怎样当好职工代表

怎样当好职工代表履行职工代表职责促进公司和谐发展深化职代会认识履行职工代表职责了解民主管理知识发挥职工代表作用写好职工代表提案一、民主管理根本知识1、什么是民主管理？民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。

一、民主管理根本知识2、为什么要进行民主管理？政治要求党的十七大指出，全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为根本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与民主管理，维护职工合法权益理论支撑从推崇股东至上论、董事会中心主义，到关注企业社会责任、利益相关者理论、社会合作伙伴和劳资和谐理念劳动关系挑战吉林通钢事件、富士康跳楼事件、南海本田罢工事件……法律保障?宪法?、?劳动法?、?工会法?、?公司法?、?劳动合同法?等法律、行政法规均有相关规定。截止2021年12月，全国已有25个省区市制定了31部职代会、民主管理、厂务公开、职工董事监事等方面的地方性法规民主管理文件频繁出台?中华全国总工会办公厅关于标准召开企业职工代表大会的意见?-总工办发〔2021〕53号〔2021年12月7日〕?企业民主管理规定?-总工发[2021]12号〔2021年2月13日〕?关于开展第七次全国厂务公开民主管理工作调研检查的通知?-国厂开组办发[2021]4号(2021年3月2日)2021年北京市厂务公开民主管理工作意见-京厂开发〔2021〕2号〔2021-03-15〕关于迎接第七次全国厂务公开民主管理工作调研检查的通知-京厂开办发〔2021〕1号(2021-04-09)一、民主管理根本知识3、民主管理有哪些实现形式？根本形式-职工代表大会重要形式-厂〔院〕务公开公司制重要形式-企业职工董事、职工监事制度其他形式

民主恳谈会民主咨询会厂情发布会值班厂长制度经理〔厂长〕联络员、信箱、接待日民主管理体系图深化职代会认识履行职工代表职责了解民主管理知识发挥职工代表作用写好职工代表提案〔一〕职代会性质职工代表大会的本质是广阔职工群众对企事业管理的民主参与职工代表大会是企事业职工民主管理的根本形式职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构企事业单位是否可以绕过职代会，而采取其他形式来实行民主管理？广泛群众性广泛代表性法定权威性广泛民主性职代会特点组织规范性职代会组织体系〔二〕职代会流程建立职代会会前准备+会前审议

预备会议

正式会议

临时会议

会后工作

会中工作会前工作会后工作〔三〕职代会职权四项职权审议建议权审议通过权评议监督权民主选举权职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更或撤销。企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项,未按照法定程序审议、通过或者决定的无效。深化职代会认识履行职工代表职责了解民主管理知识发挥职工代表作用写好职工代表提案〔一〕职工代表的角色认知对党政领导，职工代表是助手，要讲配合对职工群众，职工代表是朋友，要讲效劳对自己，职工代表是主人，要讲主动、讲创新工作要主动不越位，帮助不添乱，参与不干预

〔二〕职工代表的重要作用

职代会的主体职工权益的代言人公司开展的促进者倾情“代言〞，公司开展更和谐心理减压室：有了郁闷你就喊发泄情绪，可以对橡皮人拳打脚踢

嗨歌发泄不快

（三）职工代表的义务遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理；依法履行职工代表职责，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反映；参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作；

