小红书的HRBP工作特点

1、小红书的HRBP工作特点1、技术团队HRBP工作界面清晰，主要是三件套：建团队（从招聘入 手）、推业务（洞察组织问题）、促文化（团队气氛建设）。不过，似乎 HRBP准入门槛要求不高，只要求3年HR经验。2、区域HRBP工作重点在招聘，比方武汉HRBP,上海HRBP,包括商 业化团队，BP核心工作都是招聘，说明小红书近期快速扩张，要在核心城 市做本地化。社区技术HRBP工作地点：北京市、上海工作职责：1、作为小红书社区技术团队的HRBP,为社区技术团队团队提供专业的日 常人力资源支持；2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业 务部门的有效推进；3、建团队：负责社区技术团

2、队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负贡： 根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施 人才开展计划并跟进实施；4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工 具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系 等人力资源工作，并推动方案落地；5、促文化：协助完成组织及团队气氛建设，推动公司文化的建设和业务的 高速开展。职位要求：1、本科及以上学历，3年及以上人力资源/HRBP工作经验；2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；4、底层正直，自我驱动有好奇心，逻辑思考能力强，认真

3、负责，有同理心 和亲和力；能承当较大的工作压力，能适应公司快速开展的工作节奏； 5、有互联网行业HRBP/有研发团队HRBP工作经验者优先，有跨地域协 作经验者优先；商业产研-HRBP工作地点：北京市 工作职责1、参与并配合公司的中长期人力资源规划和工程；2、负责对应部门招聘甄选体系建设并完成招聘计划；3、通过专业的HR管理工具及方法论，帮助对应的部门负责人进行人才引 进、激励、保存和培养开展；4、配合COE部门进行相关HR制度落地，并积极整理反应业务部门的HR 问题；5、协助进行团队开展、组织气氛建设等，确保公司文化价值观的落地。任职资格1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作经验；2、有

4、互联网行业，在招聘、人才开展模块有经验者优先；3、能适应快速变化的竞争环境，有较强的抗压能力并能以开放的心态拥抱 变化。商业化团队招聘顾问/HRBP工作地点：上海市工作职责：1、快速响应业务部门的人才需求，负责业务部门招聘全周期的管理，包括 但不限于sourcing、面试、沟通offer及跟进入职；2、贴近业务，洞察行业优秀人才，为公司输出有价值的人才信息；3、协助公司优化招聘体系（招聘流程、人才选拔机制、人才储藏机制等）， 提升招聘质量和招聘满意度。岗位要求：1、本科学历，具备2年以上招聘相关经验；2、沟通表达能力强，熟悉互联网行业，有猎头从业背景优先；3、熟练使用各种招聘工具和渠道，对市场

5、人才的敏锐度高；4、积极乐观，有较强的自驱力和抗压能力，具备团队合作意识和跨部门协 作能力。HRBP 上海工作地点：上海市工作职责1、参与并配合公司的中长期人力资源规划和工程；2、负责对应部门招聘甄选体系建设并完成招聘计划；3、通过专业的HR管理工具及方法论，帮助对应的部门负责人进行人才引 进、激励、保存和培养开展：4、配合COE部门进行相关HR制度落地，弁积极整理反应业务部门的HR 问题；5、协助进行团队开展、组织气氛建设等，确保公司文化价值观的落地。任职资格1、全日制本科及以上学历，5年以上相关工作经验；2、擅长招聘等至少2个模块以上，有互联网HRBP经验者优先；3、热爱互联网行业，能适应快速变化的竞争环境，有较强的抗压能力并能 以开放的心态拥抱变化。HRBP .武汉工作地点：武汉市工作职责1、负责核心岗位招聘工作，以及HR政策、制度、体系与重点工程的落地 与推动执行：2、负责深入了解所负责领域业务与人员开展状况，评估并明确组织与人才 开展对HR的需求，驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动 执行落地；3、负责提升业务团队管理干部的管理能力，关注关键人才融入与培养；4、协助管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务 领域的落地。任职资格1、本科及以上学历，5年以上HR工作经验；2、综合的HR管理工作经验，至少有招聘、组织&人才开展、员工关系模 块