外籍教师管理制度

1一、总则第一条为了加强我校外国专家外籍教师(以下简称“外专外教”)的治理工作，充分标准化，依据国家外国专家局的有关规定，结合我校实际状况，特制定本规定。其次条引进国外智力、外国专家、外籍教师是学校人才强校战略的重要组成局部。聘请外专外教应坚持保重点、保急需的原则，重点放在学校重点专业、重点学科、兴学科、穿插学科和重点试验室以培育高层次人才和骨干师资队伍上。聘请的外专外教须对华友好、正确生疏和了解中国经济社会进展、作风正派、热心学术、认真投入学习教学科研工作。第三条本规定所指的外专外教包括来校教学、访问、沟通、讲学、合作科研的各类长、短期外专外教。处负责统筹学校外专外教的聘请规划和拟定聘用合同，国际合作与沟通处负责涉外审批及聘请所需的报批手续。各用人单位负责拟订外专外教的聘请打算、物色人选及外专外教的教学、科研等业务治理及日常治理。二、程序901工作任务、工作目标、生活待遇以及工作条件等。2、用人单位提交书面申请报告，呈报学校领导审批。3、用人单位联系人事处，帮助外专外教与学校签订聘用合同。4人单位须在外专外教打算来华前三个月向国际合作与沟通处提交申请材料，包括外国人馆认证以及我国公证机构公证)、无犯罪记录(包括我驻外使领馆认证或者外国驻华使领馆认证)、体检证明(签发时间需在6个月以内)、聘用合同、护照复印件、电子照片、个人简历等国家外国专家局要求的材料。30901工作任务、工作目标、生活待遇以及工作条件等。2、用人单位提交书面申请报告，呈报学校领导审批。3、用人单位联系人事处，帮助外专外教与学校签订聘用合同。4人单位须在外专外教打算来华前三个月向国际合作与沟通处提交申请材料，包括外国人来华许可申请表(网上填报)、聘用合同、护照复印件、电子照片、个人简历等国家外国专家局要求的材料。301、邀请单位批阅本单位拟邀请外专外教简历，签署是否邀请意见。2、短期来校的外专外教须有学术沟通、学术讲座、科研合作等具体打算和安排。3报表》(见附件)，并连同外专外教简历报送国际合作与沟通处。4签证。邀请单位须在外专外教到校前一周将其护照复印件及日程安排报国际合作与沟通处。三、治理真实、有效。来校外专外教的教学、科研、工作安排及日常治理主要由用人(邀请)单位负责。用人(邀请)单位需乐观防范各种风险，避开意外大事的发生。针、政策、法律、法令及有关规定，帮助其了解中国、了解学校，催促其遵守中国的法律法规及学校的规章制度和纪律，敬重中国的公众利益、文化传统及风俗习惯。第十条用人单位可选派政治素养好、作风正派、虚心好学、业务精炼的中青年教师担当外专外教的合作教师。合作教师应帮助外专外教适应学院的教学和生活，帮助其解决教学和生活上的问题，并乐观向其学习专业学问和教学方法，留意收集和保存外专外教的授课资料。果，指导教学工作。第十二条每次聘期完毕后，用人单位须对外专外教的工作进展一次全面评估总结，并将总结报国际合作与沟通处备案。第十三条用人单位需在聘用合同到期前，将续聘状况报国际合作与沟通处(至少提45第十四条充分敬重外专外教的宗教信仰及风俗习惯,但外专外教须遵守《中华人民共和国境内外国人宗教活动治理规定》以及学校的相关规定，不得在校园内从事宗教活动和传教。用人单位一旦觉察有此类行为的，要准时劝阻、制止，情节严峻的，赐予解聘处理。国专家外籍教师工作突发大事应急预案》执行。四、其他2023628释。2023628执行。2第一章总则[1991]462号)及相关规章制度，结合我校实际制订本方法。