向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督；保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。〔四〕职工代表的职责-代表和反映职工的意见和要求发挥先进性，努力做好本职工作；发扬代表性，真实反映各方面的情况和问题；发挥主动性，深入调查研究，主动出击，做好桥梁纽带作用。“听到职工的声音，关注职工的要求，解决职工的困难〞职工代表职代会期间活动会前活动1.认真阅读提前发给的中心工作报告〔讨论稿〕和各项方案〔草案〕等文件，了解和掌握大会的中心议题。2.进行调查研究，广泛听取职工群众对事先发给的中心工作报告和各项方案等文件的意见和建议。3.将综合整理好的意见和建议以口头或书面形式反映给所在的职工代表团〔组〕。4.在征集群众意见的根底上，有针对性地提出职工提案。职工代表职代会期间活动会中活动1.根据通知要求，做好准备，按时参加职代会的预备会和正式会议。2.认真听取有关领导在职代会上所做的工作报告、议案说明。3.做好讨论发言准备。4.认真行使表决权和选举权。职工代表职代会活动会后活动1.向所在单位职工汇报、宣传职代会通过的决议或作出的决定，对职工群众不清楚的问题做好解释工作。2.收集职工群众对职代会通过和各项决议、决定的意见，向所在职工代表团组反映。3.以实际行动影响和带动职工群众贯彻落实职代会的决议和决定。职工代表日常活动积极组织和带动职工通过开展合理化建议活动、劳动竞赛等群众性的经济技术创新工程的活动。带着职工积极贯彻和落实职代会通过的各项决议〔如集体合同要求职工要遵守和完成的事项、各项规章制度的执行等〕。及时反映决议执行中出现的新情况，敦促有关部门纠正和解决。参加职工代表团组织的职工代表视察活动，积极提出问题，对重要问题要做好记录。参加职工代表大会有关专门小组组织的民主质询、民主对话及其他活动。（五）职工代表制度职工代表竞选制度-由“相马〞变“赛马〞职工自荐-资格审查-公告公示-竞职演说-职工信任投票-组织审定职工代表年度述职报告制度-多了一道“紧箍咒〞职工代表巡视制度-多了一条履职的“绿色通道〞深化职代会认识履行职工代表职责了解民主管理知识发挥职工代表作用写好职工代表提案职工代表如何充分发挥作用树立一种观念处理两种关系具备三种知识掌握四种能力哪些方面需要全局观念？提案撰写；议案表决；教育职工；本职工作处理好两种关系要处理好职代会的职权与职工代表的权利之间的关系职代会的职权属于全体职工的“共益权〞，是通过职工代表来行使；职工代表的权利属于“自益权〞，职工代表个人有权自由处理。要处理好职工代表的权利与义务之间的关系两者之间具有对等性；两者之间具有规定性；具备三种知识1、民主管理和职代会的根本知识2、劳动法律法规根本知识3、本职业务和单位管理知识掌握四种能力1、调研能力2、参政议政能力3、沟通能力4、表达能力“说话的温度〞急事，慢慢的说；大事，清楚的说；小事，幽默的说；没把握的事，谨慎的说；没发生的事，不要胡说；做不到的事，别乱说；伤害人的事，不能说；讨厌的事，对事不对人的说；开心的事，看场合说；伤心的事，不要见人就说；别人的事，小心的说；自己的事，听听自己的心怎么说；现在的事，做了再说；未来的事，未来再说；如果，对我有不满意的地方，请一定要对我说！深化职代会认识履行职工代表职责了解民主管理知识发挥职工代表作用写好职工代表提案职代会提案的主要内涵是提请职代会讨论、决定、处理的方案和建议。是职工代表就单位改革和开展及职工普遍关心的问题，在广泛征集职工意见和调查研究的根底上，按照规定的程序，在规定的时间内向职代会提交的书面意见和建议。（一）什么是职代会提案？事务性提案与决策性提案的区别？职代会提案与一般意见、要求的区别职工代表大会提案内容可以对涉及企业改革和开展全局的重大事项提出建设性意见，也可以对职工普遍关心的其他重要事项提出具体建议。一般性问题及个别意见将不列入职代会提案的范畴。切记：提案不是发牢骚！事务性提案举例建议公司为李四解决子女入托问题建议公司为困难职工解决子女入托问题建议食堂提高饺子制作水平建议食堂进行岗位大练兵活动建议开展“体验快乐、由我做厨〞厨艺大比拼活动员工福利、生活保障、工资等均为事务性提案范围决策性提案举例关于进一步加强工程工程验收的标准程序建议可视式电缆沟盖板在工程中的应用加强配网规划管理工作合理开发利用闲置设备，最大限度地盘活资金推行新分配主体专业毕业生培养导师制，加快专业人才培养速度和质量平安生产、电网建设、经营管理、节能降耗、科技创新、人才培养等均为决策性提案范围公司开展与职工权益实现有机统一原那么整体原那么以职工为本原那么实事求是原那么依法原那么做好职工提案工作的根本原那么〔二〕做好提案工作的根本原那么〔三〕提案的文本书写帮领导分忧：选出以下领导最关心的三项提案关于加快改善职工住房的建议关于提高食堂饭菜质量的建议关于恢复工间操，丰富职工文化生活的建议关于提高职工工资幅度的建议关于缩小中层与一线职工收入差距的建议关于增强员工沟通能力培训的建议关于增加每季度劳保产品的建议加强投资工程管理，充分发挥投资效益。解决好公司管理、人员素质、设备配套、产品质量、资源供给、经济效益等问题。关于科研开发工作的建议关于加强平安生产管理的建议

