东财XXXX年《组织行为学》在线作业多选(随机)

1、.：.；东财2021年在线作业单项选择90% 1-3大部分随机二、多项选择题共 10 道试题，共 40 分。 得分：401. 对于组织中的权威来说：A. 由组织正式授予B. 雇员以为是正确的和适宜的而接受C. 当个人参与一个组织时，他们普通把权威看作是合法的D. 权威在范围上比权益狭小正确答案：ABCD 总分值：4 分 得分：42. 信息技术的开展，使地球正在变小，组织构造正在变得：A. 简单化B. 分散化C. 复杂化D. 多样化正确答案：AB 总分值：4 分 得分：43. 要想提高组织的有效性和任务质量，需求：A. 提高管理者及员工的任务绩效B. 改善员工称心度C. 履行社会责任D. 加强员

2、工组织生活的动力和兴趣正确答案：ABD 总分值：4 分 得分：44. 组织行为学面临的挑战有：A. 任务中技术与人性成分不可分的混在一同B. 员工影响到组织内的任务及用于评价任务的规范C. 组织构造图不再可以反映任务场所特性的影响和关系网络D. 人们更注重任务和生活的质量正确答案：ACD 总分值：4 分 得分：45. 人格的决议要素包括：A. 遗传B. 文化C. 家庭D. 财富正确答案：ABC 总分值：4 分 得分：46. 与任务设计有关的的三个技术维度为：A. 任务流程的不确定性B. 义务不确定性C. 任务流程和义务不确定性的综合效应D. 任务环境的不确定性正确答案：ABC 总分值：4 分

3、得分：47. 实现任务丰富化的方法有包括以下哪几种：A. 垂直授权B. 自然团队C. 消费者关系D. 产品的一切权正确答案：ABCD 总分值：4 分 得分：48. “大五人格维度模型包括的要素有：A. 心情稳定性B. 社交性C. 责任心D. 法律规范正确答案：ABC 总分值：4 分 得分：49. 以下由指点者在组织中所处的职位所决议权益有：A. 惩罚权B. 奖赏权C. 合法权D. 模范权E. 专长权正确答案：ABC 总分值：4 分 得分：410. 合理地对任务进展设计和再设计能够使任务具有：A. 鼓励性B. 意义性C. 建立性D. 同一性正确答案：ABC 总分值：4 分 得分：4多项选择题共

4、10 道试题，共 40 分。1. 个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡形状：A. 改动态度B. 改动行为C. 为这种不一致找到一种合理的理由D. 消极顺应正确答案：ABC 总分值：4 分2. 管理者应该如何应对环境的挑战：A. 需求更开阔的视野来组织我们的思想B. 系统地思索资源的安排C. 需求更灵敏地设计规范和考核D. 需求更加人性地思索管理员工正确答案：ABCD 总分值：4 分3. 组织内部关系有哪些方式：A. 团队B. 结合C. 外包D. 直线正确答案：ABC 总分值：4 分4. 属于知觉特征的是：A. 知觉的选择性B. 知觉的了解性C. 知觉的整体性D. 知觉的恒常性正确答

5、案：ABCD 总分值：4 分5. 把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原那么来办事的是：A. 韦伯B. 泰罗C. 麦格雷戈D. 劳伦斯正确答案：AB 总分值：4 分6. 管理者经过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：A. 方案B. 组织C. 指点D. 控制正确答案：ABCD 总分值：4 分7. 以下命题正确的选项是：A. 人格特点完全由遗传决议B. 人格特点在生长过程中不会发生任何改动C. 人格是在遗传和环境的双重作用下构成的D. 环境对我们的人格构成外部压力正确答案：CD 总分值：4 分8. 人性化管理意味着：A. 管理更贴近人性B. 提升人的任务潜

6、能C. 人作为知识、智慧的主体变得越来越重要D. 目的是为了抑制员工的单调感正确答案：ABC 总分值：4 分9. 对组织行为学有奉献的学科包括：A. 心思学B. 人类学C. 考古学D. 政治学正确答案：ABD 总分值：4 分10. 传统的绩效评价过程中，评价者主要有：A. 上级主管B. 管理者C. 评价对象本身D. 同事正确答案：AB 总分值：4 分多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 影响降低不协调愿望的三个决议要素分别是：A. 导致不协调要素的重要性B. 个人的影响程度C. 能够产生的后果D. 产生的时间正确答案：ABC 总分值：4 分2. 上题所选答案共同具备的行为特征包括：A

