心中有数上职场练习-高中政治统编版选择性必修二

课时二心中有数上职场1.应届女大学毕业生郭某在应聘某烹饪学校的文案职位时,因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒。郭某向人民法院提起诉讼。人民法院判决认为,烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围,烹饪学校违法。该烹饪学校的行为侵犯了郭某()A.平等就业的权利B.取得劳动报酬的权利C.接受职业技能培训的权利D.提请劳动争议处理的权利2.刘某在一家服装厂工作,清明节厂里安排加班,节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元,结果月底发工资厂家并未兑现承诺。刘某的权利受到了侵害。()

①取得劳动报酬②休息休假③获得劳动安全卫生保护④社会保险和福利A.①②B.①④C.②③D.③④3.劳动和社会保障部门要严格执法,加强社会保障宣传,提高用人单位依法参保缴费的自觉性,提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护 ()A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.享受社会保险和福利的权利4.我国实行劳动合同制度,但是,一些企业在与劳动者签订劳动合同时,往往只谈企业的利益,很少或者根本不提用人单位的义务和劳动者的权利。企业的上述做法 ()①维护了企业和用人单位的利益,是正确的②不利于构建和谐稳定的劳动关系③侵害了劳动者的平等就业和选择职业的权利④损害了劳动者的主人翁地位A.①③B.①④C.②③D.②④5.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。劳动者患上职业病,这表明其所在的用人单位侵犯了劳动者()A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.休息休假的权利6.劳动者任何权利的实现总要以义务的履行为条件。下列属于劳动者最基本的义务是 ()A.提高职业技能B.完成劳动任务C.执行劳动安全卫生规程D.遵守劳动纪律7.劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以协商解决。关于协商解决,下列说法正确的是()①协商相比仲裁,通常不解决实际问题②必须在自愿、平等的基础上进行协商③如果协商一致,可以达成和解协议④和解协议具有法律强制力A.①②B.①④C.②③D.③④8.根据我国法律规定,发生劳动争议,向人民法院提起诉讼之前,必须经过()A.仲裁B.行政复议C.协商D.调解9.我国劳动法规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行10.下面关于漫画《武大郎就业》的叙述,正确的是()①劳动者要树立竞争就业观,努力提高职业技能②企业应积极承担社会责任,提供更多的就业岗位③政府要规范和协调劳动关系,着力消除就业歧视④企业应依法维护劳动者平等就业和选择职业的权利A.①②B.①③C.②④D.③④11.国家发改委、中共中央组织部、文化和旅游部等9部委联合发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》指出,要加大力度落实职工带薪休假制度,推动错峰出行。职工带薪休假主要体现了劳动者享有()①取得劳动报酬的权利②获得劳动安全卫生保护的权利③休息休假的权利④享受社会福利的权利A.①③B.②④C.①②D.③④12.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业盛行“996工作制”的加班文化,“996工作制”是指员工每天上午9点到岗,工作到晚上9点,每周工作6天。据此,下列对“996工作制”的认识正确的是()①企业如果强制推行此制度,则违反我国劳动法②实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权③企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作,无可厚非④企业实施此制度必将大幅提升员工工作效率A.①②B.①③C.②④D.③④13.2020年3月,大学生小王利用假期时间与某教育培训中心签了聘用协议。按照协议的工资标准,他应该拿到3000元,但打工结束时,工资却“缩水”了,只拿到1000元,之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况,小王应 ()①树立多种方式就业观②与用人单位协商和解③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁④在不服仲裁时向人民法院提起劳动争议诉讼A.①②B.①③C.②④D.③④14.劳动者在维护自己劳动权益的同时,还必须履行以下相应的义务()①完成劳动任务②提请劳动争议处理③执行劳动安全卫生规程④用人单位对职工进行技术培训A.①②B.①③C.②④D.③④15.小周因工伤与所在公司产生劳动纠纷,在协商和调解都无效的情况下,小周应该()A.与单位针对劳动争议达成和解协议B.申请劳动仲裁;如不服,可诉至人民法院C.可以直接向人民法院起诉D.申请由人民法院安排仲裁委员会作出裁决16.根据劳动法的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可协商解决。对于以上维权途径认识正确的是 ()A.劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必须履行的法律效力B.劳动者不愿协商和调解,或对协商调解结果不满意的,可从发生争议当天起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,由仲裁委员会依法做出具有法律约束力的裁决C.协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向法院起诉17.阅读材料,完成下列要求。王某在某建筑公司工作,公司没有