劳动合同基本格式

1、劳动合同基本格式、内容 （以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考）甲 方 乙方法定代表人 身身份证号码地 址址 住 址邮政编码 邮政编码联系方式 联系方式根据中华人民民共和国劳动动法、上上海市劳动合合同条例，甲甲乙双方本着着自愿、平等等的原则，经经协商一致，同同意签订本合合同，以便共共同遵守。一、合同的类型型和期限 本合同的类类型为：。期限限为：。二、试用期第二条 本合合同的试用期期自年月日至年月日。第三条录用条条件为：。 使用提提示：如文化知识识、身体状况况、劳动技能能等。三、工作内容第四条乙方的的工作内容为为： 。第五条 甲方方因工作需要要，按照诚信信合理的原则则，向乙方说说明情况后，

2、可以调动乙方的工作岗位。 使用提提示：甲方应以适适当的方式向向乙方说明新新岗位的有关关情况及调动动的具体理由由。四、工作时间和和劳动条件第六条乙乙方所在岗位位执行工时制，具体为： 。 使用提提示：现行法定工时制制度分为：标标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。执行标准工时制制的，甲方安安排乙方每日日工作时间不不超过八小时时，平均每周周不超过四十十小时。执行行综合计算工工时工作制或或不定时工作作制的，应经经劳动保障行行政部门批准准。法规示要：1、劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与

3、工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第七条甲方建建立健全生产产工艺流程，制制定操作规程程、工作规范范和劳动安全全卫生制度及及其标准。甲甲方对可能产产生职业病危危害的岗位，应应当向乙方履履行告知义务务，并做好劳劳动过程中职职业危害的预预防工作。法规示要：1、劳动法第第五十二条规规定：用人单单位必须建立立、健全劳动动安全卫生制制度，严格执执行国家劳动动安全卫生规规程和标准，对对劳动者进行行劳动安全卫卫生教育，防防止劳动过程程中的事故，减减少职业危害害。2、劳

4、动法第第五十四条规规定：用人单单位必须为劳劳动者提供符符合国家规定定的劳动安全全卫生条件和和必要的劳动动防护用品，对对从事有职业业危害作业的的劳动者应当当定期进行健健康检查。3、劳动法第第五十五条规规定：从事特特种作业的劳劳动者必须经经过专门培训训并取得特种种作业资格。4、劳动法第第五十六条规规定：劳动者者在劳动过程程中必须严格格遵守安全操操作规程。劳劳动者对用人人单位管理人人员违章指挥挥、强令冒险险作业，有权权拒绝执行；对危害生命命安全和身体体健康的行为为，有权提出出批评、检举举和控告。第八条 甲方方为乙方提供供必要的劳动动条件以及安安全卫生的工工作环境，并并依照企业生生产经营特点点及有关规

5、定定向乙方发放放劳防用品和和防暑降温用用品。第九条甲甲方应根据自自身特点有计计划地对乙方方进行政治思思想、职业道道德、业务技技术、劳动安安全卫生及有有关规章制度度的教育和培培训，提高乙乙方思想觉悟悟、职业道德德水准和职业业技能。乙方应认真真参加甲方组组织的各项必必要的教育培培训。五、劳动报报酬第十条 本合同同的工资计发发形式为：。使用提示：企业业工资计发一一般有计时或或计件两种形形式，当事人人可从下列方方式中任选一一种：（一）计时形式式。乙方的月月工资为元（其其中试用期间间工资为元）。（二）计件形式式。乙方的劳劳动定额为，计计件单价为。使用提示：劳动动定额应当是是本单位大多多数从事此类类岗位的

6、劳动动者在法定工工作时间内能能够完成的。 法规示示要： 1、劳劳动法第四四十八条规定定：国家实行行最低工资保保障制度。用用人单位支付付劳动者的工工资不得低于于当地最低工工资标准。 2、根根据上海市市企业职工最最低工资规定定第五条的的规定，下列列项目不作为为最低工资的的组成部分，单单位应按规定定另行支付：一、个人依依法缴纳的社社会保险费和和住房公积金金；二、延长长法定工作时时间的工资；三、中班、夜夜班、高温、低低温、井下、有有毒有害等特特殊工作环境境、条件下的的津贴；四、伙伙食补贴（饭饭贴）、上下下班交通费补补贴、住房补补贴。 甲方每月日以货币币形式足额支支付乙方的工工资。 使用提提示：甲方要要

7、建立健全工工资管理制度度，使用规范范的工资单及及签收形式，作作好各项必要要的台帐记录录。法规示要：劳动法第五五十条规定：工资应当以以货币形式按按月支付给劳劳动者本人。不不得克扣或者者无故拖欠劳劳动者的工资资。第十二条 本本合同履行期期间，乙方的的工资调整按按照甲方的工工资分配制度度确定。法规示要：劳动法第四四十六条规定定：工资分配配应当遵循按按劳分配原则则，实行同工工同酬。工资资水平在经济济发展的基础础上逐步提高高。劳动法第四四十七条规定定：用人单位位根据本单位位的生产经营营特点和经济济效益，依法法自主确定本本单位的工资资分配方式和和工资水平。 第十三三条 甲方方安排乙方延延长工作时间间或者在

