各部门职责与岗位说明书汇编

页数:页数:共71页生效日期：2007—9-#各部门职责及岗位说明书汇编文件编号：ZF—QW—HR—C22版本：B发放编号:受控状态:编制人/日期:审核人/日期：批准人/日期:各部门职责及岗位说明书汇编目录编号：ZF-QW—HR—D02序号文件名称版本文件来源页数归档日期更改记录备注1总经理办公室职责及岗位说明书B改编2—6页2007—9—12人力资源行政部职责及岗位说明耳扌B改编7-16页2007-9-13财务部职责及岗位说明书B改编17-25页2007—9-14客户服务部职责及岗位说明书B改编26—33页2007—9—15拓展部职责及岗位说明书B改编34—36页2007—9—16项目部职责及岗位说明书B改编37—38页2007-9—17结算中心职责及岗位说明书B改编39—41页2007—9—18仓储部职责及岗位说明书B改编42—52页2007—9—19调度部职责及岗位说明书B改编53-62页2007—9—110广州办职责及岗位说明书B改编63-67页2007-9—1

31广州市黄埔致发运输工贸发展公司文件=北1=1早节号22。1标题总经理办公室职责及岗位说明书版本B页码共5页文件编号ZF—QW—HR-C022总经理办公室职责部门名称：总经理办公室直接上级：总经理编制人员:董事长1名、总经理1名、助理总经理或总经理助理1名、总经理秘书1名部门性质:公司经营管理与考核、制度规范。管理权限：受董事会委托，行使对公司生产经营、人事、财务、审计工作全过程的管理权限，并承担报告公司经营状况、规模及发展前景的义务。管理职能：行使对公司业务、人事、财务等管理权限,承担执行公司董事会决议的义务.主要职责：1、拟订内部机构设置及管理的核心框架和制度.2、各职能部门级管理制度的审批。3、经营目标的拟定与监督落实。4、人事任免及使用的审批.5、公司经营管理中的财务、费用的审批。6、会议的组织及其它临时性工作。编制表:4-JU/亠冈位编制人员现有人员现职人员姓名董事长11总经理（执行官）11助理总经理11秘书1合计43总经理-岗位说明书岗位名称：总经理（总经理级）所属部门：总经理办公室直接上级：董事会岗位目的：执行董事会决议，实施公司战略发展计划，对公司全面工作进行计划、指导协调和管理.岗位主要职责：1、执行董事会决议，制定并向董事会提交年度经营计划、公司年度和中长期发展计划；2、规划、指导公司的日常工作开展，有效监控实施过程；3、围绕企业的发展战略，锐意改革,勇于创新；4、了解并掌握市场及相关行业的发展动态，不断引进先进技术和管理模式；5、准确掌握经济大环境的变化，及时对公司的组织架构和管理结构进行调整；6、稳妥处理日常工作及突发事件,保证生产经营的顺利进行；7、围绕公司的核心业务,优化资源,整合力量,增强公司的市场竞争力；8、建立健全公司的管理制度和工作流程，完善管理体系；9、全面了解员工的思想动态和工作情况,协调生产经营过程中的重要事项;10、指导下属的工作；并对下属进行工作能力辅导;11、宣传和推介公司宗旨、发展战略及业务体系，树立公司良好的外部形象。任职要求:综合素质要求:1、热爱本职，廉洁自律,公道正派，以身作则.2、思路清晰，处事果断,高瞻远瞩,锐意创新。3、有较强的组织领导、协调沟通、语言表达、文字写作和社交能力。4、身体健康。学历和资质要求：1、具有本科以上学历。2、具备企业管理及业务、财务、人事、审计等相关专业的教育背景。工作经验要求：1、八年以上公司管理工作经验。2、具备应对行业（公司）重大变革的控制经验。专业知识要求：1、具备企业管理等相关专业知识.2、具有卓越的组织、计划、分析、判断和协调沟通能力。3、熟练使用办公自动化软件。助理总经理（或总经理助理）-岗位说明书岗位名称:助理总经理或总经理助理（副总经理/总监级）所属部门:总经理办公室直接上级：总经理岗位目的:协助总经理完成董事会确定的年度经营任务和年度经营预算，制订业务发展规划；合理配制资源,实现公司销售目标；主持制订业务营运管理制度，组织业务考核；有效管理和监控公司内外的业务信息.