北大自考应用心理学练习

1、2004年 10月一、单选1、缺乏时间紧迫感、缺乏竞争意识和敌意、比较享受生活的行为方式叫（ b ）A、A型行为模式B、B型行为模式C、C型行为模式D、D型行为模式2、通过询问有关的问题，并记录和分析被测试者在回答问题过程中的皮电、脑电、呼吸、 心率和血流量的变化，从而判断被测试者的诚实性的仪器叫（a ）A、多导仪B、生物反馈仪C、迷津D、记纹鼓3、由人格特点引起的，表现为一种比较持续的担心和不安的焦虑叫 （ d）A、状态焦虑B、人格焦虑C、情境焦虑D、特质焦虑4、 警察工作的主要特点是（ c ）A、一种感知劳动B、高度的危险性C、高度的应激性D、一种独立性较强的工作5、人们很容易晋升到自己不

2、能胜任的位置为止，这叫 （ b ）A、虚假人才外荐B、彼德原理C、共变原理D、晋升不当6、由于受前面感知或反应的影响、个体倾向于以特定方式对刺激进行感知或反应的暂时状 态叫（ a ）A、定势B、晕轮效应C光环效应D、联觉7、评价中心是 （d ）A、一个评价人才的机构B、一种综合评价的地点C、一种心理测量的量表D、一个测评人才 的方法评价中心“一种综合评价方法，而非简单一个地方或机构，它综合的应用个人历史资料，心理测验和工作样本法来做管理人员的筛选工作。”8、人眼如果突然遭遇强烈光线的照射，除产生不适感外，视力会急剧下降，甚至暂时失明的现象叫（B） A、心理眩光B、眩光作用C、山洞视D、光污染9

3、、一个人投身于某个组织的程度叫（cA、工作满意度B、工作态度C、组织认同D、投射作用10、人们倾向于过高估计其他人与自己的意见、信念或态度的一致性的现象叫 （ b ）A、行为者-观察者效应B、虚假一致性C、自利性偏见D、社会性偏差观察者偏差：指因为观察者的个人动机或期望，导致认识过程出现偏差或失误的现象。二、多选11、应付应激的策略有 （abc ）A回避应激源B、进行自我调节C、寻求专业指导和咨询D、开发应付应激的个体资源12、情感障碍可分为几种类型，除躁郁症外还有 （ bd ）A、表演狂B、抑郁症C、偏执狂D、躁狂症13、领地有几种类型，即 （ abc ）A、首要领地B、次要领地C、公共领地

4、D、他人领地14、系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外， 还有（ ac ）A、组织分析B、环境分析C、人员分析D、小组分析15、绩效评估的失误有以下哪几类 （ acd ）A、极端化B、主观化C、片面化D、趋中化三填空16、 精神分析在治疗过程中常用的技术除对梦的分析、解释和移情外，还有（ 抗拒分析 ）和 （ 自由联想 ）17、 在行为治疗中常用的技术有系统脱敏法、（厌恶治疗法 ）和（ 代币法 ）18、同积极的情感联系在一起的应激叫（ 好应激 ），同消极的情感联系在一起的应激叫（ 差 应激 ）19、 因为他人在场，促进了个体的行为能力或水平，这叫（社会促进 ）效

5、应；因为他人在场， 个体的行为能力或水平会有所下降，这叫（ 社会抑制 ）效应。20、在体育运动中，个体是否紧密认同团队的正式目标，在追求这些目标时是否体验到成功的快乐， 这表现出来的是（任务）凝聚力；个体是否看重彼此的交往，是否喜欢其他成员，这表现出来的是（ 团体 ） 凝聚力。21、 在做绩效评估时，采用分别描述各位员工的状态或表现的方法叫（绝对 ）评估法；通过对 员工的状态或表现进行比较的方法叫（ 相对 ）评估法。绩效评估：指对特定时间阶段内特定工作职 能或活动的结果进行评价。绩效评估的主要方法客观评定法：指通以劳动产出数据或劳动记录这类客观资料来衡量员工的工作绩效。主观评定法;指对工作进行

