加班规章制度范本范例

1、Word - 5 -加班规章制度范本范例 为了规范加班制度，特此制定本制度，本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。适用于公司全体员工。 风险提醒： 企业在须要的时候支配员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即日常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 其它，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区别，以明确企业的确支付员工加班费。 一、综述 1、公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在

2、工作时光内完成本职工作目标，原则上不倡导加班，如因处理工作时光内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2、严格控制加班加点的时限，保证员工的歇息时光。 3、因公司特别状况需要暂时加班的，公司全部员工必需听从命令。 4、加班部门如需另外部门协作或提供相关资料，应于工作时光内提前通知相关部门以便支配协作工作。 二、加班类型及申请 1、工作日加班 需在实际加班当日下班前到行政部门填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2、双休日加班 员工需在星期五下午下班前到行政部门填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3、节假日加班 员工需在实

3、际加班前的最后一个工作日下班前到行政部门填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4、公司统一支配加班者 不需其它填写加班申请单，由行政统一汇总。 为了更好地培养员工做方案的习惯，公司将强制落实加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时光提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时光将视为无效。 5、紧张目标 特别状况需要暂时方案加班者，员工需在加班后实际上班的第_个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6、领导出差 假如员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要利用电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的加班申请

4、单待领导回来时补签。 7、加班打卡 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时光。 三、统计 行政要在每个月末要对加班举行统计，作为支配调休和发放加班补偿的依据。 四、加班补偿 1、员工日常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式举行补休。 2、公司支配员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，实行发放加班工资的方式举行补偿。 3、因为公司的缘由加班后在一年内不能支配员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。 4、加班补贴的发放标准根据国家规定的相应标准支付，调休时光对应加班时长来支配。 5、加班调休原

5、则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赋予加班调休。 五、罚则 1、加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并记警告一次处分，扣罚绩效工资_元。 2、为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如正常工作时光有意降低工作效率、虚增工作目标等）取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资_元。 3、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，根据_倍的加班工资扣罚，其中50由部门经理担当，50由申请加班的直接主管担当，并按照情节轻重对有关人员举行处分。 4、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时光完成的工作目标却支配加班的，根据_倍的加班工资扣罚，其中50由部门经理担当，50由申请加班的直接主管担当。 5、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时光支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。 风险提醒： 企业规则制度也能够成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，惟独依法制定的规则制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请记下表、报名表、考勤记录、免职、除名、辞退、解除劳动合