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1、2 0 XXYOUR LOGOYour company name招商引资工作考核细则姓名：XXX部 门部第 PAGE 3第3页 共4页招商引资工作考核细则工作的考核，特订立如下细则：一、考核对象、招商任务及提取的考核工资考核对象所提取的个人工资及政府配套资金，统一划至服务中心账户，专项用于招商考核。当年完成招商任务者，可得此项工资及政府配套资金，少完成按比例扣减工资。少完成或不完成招商任务，政府配套资金不发放。二、外出招商时间要求XX年上半年竞赛活动中，各被考核对象每月要保证一定的时间外1510 5供考核审查。三、考核方法考核对象所提取的工资，通过百分比计算兑现： 1、外出拜访（所提工资的 5

2、0%）外出时间得所提工资的 50招商任务，得本项全部工资。2、项目签约（所提工资的 50%）根据被考核对象的招商任务，按所招引项目的最终实际投资，完成招商任务者得本项全部工资，同时得政府配套资金。少完成按比例扣减所提工资，政府配套资金同时不得。四、费用核报5150外出费用原则上每月结报一次。年终结算时，对费用节余的小组，部分资金奖励给相关小组。五、考核依据被考核对象外出招商的天数、费用报支等，根据下列依据考核： 1、外出招商前事先向领导的请示和与服务中心联系；2、外出招商时，详细做好招商日记的记载；3、原始往返车费、住宿费、过境费等； 六、奖励兑现二季度招商引资竞赛期间洽谈成功的项目，按邹委发XX10本考核办法于七月份和十二月

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