大学生就业指导 搜集就业信息

大学生就业指导搜集就业信息第1页/共104页在一切大事业上，人在开始做事前要像千眼神那样察看时机，而在进行时要像千手神那样抓住时机。

——弗兰西斯·培根哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上了。——鲁迅第2页/共104页困惑与问题王兵来自长沙，在重庆一所大学读书。近年来重庆社会经济发展形势良好，王兵看在眼里，因此希望毕业后能留在重庆工作。随着重庆笔记本电脑基地建设的发展，王兵高度关注富士康、惠普等公司的入驻并渴望有机会进入这样的跨国大企业。然而，看到富士康接连出现员工跳楼事件的时候，王兵吓了一跳，此时，他开始重新审视自己的选择，发现自己其实对富士康这样的企业知之甚少。而当准备重新了解富士康时，他才发现，自己除了依靠网络之外，很难再找到其他有效的求职途径了。这让他非常困惑。第3页/共104页在求职季节里，张琳每日早出晚归，她的努力也有了好回报。这天，张琳获得了深圳某公司最后一轮面试的通知。按照公司的要求，最后一轮面试需要到深圳总部进行，为了把握这次机会，张琳赶紧买了火车票并按时赶到了位于深圳的面试地点，按部就班地完成了面试。待四天后匆匆赶回重庆才后悔地发现自己最渴望进入的重庆农业银行刚刚结束了面试。偏偏在第二天，她又接到了深圳公司的通知：未予录取！第4页/共104页眼看就要大学毕业了，但陈飞的工作依然没有着落，随着毕业时间的临近，他感到了很大的压力。这一天，陈飞意外接到高中同学杨虎的电话，杨虎告诉他，自己在一家公司做产品销售，专销一种国际知名化妆品，国内市场潜力很大，收入也非常可观，当前公司急需招聘开拓市场的业务员，希望陈飞能把握这次机会。根据杨虎提供的信息，陈飞兴致勃勃地赶到浙江某地，却发现杨虎正深陷“传销事业”的泥潭。第5页/共104页为什么要搜集就业信息？信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参考面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息第6页/共104页大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备第一节就业信息的收集与处理一、就业信息定义所谓就业信息是择业者事先不知，然后经过某种渠道得知并经整理加工后能被择业者所接受的有价值的消息。它包括产业经济状况、各行业发展前景、政府对就业的政策、用人单位的企业信息和招聘信息。例如：岗位的具体要求、企业人才培养政策等。

第7页/共104页大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备二、就业信息的内容1、社会信息①就业法律法规②就业有关政策③社会职业状况2、供求信息①供方信息②需求信息第8页/共104页大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备三、就业信息特性

社会性、变动性、时效性、传递性、寄载性、共享性以及具有可积累、可识别、可处理等特性。●时效性--保持信息的随时更新；●共享性--信息完全平等的对每个学生开放。

第9页/共104页大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备四、就业信息的收集1、就业信息收集的原则①、准确性、真实性原则

准确性要求信息所反映的情况必须真实、可信。就业信息是否准确，是择业人员作出决断的关键环节。信息不准，会给择业工作带来决策上的失误。②、适用性、针对性原则

对自己有一个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等各方面因素去收集有关的就业信息，避免收集范围过大，从而浪费不必要的人力和时间。（地方限制政策）③、系统性、连续性原则

要求大学生善于将各种相关的信息积累起来，然后经过加工、提炼、形成一种能客观、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，从而为自己的择业提供更可靠的依据。④、计划性、条理性原则

第10页/共104页大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备2、就业信息收集的方法①全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。②定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。③定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。

第11页/共104页大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备◎头脑风暴：就业信息收集的主要渠道有哪些？第12页/共104页13就业信息的内容提问：你想获得有关医药代表什么方面的信息？第13页/共104页14⑴准确的单位全称（华中科技园Vs华中科技大学科技园）⑵经济性质⑶隶属关系⑷地理位置、交通状况⑸职位名称、人数⑹职责范围⑺职位要求⑻薪酬福利体系⑼组织结构⑽用人理念⑾文化氛围⑿单位发展前景⒀详细地址⒁联系方法就业信息的主要内容第14页/共104页15公司名称：河北以岭医药集团

