设施设备安全管理制度

1、设施设备安全管理制度设施设备安全管理制度1一、认真执行煤矿“三大规程”和上级有关安全生产的方针、政策、指令、规定和要求。做好电气设备的安装、检修工作，对所分管的电气设备的合理安全运行负责。二、认真做好电气设备的检修、安装工作，严格按规程施工，保证质量，保证台台设备符合完好标准。三、自觉管好、维护好分管设备和供电线路，做到设备安装使用二台成片、三台成线，电缆吊挂符合电缆管理规定。四、承包范围内的电气设备完好率达到90%以上，小型电气合格率达95%以上，消灭失爆。五、井下供电做到“三无”、“四有”、“二齐”、“三全”、“三坚持”。六、加强采掘电气设备管理，做到安装拆除，有记载，维护、运行有记录，供

2、电线路、设备有图表，三大保护有资料、记录，合理准确。七、定期检查、校验、测定有关技术数据，严格遵守各项规章制度，杜绝“三违”。八、重大检修、安装工程必须有专项设计和施工安全技术措施，并经审批、传达后方可工作。九、按时完成生产任务，坚持增产节约、降低材料、电力消耗，认真做好拆除、回收、修旧利废工作。十、杜绝“三违”。积极参加安全学习和业务技术培训，提高自我保安能力和业务水平，消灭重大电气事故和人身伤亡变乱。设施设备安全管理制度2为包管本厂生产设备安全使用和定期维修特制定本制度。1、对本厂所有的生产设备，要求举行定期搜检，定期维修。2、对需求电启动的设备，主要搜检电路运行情况，电源接触是不是良好，

3、有无漏电现象，各部件是不是损坏，发现问题，应立即停机维修。3、对台秤、天平、卡尺等计量器具主要搜检其精确度，一般半年请计量局专业人员维修一次。4、对安全设施水泵、消防水袋、消防栓要求一月搜检一次。5、消防水桶要求一人一个，并历久蓄存好清水。6、严禁私拉、乱接电源，乱使用电器设备。7、厂内砍刀、安全帽等灭火工具必须专人管理，及时更换或补充，不得做摆设，搞形式。8、本制度有专职安全员负责监督执行。设施设备安全管理制度31、建立从安装、调试、验收，到运行、维护、保养、检测等各环节的档案，严格按划定要求举行设施设备的维护、保养和检测。2、制定安全操作规程、维护保养检测责任制，对操作人员举行专项培训。3

4、、操作人员须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作，生产过程中设备发生故障应及时给予排除。4、设备运行与维护坚持“设备专人负责，共同管理”的原则精心维护，包管设备安全。负责人调离，立即配备新人。5、维修人员，每两周对生产设备举行搜检一次；每半年根据生产需求和设备实践运转状况，制定设备大修打算；每年年底由公司主管领导、设备管理人员、部门经理、维修人员负责，依照事前划定的项目、内容举行搜检打分，评定出是不是完好、可否继续使用，提出对责任人的处理意见和改进措施等。6、认真做好设施、设备管理全过程中的记录工作，每个环节的责任人都要填写划定的记录表格或图表，负责人和主管领导签名确认，存档保存。设施设备安

5、全管理制度41、使用电子白板教室设备时要严格依照操作规程使用，禁止非正常关机，禁止随意插拨各种连接线。2、相关人员不得传播、复制、编写病毒程序、严禁利用电子白板教室网络发布、浏览、下载、传送反动、色情及暴力的信息。3、禁止安装与工作内容无关的软件，不得利用电子白板教室从事与教诲教学无关的活动。4、加强电子白板教室内用电管理，定期对供电线路配电设备和照明器具举行搜检，防止因线路老化、短路造成变乱；按综合布线设计举行用电线路铺设，不得私拉乱接；电子白板教室用电不得超负荷；每天下班前，须关闭所有用电设备，关闭总电源，最后关好门窗。5、电子白板教室管理人员要熟悉设备电源、照明电及其他电器设备开关位置，