6、分析和判断来衡量员工的工作绩效。绝对评估法;即分别描述各位员工的状态或表现相对评估法：将每位员工的状态或表现做相对比较。四、名解22、健康心理学：是心理学的一个分支，集中在心理学在教育研究，科学研究以及专 业治疗方面的优势，探讨如何促进和保持健康，预防和治疗疾病，满足健康疾病及功能失常 的病因及诊断方式。23、季节性情感障碍：冬季有少数人会变得懒洋洋，心情不愉快，甚至变得抑郁，到 夏季则出现相反的极端，有少数人会变得近乎狂躁，这种这种症状被认为同阳光的光照量有 关。利用照明治疗：每天接受强光照射两个小时，能恢复个体的生物节律，可以肯定照明对抑郁 情绪有积极影响。24、个人空间：指我们身体周围的

7、一种无形区域，它确定我们与他人保持多大的距离， 或者允许别人接近自我的程度。可分为四类1 亲密距离：0-45 2个人空间距离 45-120 3社交距离 120-350 4公共距 离 350-25、工作样本法：从实际工作中选取一些工作任务，通过测量一个人在这些任务样本中的表现来预测其今后在相应职位上的成绩，这就是管理人员筛选的工作样本法。26、跳出事故：指行人突然闯入机动车道，或者突然出现在机动车前后导致的交通事 故。五、简答27、为什么一般人通过节食来减肥是没有必要的？节食减肥效果有限节食容易产生怪异心态和行为。28、什么是噪音？人们对噪音的耐受程度取决于哪些因素？噪音：指人们感觉不舒服或者不

8、愿意听到的声音耐受取决于目前的心理健康状况：神经质或过度紧张的人无法忍受态度和期望：如果我们对声音来源有良好的的印象，那么就不会觉得该声音有多烦人格特质：神经质得分高的人对噪音比较敏感B型行为者相较于a型，外控者相较于内控者,也比较容易受噪音的影响。噪音对人主要有哪些不利的影响噪音首先会造成生理听觉伤害，其次具有广泛的心理效应，是人们最常见的应激源之，这使得噪音总是同疾病事故等现象联系在一起。29、什么是体育比赛中的主场优势效应？为什么会有这种效应？主场优势效应;运动员在主场比赛时取胜的几率要高于在客场比赛取胜的几率。原因 1 除了对家乡比较熟悉和避免了路途劳累之外，领域的优势也是原因之一2

9、主队表现好可能是因为他们处于自己的领域范围内，客队可能担忧或退缩观众也是很重要的原因，在家乡比赛，主队往往有更多球迷30、内部招募有哪些优点和缺点？内部招募优点：1 比外部招募要节省费用2 了解组织内部人员比了解组织外部人员要容易3 内部晋升制度有助于增加凝聚力和工作满意度缺点：1 选择余地有限容易助长近亲繁殖2 容易导致部门之间挖墙脚，可能破坏组织平衡3 内部招募容易受到政治的影响，内部招募往往容易针对人而不是原 则来进行表决，因此也容易称为政治游戏。外部招募优点：1 带来新鲜血液，新鲜活力2选择余地大，选择灵活缺点;1 招募费用比较好 2 很难真正了解外部应聘者3影响组织凝聚力或士气 4 外来员工需要较长的适应时间六、论述31、试述心血管疾病的风险因素。心血管病的风险因素1 遗传因素：指基因或先天生理条件决定的一些同心血管病有密切关系的相关指标，不 随个体行为或生活方式的改变而发生变化。常见的遗传因素包括:青少年发作糖尿病 年龄 家族史 性别（男高）2 生理状况 包括高血压 血清胆固醇水平 肥胖等3 行为因素 如吸烟行为 饮食行为4A 型行为：以敌意，竞争，关注数目或获取物体，过分夸张的时间紧迫感为