专卖店员工规章制度范本

第页共页专卖店员工规章制度范本专卖店员工规章制度范本。为了创造一支以公司利益至高无上准那么，建立高素质、高程度的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！第一、工作要求一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。三、上班后第一时间清扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充分。四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神。尊重上级，有建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复。六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。七、工作时不得接听私人，手机应调为静音或震动。八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，盗窃公司财物者交于公安部门处理。第二、员工效劳态度一、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的效劳。二、新入职员工应尽快主动理解服装；以便更好的介绍给客户。三、顾客进门时，应说“欢送光临”，顾客分开时，应说“欢送下次再来”。第三、员工奖罚规定一、全勤奖励每月_______元，迟到、早退、每分钟扣罚_______元；旷工一天扣罚_______元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资。二、每三个月进展优秀员工奖励，奖励_______元；〔条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者〕客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚_______元。三、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚_______元/次；上班有客户在时不得接听私人不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚_______元/次。四、必须服从分配、服从管理，违者扣罚_______/次；私下使用本公司电脑者扣罚_______/次。五、透露公司机密〔产品原价、客户档案、〕查明属实将扣除当月工资的60%。第四、入职条件一、填写员工入职表，按入职须知执行规定。二、需交身份证复印证、工资卡一张、2寸白底彩照两张、安康证明一份。三、工作期间必须遵守本公司规章制度。第五、辞职条件一、正式员工辞职，必须提早3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准前方可离任。二、试用期辞职的，要提早3天申请。三、辞退员工只发工资，无其他福利，辞退条件如下：1、连续矿工3次/月。2、拒客或与客户发生争吵3次/月。3、泄露本公司机密1次/月。4、盗窃本公司财物者。四、员工离任、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！员工规章制度范本为了创造一支以公司利益至高无上准那么，建立高素质、高程度的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。三、上班第一时间清扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充分。四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复。六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。七、工作时不得接听私人，手机应调为静音或震动。八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，盗窃公司财物者交于公安部门处理。九、员工效劳态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的效劳；2、尽快主动理解服装，以便更好的介绍给客户。十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月_____元，迟到、早退、每分钟扣罚____元；旷工一天扣罚_____元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；2、每三个月进展优秀员工奖励，奖励_____元；〔条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者。〕客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚_____元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚____元/次；上班有客户在时不得接听私人不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚___元/次；4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚____/次；私下使用本公司电脑者扣罚___/次；5、透露公司机密〔产品原价、客户档案、〕查明属实将扣除当月工资的60%。十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证；3、工作期间必须遵守本公司规章制度。十二、辞职条件：1、员工辞职必须提早____个月提呈辞职报告，书写详细理由批准前方可离任，离任只发放工资；2、未满____个月而要离任者只发放工资的60%。十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工_____次/月；2、拒客或与客户发生争吵___次/月；3、泄露本公司机密____次/月；4、盗窃本公司财物者。员工管理规章制度范本第一节：总那么第一条、为严明纪律，奖励先进，处分落后，调发动工积极性，进步工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原那么。第三条、本制度适于公司全体员工。第四条、经理和主管负责监视本制度的贯彻施行。第五条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节：奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级。第七条、对以下表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3、完成方案指标，经济效益良好；4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出；8、节约资金，节省费用，事突出；9、领导有方，带着员工良好完成各项任务；10、坚持自学，不断进步业务程度，任职期内获得中专以上文凭或获得其他专业证书；11、其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。第八条、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名；2、经理店长进展审核；3、总经理或店长批准。第三节：处分员工有以下行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除局部工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。第九条、有以下行为者罚款_____元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；2、早会迟到者；3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者；4、岗位卫生检查不合格者；5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；6、礼仪、称呼不标准者〔包括对主管、摄影师、化装师、设计师的称呼〕；7、填写各种工作表格不认真、漏填者；8、当班期间当众化装，修剪手、脚指甲者；9、打卡后吃早餐者；10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等；11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等；12、上下班忘记打卡者。