岗位主要职责：1、负责制订和实施公司的业务发展战略。根据市场和环境的变化，制订应对策略。2、负责制定年度营销计划，确定营运费用及内部利润指标，并予以指导实施和控制。3、负责拟定市场开发、营销战略等发展规划。4、负责收集市场销售、新产品开发、用户反馈等相关信息，组织开展市场统计分析和前景预测。5、负责业务部门的机构设置，拟定业务管理制度,搭建业务核心框架.6、负责协调销售与其他职能部门的工作。7、定期向总经理汇报销售、业务资金需求及前景预测等情况,认真听取调整意见.8、指导下属的工作；并对下属进行工作能力辅导；9、按时完成总经理交办的其它工作.任职要求：综合素质要求:1、热爱本职，廉洁自律，公道正派,以身作则。2、思路清晰，处事果断，高瞻远瞩，锐意创新。3、有高度的团队协作精神、强烈的责任心和服务意识。4、有较强的组织领导、计划、协调沟通、执行控制能力.5、有扎实的文字功底,较强的语言表达能力。6、身体健康.学历和资格要求：1、具有本科以上学历.2、具备物流行业管理、营运等相关专业教育背景。工作经验要求：1、8年以上物流行业工作经验.2、5年以上企业综合管理经验.3、3年以上赢利公司主要管理者经验.4、开发新项目的成功经验。5、对行业（公司）重大变革的控制经验.专业知识要求：1、具备宏观经济、微观经济，行业概况，企业管理，政策法规等专业知识。2、有较强的组织、沟通、协调和控制能力.3、熟练使用办公自动化软件.总经理秘书-岗位说明书岗位名称：总经理秘书（主管/骨干级）所属部门:总经理办公室直接上级：助理总经理（或总经理）岗位目的:协助总经理助理，做好日常工作，为领导提供服务和保障。岗位主要职责：1、负责各种往来公文、信件和报刊的转递处理。2、负责公司公文的发放、打印、整理、装订、归档、保管等。3、负责接听电话、接待来访。4、负责制定总经理办公室预算。5、协助部门负责人制定工作计划，并对计划和决策的执行情况进行有效监控。6、负责做好公司与职能部门的沟通协调。7、按时提醒上级的时间及差旅安排，预定酒店、机票等.8、组织召开每月公司工作例会并制定工作任务表.9、完成各类费用分摊和日常行政工作.10、列席重要会议并起草会议纪要.11、其它临时性工作.任职要求：综合素质要求：1、热爱本职，工作认真,为人忠诚,品质好.2、有较强的事业心、责任感和团队协作精神.3、具有较强文字写作和语言表达能力。4、身体健康.学历和资格要求:1、具有专科以上学历。2、具备文秘、管理、财会、中文等相关专业教育背景.工作经验要求：1年以上从事秘书、文案策划、人事行政、资料文档管理等工作经验。专业知识要求：1、具有文字写作、企业管理、行业法规等专业知识.2、熟悉传真机、复印机、扫描仪、装订机等设备的操作使用。3、熟练使用办公自动化软件。广州市黄埔致发运输工贸发展公司文件=北1=1早节号22.2标题人力资源行政部职责及岗位说明书版本B页码共10页文件编号ZF—QW—HR-C022人力资源行政部职责部门名称：人力资源行政部直接上级:总经理编制人员:经理1名、人事专员1名、行政专员1名、前台1名、网络管理员1名、保险专员1名、司机2名、保洁员1名、门卫2人.部门性质:人力资源开发、利用的管理部门;行政规划与管理部门管理权限:受总经理委托，行使对公司人力资源与行政管理权限，并承担制定、完善、执行公司人事与行政管理规章制度、工作流程及工作指令的义务.管理职能：负责对公司人力资源、行政工作的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职部门。主要职责:1、服从总经理的统一指挥，认真执行工作指令。2、严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责.3、负责人力资源开发及劳动用工计划的拟订、执行。4、负责制定科学的人事制度，激发员工工作积极性.5、制定公司岗位定员定编相关制度.6、建立人力资源档案资料库，规范招聘工作流程，定期组织人员考核与选拔。