8、休息息日、法定休休假日工作的的，应依法安安排乙方补休休或支付相应应工资报酬。法规示要：1、劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排排劳动者延长长工作时间的的，支付不低低于工资的百百分之一百五五十的工资报报酬；（二）休息息日安排劳动动者工作又不不能安排补休休的，支付不不低于工资的的百分之二百百的工资报酬酬；（三）法定定休假日安排排劳动者工作作的，支付不不低于工资的的百分之三百百的工资报酬酬。2、劳动法第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。六、保险福福利待遇第十四条甲方

9、应按国国家和本市社社会保险的有有关规定为乙乙方参加社会会保险。使用提示：本市市社会保险包包括城镇职工工社会保险、小小城镇保险、农农村社会养老老保险、外来来从业人员综综合保险等类类型，乙方有有权了解甲方方参加社会保保险的情况。第十五条乙方方患病或非因因工负伤，其其病假工资、疾疾病救济费和和医疗待遇等等按照国家和和本市有关规规定执行。第十六条乙方患职业业病或因工负负伤的工资和和工伤保险待待遇按国家和和本市有关规规定执行。第十七条甲方方为乙方提供供以下福利待待遇： 。使用提示：甲方方为乙方提供供特殊待遇的的，可在合同同中另行约定定。七、劳动纪纪律第十八条甲方方应依法建立立和完善各项项规章制度；甲方应

10、将各各项规章制度度告知乙方或或者进行公示示；甲方的各各项规章制度度变更后，应应及时告知乙乙方。法规示要：劳动法第四四条规定：用用人单位应当当依法建立和和完善规章制制度，保障劳劳动者享有劳劳动权利和履履行劳动义务务。第十九条乙方应遵守守甲方依法制制定的规章制制度；严格遵遵守劳动安全全卫生、生产产工艺、操作作规程和工作作规范；爱护护甲方的财产产，遵守职业业道德。乙方方违反劳动纪纪律和规章制制度的，甲方方可依据本单单位规章制度度给予纪律处处分，直至解解除本合同。八、劳动合合同的变更第二十条 甲甲、乙双方经经协商一致，可可以变更劳动动合同的内容容，并以书面面形式确定。法规示要：上海市劳动合合同条例第第

11、二十三条规规定：变更劳劳动合同，应应当经双方当当事人协商一一致，并采用用书面形式。当当事人协商不不成的，劳动动合同应当继继续履行，但但法律、法规规另有规定的的除外。 九、劳动动合同的解除除第二十一条经经甲、乙双方方当事人协商商一致，本合合同可以解除除。第二十二条乙乙方解除本合合同，应当提提前三十日以以书面形式通通知甲方。 第二十三三条有下列列情形之一的的，乙方可以以随时通知甲甲方解除本合合同：（一）在试试用期内的；（二）甲方方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的；（三）甲方方未按照劳动动合同约定支支付劳动报酬酬或者提供劳劳动条件的。 第二十四四条有下列列情形之一的的，甲方可

12、以以解除本合同同，但是应当当提前三十日日以书面形式式通知乙方：（一）乙方方患病或者非非因工负伤，医医疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事由甲方另另行安排的工工作的；（二）乙方方不能胜任工工作，经过培培训或者调整整工作岗位仍仍不能胜任工工作的；（三）本合合同订立时所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使本合同无无法履行，经经当事人协商商不能就变更更本合同达成成协议的。甲方解除本本合同未按规规定提前三十十日通知乙方方的，自通知知之日起三十十日内，甲方方应当对乙方方承担本合同同约定的义务务。 第二十五五条乙方有有下列情形之之一的，甲方方可以随时解解除本合同：（一）在试试用期间被证证明不符合录录

13、用条件的；（二）严重违反反劳动纪律或或者甲方规章章制度的；（三）严重重失职，营私私舞弊，对甲甲方利益造成成重大损害的的；（四）被依法追追究刑事责任任的；（五）法律律、法规规定定的其他情形形。 第二十六六条乙方有有下列情形之之一的，甲方方不得依据第第二十四条的的约定解除本本合同：（一）患职职业病或者因因工负伤并被被确认丧失或或者部分丧失失劳动能力的的；（二）患病病或者负伤，在在规定的医疗疗期内的；（三）女职职工在孕期、产产期、哺乳期期内的；（四）法律、法法规规定的其其他情形。使用提示：当事事人应当依照照法律法规的的规定解除劳劳动合同。十、劳动合同的的终止第二十七条有有下列情形之之一的，本合合同终

