薪酬主管先进事迹共7篇

1、薪酬主管先进事迹（共7篇）薪酬主管先进事迹（共7篇）第1篇薪酬主管职位说明书动力配煤薪酬主管职位说明书职 位名称姓名直接上级管理范围黔西南片区煤矿薪酬主管罗剑然人 力资源部经理黔西南片区各煤矿所属部门技术职称直接下级岗位 级别动力配煤人力资源部劳动工资经济师公司及片区薪酬专员公 司商定工作描述根据公司的生产经营战略和人力资源部的工作目标，协助人 力资源部经理实施和制定薪酬方面的各项规章制度，负责所属片 区薪酬结算.管理.审核.核查，对各煤矿薪酬方面的报告及时提出 批复方案，理顺各岗位工资标准.合理确定工资结构，组织各煤矿 搞好二次分配。修改完善公司内部劳动定额，使各煤矿逐步过渡 到劳动定额管理

2、。协同相关部门及时现场解决各煤矿提出的与薪 酬相关联的问题。工作概要主要职责草拟公司薪酬方面的规章制 度对煤矿宣传.贯彻公司的管理理念，树立公司为家的思想，确保 清正.廉洁.勤奋.奉献和实事求是的信条。审核煤矿年薪人员 .公 司本部人员工资。结合片区各煤矿实际合理确定各工种.岗位工资标准，合理确定工资结构本人虽有决心，但取决于公司的决策和 认可。本片区各煤矿薪酬指标的预算，为人工成本的核算提供数 据依绩效考核要点规范.科学.合理对公司的忠诚及时.保密.缜密 规范.合理及时.准确据。第1页共16页按公司规定结算.审核本片区每月工资，指导驻矿人事专员制 做每月工资表，确保按时发放煤矿工资。工作职责

3、指导本片区人 事助理学_.熟悉人力资源方面的业务知识，不断提高管理素质。 经常深入煤矿井下，搜集.整理生产现场实际情况，为修改.完善 公司内部矿井统一劳动定额提供科学可靠的资料，为力争在各煤 矿实行劳动定额管理创造条件本人虽有决心，但取决于公司的决 策和认可。协同相关部门现场及时处理煤矿提出薪酬方面的问 题，报公司批示后执行，为生产建设服好务。经常深入现场，帮 助.协调解决煤矿薪酬方面存在的问题，做到上情下达，下情上 报，发挥桥梁和纽带作用。提出不断规范完善薪酬管理方面的建议，为公司充分利用薪 酬的经济杠杆作用，促进生产发展而努力。其他与薪酬相关的工 作。及时.准确耐心指导科学.合理,适用及时

4、.准确耐心.及时.准 确尊重.宽容.乐观积极配合任职资格品性素质要求任职资格从事 专业知识忠诚性.原则性.责任性.公正性.缜密性薪酬管理专业中 级及其以上技术职称或大专及其以上文化程度煤矿人力资源管理 及企业管理相关专业知识管理经验从事煤矿人力资源管理工作10年及其以上工作经验必备专业知识掌握劳动法规.薪酬管理.劳动经济等方面的知识专业知识与技能要求必备专业技能熟练操作计 算机和办公软件煤矿井下生产的工艺流程 .生产技术.安全管理.质 量管理.统计分相关专业知识析.公司各部与本部门协调的相关工 作流程.基本的网络知识等。职业能力要求序号12345678能力名第2页共16页称领导能力亲和能力计划

5、能力学能力激励能力协调能力沟通能力组管理能力能力等级5.4.3.2.15.4.3.2.15.4.3.2.15.4.3.2.15.4.3.2.15.4.3.2.15.4.3.2.5.4.3.2.1分级说明.基本不需要.不重要.一般.比较重要.非常重要911213公文写作能力信息管理能力指导能力化解 矛盾能力时间管理能力.4.3.2.5.4.3.2.5.4.3.2.4.3.2.15.4.3.2.1第3页共16页根据该职位所需能力要求，将相应能力等级加重。工作关系 片区各煤矿的关系直接上级直接下级其他工作地点及环境办公用 品直接面对片区各煤矿的领导.部门人力资源部经理公司分管黔西 南片区的薪酬谢专员