看看这是什么？一张图分出你是用左脑还是右脑!如果你看见这个舞女是顺时针转，说明你用的是右脑；如果是逆时针转，说明你用的左脑。〔1〕事务性提案案例分析以下事务性提案是否合格？关于“罢免公司领导XXX〞的建议关于“增加公司内部编制名额〞的建议关于“三公浪费入刑〞的建议关于“恢复本单位职工福利分房〞的建议关于“临时工中选本单位职工代表〞的建议关于“列席代表行使职代会表决权〞的建议关于“退休返聘员工参加本单位工会〞的建议关于“公司开展再上新台阶〞的建议

以下提案是否合格？提案：关于职工内部食堂应停止对社会开放的问题提案代表姓名：张勇华；

附议代表姓名：张建卫、陈中提案理由：据说，目前职工内部食堂经常有外部社会人员就餐，影响了内部职工就餐质量和水平。首先，单位食堂理论上讲应是非营利组织，再说也没有对外营业执照，人员大体固定了，少了，大锅菜和小锅菜的道理应很好理解。整改建议：建议停止对社会开放，只对本台园内人员开放以下提案是否合格？背景：2021年上半年某单位人力资源处一直筹划“青年职工培训〞方案，但是由于下半年该单位大局部青年职工外调到其他省市，2021年下半年才回原单位。因此人力资源处在内网上发信息，青年职工培训暂时搁置。在2021年3月该单位职代会提案中，有职工代表提案为：提案：关于加快启动青年职工培训的建议以下提案是否合格？题目：关于“恢复公司月末俱乐部〞的建议建议：月末每人发张电影票，在家人的陪伴下去欣赏电影作品

不合格提案不属于本企业和本届职代会职权范围内的问题；没经过充分的调查、考证、名不符实的提案；不符合党和国家方针、政策、法律、法规的问题；不符合技术标准、缺乏可操作性的提案；涉及职工对自身或他人个别的具体问题；企业领导或职能部门已经明确答复待办的事宜。提案和建议缺乏必要的关联性提案内容太笼统，不具体以下职代会提案是否合格？提案1提案2格式3格式4〔2〕决策性提案案例分析这个决策性提案能被采纳吗建议名称：清扫工具配置问题的提出及分析：目前清扫工具均放置在卫生间，数量有限且大局部损坏严重，尤其墩布清洗后水去除不干净，对卫生清扫以及环境保持造成很大影响，尤其D段白色地面十清楚显。建议具体内容：建议按班组配置清扫工具，在办公室或会议室施划卫生角，放置清扫工具，墩布弄一些可旋转出水的，便于对D段白色地面的保洁。实施该建议后的效果：该建议实施后，办公室的卫生状况将有所改观。这个决策性提案能被采纳吗建议名称：关于实施人性化管理的建议建议名称：关于优化生产进度安排的建议建议名称：加强对质量管理体系各过程的监视和测量的建议

今年不管是质量还是产量都不及往年、除了要提高员工质量意识和整体素质，让大家在工作中做到对自己、对整个团队都有着高度的责任心。其次对管理人员也应该更严格要求！有个别组长无视公司制度、只追求个人眼前利益、甚至把自己的亲戚分两三道工序、导致组上员工大局部都在等待中工作、而组长却视而不见、干脆自己在平车上帮助！公司请他们是让他们分配和调节员工的工作、让每个人都能发挥所长！试问：在这样的环境中员工如何做到不抱怨？所以我希望对管理人员要有一定约束、对员工反映的问题查明属实的要给予适当的处分！让全体员工都有一种归属感！

要制定合理化建议提议流程，鼓励员工立足本职岗位提出建议，做到有想法就有建议和提案的产生，并按照三性五要素认真填写合理化建议填报表，进行流转、审核、实施。可行性：建议者所提的方案、措施在实践中可以实施、操作，并具有解决问题的具体方法。效益性：建议的工程采纳实施后可为公司带来经济效益或社会效益。先进性：建议者所提的方案、措施相对于公司原有管理水平、产品质量等方面有所改进、完善和提高。“三性〞指：“五要素〞：指建议名称、建议内容、实施方案、实施时经费预算、预计效益或效果。“五要素〞指：决策性提案的格式要求优秀决策性提案案例分享提案名称：加强平安风险应急和管控系统建设内容及建议：建议建立