7、编制年、季、月度人员工资计划,制订指导性薪酬、绩效方案.8、严格控制人力成本,定期提交季度、年度人力资源分析报告。9、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作.10、配合有关部门做好安全教育工作。11、完善行政管理体系，并监督落实。12、部门内部的日常管理工作。13、认真做好总经理交办的其它工作。编制表：4-JU/亠冈位编制人员现有人员现职人员姓名经理11人事助理11行政助理11前台11网络管理员11保险专员11司机22保洁员11门卫22合计1111人力资源行政部经理-岗位说明书岗位名称：人力资源行政部经理（经理级）所属部门:人力资源行政部直接上级：总经理（或助理总经理）岗位目的：协助总经理做好公司人力资源开发、管理工作；完善、落实公司行政后勤管理工作.岗位主要职责：1、严格执行公司规章制度,认真履行工作职责。2、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。3、负责公司各部门间人力资源工作的协调、管理和控制.4、定期向总经理提出人力资源、行政工作中存在的问题及合理化建议。5、负责组织制订指导性薪酬、绩效方案。6、负责建立招聘培训工作制度及相关工作流程。7、指导下属的工作；并对下属进行工作能力辅导；8、负责做好与地方政府相关部门的沟通联系工作，及时了解掌握相关信息.9、负责制定、完善公司的行政后勤管理制度，并监督执行。10、认真做好总经理交办的其它工作。任职要求:综合素质要求：1、热爱本职，坚持原则，遵章守纪，保守机密，具有良好的职业道德。2、有强烈的事业心、责任感和团队协作精神,服务意识强。3、具有较强的组织管理、协调沟通、文字写作及语言表达能力。4、身体健康。学历和资格要求:1、具有本科以上学历。2、具备人力资源管理等相关专业教育背景.工作经验要求：1、5年以上人事劳资工作经验。2、2年以上管理及上岗工作经验。专业知识要求：1、具备人力资源、行政管理等相关专业知识。2、掌握企业管理基本理论知识.3、有较强的计划、组织领导及分析、判断能力。4、熟练使用办公自动化软件。人事助理—岗位说明书岗位名称：人事助理（助理/专员级）所属部门：人力资源行政部直接上级:人力资源行政经理岗位目的:负责人事相关工作的执行岗位主要职责：1、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；2、负责起草、发布人事相关文件；3、负责建立人力资源档案资料库,并及时整理、更新公司人事档案;4、负责员工社会保险的办理及相关档案管理工作；5、负责培训组织工作,包括协助部门经理进行培训需求分析、拟写培训计划、监督培训实施情况，进行培训效果评估等；6、负责收集各公司人事基础资料，定期编写季度、年度人力资源基本情况报告;7、负责办理员工调动、入职、离职、晋升等人事基础管理工作；8、负责劳动合同的制定、签署及管理，并建立劳动合同台帐；9、全面负责公司的人员招聘工作;10、负责公司内刊的征稿、编辑、发行；11、认真做好部门负责人交办的其它工作.任职要求：综合素质要求:1、热爱本职，坚持原则,公道正派,严守秘密。2、有强烈的事业心、责任感和团队协作精神，服务意识强。3、具有较强协调沟通能力、文字写作及语言表达能力。4、身体健康.学历和资格要求：1、具有专科以上学历。2、具备人力资源管理等相关专业教育背景。工作经验要求：具有2年以上人事工作经验及上岗工作经历。专业知识要求：1、具备人力资源管理等相关专业知识结构。2、熟悉企业和政府有关政策理论知识.3、有较强的计划、组织、服务、协调能力。4、熟练使用办公自动化软件。行政助理-岗位说明书岗位名称：行政助理（专员/助理级）所属部门：人力资源行政部直接上级：人力资源行政经理岗位目的：协助部门负责人做好日常工作,对公司行政工作进行计划、指导、协调,服务组织招聘与培训.岗位主要职责:1、行政文件、通知、通告、公告等的拟定与发布、会议记录的录入;2、文档的归类；3、员工的膳宿安排、登记、监督以及宿舍和公司租金费用的核对;4、行政和人事各管理制度的编制落实以及监督.5、负责员工各项福利事项的落实;6．