6、掌握切断电源的方法和步骤。6、定期搜检、保养电子白板教室设备，包管运行安全牢靠。妥帖保管硬件设备及其他相关设备的驱动程序、保修卡和重要随机文件。7、使用人员如发现设备运行异常，应及时与管理人员联系，非专业人员不得擅自拆开、调换设备配件，外请人员对电子白板教室设备举行维修时，学校相关人员应自始自终协同。8、完善安全保卫措施，应重点防潮、防火、防盗，下班前管理人员要举行安全搜检。9、以上管理制度未尽事宜由学校管理部门研究裁夺处理。设施设备安全管理制度5为充分发挥机械设备在施工生产中的作用，切实做到科学管理、合理使用，贯彻管理为使用服务，使用要加强管理的原则，从根本上克服只顾使用忽视管理的倾向，特制

7、定如下制度。1、机械设备应依照有关技术资料和出厂说明的划定举行安装。安装前应向操作人员举行详细的安全技术交底，由安装队长、技术员、安全员在现场指挥安装。2、凡经过大修改造从头组装的机械设备，在使用前应举行技术试验和安全装置检验，虽经试验未取得合格签证前不准投放使用。3、大型吊装设备试验前应做一般技术检验、空载试验、额定荷载及超载试验，在试验前先对整机的外观举行全面搜检，看润滑油是不是充足，机件的装配是不是牢固，工作装置与试验项目是不是符合要求。4、设备试验与负荷试验，主要试验机械设备的起动性能、动力性能、经济性能、操作性能等，对试验中所发生的问题举行认真分析与处理，以便作出是不是合格，可否使用

8、的决定，试验合格后应依照技术试验记录本逐项填写，由参加人员共同签字任何。5、机械设备的操作人员，必须遵守安全操作规程和保养规程，做到精心保养，正确操作，合理使用，并做到“四懂、三会、二精”，即：懂原理、懂构造、懂性能、懂用途；会操作、会维修、会排除故障；精心保养，精心操作。6、机械操作人员必须听从指挥，端正服务立场，包管作业质量。并对机械设备举行定期安全搜检，如发现有故障，应立即停止使用，以确保设备和操作人员的安全。设施设备安全管理制度6为加强企业内部机械设备设施的安全管理，确保机械设备设施的安全运行及相关操作人员的人身安全，制定本制度。1、建立机械设备设施台账和档案（1）、建立设备、设施台账

9、（2）、设备部建立机械设备设施安全技术档案，安全技术档案应包括以下内容：（3）、机械设备的设计文件、制造单位、产品格量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；（4）、机械设备的定期检测和定期自行搜检记录；（5）、机械设备的日常使用状况记录；（6）、机械设备及安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器、仪表的日常维护、保养记录；（7）、机械设备的运行故障和变乱记录。2、机械设备作业人员管理（1）、企业对机械设备作业人员举行设备结构、性能教诲和培训，使作业人员掌握维护、保养等知识。（2）、操作人员对自己的使用的设备班前举行点检、润滑。（3）、重要设备由车间设备管理人员举行班前点

10、检和润滑并做好记录。（4）、作业人员在作业中严格遵守相关机械设备安全管理规章制度及安全操作规程。（5）、作业人员在作业中发现机械设备存在异常状况，应立即停止相关作业、并上报设备部或安全管理人员举行检修。3、机械设备设施管理（1）、售后部定期对设备设施举行搜检、维护（2）、售后部和车间安全员每天对操作人员点检情况举行搜检。（3）、举行机械设备检修时，对相关机械设备举行断电，确认其运转完全停止，方可举行检修作业，并悬挂“禁止合闸”等安全警示标志，设专人举行监护。（4）、机械设备设施检修竣事后，检修人员全部撤离相关机械设备，方可取牌合闸，举行试运转。（5）、机械设备传动部位设置牢靠的安全防护装置，风

11、险部位应设置挡（盖）板、护栏及安全警示标志，不得随意拆除机械设备的安全防护装置。（7）、对风险性较大的机械设备或专用的机械设备，专人操作，不具备作业条件的人员严禁动用。4、设备设施购置（1）企业购置新设备设施由设备部组织相关人员对其先进性、安全性等方面举行论证评审后报总经理批准。（2）新设备设施试运行后，由售后部组织相关人员验收合格方可投产使用。特种设备安全技术管理制度为加强特种设备的安全管理，防止和减少变乱，保障职工的生命和财产安全，进步企业管理水平，特制定本制度。1.本制度所指特种设备包括汽锅、压力容器(含气瓶)、压力管道、起重机械、厂内车辆等。2.矿所用使用特种设备的单位应严格执行特种设