其次条本方法所指外籍教师包括我校聘用的长期语言类外籍教师和中外合作办学工程班级聘请的外籍教师。第三条外籍教师治理工作的根本原则是：多方聘请，择优录用;依法聘请，强化治理我校工作生活期间的正值权利和利益。其次章治理职能部门第四条外教治理工作归党政办公室(外事处)统一负责，具体职责如下：1、全面统筹外教治理工作，负责开展外教聘请，组织外教的应聘考核和合同签订，办理外教来华手续，核定发放外教工资。2、负责对外教进展外事纪律教育，严格要求外教遵守中国法律、依法执教。3、维护外教的合法权益，确保外教在校期间享有国内员工的同等权利。4、协调、考核各所在教学系部、各相关职能部门对外教的聘用治理，确保我校外教聘用的效益。财务处、保卫处等各职能部门协作完成。第三章聘用第六条聘用条件年龄原则上在60有国外教育工作或相关语言培训工作阅历者。第七条聘用程序1告。2统筹安排、留意质量。3式，初选出符合应聘条件的遴选对象。4即可向外国专家局提交申请并办理聘任手续。第四章薪酬待遇的内容为准，我校将定期对外教进展工作考评，按时向考评合格者发放工资。第九条鼓舞符合聘任要求的外教长期在我校任教，依据其年度各项工作测评状况，酌情提高外教续聘期的合同工资。学院的工作争论和阅历沟通。如外籍教师担当超出合同所规定的工作量，每项工作的补贴标准和发放方式需另行商定。第十一条学校为长期聘用的外教(不含随行家属)在中国购置包括意外保险;短期外教，应在来华前自行购置境外医疗保险。第五章教学治理方法第十二条党政办公室(外事处)在外籍教师到校后，准时向外籍教师介绍我国的法一名合作教师，并将合作教师的名单及联系报知党政办公室(外事处)。第十三条外籍教师须依据我校教学要求以及学生具体状况实施教学教学打算。具体教材的选用，由相关二级学院与外籍教师商定。鼓舞外国专家引进国外比较先进的教材和视听辅导材料，允许外国专家用不同方法进展教学，提倡与外教在学术上自由争论，欢送他们对教学提出意见和建议。外籍教师任教的二级学院应定期与外教沟通，听取外教意见，供给必要的教学条件，准时反映师生对外教在教学上的意见，帮助外教尽快适应学校教学环境。凡与外教教学工作有关的工作及活动等，应当准时向他们介绍，请他们参与。第十四条所在院(系、部)负责向外教介绍我国的教育方针、政策、教学制度、学校的培育目标、教学组织、教学打算和教学中的重大改革。外教治理员应当定期对外教进事处)协作所在教学院系组织师生每学年对外教的教学至少进展一次评估学效果差的外教应予以批判教育，情节严峻的应辞退。第六章日常生活治理寓内应有的各类家具家电，做好入住前的卫生清洁。外教入住时，派人伴随讲解和说明公寓设备的使用方法和留意事项。外教离校时，派人检查公寓内各项家具家电是否丧失或损坏，如有人为损害，应由外教照价赔偿。学校供给的外教公寓为两室一厅住房(具备厨房、卫生间)，配备根本家具、空调、彩电、冰箱、洗衣机、热水器、网络、卧具、及简洁厨具等。假设外教对外教公寓有其他要求，所产生的费用应以上述标准进展折算，超出局部由外教担当。(外事处)协作完成，需定期对校内外籍教师宿舍进展安全隐患排查，做好防火防盗及其他安全教育。依据外教的意愿，安排一些节假日参观旅游活动，丰富外教的业余文化生活。第七章其它与我校解除合同关系后(期满无续聘或违约被终止)，党政办公室(外事处)注销其外国专家证。党政办公室(外事处)外教应在我校为其办理的签证或居留许可的有效期内出境，逾期者将构成非法居留，需自行担当出入境治理机构的相关惩罚。