〔须有主管开单证明确有准时上下班〕第十条、有以下行为者罚款______元：1、未经答应而无故不列席公司会议者；2、未经答应而私自带人进入工作场所者；3、分开工作岗位未办理代班手续者；4、安排任务未及时完成者；5、窜岗、随意进入其它部门工作室者；6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者；7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者；8、上班时间洗头洗自己私人衣服等。第十一条、有以下行为者罚款_______元：1、未经主管同意外出者；2、态度恶劣，傲慢，不承受管理，当众顶撞上司者；3、利用公司设备做私人事件者。如、打印机、复印机等；4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者；5、效劳态度欠佳，经顾客检举属实者；6、有意破坏公司财物者；7、出席各种会议或者工作，代别人签到者，如代打卡。第十二条、有以下行为者罚款________元：1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理；2、工作未交接清楚造成公司重大损失者；3、私拉电影响公共平安、公司正常作业者。第十三条、有以下行为者，做记过或开除处分：1、利用私人对公司不满，煽发动工情绪制造事端者；2、不服从公司工作安排、职务调动者；3、在外分布谣言，制造事端，严重影响公司形象者；4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销方案与开展营运方案严重者。第十四条、有以下行为者视情节严重报送司法机关追究法律责任：1、私自偷取公司产品与顾客产生交易者；2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者；3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。第四节：考勤制度第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代别人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计。第十六条、忘打卡每人次处于二元处分，以每一次递增一元。〔即第一次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推〕。第十七条、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处分上在扣除100元。第十八条、员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。第十九条、考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原那么。第二十条、每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进展仔细核对，核对无误前方可计算工资。第二十一条、员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可分开岗位；2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；3、员工因病〔事〕请假，公司不发当日工资。缺乏一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；4、员工请事假在三天以内由经理〔主管〕批准，超过三天者须报总经理批准；5、部门经理〔主管〕请假必须报总经理批准；6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申诉充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便分开工作岗位，按旷工论处；7、如请假必须提早一天进展申请；如有突发事可以在8点之前打。8点之后无效；8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须分开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；10、因某些原因想辞职的，必须提早提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才可以正式辞职。员工寝室规章制度范本为了员工在上班之余有个舒适、平安、安静的休息环境，以饱满的精神状态迎接工作，现特制订以下规章制度，请各位员工仔细阅读，认真遵守。1、所有须住宿或离任员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。2、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。3、宿舍员工应服从管理，团结友爱，互相帮助，讲究卫生，文明礼貌，注意平安。4、宿舍公用设施人人平等，一人一柜。员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不准占用别人衣柜，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。员工搬离集体宿舍时，须将所领用的公物交回行政人事部办公室。5、凡调出公司的员工，必须在办理调离前退还用房及物品，否那么公司有权不办理调动手续。6、保护宿舍内的设施和物品，人为损坏公用物品照价赔偿，宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长应及时报行政人事部进展安排修理。7、节约用水，用电、人走灯熄、防止自来水长流，如有违背罚款10-20元。8、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境，值日员工不按规定清扫或不按规定投放垃圾，经宿舍长提醒后仍不执行者由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。9、员工妥善保管好自己的私人物品〔特别是贵重物品〕，对自己的财物负责。10、要保持高度防火意识，做到平安用电、用水，发现事故隐患及时上报行政人事部，由于本人私接电、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。11、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违背罚款50-100元，情节严重者给予开除处理并送相关部门查处。12、不得私自带着外界人员〔不是本公司员工〕留在宿舍过夜，探访人员必须在22：30分后分开。如经发现，私自留宿者罚款50元。如遇特殊情况，须事先征得宿舍长的批准，否那么，按违规处理。13、以上规定要求每个住宿员工必须遵守，如有违背，宿舍长有权劝阻，如劝阻不果，可以上报。14、本规章制度适用于公司所有员工。15、本规章制度自发布之日起执行。商场员工规章制度范本为了创造一支以公司利益至高无上准那么，建立高素质、高程度的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。三、上班第一时间清扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充分。四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神。尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复。六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。七、工作时不得接听私人，手机应调为静音或震动。八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，盗窃公司财物者交于公安部门处理。九、员工效劳态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的效劳；2、尽快主动理解服装；以便更好的介绍给客户。十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；