招聘职位：产品经理助理工作性质：全职工作地点：石家庄发布日期：2010-3-10截止日期：2010-3-20招聘人数：10人薪水：面议职位描述：协助产品经理进行医学、产品深入研究，并进行产品的定位、产品策略及宣传推广方案的制定及执行等市场系列活动。

职位要求：

1.医学、药学、营销专业，大学本科及以上；

2.年龄22-30岁，英语四级以上，熟悉办公室软件（PPT、WORD、ADOBE），有一定的开拓精神，能独立自我开展工作；

3.头脑清晰、有分析与解决问题的能力；

4.性格随和、开朗，有亲和力。公司简介……公司地址，联系方式……第15页/共104页一则比较好的就业信息（招聘广告）应包含下列要素：

1.工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门；

2.工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的排名或在社会整个经济结构中的地位；

3.对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理方面的要求；

4.对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求；

5.对从业者学历及学业成绩的要求；

6.对从业者职业技能和其他才能的特殊要求；

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7.对从业者的职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理特点方面的要求；

8.工作时间：工作时间的长短、三班制或长日班；

9.工作地点：工作单位的地址及附近的交通线路；

10.工作环境：如室内、户外、冷、热、潮湿、嘈音、高空、低洼等等；

11.个人收入及福利条件：如每月薪资水平、资金的计算方法、办理何种保险、是否享受公费医疗、退休金等等及其他相关的福利条件；

12.工作前途：此工作晋升、进修培训的可能性何周期性。第17页/共104页

首先，我们要时刻关注和了解最新的国家有关毕业生就业的方针、政策、法规，地方制定的有关就业政策第18页/共104页一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业

1.对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；

2.对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；3.对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取；4.对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。国家促进普通高校毕业生就业政策公告第19页/共104页二、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役

5.由政府补偿学费，代偿助学贷款；

6.在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；

7.退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取；

8.具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科；

9.退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目

10.毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会保险补助，户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用期满，根据需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。

国家促进普通高校毕业生就业政策公告第20页/共104页四、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：

11.就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策；

12.机关、事业单位免收招聘报名费和体检费；

13.高校可根据实际情况给予适当的求职补贴；

14.对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。国家促进普通高校毕业生就业政策公告第21页/共104页

查找具体就业信息的要求早：及时广：各个方面、不同层次。实：用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、发展前景、对新进人员的要求、联系电话等各方面信息，掌握得越具体越好。准：准确无误。用人单位需要什么层次、专业，有什么特殊要求；信息是不是过期信息。第22页/共104页

大学生就业网站国家招聘网站地方就业网站获取就业信息的渠道1如何利用图书馆的信息资源为就业服务2推荐优秀就业网站3第23页/共104页获取就业信息的渠道

1第24页/共104页第25页/共104页第26页/共104页校园招聘会Internet利用社会关系网络直接与用人单位联系平面媒体人才中介获取就业信息的渠道第27页/共104页(学校就业机构)(供需见面会)(报刊杂志)(互联网)(新闻媒体)(通信)第28页/共104页如何参加校园专场招聘会事先了解用人单位认真听企业宣讲制作个性化求职简历注意仪表不要应聘不同岗位第29页/共104页30视频：某大型招聘会现场“大型”校园招聘会第30页/共104页31“大型”校园招聘会的类型综合招聘会行业招聘会学校举办行业协会主办政府公共服务机构主办人才中介组织主办企业集团组织主办第31页/共104页32了解招聘会准备应聘材料进场前……进场要早如何参加“大型”校园招聘会第32页/共104页33现场中……观听问递记第33页/共104页34观：走马观花，锁定目标问：选择单位，主动提问听：听应聘者询问，单位介绍递：投递简历，表达诚意记：记下公司名称、应聘岗位、联系人第34页/共104页35注意事项……不要带过多证书原件注意言谈举止保管好私人物品小心谨慎，防止受骗不要家长陪同第35页/共104页

