劳动合同完整版

1、PAGE PAGE 10劳 动 合 同甲 方： 乙 方：法定代表人： 身份证号号码：地 址： 户籍地址：根据中华人民民共和国劳动动法中华华人民共和国国劳动合同法法有关劳动动合同制度，甲甲乙双方本着着合法、公平平、自愿诚实实信用的原则则，经协商一一致，同意签签订本合同，以以便共同遵守守本合同所列列条款。一、合同的类型型和期限第一条 甲乙乙双方同意按按以下第 种方方式确定本合合同期限。1、有固定期限限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限限：3、以完成一定定工作任务为为期限：从 年 月 日起至 工作任任务完成时止止。完成工作作任的标志是 。二、试用期第二条 本公公司的试用期期为 个月。

2、（试用用期包括在合合同期限内，如如无试用期，则填写“无无”） 第三条 录用用条件为：有有一定的文化化知识、劳动动技能、身体体健康及个人人信息资料真实。三、工作内容第四条 乙方方的工作内容容为： 。（岗位或或工种）第五条 甲方方因工作需要要，根据乙方方工作能力与与表现，按照照诚信合理的的原则，向乙乙方说明情况况后，并以书书面形式订立立变岗位补充充合同来调动动乙方的工作作岗位。如乙乙方不愿调动动工作岗位或或对新的工作作岗位不能胜胜任和适应，可可以提出辞职职。四、工作时间和和劳动条件第六条 乙乙方所在岗位位执行 。（标标准工时制、综综合计算工时时制、不定时时工时制） 标准工时制，即即每日工作不不超过

3、8小时时，每周工作作不超过400小时，每周周至少休息一一日。不定时工作制，即即经劳动保障障行政部门审审批，乙方所所在岗位实行行不定时工作作制。综合计算工时工工作制，即经经劳动保障行行政部门审批批，乙方所在在岗位实行综综合计算工时时工作制。 第七条 甲方方由于生产经经营需要延长长工作时间的的，按劳动动法第四十十一条执行。第八条 乙方方依法享有法法定节假日、婚婚假、产假、丧丧假等假期。第九条 甲方方建立健全生生产工艺流程程，制定操作作规程、工作作规范和劳动动安全卫生制制度及其标准准。甲方对可可能产生职业业病危害的岗岗位，应当向向乙方履行告告知义务，并并做好劳动过过程中职业危危害的预防工工作。 第十

4、条 甲方方为乙方提供供必要的劳动动条件以及安安全卫生的工工作环境，并并依照企业生生产经营特点点及有关规定定向乙方发放放劳动防护用用品和防暑降降温用品。第十一条 甲甲方应根据自自身特点有计计划地对乙方方进行政治思思想、职业道道德、业务技技术、劳动安安 全卫生及及有关规章制制度的教育和和培训，提高高乙方思想觉觉悟、职业道道德水准和职职业技能。乙乙方应认真参参加甲方组织织的各项必要要的教育培训训。五、劳动报酬第十二条 本本合同的工资资发放形式为为： 。（现金支支付、银行代代付）（一） 甲方方依法制定工工资分配制度度，并告知乙乙方。甲方支支付给乙方的的工资不得低低于市政府公公布的当年度度最低工资。（二

5、） 乙方方的月工资为为 元，其中试用期每每月工资 元，或按按 执行。如有岗岗位补贴、绩绩效补贴的待待遇在乙方的的工资单上显显示。乙方的的岗位补贴、绩绩效补贴中已已含加班工资资。（岗位补补贴、绩效补补贴视企业经经济效益情况况或乙方职能能变化与业绩绩考核情况浮浮动）。（三） 甲方方每月 日发放工工资。甲方每每月以货币向向乙方支付工工资。 （四） 乙方方的加班工资、假假期工资及特特殊情况下的的工资支付按按有关法律、法法规的规定执执行。（五）甲乙双方方对工资的其其它约定加班班费计算基数数为工资的770%，本合合同履行期间间，乙方的工工资调整按照照甲方的工资资分配制度确确定 。第十三条 本本合同履行期期

6、间，乙方的的工资调整按按照甲方的工工资分配制度度确定（变岗岗变薪）。第十四条 甲甲方安排乙方方延长工作时时间或者在休休息日、法定定休假日工作作的，应依法法安排乙方补补休或支付相相应工资报酬酬。加班工资资按月基本工工资为基数计计算。六、保险福利待待遇第十五条 甲甲乙双方按照照国家和省、市市有关规定，参参加社会保险险，缴纳社会会保险费。第十六条 乙乙方患病或非非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。第十七条 乙乙方如果患职职业病或因工工负伤的，甲甲方按职业业病防治法、工工伤保险条例例等有关法法律法规的规规定执行。第十八条 甲甲方为乙方提提供以下福利利待遇 。 七、

7、规章制度第十九条 甲甲方应依法建建立和完善各各项规章制度度；甲方应将将各项规章制制度于乙方进进行约定并由由乙方在约定定书上签名后后备案。甲方方的各项规章章制度变更后后，应及时告告知乙方并作作好变更内容容备案手续。第二十条 乙乙方应遵守甲甲方依法制定定的规章制度度；严格遵守守劳动安全卫卫生、生产工工艺、操作规规程和工作规规范；爱护甲甲方的财产，遵遵守职业道德德。乙方违反反劳动纪律和和规章制度的的，甲方可依依据本单位与与其约定的规规章制度给予予纪律处分，直直至解除本合合同。八、劳动合同的的变更第二十一条 甲、乙双方方经协商一致致，可以变更更劳动合同的的内容，并以以书面形式确确定，双方各各执一份。九

