信用社考试题库面试材料方案

1、- PAGE 13 -附件黑龙江省农村信用社2010年会计岗位资格考试实施方案为全面实行员工持证上岗制度，不断提高我省农村信用社全体员工的综合素质与业务技能，努力打造新时期学习型、创新性、实用型队伍，2010年，省联社将举行首次会计岗位资格认证考试（下简称“考试”），为使此项工作顺利进行，结合我省实际，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，以改革培训方式、健全考试体系为基础，以年年必考、岗前必考、资格认证为方向，以提高全员制度执行力及学习、操作能力为目标，为优秀人才脱颖而出搭建平台，最大限度地发挥人力资源潜能，推动我省农村信用社又好又快发展。二、基本原则(一)公开、公平、公正原则。任何

2、岗位员工均可注册参加考试，考试采取网上答题形式，系统当场出题，当场打分，合格者颁发2010年黑龙江省农村信用社会计岗位资格证书（下简称“考试证书”）。(二)全员参考原则。现有会计人员（详见考试对象）必须全部参加考试，若属应考未考者，将取消上岗资格，并冻结综合业务系统的柜员卡权限，一年内不允许上岗，直至参加下一年度考试合格为止。同时鼓励其他专业人员参考，考试过关者同样颁发会计岗位资格证书。(三)统筹兼顾原则。参考者要把握学习、考试与工作的关系，充分利用远程教育网络的优势，在保证工作质量的前提下提高学习水平。三、工作要求即“提高六意识、做到六到位”：政治意识、大局意识、学习意识、服务意识、本领意识

3、、自律意识；领导到位、管理到位、责任到位、落实到位、素质到位、工作到位。四、组织机构为保证此次考试顺利进行，省联社成立了由主管领导为组长，会计结算部、财务部、发展规划部部长为副组长，相关人员为成员的考试领导小组，具体负责考试相关事宜。组 长：王建成副组长：刘希臣、徐景洪、杨金波成 员：刘宏杰、张永波、关强、高飞、刘健、陈丽各地市、县联社也要成立相应的组织机构。五、考试对象所有财会、结算、储蓄人员，具体包括：市地联社（办事处）、县级联社财务会计、负债业务部门管理人员，各营业机构（核算中心、营业部、信用社、信用分社、储蓄所）财会、结算、储蓄人员，其他相关人员。六、考试时点及方式考试时点共三次，参加

4、省联社组织考试两次，为2010年8月、9月中的任意时点；参加农信银资金清算中心（下简称“农信银中心”）组织考试一次，为2010年7月中的任意时点。考试方式：通过互联网登陆远程学习网络（网址为 HYPERLINK / /），注册真实有效的身份信息，以学员端进入系统，即可参加考试。七、考试内容省联社组织考试主要内容：会计基础、财经法规与会计职业道德（会计从业资格考试辅导教材），会计档案管理办法、人民币账户管理办法、会计业务印章管理办法、会计业务登记簿管理办法、银企对账管理办法、协助查询、冻结、扣划管理办法（2008年黑龙江省农村信用社会计结算制度选编），综合业务网络系统柜员管理办法、会计督导员管理

5、办法、有价单证和重要空白凭证管理办法（2009年黑龙江省农村信用社会计结算文件选编）,中华人民共和国反洗钱法、金融机构反洗钱规定、金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法、金融机构报告涉嫌恐怖融资的可疑交易管理办法、金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法、中国人民银行反洗钱调查实施细则、银行业金融机构联网核查公民身份信息业务处理办法、黑龙江省农村信用社反洗钱工作暂行办法（2008年反洗钱制度汇编）；储蓄业务管理办法（修订版）第一篇；农村信用合作社财务管理实施办法。农信银中心组织考试主要内容：农信银支付清算系统业务知识问答；农信银支付结算、农信银个人账户通存通兑、农信银银行汇票、

6、农信银电子汇兑业务课程（登录农信银中心网站下载）；银行业从业人员资格认证考试辅导教材（公共基础）等。八、考题设计均为标准化试题，实行百分制，题型为单项选择题、多项选择题和判断题，每张试卷的试题均随机抽取。九、考试结果(一)对于平均成绩（三次平均）在60分（含60分）以上的参考者，由省联社统一颁发考试证书，证书有效期为一年。(二)对于平均成绩低于60分的会计岗位人员，省联社将于2010年10月组织一次补考，补考采取“集中时间、集中人员”的形式，由县、市联社分别统一进行。(三)对于补考成绩仍低于60分的会计岗位人员，省联社将根据黑龙江省农村信用社人力资源管理暂行办法（下简称“办法”）（黑农信联发2