近年来珠三角地区的一些不良企业，为骗取外地求职者钱财，专爱赶场参加异地的现场招聘会。例如，广州某些企业打着“高薪急聘”、“大量招工”的幌子，前往东莞、佛山等地的招聘会“练摊”。

不久前，黎先生接到几十名求职者投诉，称有一家总部设在广州的“高科技公司”前往东莞招聘电子工程师、生产主管和销售人员，实质上是骗取求职者钱财。26岁的电子工程师林先生去人才市场找工作时遇到这家公司，和两位自称该公司管理人员的男子谈了几分钟后，对方对他表现出浓厚兴趣。自感“比较有把握”的林先生几天后前往广州参加公司面试。当场被告知“录取”，他按要求交纳了30元“填表费”、50元“登记照费”和200多元“统一着装费”，并被通知一星期后来签合同并正式上班。但正当林先生准备去该公司报到时，却接到通知说“那个岗位已经找到了更合适的人选”。等他专程赶到广州要讨回那300多元费用时，对方却坚持“不能退还”。第36页/共104页37（二）Internet种类毕业生就业信息网企业网站门户网站专业招聘网站人才市场网站第37页/共104页38第38页/共104页一、互联网求职的优势：多、快、好、省

1.从互联网上可以直接了解就业政策。2.互联网可以提供在线就业指导。3.可以进行网上求职。4.可以进行就业心理测试及辅导。5.可以了解就业站点信息。6.可以提供成功人士介绍、搜索引擎等服务。7.信息反馈速度快。第39页/共104页互联网收集信息易犯的错误及注意事项

1.互联网收集信息易犯的错误漫无边际地四处收集。漫不经心地到处张贴。把所有的希望都寄托在网络上。同时在一家公司应征数个职位。第40页/共104页2.互联网收集信息的注意事项有选择地进入适合自己情况的正规、权威的网站及时下载重要信息。仔细分辨，谨防受骗。第41页/共104页42如何寻找到更多适合自己求职的站点平时多留心询问身边人利用搜索引擎利用站点的“友情连接”或“合作伙伴”第42页/共104页获取就业信息的渠道主要体现在以下几个方面：每个人的背景不同，所拥有的资源也有很大的差异性，这就决定了在选择渠道的时候必须认真思考自己手中的资源，从而达到事半功倍的效果。对于不同应聘职位，由于各种公司机构各自的招聘流程和方式不同，也需要求职者采用适当的策略以避免“杀鸡用牛刀”或者“竹篮打水一场空”的结果。获取就业信息的渠道第43页/共104页分析：求职渠道成功率排行榜1．利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%）2．随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%）3．应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）4．应聘登载在本地报纸上的招工广告。（5-24%取决于工资要求）5．通过私人的就业中介。（5-24%取决于工资要求）6．参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%）第44页/共104页分析：求职渠道成功率排行榜7．翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）8．通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）9．向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%）10．不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%）第45页/共104页我的支持系统姓名关系职务工作单位及地点联系方式可能的支持方向第46页/共104页六度空间理论六度空间理论：

上世纪60年代，美国哈佛大学的社会心理学家米尔格伦提出了“六度分割”的理论。简单来说，“六度分割”就是在这个社会里，任何两个人之间建立一种联系，最多需要六个人(不包括这两个人在内），无论这两个人是否认识，生活在地球上任何偏僻的地方，他们之间只有六度分割。也叫小世界理论。这一理论并不是说任何人与人之间的联系都必须要通过六个层次才会产生联系，而是表达了这样一个重要的概念：任何两位素不相识的人之间，通过一定的联系方式，总能够产生必然联系或关系。而随着联系方式和联系能力的不同，实现个人期望的机遇将产生明显的区别。

