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文档简介
(新劳动法合同劳动合同管理规定修订版)
劳动合同管理规定(修订版)一总第条、劳动合同是劳动者与用人单位明第条、劳动第条第条二劳合订和行第条第条、公司劳动合同期限的确定,可
岗分
首劳合期参表劳合期
3岗说:第条员中二次就业者需出具与原单位解,公第条、在缔约过程中,公司应如实告知员工的企业规章制度、劳动条件、
操程:第条第条不可部门应根劳合期与应用对表劳合期
试期限
上1年以下的
第一、第二、当事人双方同意续延劳动有操程:第三、操程:人力资源部发出《劳动合同期限顺延通知书》,由员工签字第四、
第五、公司对必须保密的技术信息和经营信息,约定竞业限制条款。对从事同类的第六、第七、第八、三劳合的除终:
第九1234567同时89上1、2、3前30日
第十后15第十、
前后15第十、(一)满为55操程:(可如员工收到通知书20
第十条1、2第十条
第十条在10第十条
第十条、经公司批准离职的员工应在批准个工作日30四员调与职第十条第十条第十、操程:
[123级员工4级员工五经补与约任第十条第十条
第十条第十条第十条第十条第十条第十条自_2008_年1___1__日
务/岗6附一
续(终止)劳动同向询(,订止人续(终止)劳动同向询:满订止好日部回订止劳》,本人见123
名附二
华东医人力资源部劳合顺通书
附三终、除动同知华东医人力资源部附四员职/岗位动批
新岗位
原岗位
/工种、主要工作新位属门责意:签:期
人资部理见签:期新位属门管总见总理见签:期
签:期华东医人力资源部
岗变面记表谈话日_________年月_________日:_________部门:__________原岗位:_________华东医人力资源部附五解建书年月日员姓部违内
员工职处结(违材)员签确
部(公)理见签确)直分副(事部经)见签确)人资部理见签确)人分副意(字认总理批见(此为式两份:部一份、力资源部一)附六姓
员离申表部
华东医人力资源部填表日:职联电合期
档送地年日—月辞原所部意部(公)理见
分副意(事部经意)人副意总理见注:本抄送人力资部备案华东医人力资源部附七离人姓:部
部离谈记表填日职谈内面者名离人签分副(事部经)华东医人力资源部
附八离职通书员工离开公司前所在部门意见签字盖章月日
工会意见签字盖章月日
研究所意见签字盖章月日
医务室意见签字盖章月日安全科意见签字盖章月日
财务部意见签字盖章月日
总经理办公室意见签字盖章月日
政工部意见签字盖章月日人力资源部:
附九离职通知员工:原门
原门务
原门务
原门资
政工部门经理(签字)
缴回个人领用文具用品
有无欠款?有无财务未清事项?
该人工资发至年月
党团组织大管科
公财部
综事部
综事部
经管住宿人员退
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