小车的内部结转和小车司机提成。7、负责与各部门的沟通协调。8．各项行政事务杂项处理以及后勤服务。9、每月缴纳公司手机费用以及向财务递交每月手机费用明细表;10、负责文件的复印、登记；11、负责办公设施类物品的购买及维修。12、负责各项文娱活动的组织安排。13、负责协助行政主考核工作有关事项。14、奖惩情况统计明细表。15、协助行政/人事经理的工作。任职要求：综合素质要求：1、热爱本职,坚持原则,公道正派，严守秘密.2、有强烈的事业心、责任感和团队协作精神，服务意识强。3、具有较强协调沟通能力、文字写作及语言表达能力。4、身体健康。学历和资格要求:1、具有专科以上学历.2、具备行政管理等相关专业教育背景。工作经验要求:具有2年以上行政工作经验及上岗工作经历。专业知识要求：1、具备行政管理等相关专业知识结构。2、熟悉企业和政府有关政策理论知识.3、有较强的计划、组织、服务、协调能力。4、熟练使用办公自动化软件。前台-岗位说明书岗位名称：前台所属部门:人力资源行政部直接上级：人力资源行政经理岗位目的:协助部门主管做好日常事务性工作.岗位主要职责：1、负责考勤系统的维护；2、员工考勤签卡、请假、外出、出差、加班的记录；3、考勤的汇总、统计和报表的编制；4、公共环境的整理、卫生的管理与检查、监督;值班、值日的安排;5、公文的收发、整理；6、人员的接待，总机电话的接听和记录；7、办公耗材的申购汇总；8、办公物品的购买、验收、保管、发放、预算建议；9、打印上级所需的各种文件和表格;10、完成上级交付的其他工作.任职要求：综合素质要求：1、热爱本职,坚持原则，公道正派，严守秘密。2、有较强的责任感和团队协作精神，服务意识强。3、具有较强协调沟通能力、文字写作及语言表达能力。4、身体健康。学历和资格要求:1、具有中专以上学历。2、具备文秘类相关专业教育背景.工作经验要求：具有1年以上人事工作经验。专业知识要求:1、具备人力资源管理等相关专业基础知识。2、有较强的服务、协调能力.3、熟练使用办公自动化软件。网络管理员-岗位说明书岗位名称:网络管理员（专员/助理级）所属部门:人力资源行政部直接上级:人力资源行政部经理岗位目的：公司网络系统、电脑硬件、办公设备维护岗位主要职责：1、负责公司网络系统的维护及升级，包括局域网、局网电邮、传真软件、GPS、金碟、物流软件等2、负责公司电脑硬件及配件的安装、维护、送修、采购3、负责公司网络安全检测、防范、整改4、负责编制网络知识培训大纲，定期做好网络知识培训5、负责IT产品费用预算，并建立网络产品台帐6、协助人事主管做好新员工电脑硬件、软件配制及入职网络知识培训7、认真做好部门负责人交办的其它工作。任职要求：综合素质要求:1、热爱本职，坚持原则，遵章守纪，具有良好的职业道德.2、有较强的责任感和团队协作精神，服务意识强。3、身体健康。学历和资格要求：1、具有中专以上学历。2、具备计算机应用、网络工程相关专业教育背景。工作经验要求:具有2年以上网络管理工作经验.专业知识要求：1、具备网络工程、计算机应用等相关专业基础知识2、具有较强的网络建设、维护等实操水平3、有较强的服务、协调能力。保险专员—岗位说明书岗位名称：保险专员所属部门:人力资源行政部直接上级:人力资源行政部经理岗位目的：负责公司车辆及以外请车辆的保险,财产险，货运险受理、理赔及诉讼.岗位主要职责：主要职责:1、服从上级的统一指挥,所有工作向主管领导负责。2、遵守国家保险法、劳动法和公司规章制度，认真履行工作职责。3、负责公司车辆、人身、财产保险的实际操作及业务办理4、负责组织保险、法务、安检等知识的培训5、负责拟定公司运作项目的专业保险建议方案6、负责解决法院、保险公司等部门的协调工作7、负责赔付、索倍及时性、合理性的控制8、完成上级交办的其它工作任职要求：综合素质要求:1、热爱本职,坚持原则，廉洁自律;遵章守纪，保守机密,具有良好的职业道德2、有强烈的事业心、责任感和团队协作精神，服务意识强。