第47页/共104页人际网络金字塔朋友,家庭成员,老师,同学,校友...能够在你和招聘方之间承担桥梁的人,如校友,老师,企业相关人士,家庭成员以及他们的人际关系…招聘经理\关键决策者第48页/共104页特别推荐的渠道：求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程中可以为你提供支援的人，包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、学长、实习单位和其他人有相当高比例的就业来自于推荐的方式求职人际网络第49页/共104页正确认识社会关系不要过分依赖不是走后门人际资源能起到的作用提供信息推荐提供信息+推荐关系网第50页/共104页你的人际资源亲戚朋友老师校友朋友的朋友的朋友一定要自己努力或利用一切社会关系走进单位，求职成功率可高达86％。第51页/共104页有效利用人际资源求职恋爱成功勿忘媒人列出有可能帮助你的人拜访留下简历、电话号码认真处理各方推荐工作关系网第52页/共104页53韩国大学生看重人际网对很多韩国大学毕业生而言，梁东哲确实是一个幸运儿，因为他顺利进入了SK通讯这家令人羡慕的大企业。在梁东哲的手机通讯录中有很多大学时候的同学、学长以及实习同事的号码。就在参加SK通讯考试之前，他特意拜访了“手机人际网”中的一个学长，从他那儿得到了许多建议，从而顺利通过了面试。事实上，像梁东哲这样建立人际关系网的大学生还有很多，这甚至已经成为大学生找工作和发展事业所依赖的重要支柱。对大多数韩国人而言，人际关系主要以血缘、地缘和学缘为主，而对于初次走出校门的大学毕业生，则主要依靠学缘即已毕业的学长来充实人际关系网。他们在入学后非常注意和高年级同学沟通、交朋友并保持长期联系。事实上，在毕业之际，有经验的学长们所提供的信息和建议确实非常有用。

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另外，一些大学生也经常在假期参加实习，而在实习过程中遇到的同事更为人际网提供了丰富资源。不仅如此，通过实习认识的人经常都是同一领域的，这对以后的工作交流和发展都非常有帮助。据悉，很多韩国大学生都会通过不同的实习单位与各种特定领域的同事建立人际关系网，他们还经常举办定期聚会以维系这样的关系。有分析人士认为，韩国大学生之所以如此早就建立人际关系网，跟目前严峻的就业形势有很大关系。近年来经济持续低迷，大学毕业生逐年增加，韩国大学生失业问题越发严重。因此，对很多大学生而言，多认识一个有经验的人就意味可能会多一个就业机会，人际网的重要意义不言而喻。（资料来源：《环球时报》）第54页/共104页主动求职攻略+3.互动求职互动求职对于许多公司来说，求职者是否积极主动，是他们重点考查的素质之一；主动求职有很多种方式：可以利用电话号码簿黄页，直接查询感兴趣的行业，然后给你感兴趣的公司打电话，问他们是否招聘你这样的人员，讲明你胜任这份工作，而且可以做得很好。你也可以直接到心仪的公司找他们的人力资源部门，展现你的风采。好的求职团队信息的共享经验的分享资料的完善机会的拓展第55页/共104页实习+5.曲径求职实习的作用有过实习经验的毕业生对企业有着强大的吸引力。紧紧地抓住实习公司的机会，努力表现，如果双方合适，省心省力，当然是最简洁的求职方式。即使毕业之后不在实习单位工作，实习也具有重要的意义。一方面，实习的经历可以为你的简历增加光彩；另一方面，在实习过程中，你可以积累相关行业的工作经验。曲径求职考一个相关公司或相关职位的资格证书。先进入一个相关行业的小公司，积累行业知识和工作经验。通过读研来增强自己的竞争力。第56页/共104页注意事项注意站点的合法性不要向任何站点发送任何重要个人资料不要盲目发送简历注意简历中的关键词发送简历看清对方要求写封求职信注意信息的合法性、时效性、及时更新简历第57页/共104页发送简历和其他资料的范围可以较广不论招聘单位在应聘单位列表中排序如何，简历和求职信都最好针对性定制,不能千篇一律发信时做记录，以免重复发信或遗忘用合适的方式及时询问结果（以用人单位不排斥的形式）禁忌：在同一家企业同时应聘多个不同职位；违背在招聘信息里特别注明的规则向单位发送个人求职资料第58页/共104页Tips在邮件主题及正文中注明申请的是什么职位；不要同时在一家公司应征数个职位；简要介绍自己，不要过长；对用人单位表示感谢，表达诚意。第59页/共104页各高校就业网