14、止：（一）本合合同期满的；（二）当事事人约定的劳劳动合同终止止条件出现的的；（三）甲方方破产、解散散或者被撤销销的；（四）乙方方退休、退职职、死亡的。甲、乙方双双方实际已不不履行本合同同满三个月的的，本合同可可以终止。乙方患职业病、因因工负伤，被被确认为部分分丧失劳动能能力，甲方按按照规定支付付伤残就业补补助金的，本本合同可以终终止。 使用提示：当事人可以以约定劳动合合同的终止条条件，但约定定的终止条件件不得与法律律规定、本合合同约定的解解除条件相同同。 第二十八八条乙方患患职业病或者者因工负伤，被被确认为完全全或者大部分分丧失劳动能能力的，甲方方不得终止本本合同，但经经双方协商一一致，并且甲

15、甲方按照规定定支付伤残就就业补助金的的，本合同也也可以终止。 第二十九九条本合同同期满或者当当事人约定的的合同终止条条件出现，乙乙方有下列情情形之一的，同同时不属于本本合同第二十十五条第（二二）项、第（三三）项、第（四四）项约定的的，本合同期期限顺延至下下列情形消失失：（一）患病病或者负伤，在在规定的医疗疗期内的；（二）女职职工在孕期、产产期、哺乳期期内的；（三）法律律、法规、规规章规定的其其他情形。 十一、经济补偿偿第三十条 有有下列情形之之一的，甲方方应当根据乙乙方在本单位位工作年限，每每满一年给予予乙方本人一一个月工资收收入的经济补补偿：（一）甲方依据据本合同第二二十一条的约约定提出与乙

16、乙方解除本合合同的；（二）乙方方依据本合同同第二十三条条第（二）项项、第（三）项项的约定解除除本合同的；（三）甲甲方依据本合合同第二十四四条第一款第第（二）项的的约定解除本本合同的；（四）甲方方依据本合同同第二十四条条第一款第（一一）项、第（三三）项的约定定解除本合同同的；（五）甲方方依据本合同同第二十七条条第一款第（三三）项的约定定终止本合同同的；（六）法律、法法规、规章规规定的其他情情形。有前款第（一）项项、第（二）项项、第（三）项项规定情形之之一的，补偿偿总额一般不不超过乙方十十二个月的工工资收入，但但双方约定超超过的，从其其约定。第三十一条 上上条所称的工工资收入按乙乙方解除或者者终止

17、本合同同前十二个月月的平均工资资收入计算，乙乙方月平均工工资收入低于于本市职工最最低工资标准准的，按本市市职工最低工工资标准计算算。本单位工工作年限，满满六个月不满满一年的，按按一年计算。第三十二条 甲方依据本本合同第二十十四条第一款款第（一）项项的约定解除除本合同的，除除按约定给予予经济补偿外外，还应当给给予不低于乙乙方本人六个个月工资收入入的医疗补助助费。十二、补充条款款和特别约定定第三十三条 乙方为甲方方的服务期自自年月日至至年月日。使用提示：用人人单位可以和和特定的劳动动者（如用人人单位出资招招用、培训或或者提供其他他特殊待遇的的劳动者和负负有保守用人人单位商业秘秘密义务的劳劳动者）经

18、协协商一致后，在在劳动合同中中约定关于服服务期、保守守商业秘密的的相关内容，也也可另行通过过专项协议的的形式约定更更为详细的内内容。法规示要：上海市劳动合合同条例第第十四条规定定：劳动合同同当事人可以以对由用人单单位出资招用用、培训或者者提供其他特特殊待遇的劳劳动者的服务务期作出约定定。第三十四条 乙方应当保保守甲方的商商业秘密，乙乙方要求解除除本合同的，应应当提前月通知甲甲方，在此期期间，甲方可可以采取相应应的脱密措施施。法规示要：上海市劳动合合同条例第十五五条规定：劳劳动合同当事事人可以在劳劳动合同中约约定保密条款款或者单独签签订保密协议议。商业秘密密进入公知状状态后，保密密条款、保密密协

19、议约定的的内容自行失失效。对负有有保守用人单单位商业秘密密义务的劳动动者，劳动合合同当事人可可以就劳动者者要求解除劳劳动合同的提提前通知期在在劳动合同或或者保密协议议中作出约定定，但提前通通知期不得超超过六个月。在在此期间，用用人单位可以以采取相应的的脱密措施。第三十五条 乙乙方的竞业限限制期限自年月日至至年月日。竞业限制制的范围为。在竞业限限制期间甲方方给予乙方一一定经济补偿偿，具体标准准为，支付付方式为。法规示要：上海市劳动合合同条例第第十六条规定定：对负有保保守用人单位位商业秘密义义务的劳动者者，劳动合同同当事人可以以在劳动合同同或者保密协协议中约定竞竞业限制条款款，并约定在在终止或者解解除劳动合同同后，给予劳劳动者经济补补偿。竞业限限制的范围仅仅限于劳动者者