外籍教师如护照、外国专家证等证件遗失，应准时向党政办公室(外事处)报告，再由党政办公室(外事处)帮助本人补办，费用自理。党政办公室(外事处)为打算内聘请的外教供给机场接送效劳。第十九条外籍教师应遵守我国的法律、法规、教育方针、政策及有关规定，敬重我国人民的风俗习惯;不得在教学场所和其他公开场合，以任何形式宣传宗教、进展教徒，不得以调查或其他形式进展有煽动内容或危害我国安全内容的活动。室(外事处)申请病假和事假，具体如下：1、外教请病假，应当凭学校指定医院医生的证明。病假在三十天以内的，病假后补齐本学期所缺课程，薪金照发。病假超过三十天，我校有权解除合同。2、外教请事假经聘方同意，在合同期内，事假累计不得超过十天。连续事假不得超过三天。未经聘方同意擅离职守，旷职一天，扣发三天薪金：旷职三天的，按违反合同处理，须支付违约金，情节严峻的，我校有权解除合同。，讲究文明礼貌，不卑不亢。严守国家机密，不得将隐秘文件、资治、宗教及不宜宣传的资料。不得任凭打听外籍教师的隐私，特别是外籍教师的年龄、收入、衣饰质量和价格、婚姻等状况。外籍教师不得同学生发生个人作风上的问题。本方法的解释权归党政办公室(外事处)本方法自公布之日起执行3为给我校外教创立一个安全、良好的工作，生活环境，进一步做好我校任教的外籍教师的治理工作，依据国家有关治理规定及我校实际状况，特制定如下治理方法：一、归口治理：1、聘用：由各学院进展面试或考察合格后，书面提出工资标准建议，报国际沟通合作处(以下简称国际处)办理聘用合同。2作证件办理相关信息材料清单，通知外教准时预备，待收齐材料后，赴南京市外专局及江苏省教育厅办理《外国专家来华工作许可》，并寄至外教国外联络处，交由所聘外教自行至中国驻外领馆办理来华签证。在外教来华入住我校后，依据南京市公安局出入境24小时内至所在地派出所报户口(我校所在地为铁心桥派出所)，而后至市外专局办理外籍教师外国专家证(先在网上填报)，最终工作人员需科学安排好外教的《来华工作许可》办理周期，以便准时，准确地投寄到外教国外所在地，赐予外教充分的时间办理国外来华手续。3《外国人在中国工作及生活》相关法律法规培训，保证其教学工作和生活的正常进展。二、生活治理：1保持与国际处联络。2、初次来华接机：统一要求聘外教来校终点站为南京禄口机场或南京火车站(包括南京南站)，视当时学校及外教状况打算是否安排车辆前往站台接机。3、入住：外教由校统一安排居住于校外宾楼内，遇有特别状况及特别要求，可由学校斟酌另行安排住址。4、公寓治理：详见《外宾公寓治理规定》及《外宾公寓卫生安全治理工作细则》。5、假期治理：外教如有打算出外旅行，需提前一周告知工作人员行程安排，并在国际处备案。三、工资发放：依据聘用合同发放外教工资，每月由国际处制表报校人事处统一发放。四、安全保卫：外教的安全保卫工作由保卫处负责。外宾楼保持24小时有人值班，随时留意外教有关动态，协同保卫处、国际处共同保障外教人身和住宅的安全。五、应急大事处理遇突发紧急大事，相关工作人员必需上报直属相关领导，同时报国际处依据相应流程进展大事处理。4一、外籍教师的含义外籍教师是指：(一)由学校直接聘用或依据学校与外方合作单位协议由合作方派遣到我校进展教学或其他沟通活动的外籍教师(以下简称长期外籍教师);(二)短期访问的外籍教师(以下简称短期外籍教师)。二、外籍教师的治理外籍教师的治理工作由校国际沟通处总体负责，实行校、二级单位两级治理。