（优质信息）1、本校的2、外校----相同专业（通过专业排名查询，查出本专业排名靠前的大学）3、外校----目标地区的高校4、直接进入目标高校的院系网站第60页/共104页61（四）直接与用人单位联系电话联系内部人士引见亲自登门拜访参加行业展览会、商业酒会第61页/共104页62（五）平面媒体种类专业报纸：《前程无忧》、《人才市场报》、《成才与就业》普通报纸人才版专业刊物：《医药报》、《教育报》第62页/共104页63注意事项要鉴别用人单位发布信息的动机注意信息的真实性注意特别说明第63页/共104页64（六）人才中介种类职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通职位猎头公司：针对高级职位第64页/共104页65注意事项鉴别人才中介的资质（四看）是否是虚假信息（从业要求不高，待遇好）视频：以高薪聘请男女公关群发短信诈骗案宣判/v_show/id_XNTI3Njk4NA==_rss.html第65页/共104页

大学生就业网站国家招聘网站地方就业网站内容推荐优秀就业网站4第66页/共104页大学生就业网国家级人才招聘网省地市设立的人才网

不同类型的网站，提供的就业信息内容有所不同，同学们可以根据自己的需求，登录不同类型的网站，查找自己所需的就业信息。不同类型的就业信息网站第67页/共104页大学生就业网站网站一般提供下面信息：大学生就业形势分析大学生就业指导提供就业信息最新的就业政策大学生就业网第68页/共104页

中国高校毕业生就业服务信息网

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国家教委面向高校毕业生主办的网站，全面解读就业新政策，提供权威就业信息第69页/共104页

共青团团中央网站

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团委主办的网站。辅导大学生创业实践活动

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国家人才招聘网站有全国各地、各行各业、不同要求的人才需求信息，可以帮助我们开阔视野、调整就业思路，从全国的需求信息查找自己需要的。中国卫生人才网/第71页/共104页如何寻找到更多适合自己求职的站点平时多留心询问身边人利用搜索引擎利用站点的“友情连接”或“合作伙伴”第72页/共104页中国人才市场/人事部人才流动开发司主办的人才网站第73页/共104页

528招聘网

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全国性大型人才招聘网，即时更新招聘信息和求职信息，有庞大的招聘信息数据库（40万家企业）和求职信息数据库。第74页/共104页

搜狐招聘

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商业门户招聘网站，拥有大量的全国各地最新职位。第75页/共104页求职网址汇总/第76页/共104页网络求职手段综合性的求职网站：中华英才网前程无忧网智联招聘网中国人力资源网一些门户网站的招聘版，如Sohu的招聘专版。各高校BBS公司网站各高校就业信息网政府部门网站：教育部“中国高校毕业生就业服务信息网”人事部人才市场公关信息网中国劳动力市场网北京高校毕业生就业信息网北京市人事局毕业生就业信息网行业部门网站：中国铁路人才网电力人才网中国研究生人才网中国工程技术人才网第77页/共104页

公司具体地址；公司广州固定联系电话；面试的具体时间；面试的具体地点；其他应聘该公司的人获得的相关情况；给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。思考方向第78页/共104页

“高薪”及其它承诺“陷阱”一些别有用心的“用人单位”往往会利用大学毕业生求职心切的心理和缺乏社会经验、单纯、易轻信别人的特点，在“双向选择”过程中或在招聘广告中介绍本单位情况时言过其实、夸大其辞、避重就轻，或者使用一些笼统、含糊不清的词句，或者做一些让人心动的“承诺”，以迷惑并吸引毕业生前来应聘。

