校区考勤管理制度

校区考勤管理制度【目的】

为维持校区良好的经营秩序、提高工作效率、保证工作的顺利进行，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本规定。

【适应范围】

全体教职工。

【作息时间】

总部作息时间为：每周一至周五上午10:00—12:00；下午13:00—18:00；

午休12:00—13:00。周日下午13:00—18:00。

各校区作息时间为：

早9:00-晚21:00，各校区根据具体情况给员工做班次安顿。要求每周必须安顿员工工作满46小时，并保证有一天的休息时间。

各分校区每月月底〔每月25日后至下月1日前〕向人力资源部递交次月的排班时间表，按照各自校区的排班表安顿好工作和休息时间。

【考勤规那么】

1、每日上、下班时间打考勤卡，午休时间不打卡，打卡前确认考勤机调制正确位置打卡。

2、每月上半月打考勤卡1日-15日面，下半月打16日-31日面。

3、员工需亲自打卡，不得代打卡。各校区校长助理负责监督打卡情况，经发现代打卡现象，扣除委托代打卡者当日工资，扣除代打卡者双倍当日工资。

4、员工超过三次代打卡现象，委托代打卡者自动与公司解除劳动关系，校区开据处分证明并与校区办理交接手续后，到人力资源部办理离职手续，代打卡者通报批评。

5、有漏打、误打、导致无法识别时间的必须在第二日下班前找领导签批。无签批者，按旷工1日处理。每月领导签批不得超过3次〔含〕，超过3次签批，每多签一次，签批者和被签批者双方均扣50元。

6、考勤卡上不得有考勤重叠、私自涂改现象，出现以上现象每次均按事假半天处理。

7、员工到总部或其他校区加入相关事务时，需携带考勤卡，到总部或其他校区打卡。考勤时间应与个人正常排班时间一致。

8、当日外出无法打卡者，需提前取得上级领导的批准，并在办事回来后找上级领导签批，并注明外出事由。外出签批超过3次的计入扣款次数里面.

9、不得歹意损坏打卡机，否那么照价赔偿。并按照相关规定处分，记入员工档案。

【违纪表明】

※迟到：

1、员工应按时上班，不得迟到。上班时间不能及时到岗且未与领导请示者，按迟到处理。迟到在10分钟以内扣款10元，迟到10分钟—30分钟扣款30元，迟到30分钟—60分钟扣款50元，迟到60分钟-120分钟按旷工1日处理，迟到120分钟以上按旷工2日处理。

2、考虑到不确定性因素，公司允许员工每月有2次不计入考勤的迟到时机，两次迟到时间每次均不得超过1小时〔不得累计〕。假设第一次迟到即超过1小时按旷工1日处理，不再扣除迟到罚款。

3、每月迟到累计超过5次〔含〕，不管迟到时间长短，都按旷工3日处理，不再扣除迟到罚款。超过10次迟到以上，除扣除相应薪金外，视为员工自动解除劳动关系。

※早退：

1、员工需按公司规定的时间下班，不到下班时间，不得离岗，擅自离岗者按早退处理。早退1次，扣50元。早退累计2次以上〔含2次〕，按旷工1日处理，不再扣除早退罚款。

2、每月累计早退5次以上，不管早退时间长短，都按旷工3日处理，不再扣除早退罚款。早退10次以上，除扣除相应薪金外，视为员工自动解除劳动关系。

※旷工：

1、未经过直接领导批准、或经调岗后无故未出勤被视为旷工。

2、以短信、邮件等请假的被视为无效，按旷工计算。

3、旷工1日扣除当日工资的300%.