7、00867号）第八十条（八）“经上岗考试、考核不合格或没有取得任意一个上岗资格的作下岗处理”规定，责令下岗学习，下岗期限为一年，直至参加2011年考试合格为止。下岗期间，省联社将冻结该员工综合业务系统的柜员卡权限。下岗人员在下岗期间应按照所在单位或上级联社的统一安排，参加岗位及技能培训或暂调离业务岗位处理。(四)对于每月考试成绩排名前100的学员，省联社将对其全省通报表扬；对于每两年考试成绩均排名前50的人员，省联社将采取奖励培训等形式进行重点培养，并将其载入“会计岗位业务骨干人才库”，树立会计岗位标兵全省推广。十、具体要求(一)提高政治意识、大局意识，做到领导到位、管理到位。各级领导要站在讲

8、政治、讲大局的高度，充分认识此次考试的重要意义，加强组织领导与日常管理，成立考试领导小组，由一把手亲自挂帅，形成理事长亲自抓，分管主任具体抓的工作格局，并将相关部门负责人纳入小组机构，保证考试各环节的运行顺畅。(二)提高学习意识、服务意识，做到责任到位、落实到位。为了方便各级参考者开展学习、考试，各市、县联社管理机关要增强学习意识、服务意识，明确自身不仅仅是参考者，更重要是本辖一线员工考试组织者的重要位置，尽最大可能为一线员工提供各方面的服务。一是建立内部协调机制，明确部门分工与责任，做到分工合作两不误、两促进，发挥机关指导协调作用。二是充分考虑基层实际，为辖内学员提供软、硬件学习环境，如开展

9、集体培训、集体答题，为基层配备电脑等，满足不同学员不同层次的学习需求。(三)提高本领意识、自律意识，做到素质到位、工作到位。全体参考人员要树立本领意识、自律意识，培养学习兴趣与学习习惯，养成自觉学习、自律学习的好品德，不断提高业务本领与个人修养，真正胜任本职工作，为农村信用社的发展发一份光、出一份力。附件：黑龙江省农村信用社参加农信银“智汇共享”远程学习竞赛活动方案附件黑龙江省农村信用社参加农信银“智汇共享”远程学习竞赛活动方案根据农信银资金清算中心关于举办农信银“智汇共享”远程学习竞赛活动的通知（农信银发201018号）精神，2010年农信银中心将继续利用农信银远程学习系统网络教学优势，开展

10、远程学习竞赛活动。为使全省农村信用社员工更好地参加学习活动，并能够全面通过“黑龙江省农村信用社2010年会计岗位资格认证考试”，制定本方案。一、指导思想以参加此次农信银“智汇共享”远程学习竞赛活动为契机，在认真学习农信银业务及会计结算相关知识的基础上，不断拓展知识面及业务范围，掀起新一轮全省农村信用社员工的学习热潮，以考促学，以学通考，促进全省农村信用社健康可持续发展。二、组织机构同黑龙江省农村信用社2010年会计岗位资格考试实施方案（下简称方案）中的“组织机构”。三、活动主题以“智汇共享”为主题，通过应用远程学习系统在线学习、在线考试功能，共享远程培训资源；通过应用远程学习系统在线咨询、在线

11、交流功能，营造互相学习、互相帮助的良好学习氛围，满足各级信用社的业务培训需要。四、活动时间及考试频率活动时间：2010年5月1日2010年10月31日。考试频率：每月一次，其中7月为我省会计岗位资格认证考试必考时点。五、活动范围同方案中的“考试对象”。六、基本原则(一)全面性原则。全部会计人员（含财会、结算、储蓄人员，即考试对象人员）都必须参加学习活动，学员注册参学面要达到100%。(二)“三自”原则。即自觉、自选、自动。学员要自觉利用业余时间，充分发挥远程资源的优势，自选学习、考试时间，自动抽取考卷试题，系统自动给出打分，使学习活动不拘泥于工作范围内，不受制于传统培训形式框架中。七、学习内容