求职“陷阱”的识别与防范求职“陷阱”的一般类型第79页/共104页高薪承诺:含糊的月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承诺多为口头协议职位陷阱：用一些头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才发现实际从事的工作与所谓的“职位”相差胜远福利承诺：一些单位口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，而实际上要兑现这些福利又有许多苛刻的限定第80页/共104页

合同“陷阱”

聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据。在签订聘用合同时，劳资双方的地位是平等的。但是，由于毕业生刚刚走向社会，对一些基本的法律法规知之甚少，因此，在与用人单位签订合同时，往往落入用人单位设置的合同“陷阱”之中。第81页/共104页

合同“陷阱”

合同“陷阱”的主要形式

口头合同——用人单位与毕业生只是在口头上约定相互间的责、权、利

霸王合同——片面地从企业一边的利益出发，制订“一边倒合同”

生死合同——合同中有关病、伤、残、死亡的保险条款不符合相关法律规定

保证合同——企业把一些不合理的要求写入保证书并附在劳动合同上

双面合同——与毕业生签订真假两份合同，假合同应付检查，真合同实际使用第82页/共104页

试用“陷阱”

中介“陷阱”

“试用”本来无可厚非，但近年来，不少毕业生遭遇这样的陷阱：一些单位（甚至还有一部分是知名企业）与很多毕业生签约，但在试用期即将结束时，以各种理由辞退了绝大多数毕业生，更有甚者，还要求职者交纳一定数额的培训费。理由很简单，一些别有用心的企业就想用“无报酬”或“极低报酬”无偿使用大学毕业生这个“廉价劳动力”。

奉劝毕业生不要到无营业执照和职业许可证的职介所去，一般应到大型劳务市场、人才市场求职，合法利益才能够有保障。第83页/共104页传销“陷阱”

非法传销活动，诱骗毕业生到企业面试或实习

抵押“陷阱”

一些企业收取求职者押金，或者以身份证、毕业证等作抵押作为应聘的条件网络“陷阱”

网络求职信息不可轻信，注意自我隐私保护用你的智慧，你的行动去识别它们！第84页/共104页提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司

提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松职位名称好听，但不符合实际功能承诺的薪酬、福利等不符合市场行情

求职“陷阱”的一般特征第85页/共104页防范意识的培养加强相关的法律法规的学习应树立正确的择业观应保持良好的择业心态对就业信息的防范，仔细辨别，学会去伪存真对中介机构的防范，弄清中介机构及其操作是否合法对面试的防范，注意面试的地点、收费等情况对签约的防范，严肃对待就业协议书，慎重签约发觉被骗，及时报案自我防范对策

求职“陷阱”的自我防范第86页/共104页大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备⊙互联网求职的优势

1.从互联网上可以直接了解当年教育部、有关省市、部门的毕业生就业政策。

2.互联网可以提供在线就业指导，帮助你如何求职，并提供择业技巧。

3.可以进行网上求职。毕业生可以通过就业热线进行网上自荐，用人单位可以通过就业热线进行网上招聘。

4.可以进行就业心理测试及辅导。通过对毕业生进行心理量表测试和数据分析，指导毕业生结合自身特点进行职业选择。

第87页/共104页大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备⊙互联网求职的优势5.可以了解就业站点信息。就业热线既有大量的人才市场的链接，同时还有大量的招聘、高校毕业生就业站点链接以及用人单位的站点链接。

6.就业热线还提供成功人士介绍，搜索引擎、软件下载，综合站点及其它特色站点推荐，部分学生个人主页推荐，热点新闻报道，免费电子邮局和英文、繁体网页自动翻译成中文简体网页等服务。

7.信息反馈速度快，包括E-MAIL、联系电话、传真等，比一般交流方式速度快得多。（方便快捷、成本低、针对性强）第88页/共104页大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备⊙互联网收集信息易犯的错误大学毕业生在网上收集信息时，通常容易犯以下几个错误：⑴漫无边际地四处收集。⑵漫不经心地到处张贴。一些毕业生喜欢尽可能多地在网上张贴自己的简历，以为“广种薄收”；“引”来一些企图利用网络骗钱的不良分子。⑶把所有的希望都寄托在网络上。把所有的“蛋”都放在网络这个篮子里，而忽视了其他更权威、更有效的信息渠道。⑷同时在一家公司应征数个职位。颇有点像填高考志愿时的“服从专业调剂”。让我们重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且让我们觉得应聘者其实根本不知道他到底想做什么。

