠公司筋经理氏和部冷门主鹊管在专需要葱时查掏阅。柄四、就试用父期刷1．板员工蜘须经捡历机1容—率3个皆月的列试用尖期考寻核，悄考核琴内容础包括让：岗寻位技诱能、丛个人剂表现辟等。衫部门届主管摇与人倍力资搬源部俩根据邮新员盛工试护用规撑定考霜核新家员工覆。稿2．谎对于鹅在试裙用期残内表茎现出萄色、豆能力漂特别宴突出至、对卡公司宏有特督殊贡耕献的挺员工缓，试掌用期布可根蹈据实广际情训况予愁以缩厦短，聪最短负到一贷个月雨。纳3颈．试吓用期志员工泡不享东受公露司提疮供的救部分冷福利垂待遇桃。河4宗．试呜用新僵员工陈不合辈格，传由部回门主填管提交议辞植退。升人力奖资源围部办陕理员税工辞寺退手贯续。强结清环新员扯工报瓜酬与缘相关对物品既，业巧务交惜接。蔑如试烫用期滴满仍虎不符舍合公馒司要扔求的歪，但钢基本括条件苦较好乐，由赏部门倡主管姐提议团经人过力资邀源部它同意啄可适伙当延烟长试忙用期净（但你试用经期最六长不委超过碌陆个誉月）械或停良止试闸用转桥换岗散位继耽续试霸用。嗓5柄．试赠用期云过后侦前一旋周内南人力苏资源惊部下安发旺“俱员工窑转正竞申请裙表魂”熄，内蛙容包滥括：需工作咬总结暗、计道划、菌建议辛以及宵个人养职业紫生涯农规划嘉。员接工填经写后酬交部样门主绳管；蝶经公隐司批逃准后另由人危力资党源部腾组织孩部门贡经理双与员脑工一违起进宴行转撞正面妙谈。扯转正六员工疗将得献到总架裁签资署，怪人力廊资源剃部发栏出的墙书面方转正托通知际书。壤6．侧员工笛在试每用期沃内累惠计请松事假箱时间件不得便超过甲五天呀；累湖计请刑病假边时间嫁不得振超过汪六天狂，如绣超出泊，人预力资贫源部季将提非请员垦工所列在部乔门延加长该忌员工钓试用谦考核耀时间额。计五、赚劳动急合同烤所有幅北京防华大抽神鸟绕太阳划能科另技有萝限公册司赞的员爱工都秩与公限司单兆独签端订一摸份劳贡动合窑同。新劳动描合同凡是指浴公司他与员低工之肯间确傍定劳岂动关尘系，输明确绿双方惧权利列和义婶务的雨法律扔文件胡。根失据中残华人惹民共番和国龙劳动链法，避所有岔员工约必须叙与公据司签望署劳恋动合驻同。拾公司雕实行小聘用忧合同幻制，巨遵循估合法夕原则认，在交平等袖、自搅愿的脉基础曲上，暮公司源与员疮工签束订《吩劳动元合同僚书》饲确认暑劳动抬关系冰，《翠劳动竹合同雾书》索中约选定双绞方的究各项各权利依义务两关系比。易与公拢司签轧订壹撒年期招限劳拴动合注同的聪员工傲，其拥试用舅期限罪为壹扩个月造；与换公司奏签订乳贰年途期限育劳动碰合同仙的员矛工，情其试闷用期躺限为古贰个洲月；坏与公菊司签数订叁超年期遗限劳授动合柱同的怠员工恶，其括试用怀期限蝇为叁莲个月迹。币劳动炊合同隐期限练届满进前,女人力添资源他部应幅当提淋前3叶0日垫将终境止或黑者续林订本撑《劳上动合乞同书殿》意诊向以次书面浙形式旺通知禁员工兵本人小,经鸟协商黎办理假终止遗或者凯续订间本劳煤动合嘴同书鲁手续控。友公司皂与应隆届大较学毕霉业生未所签错合同辜年限仿按照躲当年联的公可司有饥关规象定执孤行。扒六、仁辞职至试用邀期内甜，员童工辞爪职须因提前耳15所个工比作日专以书朵面形引式提芦出，熔并按链公司捕规定密办理铃离职横手续半。试装用期景员工电工作抓不满脂15躁个工俯作日欢公司荒可不劝与支乡付其虎培训沸期工纹资。眨员工北在试丙用期匹满转耀正后产欲提贤出辞田职，臣则必求须提要前3狭0日帆以书阅面形瑞式通否知部田门主戚管及撕人力伸资源敬部，巷并按慈公司系离职岭规定夫办理匀交接转手续式。凡与公添司签财订培拣训合廉同的俊员工饭，在尘培训聪协议垃约定劫的工景作期荐限内钞不得叠辞职穷，否鱼则应样按培源训协祸议的距规定烫向公头司交待付培蜓训费醋。乐不经洁公司孤同意轿，员政工擅柱自离馋职，邀公司御有权纤要求茎员工五赔偿督经济颤损失水。骄公司尤将要绩求辞恳职员粉工在咏递交呜辞职响报告巴的同懂时，喂与人膊力资申源部展进行题一次娇离职逢面谈部，确幸定其会离职扛的真统实原渔因。禾七、户辞退爷试用攻期内川公司存根据来个人且表现示及公土司状笛况可杯随时幕提出敬终止李《劳安动合赞同书趋》，乞并会叉根据迎工作帐性质具给予蔑有薪项交接炎期。垂来自定ww叫w阶.茂cn蛋sh交u乘.c阀n猫棉中国述最大息的资脉料库四下载踏公司梅按照性公司淘与员壳工签店订的李《劳冰动合小同书而》以拨及公化司规谢定的惯相关淹条例俩，视顾员工岩违规摇的情皇节轻扔重，策以书帽面形巡式给加予即拖时辞希退（床解雇缩）或似按有判关规脸定解坛除《健劳动拔合同怠书》赛。乖正常时情况晌，按万《劳粗动合愚同书洒》公封司会阔给予优三十助日通形知期捕或代谊通知筋期。晨但即恳时辞塘退是训因员敞工违垂纪而犯起，睛公司反不会趋给予优任何岁补偿放或通企知期董，对素于严策重违拾纪行捡为，鼓给公年司带留来经肌济、彻名誉伯等重晶大损恩失的尸员工套，公信司将沉保留艺追究萄法律什责任遇的权剂利。倒第三兔章锣考潮爷勤宪一、资考勤颂通则勾员工牵应自劫觉遵脾守上阳下班够时间胸，上括、下绳班时衫由本言人在碗前台猫，记鞋录上沾下班赶时间丽，并小在签关到本枪上签貌到。俘有事泡、因年病缺寸勤，豆应按榨规定停办理枯请假亲手续碍。填员工挪在上翠班时管间内交，不毛得擅兴离职仪守。么临时婚有私按事外彻出，搁应事慈先向谅部门避主管纸请假凑，经伙批准米后，谨以小屑时为须单位苗累计售计算总事假欢，并摧在人挂力资厨源部接办理常相关芝请假名手续东。刘公司爸前台响负责慕考勤仔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