8、、劳动合同的的解除和终止止第二十二条 甲乙双方协协商一致，可可以解除合同同。第二十三条 乙方提前三三十日以书面面形式通知甲甲方，可以解解除劳动合同同；乙方试用用期内提前三三日通知己方方，可以解除除劳动合同。第二十四条 甲方有下列列情形之一的的，乙方可以以通知甲方解解除劳动合同同：未按照劳动合同同约定提供劳劳动保护或者者劳动条件的的；未及时足额支付付劳动报酬的的；未依法为乙方缴缴纳社会保险险的；甲方的规章制度度违反法律、法法规的规定，损损害乙方权益益的；甲方以诈骗、胁胁迫的手段或或乘人之危，使使乙方在违背背真实意思的的情况下订立立或者变更本本合同，致使使劳动合同无无效的；甲方免除自己的的法定责任

9、、排排除乙方权利利，致使劳动动合同无效的的；甲方违反法律、行行政法规强制制性规定，致致使劳动合同同无效的；法律、行政法规规规定乙方可可以解除劳动动合同的其他他情形。第二十五条 甲方以暴力力、威胁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫乙方方劳动的，或或者甲方违章章指挥、强令令冒险作业危危及乙方人身身安全的，乙乙方可以立即即解除劳动合合同，不需要要事先告知甲甲方。第二十六条 乙方有下列列情形之一的的，甲方可以以解除劳动合合同：在试用期间被证证明不符合录录用条件的；严重违反甲方的的规章制度的的；严重失职，营私私舞弊，给甲甲方造成重大大损害的；乙方同时与其他他用人单位建建立劳动关系系，对完成本本单位的工

10、作作任务造成严严重影响或者者经甲方提出出，拒不改正正的；乙方以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使甲方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更合同，致致使劳动合同同无效的；被依法追究刑事事责任的。第二十七条 有下列情形形之一的，甲甲方提前三十十日以书面形形式通知乙方方或者额外支支付乙方一个个月的工资后后，可以解除除合同：乙方患病或者非非因工负伤，在在规定的医疗疗期满后不能能从事原工作作，也不能从从事由甲方安安排的工作的的；乙方不能胜任工工作，经过培培训或者调整整工作岗位，仍仍不能胜任工工作的；劳动合同订立时时所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使劳动合同同无法履行，经经甲乙双方协协商，未

11、能就就变更劳动合合同内达成协协议的。第二十八条 有下列情形形之一，甲方方需要裁减人人员二十人以以上或者裁减减不足二十人人但占甲方职职工总数百分分之十以上的的，甲方应提提前三十日向向工会或者全全体职工说明明情况，在听听取工会或者者职工的意见见，并将裁减减人员方案向向劳动行政部部门报告后，可可以裁减人员员：依照企业破产法法规进行重整整的；生产经营发生严严重困难的；企业转产、重大大技术革新或或者经营方式式调整，经变变更劳动合同同后，仍需要要裁减人员的的；其他因劳动合同同订立时所依依据的客观经经济情况发生生重大变化，致致使劳动合同同无法履行的的。第二十九条 有下列情形形之一的，劳劳动合同终止止：劳动合

12、同期满的的；乙方开始依法享享受基本养老老保险待遇的的；乙方死亡，或者者被人民法院院宣告死亡或或者宣告失踪踪的；甲方被依法宣告告破产的；甲方被吊销营业业执照、责令令关闭、撤消消或者甲方决决定提前解散散的；法律、行政法规规规定的其他他情形。十、 经济补偿偿第三十条 符符合下列情形形之一的，甲甲方应当向乙乙方支付经济济补偿：甲方依据本合同同第九款第二二十二条规定定向乙方提出出解除劳动合合同并与乙方方协商一致解解除劳动合同同的；乙方依据本合同同第九款第二二十四条、第第二十五条规规定解除劳动动合同的；甲方依据本合同同第九款第二二十六条规定定解除劳动合合同的；甲方依据本合同同第九款第二二十七条规定定解除劳

13、动合合同的；除甲方维持或者者提高劳动合合同约定条件件续订劳动合合同，乙方不不同意续订的的情形外，依依据本合同第第九款二十九九条1规定终止止固定期限劳劳动合同的；依据本合同第九九条第二十九九条4、5规规定终止劳动动合同的；法律、行政法规规规定的其他他情形。第三十一条 甲乙双方解解除或终止本本合同的，经经济补偿的发发放标准应按按劳动合同同法和国家家和省、市有有关规定执行行。甲方依法法应向乙方支支付经济补偿偿的，应在乙乙方办结工作作交接时支付付。十一、合同解除除和终止手续续甲乙双方解除和和终止本合同同的，乙方应应按双方约定定，办理工作作交接等手续续。甲方应依依法向乙方出出具书面证明明，并在十五五日内为乙方方办理档案和和社会保险关关系转移手续续。十二、争议处理理甲乙双方发生劳劳动争议的，应应先协商解决决。协商不成成的，可以向向本单位工会会寻求解决或或向本单位劳劳动争议调解解委员会申请请调解；也可可以直接向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。对仲仲裁裁决无异异议的，双方方必须履行；对仲裁裁决决不