7、. 自发的B. 有缘由的C. 有目的的D. 系统的正确答案：ABC 总分值：4 分3. 人性化管理意味着：A. 管理更贴近人性B. 提升人的任务潜能C. 人作为知识、智慧的主体变得越来越重要D. 目的是为了抑制员工的单调感正确答案：ABC 总分值：4 分4. 组织内部关系有哪些方式：A. 团队B. 结合C. 外包D. 直线正确答案：ABC 总分值：4 分5. 组织行为学的内容包括：A. 组织的构造、功能、绩效B. 组织中的群体行为C. 对行为的了解、预测与管理D. 组织中的个体行为正确答案：ABCD 总分值：4 分6. 鼓励过程方式之一的根本组成部分包括：A. 需求、愿望或期望B. 行为C.

8、目的D. 反响正确答案：ABCD 总分值：4 分7. 以下哪些描画的是简历特征：A. 任务B. 绩效C. 阅历D. 成熟度正确答案：ABCD 总分值：4 分8. 任务再设计的途径主要有：A. 任务轮换B. 任务丰富化C. 任务扩展化D. 外包正确答案：ABC 总分值：4 分9. 组织行为学在研讨方法方面，逐渐从传统的实验室实验方法开展到：A. 现场实验B. 参与察看C. 大规模的问卷调查D. 统计分析正确答案：ABCD 总分值：4 分10. 以下各项属于外部奖励的有：A. 工资B. 股票期权C. 奖金D. 提升E. 福利正确答案：ABCDE 总分值：4 分多项选择题共 10 道试题，共 40

9、分。 01. 个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡形状：A. 改动态度B. 改动行为C. 为这种不一致找到一种合理的理由D. 消极顺应正确答案：ABC 总分值：4 分2. 管理者应该如何应对环境的挑战：A. 需求更开阔的视野来组织我们的思想B. 系统地思索资源的安排C. 需求更灵敏地设计规范和考核D. 需求更加人性地思索管理员工正确答案：ABCD 总分值：4 分3. 组织内部关系有哪些方式：A. 团队B. 结合C. 外包D. 直线正确答案：ABC 总分值：4 分4. 属于知觉特征的是：A. 知觉的选择性B. 知觉的了解性C. 知觉的整体性D. 知觉的恒常性正确答案：ABCD 总分值

10、：4 分5. 把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原那么来办事的是：A. 韦伯B. 泰罗C. 麦格雷戈D. 劳伦斯正确答案：AB 总分值：4 分6. 管理者经过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：A. 方案B. 组织C. 指点D. 控制正确答案：ABCD 总分值：4 分7. 以下命题正确的选项是：A. 人格特点完全由遗传决议B. 人格特点在生长过程中不会发生任何改动C. 人格是在遗传和环境的双重作用下构成的D. 环境对我们的人格构成外部压力正确答案：CD 总分值：4 分8. 人性化管理意味着：A. 管理更贴近人性B. 提升人的任务潜能C. 人作为知识、

11、智慧的主体变得越来越重要D. 目的是为了抑制员工的单调感正确答案：ABC 总分值：4 分9. 对组织行为学有奉献的学科包括：A. 心思学B. 人类学C. 考古学D. 政治学正确答案：ABD 总分值：4 分10. 传统的绩效评价过程中，评价者主要有：A. 上级主管B. 管理者C. 评价对象本身D. 同事正确答案：AB 总分值：4 分多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 态度具有哪三种成分：A. 认知B. 情感C. 反响D. 行为正确答案：ABD 总分值：4 分2. 通常来说，开放性非常高的人普通：A. 富有想象力B. 猎奇、有发明性C. 具有艺术的敏感性D. 随和性正确答案：ABC 总

