劳动仲裁的答辩状范本

第页共页劳动仲裁的辩论状范本劳动仲裁的辩论状范本。辩论人：地址：被辩论人：地址：法定代表人：辩论人因________诉辩论人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出辩论如下：________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。______年_____月_____日，________称家中有事要求辞工并提交了辞工单，辩论人表示同意，但________随后提出要辩论人给予一定的经济补偿，辩论人根据《劳动合同法》第四十六条的规定，回绝了________的补偿要求，于是________以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续______天不回我公司上班〔______年_____月_____日到______年_____月_____日〕且不接听公司的任何，为了严肃公司纪律，辩论人于______年_____月_____日根据________与辩论人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《________集团规章制度》〔即职工手册〕。《________集团职工手册》第____章第_____条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工_____天、一月中累计旷工______天或一年中累计旷工______天，予以除名的规定，对________作出了除名处理。在辩论人作出除名处理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并进展了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进展列明后对除名通知予以了公告。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违背用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。________无故连续旷工_____天，严重违背了我公司的规章制度，故我公司按照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此________要求我公司进展经济补偿的恳求是没有根据的。我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明确要求________尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的成心，工资未能结算的原因是其本人拒领，故________要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实根据的。鉴于______年_____月_____日，________曾以家中有事为由向我司借了人民币______元，故________应领取的工资中应扣除这______元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工资的恳求是没有根据的。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与________的劳动关系的原因是由于其严重违背了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此________要求我公司支付未提早三十日通知的经济赔偿金是没有根据的综上所述，________的申诉恳求是没有任何法律和事实根据的，恳请仲裁委依法驳回________的相关申诉恳求。此致________市劳动争议仲裁委员会辩论人：_____________________年________月________日附：辩论书副本_____份；证据材料______份。劳动纠纷辩论状范本辩论人：住所地：法定代表人：联络：被辩论人：住所地：联络：被辩论人诉辩论人劳动争议一案，辩论人现依法发表如下辩论意见：辩论事项：辩论人恳求劳动争议仲裁委员会依法驳回被辩论人不合法的仲裁恳求。事实与理由：一、关于工资标准及工资支付情况辩论意见1、辩论人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。”因此，申请人的工资为根本工资______元加上绩效工资，绩效工资由辩论人根据申请人当月工作情况考核确定，〔申请人的工资表中能反映出申请人的工资由根本工资、职务补贴、技能补贴等工程组成〕，所以申请人的工资不可能是固定的______元，辩论人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律根据。2、辩论人提供的申请人签字确认的工资发放记录可以证明辩论人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也可以证明申请人认可其工资标准。3、辩论人自申请人离任后屡次要求申请人到辩论人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是辩论人没有发放。二、关于社会保险缴纳辩论意见1、______月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。2、申请人在______年______月______日离任，辩论人已经为申请人缴纳了______月份的社会保险，即使辩论人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以辩论人不需要再为其补缴______月份社保，否那么申请人应该返还辩论人为其缴纳的______月份社保。3、补缴社会保险的仲裁恳求不属于劳动争议案件的受理范围。三、辩论人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金。四、申请人没有按照辩论人的要求办理平安员证并到辩论人处登记备案，且申请人因自身原因离任，辩论人无法使用其平安员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律根据。五、根据______省人社厅______号文件规定，“企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的〔不含33℃〕，应当向职工支付夏季高温津贴，详细标准是每人每月200元”，申请人不符合领取高温津贴的条件。六、申请人在入职时从辩论人处领取了工作服、帽子等物品，如今申请人已经离任，辩论人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。综上，辩论人已足额支付申请人工资，不存在任何违背劳动法行为，恳求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁恳求。此致_______区劳动争议仲裁委员会辩论人：____________________年_____月_____日附：其他证据材料______份。劳动争议辩论状范本辩论人：地址：被辩论人：地址：辩论人因与被辩论人劳动争议一案，辩论人现提出如下辩论意见：恳求事项：恳求法院驳回被辩论人的诉讼恳求。事实与理由：一、_________劳动仲裁委员会做出的__________________仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被辩论人的诉讼恳求。根据仲裁裁决书认定的案件事实如下：“申请人〔即本案被告〕于_________年_________月_________日应聘到被申请人〔即本案原告〕处工作并担任市场总监，工资为_________元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离任时间为_________年_________月_________，被申请人认为是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工资表、_________年_________-_________月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承当举证不能的责任，本会对申请人主张的离任时间为_________年_________月_________日予以认可。”由此可知，本案的根本领实已经查清，即被辩论人在没有与辩论人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与辩论人的劳动关系，依法理应支付辩论人双倍工资以及经济补偿金。二、辩论人提交的证据充分，合法。相反，被辩论人诉称辩论人在其公司工作时间缺乏以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。首先，从证据的来看，被辩论人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被辩论人单方面制作，连根本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的根据。其次，被辩论人无法提供辩论人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅根据其单方面制作的考勤表和工资表来确定辩论人在其公司工作时间只有_________天的主张显然不能让人信服。