4、试用期内连续旷工超过2天〔含〕，累计旷工超过3天者〔含〕，除扣除相应罚款外，视为自动与公司解除劳动关系，相应损失由个人承当，公司不承当任何责任。

5、正式员工连续旷工超过3天〔含〕，累计旷工超过5天者〔含〕，除扣除相应罚款外，视为自动与公司解除劳动关系，相应损失由个人承当，公司不承当任何责任。

【相关假期】

※事假：

1、因个人原因不能按时出勤被视为事假。

2、所有事假均需在事假前填写?请假单》，并经上级主管领导批示前方生效。

3、试用期内请事假，试用期时间随请假时间增加而增加相应的天数，即请1天事假，试用延长1天。

4、试用期第一个月请事假时间超过5天，劳动关系自动解除，公司不承当任何责任。

5、3天〔不含〕内事假必须提前1天申请，并由部门经理批示前方生效。

6、3天〔含3天〕以上事假必须提前1周申请〔非可控因素除外〕，5天内经人力资源部审批前方生效，5天〔含5天〕以上总经理审批前方生效。

7、中心校长、部门经理级以上员工请假需总经理批示前方生效。

8、最小请假单位为半天〔4小时〕。

9、事假期间不计发工资。

※病假：

1、员工因生病无法出勤或继续工作，被视为病假。

2、预约医生的病假需提前3天请，未预约医生的病假需以形式告知直接领导，短信、邮件形式请假无效。

3、病假结束后，员工应在上班后第一天提交三甲医院〔或具备开假条级别的医院〕开具的盖‘病休专用章’的诊断证明原件至考勤员。

4、假条原件随员工考勤一并交人力资源部审查、备案。人力资源部有权对假条的真实性进行调查。

5、经调查发现员工的假条为虚假假条时，病假按旷工处理，情节严重者除扣罚相应薪金，并视为员工自动解除劳动关系，公司不承当相应责任，公司保存查究医院相关医生责任的权利。

6、病假期间日工资享受原当日工资50%的待遇。

※年假、婚假、产假、丧假：

1、年假、婚嫁、产假为在公司工作满1年后可享受的带薪假期。

2、工作满一年后的年假为3天，每增加一年，年假时间增加1天。工作满1年不满10年的员工，年假时间最长不超过5天；工作满10年不满15年的员工，年假时间最长不超过10天；工作满20年的员工，年假时间最长不超过15天。

3、婚假需持结婚证原件及复印件，提前一周报人力资源部审批，相关资料复印件留人力资源部备案。

4、结婚证日期必须为到公司入职后的日期，且假期需自结婚之日起至满一年期内休完，逾期此假期作废。

5、产假是指在职妇女产期前后的休假，产假需持医疗机构开具的?诊断证明》原件及复印件，提前一个月报人力资源部审批，相关资料复印件留人力资源部备案。

6、婚假与产假的休假时间按照国家规定规范执行。

7、员工亲属过世需休假为丧假，直系亲属过世丧假时间为3天，非直系亲属过世丧假时间为1天。直系亲属为配偶、父母〔公婆、岳父母〕、子女、祖父母〔外祖父母〕、孙子女〔外孙子女〕。

8、公司会考虑员工路程情况，酌情给予路程假2天，累计假期时间不超5天。

9、丧假为带薪假期，路程假为事假无薪。

10、所有假期均要经人力资源部审核、审批、备案，否那么视为事假。

【请假流程】

1、员工请2天以内的短假〔含2天〕需提前一天向上级领导或各自中心校长申请，上级领导或各自中心校长同意方可休假。

2、请3天以上的长假〔含3天〕，计为特殊假期。特殊假期要至少提前1天报电子版给人力资源部，请假单需报总部人力资源部批准，批准前方可休假。

3、未按正常流程申请、请假未得到上级领导或各自中心校长签批未出勤者一律按旷工处理，相关责任由请假人自负；

4、中心校长、总部经理级人员请假需提前两天向总经理申请，填写?请假单》，总经理签批后，提前一天报人力资源部备案。凡未按正规手续备案的，发生事故或问题，一切责任由当事人承当。

5、所有请假均要以书面或形式申请，短信、邮件申请均无效，不经批准未出勤者按旷工处理。

6、特殊批假，指不合乎公司假期规定，由上级领导或中心校长特批的假期。申请特殊批假的员工需填写?请假单》，中心校长批准后，需上报人力资源部审批。由人力资源部经理签批同意后，方可休假。否那么按旷工处理。如在特殊假期违反公司规定并给公司造成经济损失的，公司可视为该员工自动解除劳动关系。给公司造成的经济损失价值在其薪资中作相应扣除，情节严重的要继续查究其法律责任。

【其他】

※加班调休

1、公司实行加班倒休制度，秉着先申请加班，后调休原那么执行。加班每满4小时，计为加班半天，少于4小时不计为加班。加班满8小时，计为加班一天。加班满4小时不满8小时的，按加班半天处理。

2、加班需提前1日填写?加班单申请》，得到上级领导签批后可记为加班。

3、部门经理、中心校长加班需向总经理申请，经总经理批准后可记作加班否那么加班无效。

4、无“加班单〞者，视为未完成任务个人自愿加班，公司无义务为自愿加班者调休。

5、调休需要有上级领导审批，申请者需提前1日填写?调休单申请》，得到上级领导签批前方可调休。

6、当月加班可用于当月和次月调休，第三个月即作废。擅自调休者，按旷工处理。

7、各校区校长安顿员工的调休时间尽量合理，不要有冲突或空缺人手的现象发生。否那么一旦出现问题，校长及申请调休的员工双方扣除50元。

※调班：

1、每月排班表一经确认，任何员工不得随意对班次进行调整。

2、调班需提前一周申请，经校长审核，人力资源部签批前