12、备安全监察条例和有关安全生产的法律、行政法规的划定，包管特种设备的安全使用。3.特种设备使用单位应建立特种设备安全技术档案，并安排专人负责。4.特种设备使用单位应对在用特种设备举行经常性日常维护保养，并定期举行自检，做好记录。5.特种设备使用单位应当依照安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期届满前1个月，向特种设备检测机构提出定期检验要求，并做好验定前准备工作。6.特种设备出现故障或者发生异常情况，使用单位应对其举行全面搜检，消除变乱隐患后，方可从头投入使用。7.矿特种设备管理单位，制定特种设备的变乱应急措施和救援预案。8.特种设备使用单位应对特种设备作业人员举行安全教诲和培训，包管

13、特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识。9.特种作业人员应持证上岗，作业中应当严格执行特种设备的操作规程和有关的安全规章制度。10.特种设备的新增、选型、购置必须经矿有关单位严格审核、逐级审批，方可采购。特种设备应及时注册、验收、办证。11.机电科不定期对各使用单位举行搜检，对查出的隐患和问题及时下达整改单。12.各使用单位应根据使用的特种设备编制岗位责任制和操作规程，并报管理部门审批。第二条 作为客运企业，客运驾驶人档案是企业管理档案非常重要的组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、提拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人履历、政治思想、业务技术水平、

14、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。第三条 客运驾驶员行车安全档案实行一人一档制度，档案记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：（一）驾驶员登记表、照片。（二）户籍所在地公安构造无劣迹证明（或公安网查询记录）。（三）单放鉴定表及培训记录。（四）公安网驾驶员违章信息记录（查询记录）。（五）驾驶员个人行车变乱档案资料。（六）驾驶员驾驶证、身份证、上岗证、从业资格证等复印件。（七）驾驶员档案交接清单。（八）驾驶员解聘审批证明。（九）驾驶员违章、违纪处理情况，安全公里记录和安全奖惩记录。（十）集

15、团内部安全公里转入证明。第四条 客运驾驶人信息档案管理要求1. 分公司安全管理员负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，员工档案管理人员负责将员工档案按部门编号同一管理，以便查询。2. 告退、辞退驾驶人的档案从分公司提出，单独保管。3. 信息档案要严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。第五条 档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。第六条 本制度自制定之日起实施。- 2 -第二篇：驾驶员行车安全档案管理制度驾驶员行车安全档案管理制度建立驾驶员行车安全档案管理制度，一人

16、一档。反映了驾驶员基本信息情况，在安全档案的记录、整理和积累过程中能起到自我监督、自我完善和强化安全生产的作用，因此，根据本公司情况，制定本制度。一、严格审查驾驶员驾驶证件、从业资格和驾驶履历，符合条件的签订聘用条约。二、及时掌握极端天气及路况信息，提示驾驶员谨慎驾驶。三、驾驶员必须持有“中华人民共和国灵活车驾驶证”和“从业资格证”，遵守国度交通法律法规。所有驾驶本公司车辆的驾驶员必须经公司考核合格，方可驾驶本公司车辆。四、驾驶员必须符合身体健康、年岁在2055岁之间。五、考核合格的驾驶员视认为有驾驶技术资格，上岗前须和经营者签订聘用条约，报公司备案。六、驾驶员使用证件的过程中，要妥帖保管、随

17、身照顾，不准涂改、转借和伪造，如有丢失，要及时报告补办，补办费用自理。七、凡驾驶本公司车辆的驾驶员，公司有责任对其举行安全培训，协助办理、换发、补办驾驶证、年审及各种临时资格审验手续。第三篇：驾驶员安全行车档案管理制度驾驶员行车安全档案管理制度为规范驾驶员行车安全，进一步完善驾驶员行车安全档案管理，结合实践，特制定本管理制度。一、驾驶员档案的设置驾驶员档案设置一人一档（内含驾驶员档案本一本、档案袋一个），档案管理人员要严格依照公司车辆驾驶员档案管理要求，及时、正确、认真、照实填写档案资料，不得虚报、瞒报、错误填写。二、驾驶员档案的使用目的建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理

