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文档简介

员工转正核查表入职时间:员工姓名部门岗位核查项目评估标准改革创新意识工作主动性很强,无需督查(10-12分)□工作主动性较强,很少需督查(7-9分)□工作主动性一般,需必然督查(4-6分)□工作主动性差,必定督查(0-3分)勤奋度□特别勤奋,完好可依赖其工作(10-12分)□大多数时间都能诚心做事,有时需要人提示(7-9分)□工作勤奋性一般,需要人提示其工作(4-6分)□经常忽视其工作,必定经常提示(0-3分)沟通协调能力□能与同事很好的协调相处,大家对其议论高(10-13分)□基本能与同事协调相处,多数员工对其议论较高(7-9分)□与同事相处一般,平时与大家沟通较少(4-6分)□协调相容性较差,缺乏团队精神(0-3分)解决问题能力□对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导(10-13分)□有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,有时需要指导(7-9分)□知识运用能力不足,对岗位所需要求认识不足(4-6分)□知识明显对其工作要求所知很少(0-3分)适应能力□适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作(10-12分)□吸取快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏(7-9分)□适应能力一般,尚需进一步认识学习(4-6分)□适应能力较差,变换工作及认识新任务均有困难(0-3分)工作进步心□工作进步心很强,虚心学习,很快能上手(10-13分)□工作进步心较强,有问题能请教,基本能上手(7-9分)□工作进步心一般,虚心学习不够,上手较慢(4-6分)□工作进步心较差,又很少向人请教(0-3分)劳动纪律□出勤记录极佳,向来准时坚守工作岗位(10-13分)□很少请假,迟到,早退,基本能坚守工作岗位(7-9分)□有时请假,迟到,早退,但能早先报告(4-6分)□出勤不规律,很少早先请假,不能够令人放心交付工作(0-3分)工作绩效□绩效相当突出,远超工作目标25%以上(10-12分)□绩效较突出,高出工作目标10%～25%(7-9分)□□绩效较差,未完成任务低于目标10%以下(0-3分)综合议论:分指导人签字:综合议论:分部门领导签字:新员工试用期满申请表姓名性别试用时间部门及岗位工作总结:不足之处:发展方向:签字:日期:新员工试用期满申请表(续表)指导人建议:□提前月转正□按期转正□延期月转正签字:日期:部门建议:□提前月转正□按期转正□延期月转正正式留任,留任职,调整薪资(税前)元.签字:日期:人力资源部建议:□提前月转正□按期转正□延期月转正依照部门建议,调整薪资为级,实得薪资(扣保险,公积金,所得税等个人负担部分)为元.签字:日期:分管人事领导建议:□提前月转正□按期转正□延期月转正签字:日期:分管领导建议:□提前月转正□按期转正□延期月转正签字:日期:总经理建议:□提前月转正□按期转正□延期月转正签字:日期:转正通知书(存根)字第()号姓名部门岗位转正日期种类

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