国际沟通处负责指导各二级单位办理聘用手续，二级单位实施对所聘外籍教师的日常治理;二级单位外籍教师工作由分管负责人负责，并由二级单位指定工作人员专职或兼职具体处理外籍教师事务。二级单位还应为所聘外籍教师配备政治素养好、业务素养高的合作教师，与外籍教师保持亲热联系，帮助做好外籍教师的效劳治理工作。(一)聘前治理1、长期外籍教师应聘资格及应聘材料(1)外籍教师应具有学士以上学位;二年以上教学阅历，一年以上相关行业阅历;语音语调标准(英语教师应来自英语为母语的国家);(4)身心安康，无政治倾向;供给个人简历：应注明姓名、性别、国籍、诞生日期及地点、护照号码、婚姻状工作经受、安康状况、懂何种语言;相关证件要求：学历证书、毕业文凭、学位证书(均为复印件);(7)如审批通过，协作供给相关签证申请流程的文件。2、短期外籍教师应聘资格及应聘材料符合我校国际沟通进展方向，学科建设方向，科研方向;应在其专业、行业领域内有肯定的学术地位和影响力;(3)供给个人简历，用于我校外事归档及相关活动宣传;(4)如审批通过，需凭我校的邀请函自行办理签证申请。3、聘请程序书面上报国际沟通处。由国际沟通处会同人事处等相关职能部门审核外籍教师任教资质对于长期外籍教师，依据国家外专局有关规定，学校人事处必需同受聘人签署聘用以保证在聘用期间工作的正常进展。“合同书”可以是外国专家局统一印发的标准合同书。(二)来华手续办理1、长期外籍教师手续办理详见《外国文教专家来华签证办理流程》(附件1)。(1(2)入境后在有效期限内申请《外国文教专家证》;(3)凭《外国文教专家证》申请《居留许可证》。2、短期外籍教师手续办理详见《外国文教专家(短期)来华访问流程》(附件2)。(1)经学校审批批准，签发访华邀请函;(2)凭邀请函自行办理访华签证。(三)工作和生活治理1、工作安排、教学治理及评估考核长期外籍教师来校前，二级单位应制订好工作打算，并在其到校后依据合同切实做好具体安排。国际沟通处将定期向外籍教师征求对工作安排的意见和要求，并了解和检查其在各二级单位的工作状况。二级单位应在每学期完毕时，对外籍教师进展一次教学考核评估，准时听取反响意见并与其沟通，并在此根底上向国际沟通处写出书面材料，报告外籍教师的工作状况。在完毕任教时，二级单位应再进展一次综合考核评估，在外籍教师离任后一个月内，写出工作及效益状况报告交国际沟通处。短期外籍教师来校后，在二级单位帮助下依据已制定工作打算实施教学、科研等工作。二级单位需配备特地人员协作专家完成各项工作，并留存影像资料及争论成果。工作期满后，二级单位需准时总结专家教学及科研成果，并提交国际沟通处。学校将适时依据状况对优秀的外籍教师进展表彰。2、生活治理国际沟通处、二级单位应常常关心外籍教师的生活，协同做好其生活治理工作。(1)外籍教师来华前、抵华后，二级单位应与其取得联系，通报本地生活状况。外籍教师原则上安排在外教公寓住宿并供给租房合同报国际沟通处备案。外籍教师会谈，介绍学校状况，告知有关工作安排，做好外国人出入境及居留治理教育等。通、邮电、通讯等状况，在日常生活工作中常常与外籍教师保持联系，帮助解决其工作、生活中的问题。外籍教师在节假日期间自主旅行的行程，告知安全留意事项，必要时落实专人伴随。(四)合同期满与离任外籍教师如期望在合同期满后连续留在我校工作，由二级单位上报国际沟通处、人事处审核，审核合格后由人事处与其签订续聘合同，并由二级单位办理延长专家证和居留许可等手续。在我校工作期间办理的外籍专家证，并办理《外国专家来华工作许可》及