12、分值：4 分3. 态度与行为的关系遵照以下原那么：A. 普通态度可以有效预测普通行为B. 详细态度可以有效预测特殊行为C. 态度丈量与实践行为的间隔时间越短，态度与行为就越一致D. 详细态度可以有效预测普通行为正确答案：ABC 总分值：4 分4. 管理者经过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：A. 方案B. 组织C. 指点D. 控制正确答案：ABCD 总分值：4 分5. 以下说法正确的有：A. 才干指的是个体可以胜利完成任务中各项义务的能够性B. 心思才干即从事那些心思活动所需求的才干C. 高智商与任务绩效之间可以说是无关的D. 心思才干的构成包括7个维度正确答案：ABCD 总分值：

13、4 分6. 以下说法中错误的选项是：A. 人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂B. 人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和C. 人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系D. 人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一正确答案：BCD 总分值：4 分7. 组织行为学的三种分析程度包括：A. 个体程度B. 组织系统程度C. 群体程度D. 群体决策程度正确答案：ABC 总分值：4 分8. 海德以为，行为的后果受两种要素的影响，即行为由两种缘由引起，这两种缘由是：A. 个人的本身要素B. 情境的要素C. 他人的要素D. 社会要素正确答案：AB 总分值：4 分9. 属于社会知觉的特征的是

14、：A. 间接性B. 客观性C. 选择性D. 自控性正确答案：ABCD 总分值：4 分10. 目的设定的实施步骤为：A. 诊断B. 为目的设定进展预备C. 设定目的D. 回想正确答案：ABCD 总分值：4 分多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 主要的人格特征包括：A. 自尊B. 人们以为对生活的控制点C. 自我监控D. 随和性正确答案：ABC 总分值：4 分2. 影响态度构成的要素有：A. 遗传B. 团队C. 阅历D. 父母正确答案：ABCD 总分值：4 分3. 属于知觉特征的是：A. 知觉的选择性B. 知觉的了解性C. 知觉的整体性D. 知觉的恒常性正确答案：ABCD 总分值：4

15、分4. 以下说法中正确的选项是：A. 组织实际倾向于比组织行为学更为宏观B. 组织行为学往往比组织开展更宏观，更具运用取向C. 组织行为学比人力资源管理更具运用取向D. 人力资源管理是组织实际的一部分正确答案：AD 总分值：4 分5. 环境对我们的人格构成外部压力的要素包括：A. 我们生长的文化背景B. 早年的生活条件C. 家庭、朋友和社会群体的规范D. 内在的基因特点正确答案：ABC 总分值：4 分6. 以下哪些描画的是简历特征：A. 任务B. 绩效C. 阅历D. 成熟度正确答案：ABCD 总分值：4 分7. 企业的利益相关者包括：A. 内部利益相关者B. 外部利益相关者C. 当地社区D.

16、政府部门正确答案：ABCD 总分值：4 分8. 心思才干包括：A. 算术B. 言语了解C. 知觉速度D. 归纳推理正确答案：ABCD 总分值：4 分9. 组织行为学常用的研讨方法有：A. 实验法B. 案例分析法C. 调查法D. 历史分析法正确答案：ABCD 总分值：4 分10. 管理者应该如何应对环境的挑战：A. 需求更开阔的视野来组织我们的思想B. 系统地思索资源的安排C. 需求更灵敏地设计规范和考核D. 需求更加人性地思索管理员工正确答案：ABCD 总分值：4 分多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 企业的利益相关者包括：A. 内部利益相关者B. 外部利益相关者C. 当地社区D.

17、 政府部门正确答案：ABCD 总分值：4 分2. 个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡形状：A. 改动态度B. 改动行为C. 为这种不一致找到一种合理的理由D. 消极顺应正确答案：ABC 总分值：4 分3. 任务绩效的含义包括：A. 离任率B. 缺勤率C. 消费率D. 年龄正确答案：ABC 总分值：4 分4. 属于知觉特征的是：A. 知觉的选择性B. 知觉的了解性C. 知觉的整体性D. 知觉的恒常性正确答案：ABCD 总分值：4 分5. 自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括：A. 主客体能否一致B. “以人度己“以己度人C. 知觉信息的多少D. 能否是社会知觉正确答案：ABC