3、具有较强协调沟通、交际、应变能力、文字写作及语言表达能力。4、身体健康。学历和资格要求：1、具有中专以上学历.2、具备法律等相关专业教育背景.工作经验要求:1、3年以上保险、法律实操工作经验.专业知识要求:1、具备法律、保险等专业知识。2、熟悉国家保险法规、劳动法规,熟知公司保险业务知识3、有较强的协调、交际、应变及语言表达能力.4、熟练操作办公自动化软件小车司机—岗位说明书岗位名称:小车司机所属部门：人力资源行政部直接上级:人力资源行政部经理岗位目的:负责公司小车的日常维护、保养、检查和提供良好的服务.岗位主要职责：1。向行政助理汇报，并协助工作；2。负责安全驾驶车辆；负责车辆证照，维护保养及年审;4。负责车辆的预算及费用控制；其他分配的工作.综合素质要求：能吃苦耐劳、身体健康。良好的服务意识。学历和资格要求：初中以上学历，相关证照齐全.工作经验要求：三年以上驾龄，技术良好,心理素质好，无不良嗜好。责任心教强.反应较快.服务意识良好.专业知识要求:懂车辆的基本保养和维护。保洁员—岗位说明书岗位名称：保洁员（辅助级）所属部门：人力资源行政部直接上级：行政助理岗位目的：办公室区域清洁卫生工作岗位主要职责：1、负责办公室所有区域清洁卫生工作2、负责保洁用品的采购3、协助行政专员做好办公室区域清洁卫生工作4、及时向行政专员反映办公室卫生异常情况5、完成上级交付的其他工作。任职要求：综合素质要求：能吃苦耐劳、身体健康。品德好.学历和资格要求:初中，身体健康。工作经验要求：耐心、细心、勤快,爱干净整洁。专业知识要求：总部门卫—岗位说明书岗位名称:总部门卫（辅助级）所属部门：人力资源行政部直接上级:行政助理岗位目的：办公室区域夜间看守、巡逻、安全保卫工作岗位主要职责:1、负责夜间办公室所有区域看守、巡逻、安全保卫工作2、及时向行政专员反映异常情况3、完成上级交付的其他工作。任职要求：综合素质要求：能吃苦耐劳、身体健康.学历和资格要求：初中以上学历工作经验要求：有保安工作经验，责任心教强。反应较快。专业知识要求:懂保安工作的基本知识车场门卫—岗位说明书岗位名称：车场保安（辅助级）所属部门：人力资源行政部直接上级：行政助理岗位目的：做好车场进出管理,维护车场秩序，严把人员、车辆进出关口.岗位主要职责：1、负责车场巡逻,作好每天进出登记，防止失窃事件2、负责车场安全保卫工作，确保车场车辆、宿舍财物安全3、负责车场区域清洁卫生工作4、完成上级交付的其他工作。任职要求:综合素质要求:能吃苦耐劳、身体健康。学历和资格要求:初中以上学历工作经验要求:有保安工作经验，责任心教强.反应较快.专业知识要求：懂保安工作的基本知识。广州市黄埔致发运输工贸发展公司文件=北1=1早节号22。3标题财务部职责及岗位说明书版本B页码共9页文件编号ZF—QW—HR—C022财务部职责部门名称：财务部直接上级：总经理编制人员：总监1名、经理或助理经理1名、主管1名、会计2名、出纳1名部门性质:会计核算、资金管理、数据管理管理权限：受总经理委托,行使对公司财务资金全过程的管理权限,并承担报告公司规章制度、管理规程及工作指令的义务.管理职能：负责公司会计核算、资金运作、财务数据的综合管理部门,对所承担的工作负责。主要职责：1、服从总经理的统一指挥，认真执行工作指令。2、遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行工作职责。3、制定统一的财务政策，规范企业理财行为。4、统一会计科目、报表格式、编制方法，保证数据的及时、准确。5、将上报数据分类、细化、配比,提供管理者需要的各类信息.6、对资金活动的流量与流向、合理与合法等实施监督职能。7、编制公司年、月财务预算，对预算执行情况进行检查和考核.8、定期分析公司经营状况，及时提出合理化建议。9、保证公司财务信息的准确、安全.10、协调解决与银行、税务、工商等部门的工作.11、负责公司税费筹划工作，做到合法纳税、合理避税.12、部门内部的日常管理工作。13、完成总经理交办的其它工作.