6、.驻矿人事助理公司相关部门及领导工作环境 办公用品.特性公司本部办公室.黔西南片区各煤矿及井下作业场 所笔记本电脑（公司配备）.移动电话（自备）工作特性人际关系 复杂,琐碎事务多.煤矿井下环境差第2篇薪酬福利主管述职报告 薪酬福利主管述职报告薪酬人员工作述职个人工作述职述职人罗 德卿20*年年的工作已近尾声，这一年中，在行领导的关怀下， 在部室经理的带领和指导下，我认真履行岗位职责，尽力做好每 一项工作，本人在较好完成各项工作任务的同时，也在业务素质 方面有了更进一步的提高。现将一年来的工作总结如下.完成分行机关人员的增减变动申报工作。根据市分行机关人员变动情况，向当地社保部门及时填报参保人员

7、增减变动信息中报表，于每月 X日前在市社保部门办理医 疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险缴费基数的变更登记.帐户 衔接.帐户转移等手续，确保社保数据更新及时.准确，为职工住院的医疗费用的及时报销.门诊费的按时拔付到账保证了前提条 件。.按时完成各项保险缴纳工作。每月 X日前，第4页共16页根据参保人员个人缴费和单位计提情况，如实在市地税局完 成机关在职和内退人员的医疗保险.失业保险.工工伤保险.生育保 险的申报和缴纳，在财务系统中完成账务处理，在工商银行取得 缴费回执。.完成退休办理工作。对今年达到退休年龄中的XXX名人员个人档案进行收集.整理.审核，个人账户养老金.退休养老金进行 审核计算

8、，同时送省分行和省社保局进行审核，并顺利办理退休 手续。.清理个人养老金账户工作。多年沉积已离开和调离我行的 18位人员个人账户进行审核核对，送省分行和省社保局审核办理 养老金账户关系转移手续。.认真完成企业年金的缴纳工作。每月X日前完成次月全行人员企业年金的测算，向各支行下发测算计提表进行核对，每月 X 日前在账管系统中导入人员增减变动基本信息，完成人员调入.调出工作，X日前在财系统中完成公共账户部分计提和账管系统的个 人账户和公共账户部分的导入，X月前在财务系统中完成两部分年金列支，X日前完成资金的后续支付及上划工作。.核对个人账户养老金。根据省分行的安排，核对全行员工自 1997年建账以

9、来的个人 账户基本养老个人缴费，在核对中发现全行人员1993至1997年个人缴费丢失，我与以前经办人及各支行联系，找到手工台账， 逐户逐进行维护，第5页共16页.认真完成离退休人员养老金的中报工作。认真计算.核对离退休人员调资，对当月新增和减少退休人员的养老金进行计算核 对，每月X日前向省分行申报全行离退休人员统筹内养老金结算 表，根据省分行下划时间，及时下划各支行，同进发放市分行机 关离退休人员老金。.认真完成基本养老金的上划工作。根据人员增减变化情况，测算全行基本养老的个人和单位缴 费，每月X日前上报养老金测算表，在发放工资时对个人缴费及 时如实收缴，对单位缴费及时计提，并在 X日前完成后

10、续支付及 上划工作。.发放工资。按时审核机关部室人员的考勤，及时完成工资 发放工作。.编制汇总各项保险费单位及个人应缴费额测算表。按照每 月员工工资表各类保险费的缴费情况，编制汇总各行人员各项保 险费单位及个人应缴费额测算表，报按月计提。.收缴“两金”。按照每月员工工资表的住房公积金.个人所得税情况，及时报综合办在住房公积金管理中心和地税局按时足 额缴纳公积金和个人税金。.完成季度绩效工资考核发放。第6页共16页根据各支行的经营情况，分行领导.部室经理.支行行长对各 部室工作情况考核表的考核情况，及时测算季度绩效工资并发 放。.记载每个员工的工资台账。对每位员工的工资的各类应发 项.扣发项，实