第89页/共104页大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备⊙互联网收集信息的注意事项为避免发生以上错误，我们提醒毕业生在网上求职时应注意以下几点：⑴选择适合的网站。把它放进“收藏夹”，以便下次能迅速查询。⑵避免走入误区。⑶注意求职陷阱。⑷保持良好心态。第90页/共104页大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备五、就业信息的处理1、充分了解就业信息的内容毕业生在收集就业信息时，不能局限于“走马灯”式的了解，而应对所拥有的信息进行充分了解，完善其内容，以充分发挥就业信息的作用，这也是处理就业信息的一项重要工作。充分了解和完善就业信息的内容，主要包括以下几个方面：⑴当年国家和各地方、各部门以及学校针对毕业生就业的一些政策、规定，它是毕业生求职择业的前提和基础。所以一定要仔细学习、领会这些信息的精华，为择业提供政策依据。⑵了解本校、本专业毕业生在社会上的需求状况，并依据其受欢迎程度及时调整择业期望值，做到有的放矢。⑶用人单位的具体情况。第91页/共104页大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备2、就业信息处理的原则⑴发挥优势和学以致用的原则。即处理就业信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用，这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。⑵面对现实、理论联系实际原则。在使用就业信息时，要事先对自己有一个全面的认识和正确的自我评价，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。⑶在政策范围内择业的原则。使用就业信息时，要把个人意愿和国家需要结合起来，并根据社会需要与自己的能力、愿望做出职业选择。⑷辨证分析原则。即用辩证唯物主义方法论来分析信息，用历史的、发展的、变化的眼光研究、处理信息的实际利用价值。

第92页/共104页大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备2、就业信息处理的原则

⑸综合比较原则。即把所有的信息放在一起从各方面比较各自的利弊和优劣，寻找符合自己条件的企业。⑹善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值会用则有，不会用则无。⑺早做抉择原则。信息有很强的时效性，及时用之是财富，过期不用等于无。因为较好的职业总会吸引许多求职择业者，而录用指标是有限的。如果迟延抉择，不及时反馈信息，往往会痛失良机。

第93页/共104页大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备3、就业信息处理的过程

(1)筛选：求职者收集到一定的就业信息后,须根据自身的求职需要对其进行一定的筛选,即要做好去伪存真,去粗存精的工作。

(2)求证：对于那些已经筛选过的信息,毕业生还要验证这些就业信息真实度,时效性和价值性。还可以通过对该单位比较熟悉的亲朋好友或学长校友等了解有关情况,以此来修正和补充有关就业信息。

(3)归类：按其行业,薪资,前景,兴趣,离家远近等进行归类整理,必要时可赋予各岗位信息不同的分值,最好能做成相应的数据表格,然后进行比较,最后做出决定.(4)行动：行动前不但要清楚自己想干什么，更要弄明白自己能够干些什么。要清楚自己的兴趣爱好、气质特点、性格特征、基本素质、专业知识、技术能力等。第94页/共104页大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备5、处理和应用就业信息时应注意的问题

(1)从众行为。即缺乏主见，人云亦云，别人说哪里好就往哪里跑，别人往哪里走，就往哪里凑。

(2)轻信行为。即一味盲从，认为亲友告诉的信息就一定可，报刊上的信息就是百分之百的准确，因而未做筛选就做选择。

(3)模棱两可。即陷入大量信息的旋涡中不能自拔，在眼花缭乱的信息面前，左思右想，犹犹豫豫，拿不定主意，其结果只能是“竹篮子打水一场空”。

(4)急于求成。有的毕业生由于缺乏社会经验，真正到了人才市场，就心慌意乱；有的自感择业条件不如人，一旦抓住信息，不经深思熟虑