编制表：4-JU/亠冈位编制人员现有人员现职人员姓名总监11经理（助理经理）11主管11会计22出纳11合计66财务总监—岗位说明书岗位名称：财务总监（总监级）所属部门:财务部直接上级：总经理岗位目的：协助总经理做好公司财务管理及资金筹措工作，领导本部门完成公司的财务核算工作。岗位主要职责：1、服从总经理的统一指挥,所有工作向主管领导负责。2、遵守国家财务工作规定和公司规章制度,认真履行工作职责。3、建立健全公司财务政策及各项核算制度,并不断修订和完善。4、做好公司财务工作的规划、指导、协调与控制。5、参与编制和考核公司的财务预算和编制公司年终决算报告。6、组织会计核算工作,审核各种财务、会计报表,及时、准确、按质、按量报出。7、负责公司对外投融资活动的各项工作。8、定期分析公司经营状况，及时提出合理化建议。9、负责解决与银行、税务、工商等部门的工作协调。10、负责公司税收筹划工作，依法纳税，合理避税.督促依法按期纳税。11、负责本部门绩效考核、工作激励和日常管理工作。12、指导下属的工作;并对下属进行工作能力辅导；13、完成总经理交办的其它工作。任职要求：综合素质要求：1、热爱本职,坚持原则，廉洁自律；遵章守纪,保守机密，具有良好的职业道德.2、有强烈的事业心、责任感和团队协作精神.3、具有较强的组织管理和协调沟通能力。4、身体健康。学历和资格要求：1、具有本科以上学历。2、具备财务管理、会计学、审计学、金融等相关专业教育背景。3、具备会计师任职资格。工作经验要求:1、5年以上财务会计管理工作经验。2、3年以上财务管理工作经验及上岗工作经历。3、2年以上物流行业财务企业管理工作经历.专业知识要求：1、具备财务管理、会计、资金管理等专业知识。2、熟悉国家各项财经政策,了解企业相关业务基本知识。3、有较强的计划、组织、分析、判断、语言表达能力.4、熟练使用办公自动化及财务电算化软件。财务经理（或助理经理）—岗位说明书岗位名称：财务经理或助理经理（经理级）所属部门：财务部直接上级：财务总监岗位目的：协助财务总监做好公司财务管理及资金筹措工作，领导本部门完成公司的财务核算工作。岗位主要职责：1、服从财务总监的统一指挥，所有工作向主管领导负责。2、遵守国家财务工作规定和公司规章制度,认真履行工作职责。3、建立健全公司财务政策及各项核算制度，并不断修订和完善。4、做好公司财务工作的规划、指导、协调与控制。5、参与编制和考核公司的财务预算和编制公司年终决算报告.6、组织会计核算工作，结账生成各种财务、会计报表，及时、准确、按质、按量报出。7、负责公司对外投融资活动的各项工作。8、定期分析公司经营状况,及时提出合理化建议.9、负责解决与银行、税务、工商等部门的工作协调。10、负责公司税收筹划工作，依法纳税，合理避税。督促依法按期纳税。11、负责本部门绩效考核、工作激励和日常管理工作.12、指导下属的工作;并对下属进行工作能力辅导；13、完成财务总监交办的其它工作。任职要求：综合素质要求：1、热爱本职，坚持原则,廉洁自律；遵章守纪，保守机密，具有良好的职业道德.2、有强烈的事业心、责任感和团队协作精神。3、具有较强的组织管理和协调沟通能力.4、身体健康.学历和资格要求：1、具有本科以上学历。2、具备财务管理、会计学、审计学、金融等相关专业教育背景。3、具备会计师任职资格。工作经验要求：1、5年以上财务会计管理工作经验.2、3年以上财务管理工作经验及上岗工作经历.3、2年以上物流行业财务企业管理工作经历.专业知识要求：1、具备财务管理、会计、资金管理等专业知识.2、熟悉国家各项财经政策，了解企业相关业务基本知识。3、有较强的计划、组织、分析、判断、语言表达能力。4、熟练使用办公自动化及财务电算化软件财务主管—岗位说明书岗位名称：财务主管（主管/骨干级）所属部门:财务部直接上级：财务部经理岗位目的:进行原始凭证的审核，监督现金的使用过程，进行合理的资金筹划，执行内部控制制度岗位主要职责:1、遵守国家财税法规和公司规章制度,认真履行工作职责。2、负责各项收支和请款报销的复核工作。3、负责固定资产核算