11、发项，按明细记载台账。.审核各支行每月工资和机关福利费的发放工作。审核各支 行每月工资发放情况，编制工资发放审批表，打印各行工资表报 送财务会计部留存。.及时完成员工合同的新签和续签.解除劳动合同工作。今年 全行检新签劳动合同22份，续签5份，解除劳动合同21份。.协助部室经理完成各支行领导变动.各网点负责人变动，向 银监分局报批和备案工作。.及时完成员工的考勤统计工作。每季对员工的出勤情况进 行统计，依据市分行机关员工考勤办法对员工出勤情况进行考 核。.搞好党务工作。对入党积极分子转预备党 .预备党员转正等 及时批复下级党组织，及时做好机关支部的党收缴工作。.参加省分行组织的线索核查，核查了

12、郑州审计分局对平凉 分行在业务经营中产生的可疑线索 150多条。.开展20XX年下半年业务部门的尽职监督检查，对渭源支行 和临洗支行进行了现场检查。.完成上报全行人员档案目录的电子档案。第7页共16页.工作中要善于总结经验，有创造性地开展工作任务。.加强人力资源管理.薪酬管理.各项保险福利等方面的理论 政策学一工作方法的学一在结合应用上下功夫，进一步提高工 作效率。.既要把握原则，又要灵活应用，做好与各部门的沟通联 系，不折不扣落实人力资源.薪酬管理方面的各项管理制度。4.积极发挥个人主观能动性，加强工作计划性 .超前性。以上 是我20*年度工作述职报告，如有不妥之处，敬请领导.同事们批评指正

13、，我将认真听取大家的意见和建议，努力改进，在 2*年 更上一层楼。20*年X月X日第3篇薪酬福利主管岗位职责薪酬 福利主管本职工作负责薪酬体系完善；工资预算编制监控；员工 社会保险缴纳与住房公积金管理；薪酬福利发放；劳动工资统计 分析；办理退休人员手续与管理。职责一设计.完善公司薪酬体系 工作任务1进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集 .分析市场人 力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对比分析）；2根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理 定期对公司劳动工资及规章制度进行修订 .补充.完善；3负责监督 劳动工资制度在公司内准确实施。职责二负责公司劳动工资计划 预算编制.预算执行工作

14、任务1负责制作公司年度劳动工资计划 的执行；2负责监督分析劳动工资预算计划的执行。职责三负责 全公司社会保险缴纳及管理工作任务1负责缴纳各项社会保险；2负责医保卡.医保存折的办理；3参与各项社会保险基数的核定；第8页共16页4负责入职.离职人员各项社保相关事项的办理。职责四负责公司后勤部门.销售部门员工的薪资及福利的核算与发放工作任务1根据员工薪酬发放标准，按时发放全体员工的薪资；2按照公司奖金管理规定，核定奖金分配并负责奖金发放；3负责在岗职工有关福利的发放；4负责员工考勤的审核及工资.岗位津贴.补贴发 放标准审核。职责五负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金 的缴纳工作工作任务1负责根据人

15、员变动及公司实际情况为员工办理住房公积金缴纳手 续；2负责办理住房公积金提取时的相关手续（收取资料等）；3根据员工工资及级别变动情况，调整公积金的缴费基数。职 责六负责全公司员工的工资统计工作任务1负责制作全公司劳动工资台账；2参与制作员工工资对外分析及报表；3负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计.预算等工作。第4篇薪酬福利主管岗位职责薪酬福利主管岗位职责岗位职 责.带领薪酬团队负责全公司薪酬核算.福利待遇安排以及个人 所得税相关工作.负责薪酬福利年度调研，并比对市场数据为人员调薪和福 利调整提供方案.参与年度人力资本成本预算.参与年终绩效评估和奖金计算.薪酬相关供应商管理和合同管理第