18、总分值：4 分6. 传统的绩效评价过程中，评价者主要有：A. 上级主管B. 管理者C. 评价对象本身D. 同事正确答案：AB 总分值：4 分7. 组织行为学常用的研讨方法有：A. 实验法B. 案例分析法C. 调查法D. 历史分析法正确答案：ABCD 总分值：4 分8. 通常来说，开放性非常高的人普通：A. 富有想象力B. 猎奇、有发明性C. 具有艺术的敏感性D. 随和性正确答案：ABC 总分值：4 分9. 哪些是组织管理学的开展过程的趋势：A. 由原来的以基层管理为主开展到以高层管理为主B. 由以日常业务性管理为主开展到以运营战略管理为主C. 由原来以物为中心的管理开展到以人为中心的管理D.

19、由单一的管理为主开展到综合管理正确答案：ABCD 总分值：4 分10. 管理者应该如何应对环境的挑战：A. 需求更开阔的视野来组织我们的思想B. 系统地思索资源的安排C. 需求更灵敏地设计规范和考核D. 需求更加人性地思索管理员工正确答案：ABCD 总分值：4 分多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 麦尔斯布瑞格斯类型目的把人的人格划分为四个维度，包括：A. 内向外向B. 觉察直觉C. 明智情感D. 品德规那么正确答案：ABC 总分值：4 分2. 找出和离任率明显相关的选项：A. 婚姻情况B. 年龄C. 家庭住址D. 职业正确答案：AB 总分值：4 分3. 以下哪些是说话法的特点：A

20、. 简单易行，便于迅速获得第一手资料B. 运用范围较为广泛C. 容易使被调查者产生误解D. 较短的时间内获得广泛的资料，并使结果到达数量化正确答案：AB 总分值：4 分4. 以下说法中正确的选项是：A. 组织实际倾向于比组织行为学更为宏观B. 组织行为学往往比组织开展更宏观，更具运用取向C. 组织行为学比人力资源管理更具运用取向D. 人力资源管理是组织实际的一部分正确答案：AD 总分值：4 分5. 影响态度构成的要素有：A. 遗传B. 团队C. 阅历D. 父母正确答案：ABCD 总分值：4 分6. 人格的特点包括：A. 稳定性B. 差别性C. 共同性D. 交叉性正确答案：BD 总分值：4 分7

21、. 绩效评价的步骤有：A. 甄选适宜的人员B. 诊断目前情况C. 设定体系的目的和目的D. 设计绩效评价体系E. 实施实验F. 评价及管理体系正确答案：ABCDEF 总分值：4 分8. 组织行为学在研讨方法方面，逐渐从传统的实验室实验方法开展到：A. 现场实验B. 参与察看C. 大规模的问卷调查D. 统计分析正确答案：ABCD 总分值：4 分9. 以下人的行为有共同特征的是：A. 国家指点人B. 政府部门的局长C. 国有企业厂长D. 私营企业的经理正确答案：ABCD 总分值：4 分10. 心思才干包括：A. 算术B. 言语了解C. 知觉速度D. 归纳推理正确答案：ABCD 总分值：4 分多项选

22、择题共 10 道试题，共 40 分。1. 麦尔斯布瑞格斯类型目的把人的人格划分为四个维度，包括：A. 内向外向B. 觉察直觉C. 明智情感D. 品德规那么正确答案：ABC 总分值：4 分2. 人格的特点包括：A. 稳定性B. 差别性C. 共同性D. 交叉性正确答案：BD 总分值：4 分3. 态度具有哪三种成分：A. 认知B. 情感C. 反响D. 行为正确答案：ABD 总分值：4 分4. 调查法包括：A. 面对面的说话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心思形状和行为特征的方法B. 给被调查者打了解有关情况C. 运用问卷量表，让被研讨者根据个人情况，自行选择答案的研讨方法D. 有目的地在严厉控制