根据《____关于民事诉讼证据的假设干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼恳求所根据的事实或者反驳对方诉讼恳求所根据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据缺乏以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承当不利后果。”最后，被辩论人的证据在不被仲裁庭认可情况下，竟还疑心劳动仲裁机构的专业素养，“认为仲裁庭完全没有法律根本知识”，因此，应驳回被辩论人的诉讼恳求。三、被辩论人诉称认为辩论人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律根据，与事实不符。根据仲裁裁决书认定的根本领实，以及综合辩论人在仲裁机构提交的证据，辩论人在被辩论人公司工作时间为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根据《劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条规定，辩论人要求被辩论人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律根据。此外，被辩论人因工作期间未依法为辩论人购置社会保险，辩论人将保存向劳动监察机构申请要求被辩论人补缴社保的权利。综上所述，被辩论人无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法标准公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，恳求法院驳回被辩论人的诉讼恳求。此致_____________人民法院辩论人：_______________________________年_____月_____日附：辩论书副本_____份；证据材料______份。劳动诉讼辩论状范本辩论人：地址：被辩论人：地址：法定代表人：辩论恳求：一、依法驳回被辩论人的本诉理由和恳求。二、依法确认和维持_______县劳动人事争议仲裁委会〔_______〕_______号长劳人仲案《仲裁裁决书》的仲裁决定的内容。三、依法确认和判决在_______劳人仲裁案〔_______〕_______号《仲裁裁决书》根底增加遗漏仲裁费用_______万元。四、依法判决被辩论人支付辩论人借款_______万元。五、依法判决被辩论人赔偿损害人身权益精神抚慰金_______万元。六、涉诉讼损失费由全部由被辩论人承当。事实和理由：一、辩论人与被辩论人劳动关系依法成立。〔一〕辩论人与被辩论人事实劳动关系不可否认。________年________月_______日经介绍为被辩论人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为________元。〔二〕辩论人在被辩论人处工作，早上________点起床，上班至晚_______点是众所周知、无需证明的客观事实。〔三〕除正常上班外，辩论人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。〔四〕在上班期间被辩论人还向被辩论人借款_______万元是用于投入养殖场周转资金。〔五〕被辩论人捏造事实，诽谤辩论人。在辩论人劳动期间被辩论人是具有欺骗辩论人感情不法行为。根椐《____关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的假设干问题意见》明确规定：除婚姻关系不受法律保护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。假如被辩论人认为这个是客观事实，那恳求被辩论人按共有财产分割，在存续期获得财产折款？二、被辩论人拖欠辩论人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计_____元。〔一〕辩论人_______年_____月_____日起在被辩论人养殖场上班期间工资按_______个月，按约定期每月_____元为_____元。〔二〕辩论人超时加班、节假日加班_______元，事实清楚，证据充分。〔三〕仲裁裁决时遗漏______________元。被辩论人因为未签订劳动合同，进犯了辩论人的合法权益，按劳动部关于未签劳动合同应承当赔偿辩论人造成经济损失的_____%，也就是损失_____元。三、被辩论人拖欠辩论人_________年_____月至______年______________月根本养老保险金。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费用，而被辩论人却居然对法律不顾，进犯了辩论人的合法权益。四、_______县劳动争议仲裁会，劳动人仲裁〔_______〕第_______号仲裁申请书明显偏袒被辩论人。在辩论人申请仲裁过程中，依法提出_____元的申请要求，而仅有养老保险金、上班根本工资_____元得了支持，尚有加班工资、节假日加班也是重要劳动报酬_______元，这个应以涉及加班工资和节假日照常上班没有给予支持。被辩论人未签订劳动合同_____%处分赔偿金也遗漏。对此辩论人也表示不服。恳求人民法院依法保护辩论人合法权益。五、被辩论人与辩论人有感情纠纷实属捏造，这是被辩论人进犯辩论人人身合法权益行为。恳求被辩论人立即停顿人身损害。综上所述：辩论依法登记养殖企业，依法拥有的用工权。违背了《中华人民共和国劳动合同法》关于及时按约支付职工工资〔约定〕、加班工资〔双倍〕、节假日工资〔三倍〕和劳动保险费与违法劳动合同_____%劳动处分赔偿金，给辩论人造成严重损失。另外，由于被辩论人采用欺骗手段，向辩论人借款近_______万元〔有账可查〕，成心捏造事实，直接损害辩论荣誉和利益。为此，辩论人根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章和司法解释之规定，驳回被辩论人诉讼恳求和辩论理由，责令被辩论人补充仲裁委员会遗漏和支持辩论人各项赔偿费用为谢。证据和一、_______、_______身份证复印件一份一页；二、_______养殖场营业执照复印件一份一页。附：本状副本共_______份。此致_________人民法院辩论人：______________________年______月______日劳动案件辩论状范本辩论人：地址：被辩论人：地址：法定代表人：对_________劳动争议仲裁申诉一案提出辩论如下：恳求事项：1、_______________________________________________；2、__________________________________________________。事实与理由：向贵会申诉之我公司员工_________，与其解除合同理由如下：1、_______________________________________________；2、__________________________________________________。根据以上申诉人的综合表现，申诉人_________已经严重违背我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《终止劳动合同通知》的决定，提出将与_________年_________月_________日与申诉人_________正式终止合同，并已经提早_________天通知。按照《_______省劳动合同条例》第______条“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔二〕严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提早_________天通知；现已经提早_________天，我公司已经仁义尽至了。根据《劳动法》、《_________劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工______时就已经说明并征得申诉人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小时，每周工作______天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费；因此不必另行支付。关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违背我公司劳动纪律根本不必提早三十天通知申诉人终止合同，何况已经提早了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《______省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之辩论，驳回申诉人提出的所有申诉要求。此致_________市劳动争议仲裁委员会辩论人：_____________公司_________年______月_____日附：辩论书副本_____份；证据材料______份。劳动合同辩论状范本辩论人：地址：被辩论人：地址：法定代表人：辩论人因被辩论人_______劳动争议纠纷一案，提出如下辩论：一、被辩论人所称与辩论人在_______年_____月___