16、9页共16页.薪酬政策优化与更新.指导与发展薪酬团队成员胜任能力与专业水平第5篇绩效薪酬主管竞聘书绩效薪酬主管竞聘书某某某总监经过认真思考， 我决定竞聘公司人力资源部绩效薪酬主管，兹将我对绩效薪酬主 管这一岗位的认识和获任后的工作打算赘述如下，敬请审鉴。我 对绩效薪酬主管岗位的认识绩效薪酬管理是公司日常管理的一项 重要内容，一间公司要取得好的效益，需要调动员工的积极性， 激发员工的潜能，留住优秀的人才；绩效薪酬制度是达成这些目 的的关键因素；它透过建立科学的绩效考核制度和公正公平的新 酬给付体系来培训人.使用人.凝聚人和激励人；绩效薪酬制度是 企业文化的核心内容，它体现了公司的管理观 .员工观

17、.效益观。 绩效薪酬主管就是为实现这些而设立，她负责协助公司建立.健全并执行绩效薪酬制度，与员工和相关部门沟通，一方面宣传公司 一个时段内既定的绩效薪酬制度，求得员工的认同，指导绩效考 核，发挥既定制度的应有作用；另一方面向员工征集对公司绩效 薪酬制度及其实施过程的意见和建议，认真分析整理后提交公司 上一级主管，为公司决策提供真实的基层状况，以求公司的绩效 薪酬制度更加完善，更具激励性和竞争力。我的竞聘条件我毕业 于清华大学化学系，有较好的数学功底，亦有较强的数据处理能 力，能熟练使用办公软件；从年 7月至今，我已在本公司服务部 任顾问一年，对公司主体业务有真切的体悟，对基层员工的困惑.诉求理

18、解较深；人际关系良好，与同事既有沟通的意愿，也有良第10页共16页 好的沟通能力；善于理解，能把公司制度的精神实质与员工诉求 做较好的平衡。我的工作打算倘若公司聘我担任绩效薪酬主管， 我将从以下几个方面做好本职工作.严格要求自己，兢兢业业工作，维护公司利益，努力为公 司创造效益。.努力钻研相关法律政策，理解公司现有的绩效薪酬管理制 度，全面熟悉公司各职能部门业务流程，切实掌握绩效薪酬管理 技术。.深入各职能部门，积极与与员工交流沟通，听取员工对绩 效薪酬管理的诉求；广泛收集同行业其他公司绩效薪酬管理状 况，及时监测业界动向，核算公司成本，为公司相关决策提供依 据，使公司的绩效薪酬制度处于一个最

19、适宜的水平。.深入各职能部门，交流.监测员工的绩效考核过程，确保考 核过程公平.公正.真实.有效；确保公司核心文化体现于考核过 程，确保绩效考核过程成为激励员工积极性 .激发员工潜能.提升 员工创造能力.促进员工发展和提高公司效益的过程。.深入的.多角度的分析员工考核材料，及时与员工沟通，加 深对员工个性.志趣和特长的认识，为公司知人善任建言献策，使 员工乐于其事.悦于所得，努力提升公司凝聚力。梦云竞聘书的草 稿如上，主要从1.对绩效薪酬主管这一职位的认识.你的竞聘条件第11页共16页.获聘以后的打算这三个方面来写的。你在修改时可能要注意以下几点（1）开头和结尾我不知道怎么写，你根据你们公司的

20、实际情况自己确定（2）依据你所了解的对三 个方面进行修改.补充，毕竟我不熟悉公司情况（3）你的竞聘条 件需要仔细斟酌，尽量写一些对该职位有正面意义的长处（短处 不用写，公司其实知道你的专业背景），虽然你缺少相关的专业 背景，但要充满自信，相信你的理科背景有很多利于这一岗位的 因素。第6篇人事主管招聘.薪酬岗位职责岗位说明书 人事主管（招聘.薪酬） 职位名称 人事主管（招聘.薪酬） 职位编号 所 属部门人力资源部薪金级别主管级基本直接上级人事总监 直接下属人事专员情况根据人力资源规划，构建人才招聘体系，对人员编制进行管 理，确保公司发展设置目标 所需人才的数量和质量；负责员工薪 资福利的各项日常