23、的环境中或创设一定条件的环境诱发被研讨者产生某种行为特征，从而进展针对性研讨的方法正确答案：ABC 总分值：4 分5. 目的设定的实施步骤为：A. 诊断B. 为目的设定进展预备C. 设定目的D. 回想正确答案：ABCD 总分值：4 分6. 心思才干包括：A. 算术B. 言语了解C. 知觉速度D. 归纳推理正确答案：ABCD 总分值：4 分7. 哪些是组织管理学的开展过程的趋势：A. 由原来的以基层管理为主开展到以高层管理为主B. 由以日常业务性管理为主开展到以运营战略管理为主C. 由原来以物为中心的管理开展到以人为中心的管理D. 由单一的管理为主开展到综合管理正确答案：ABCD 总分值：4 分

24、8. 下面哪种说法是错误的：A. 女性员工不如男性员工稳定B. 女性与男性相比缺勤率更高C. 女性员工偏好弹性任务制D. 性别这一要素会对任务称心度有影响正确答案：ACD 总分值：4 分9. 把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原那么来办事的是：A. 韦伯B. 泰罗C. 麦格雷戈D. 劳伦斯正确答案：AB 总分值：4 分10. 鼓励过程方式之一的根本组成部分包括：A. 需求、愿望或期望B. 行为C. 目的D. 反响正确答案：ABCD 总分值：4 分多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 绩效管理包括哪些内容：A. 设定目的B. 绩效评价C. 奖励体系D.

25、 惩罚措施正确答案：ABC 总分值：4 分2. 员工的阅历可以经过什么来断定：A. 简历特征B. 任务表现C. 年龄D. 性别正确答案：AB 总分值：4 分3. 属于社会知觉的特征的是：A. 间接性B. 客观性C. 选择性D. 自控性正确答案：ABCD 总分值：4 分4. 以下说法正确的有：A. 才干指的是个体可以胜利完成任务中各项义务的能够性B. 心思才干即从事那些心思活动所需求的才干C. 高智商与任务绩效之间可以说是无关的D. 心思才干的构成包括7个维度正确答案：ABCD 总分值：4 分5. 管理者经过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：A. 方案B. 组织C. 指点D. 控制正

26、确答案：ABCD 总分值：4 分6. 以下哪些描画的是简历特征：A. 任务B. 绩效C. 阅历D. 成熟度正确答案：ABCD 总分值：4 分7. 属于知觉特征的是：A. 知觉的选择性B. 知觉的了解性C. 知觉的整体性D. 知觉的恒常性正确答案：ABCD 总分值：4 分8. 与组织系统程度有关的是：A. 任务团队的设计B. 任务流程C. 任务岗位的设计D. 组织中的人力资源政策正确答案：BCD 总分值：4 分9. 环境对我们的人格构成外部压力的要素包括：A. 我们生长的文化背景B. 早年的生活条件C. 家庭、朋友和社会群体的规范D. 内在的基因特点正确答案：ABC 总分值：4 分10. 麦尔斯

27、布瑞格斯类型目的把人的人格划分为四个维度，包括：A. 内向外向B. 觉察直觉C. 明智情感D. 品德规那么正确答案：ABC 总分值：4 分多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 人格的特点包括：A. 稳定性B. 差别性C. 共同性D. 交叉性正确答案：BD 总分值：4 分2. 一个人的总体才干可以分为哪两大类：A. 心思才干B. 体质才干C. 思想才干D. 了解才干正确答案：AB 总分值：4 分3. 主要的人格特征包括：A. 自尊B. 人们以为对生活的控制点C. 自我监控D. 随和性正确答案：ABC 总分值：4 分4. 对组织行为学有奉献的学科包括：A. 心思学B. 人类学C. 考古学

28、D. 政治学正确答案：ABD 总分值：4 分5. 个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡形状：A. 改动态度B. 改动行为C. 为这种不一致找到一种合理的理由D. 消极顺应正确答案：ABC 总分值：4 分6. 组织行为学在研讨方法方面，逐渐从传统的实验室实验方法开展到：A. 现场实验B. 参与察看C. 大规模的问卷调查D. 统计分析正确答案：ABCD 总分值：4 分7. 心思学家维纳以为，人们对本人的胜利和失败主要归因于以下要素：A. 努力B. 才干C. 义务难度D. 机遇正确答案：ABCD 总分值：4 分8. 鼓励过程方式之一的根本组成部分包括：A. 需求、愿望或期望B. 行为C.

