版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、编号:劳动合同书甲方(用人单位)名称:法定代表人(重要负责人):地址:工商登记注册类型:联系 电话:乙方(劳动者)姓名:-性别:-身份证号码:_文化程度:住址:-联系电话:使用说明-、 双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。本合同一经签订, 即具有法律效力,双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理 人,委托人须具有法人授权的委托书)和职工(乙方)亲自签 字或盖章,并加盖用人单位公章。三、本合同中的空栏,由双方协商拟定后填写,并不得违背法律、 法规和有关规定;不需填写的空栏,划上“/”。四、工时制度分为原则工时、不定期、综合计算工时三种。实行不 定期、综合计算
2、工作制的,应经劳动行政部门批准。五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充合同,作为本合同的附件, 与本合同一并履行。六、本合同必须使用蓝黑、炭素墨水认真填写,笔迹清晰、文字简 洁、精确、并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各保管一份备查。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等 法律、行政法规和规章的规定,为确立劳动关系、明确双方的权利和 义务,经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则签订本合同。本合同依法签订即具有法律约束力,双方必须严 格履行本合同规定的义务。一、劳动合同期限(一)合同期本合同的期限按如下三种情形中的第 种情形拟定:1、固定期
3、限:从 年 月 日起至 年 月日止。2、无固定期限:从 年 月 日起至法定终结条件浮现时止。3、以完毕一定工作任务为期限:从 年 月 日起至完毕工作任务时止。(二)试用期本合同的试用期按如下第 种方式拟定(试用期涉及在合同期内)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一种月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过半年。1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)甲方根据需要安排乙方在 部门岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)从事 工作,其职务(或工种)为。(二)乙方的工作地
4、点为。(三)合同期内,甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和体 现调节乙方的工作岗位,乙方有反映本人的意见的权利,但未经甲方 批准,乙方应当服从甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假(一)甲方根据国家规定,实行每日工作时间不超过8小时、每周工 作时间不超过40小时的工资制度。(二)甲方应当保证乙方每周至少休息1日。(三)如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的,甲方可执行经劳动保障行政部门批准的 工作制度。(四)甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方 休息休假和带薪休假。四、劳动报酬(一)甲方有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主拟 定本单位的工资分
5、派方式和工资水平,并实行正常的工资调节机制。 甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资原则。(二)乙方在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者 劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于贵阳市最低工资原则。(三)甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分派制度,乙方的工资形式按如下三种情形中的第种情形拟定:1、计时工资,期工资原则为元/时。2、计件工资,其工资原则为元/件。3、其他形式,其工资原则为元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方拟定的工资分派方式执行。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按 照甲方的工资分派方式予以调节。(四)甲方每月 日发放(当月/上月)工资。如遇节假日或休息日,则提前到近来的工作日支付。(五)乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参与社会活动期间,甲 方应当依法支付乙方工资。(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 陕西建工新型建设有限公司综合管理岗招聘笔试真题2021
- 浙江衢州雷博人力资源开发有限公司招聘笔试真题2021
- 2024-2034年电子信息行业市场深度分析及发展策略研究报告
- 2024-2034年中国纳米喷镀液行业市场现状分析及竞争格局与投资发展研究报告
- 2024-2034年中国塑料制造行业市场现状分析及竞争格局与投资发展研究报告
- 《电气工程师》2024年赣州市定南县临考冲刺试题含解析
- 《电气工程师》2024年富县统考试题含解析
- 《电气工程师》2024年扶沟县考前冲刺试题含解析
- 10万张板材和6千套家具及配件项目可行性研究报告写作模板-备案审批
- 2023年抗倍特板项目安全风险评价报告
- 蛇咬伤的救治护理 课件
- 应急逃生知识考试题及答案
- 塔吊施工电梯基础水平度检测记录
- 三叉神经痛精品课件
- 医疗器械质量体系实验室管理制度
- 体育运动项目发展评价指标体系解读
- 给排水单机试运转记录
- 铸造工艺学浇口设计课件
- 中国黄土高原水土流失的治理PPT(优秀课件)10
- 国家开放大学《中国古代文学(B)(1)》章节测试参考答案
- 车辆人员备案表-
评论
0/150
提交评论