21、管理工作；.协助上级主管，制定公司年度人员编制计划，完善招聘管 理体系，制定招聘管理制度.流程，并根据企业发展实际状况适时提出修改方案；.根据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解制定季度 月度.周度招聘计划；.第12页共16页根据招聘计划核定招聘费用预算，结合部门用人需求选择招 聘渠道，并拓展.维护各种渠道；.安排人员对招聘计划进行组织实施，根据所需岗位职责发布信息.筛选简历.面试邀约，会同用人 部门面试；.负责可以录用人员的入职签批单的呈报，入职Offer的通知，以及与相关部门沟通入职准备的相关工作；.根据面试人员情况反馈.跟踪评估各类人才使用情况，完成月 度招聘数据分析汇总，形成月度分

22、析报告；.定期收集市场薪酬信息和数据.统计.分析市场总体水平， 结合公司发展情况和市场水平，及时将分析结果提供给上级主 管，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议；岗位职责.根据考核的统计结果.岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪 酬管理制度及时调整员工工资，完善手续；.根据公司薪酬管理制度.实施细则.员工出勤情况及绩效表 现，负责核算公司各类员工的薪资.津贴等发放情况；.负责审定各类福利项目和支出水平，及时办理社保公积金 等手续并准确缴纳各项福利；.完成领导安排的其他临时工作；第13页共16页.招聘渠道评估及选择；.员工考勤统计.薪酬核算工作；.员工招聘实施（发布信息.2.月度招聘数据分析汇总

23、，形成 月日筛选简历.电话邀约.初试定度分析报告；常复试等）； 期.定期薪酬调查；工.员工入职通知及入职签批工作呈报；作.员工岗位调动.薪酬变动等手续的办理；对公司人事管理制度有提案权；对公司员工招聘.录用.转正有建议.审核权；职权 员工薪酬.福利发放的建议.审核权； 员工出勤.请假监督权； 对所属下级工作监督.检查权；考核指标指标权重关键业绩招 聘计划编制白合理性；20指标 招聘计划完成率；20 （KPI） 20 招聘成本控制；20薪酬福利制度实施；薪酬体系制定及完善；20内汇不定期向直接上级进行工作汇报部报本部门内部员工关系的协调 工 本部门与各部门之间关系的协调作协 工作关调 关系系 相

24、关业务公司的协调 外部工作关系学历 大专以上学历 专业 人力资源管理.企业管理.行政管理等相关专业 年龄26岁-40岁 性别 无 性格 热情开朗.耐心尽责.富有亲和力.认真仔细 二年以 上招聘.薪酬主管岗位经验 工作经 任职验资格 逻辑思维能力 强，数字敏感度高，善于进行数据分析；基本素具备良好的沟通 能力和协调能力；质要求人事行政管理制度职前培训公司组 织架构 人事经理 可晋升的职位 职业 发展 人事主管（培训.绩 效）.行政主管 可转换的职位第7篇铁路运输人事部薪酬管理员第14页共16页 先进事迹材料xx是铁路运输处人事部的一名薪酬管理员。在工作 中，他始终坚持高标准.严要求，认真履行岗位职责，爱岗敬业， 作风严谨，服务态度热情，20 xx年，在处深化管理，完善制度， 降低人工成本等工作方面做出了突出贡献。一.坚持学，不断充电xx结合自己的实际工作特点，利用闲 余时间不断学 新知识。他利用业余时间学 经济管理专业课程.和 与其工作有关的法律法规。利用所学知识及时维护人事工资管理 信息系统，保障数据的及时更新，为领导决策提供相关准确的数 据。通过学一进一步增强法制意识和法制观念，有效的提高了工 作效率。二.严格制