18、、使用的主动权，正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全。同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。三、驾驶员档案的使用说明1、驾驶员档案是由体系的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员分开本公司（不含内部调动）为止的整个过程。2、结合本公司的实践情况，有针对性地填写驾驶员档案资料，公司安全员必须要认真、照实地做好驾驶员资料的填写工作；公司在做好驾驶员根蒂根基档案资料建设的同时，也要掌握驾驶员日常安全生产的第一手资料，对不符合公司要求的驾驶员，要及时予以辞退。3、驾驶员求职审批表是记录驾驶员的相关资料（如驾驶员的基本特征、家庭背景、工作简历等），为公

19、司招聘、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。4、驾驶员招聘、培训考试表是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程，通过根蒂根基操作的考核，准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。5、安全行车责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的是是广大驾驶员明确自己的岗位职责。6、安全行车记录表主要记录驾驶员在日常工作中的安全行驶里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作主动性、安全驾驶情况等。7、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表是记录驾驶员在日常工作中工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确地依据。8、交通变乱记录表

20、是记录驾驶员在职期间发生交通变乱的资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝变乱苗头，确保安全行车。9、驾驶证、从业资格证在年审竣事后要及时复印存档，包管驾驶员证件的合法性、有效性。10、驾驶员档案资料的保存期为驾驶员在职期间的整个过程，即以驾驶员招聘、培训、录用至分开本公司为止。二公司12-12-28第四篇：行车安全档案管理制度行车安全档案管理制度（1）安全管理部门建立健全驾驶员行车档案以及行车变乱档案。驾驶员行车档案为一人一档，变乱档案为一般变乱以上一事一档，重、特大行车变乱档案应由企业行车安全管理部门负责整理、保存。（2）驾驶员行车档案主要包括：1）登记表；2）上岗条约3）违

21、章、违纪、肇事记录及处理结论；4）安全公里考核记录及裁减审批表；5）奖惩记录及其他行车安全材料等。（3）行车变乱档案主要包括：1）肇事报告单；2）肇事现场示意图及现场照片；3）当事人提供的肇事经过与搜检材料；4）道路交通变乱责任认定书或从头认定书、道路交通变乱责任处罚裁决书、道路交通变乱赔偿调解和谈书、刑事判决书、企业处理决定；（4）管理部门：1）公司办公室为车辆管理专职部门；2）车队队长协助办公室举行档案完成工作。上海乔家栅饮食食品发展有限公司2022.5.1第五篇：4、驾驶员安全档案管理制度驾驶员安全档案管理制度一、目的规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教诲培训与考核、从业行为考核

22、、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性搜检、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳防备等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。二、使用范围适用于公司全体驾驶员。三、引用文件（一）道路运输从业人员管理划定（二）安全生产变乱隐患排查治理暂行划定四、管理职责安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性搜检、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。五、内容及要求（一）聘用管理1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法灵活车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通变乱证明，具有响应的游客运输驾驶员从

23、业资格证书；年岁45周岁以下。2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。（二） 岗前培训管理1、驾驶员聘任后，应举行岗前培训。2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型变乱案例分析、车辆技术、驾驶操作等国度划定的项目。3、驾驶员培训完毕时应举行考核，考核不合格的，应举行补考。考核不合格的驾驶员不得上岗。4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。（三）安全教诲、培训及考核1、在职驾驶员每年应承受公司的继续教诲和培训，培训时间不少于12学时；未完成再教诲的驾驶员，下一不得上岗，直至补足再教诲学时。2、驾驶员参加每月一次的安全教诲，受教诲时间不得低于1小时；当时不能参加的驾驶员，应在划定的时间内，补足安全教诲内容和时间。驾驶员安全参加安全教诲时，应在响应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。3、公司划定驾驶员每年举行划定学时和内容的安全培训。驾驶员应认真、及时承受培训，并在将培训内容在工作中实践。4、驾驶员安全教诲和培训应举行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。5、驾驶员可对安全教诲和培训的内容、形式等提出改进意见，我公司对采用