12、(一)竞赛试题。本次竞赛试题均以银行业从业人员应知应会的业务知识为主。考试共三张试卷，每张试卷由基本试题和农信银业务试题两部分组成，试卷合计分数100分。基本试题：涵盖银行知识与业务、银行业相关法律法规、银行业从业人员职业操守三门课程，每门课程作为基本试题内容分别与农信银业务试题组成一张试卷，每张试卷基本试题部分分数占比60%（每门课程都设有相应的练习，没有次数限制）。农信银业务试题：涵盖农信银支付清算系统、农信银支付结算业务（银行汇票、个人账户通存通兑、电子汇兑）等知识。试卷分数占比40%。(二)学习参考资料。同方案中的“农信银中心组织考试主要内容”。(三)试题类型。同方案中的“考题设计”。

13、八、学习规则(一)参赛者须填写真实、完整的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话、单位名称、单位地址和邮政编码，已注册的学员，如信息不完整的，要进行补充。注册成功后，登录农信银远程学习系统参与学习后完成答题。(二)农信银考试，每人每月每张试卷只可参加1次答题（3张），每张试卷总分80分的获一次抽奖资格，抽奖完毕后下月继续参加新一轮答题、抽奖。九、奖项设置此次竞赛采取年度评选集体奖项与竞赛期间个人抽取奖项相结合的方式进行。(一)集体奖：本奖项的评选由四部分组成，即辖内机构注册用户参试占比得分、平均分得分、业务量增长加分、机构参考人员占比得分四部分得分相加。此奖项共设23名，其中市地级3名

14、，县级20名。总得分辖内机构注册用户参考占比得分+平均分得分+业务增长加分+机构参考人员占比得分辖内机构注册用户参考占比得分参加考试的用户数（有效用户）/总用户数100平均分得分本机构参考人员得分/总参考人数业务量增长加分，是对2010年度期间农信银支付结算业务量同比增长幅度、业务量增长绝对值（笔数）两项排名前三位单位的奖励加分，第一名奖励加分30分，第二名奖励加分20分，第三名奖励加分10分。机构参考人员占比得分总参考人数（有效用户）/机构员工总数100。(二)个人奖1、农信银中心奖励：设立超级幸运奖、一等奖、二等奖、三等奖，所有奖项均由获得抽奖资格的学员通过系统自动抽取。超级幸运奖，奖励价

15、值3000元等额奖品，共40名，奖在竞赛期间配合农信银中心重大事件推出，具体时间请随时关注学习系统网站；一等奖，奖励价值500元的等额奖品，每月10名，共60名；二等奖，奖励价值200元的等额奖品，每月50名，共300名；三等将，奖励价值为50元的等额奖品，每月200名，共1000名。各等级奖品将根据竞赛安排定期更换，具体奖品详见学习系统网站，获奖信息将在农信银远程学习系统网站自主抽奖页面定期公布。2、省联社奖励：凡平均成绩在95以上的学员（六次平均），省联社将奖励500元/人。十、相关要求(一)成立领导小组，组织和带头搞好学习。一是各单位领导要高度重视此项工作，成立相应的领导小组，要求由理事

16、长任组长，主管主任任副组长，财务会计部、负债业务部部长任成员，并下设办公室，指派专人负责学习活动的组织、管理、协调等工作，如出台学习方案、学习规划、奖惩办法，组织辖内员工培训、座谈等。二是各级领导组织安排全局工作的同时，也要注重自身业务素质的培养与提高，以身作则，充分利用搭建的远程学习平台，挤时间、抽时间参加学习，真学真懂、活学活用，发挥带头作用与先锋模范作用。(二)加强系统管理，督促学员学习。一是市、县两级管理员要加强系统管理，帮助、指导、服务辖内学员端完成注册、学习、考试、交流等各项学习任务。二是各学员端的学员在学习过程中，要严格按照学习规则，以身份证号码为依据，注册真实有效的身份，并按相关要求进行学习。三是鼓励非专业人员参加学习，但注册身份后要参加考试，否则将会影响“辖内机构注册用户参试占比得分”，从而影响集体得分。(三)关注考试时点安排，成绩每月通报。学员要把握考试每月一次的特点，制定周密的学习