29、 目的D. 反响正确答案：ABCD 总分值：4 分9. 以下人的行为有共同特征的是：A. 国家指点人B. 政府部门的局长C. 国有企业厂长D. 私营企业的经理正确答案：ABCD 总分值：4 分10. 任务绩效的含义包括：A. 离任率B. 缺勤率C. 消费率D. 年龄正确答案：ABC 总分值：4 分多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 绩效管理包括哪些内容：A. 设定目的B. 绩效评价C. 奖励体系D. 惩罚措施正确答案：ABC 总分值：4 分2. 以下反映了有关控制点的实际的是：A. 内控型的人被发现对任务有更高的称心度，更加适宜管理职位B. 内控者缺勤率较低C. 内控者以为本人可以

30、控制命运D. 一切胜利的销售人员都是内控型的人正确答案：ABC 总分值：4 分3. 以下说法中错误的选项是：A. 人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂B. 人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和C. 人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系D. 人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一正确答案：BCD 总分值：4 分4. 属于企业利益相关者的是：A. 社区B. 政府部门C. 管理层及员工D. 供应商正确答案：ABCD 总分值：4 分5. 属于知觉特征的是：A. 知觉的选择性B. 知觉的了解性C. 知觉的整体性D. 知觉的恒常性正确答案：ABCD 总分值：4 分6. 以下属于内

31、容型鼓励实际的是：A. 需求层次实际B. E.R.G 实际C. 目的设置实际D. 双要素实际E. 成就需求实际正确答案：ABDE 总分值：4 分7. 任务绩效的含义包括：A. 离任率B. 缺勤率C. 消费率D. 年龄正确答案：ABC 总分值：4 分8. 组织行为学常用的研讨方法有：A. 实验法B. 案例分析法C. 调查法D. 历史分析法正确答案：ABCD 总分值：4 分9. 把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原那么来办事的是：A. 韦伯B. 泰罗C. 麦格雷戈D. 劳伦斯正确答案：AB 总分值：4 分10. 以下人的行为有共同特征的是：A. 国家指点人B. 政

32、府部门的局长C. 国有企业厂长D. 私营企业的经理正确答案：ABCD 总分值：4 分多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 下面哪种说法是错误的：A. 女性员工不如男性员工稳定B. 女性与男性相比缺勤率更高C. 女性员工偏好弹性任务制D. 性别这一要素会对任务称心度有影响正确答案：ACD 总分值：4 分2. 人的行为具有自发性，指的是：A. 人的行为是自动自发的B. 外力能影响人的行为，但无法发动其行为C. 外在的权益、命令无法使一个人产生真正的效忠行为D. 人类行为不是盲目的正确答案：ABC 总分值：4 分3. 按照自然属性分类，行为主体包括：A. 幼儿园的小孩子B. 监狱中的罪犯C

33、. 唐朝的狱吏D. 街边的老者正确答案：AD 总分值：4 分4. 麦尔斯布瑞格斯类型目的把人的人格划分为四个维度，包括：A. 内向外向B. 觉察直觉C. 明智情感D. 品德规那么正确答案：ABC 总分值：4 分5. 任务绩效的含义包括：A. 离任率B. 缺勤率C. 消费率D. 年龄正确答案：ABC 总分值：4 分6. 以下人的行为有共同特征的是：A. 国家指点人B. 政府部门的局长C. 国有企业厂长D. 私营企业的经理正确答案：ABCD 总分值：4 分7. 人的行为具有耐久性，指的是：A. 任何行为在目的没有达成以前，是不会终止的B. 行为方式会由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目的进展

34、C. 人类为了到达目的，不仅常改动行为方式，而且会经过学习或训练改动行为的内容D. 人类行为不是盲目的，它不但有原因，而且有目的正确答案：AB 总分值：4 分8. 传统的绩效评价过程中，评价者主要有：A. 上级主管B. 管理者C. 评价对象本身D. 同事正确答案：AB 总分值：4 分9. 人作为行为主体，所具有的属性包括：A. 自然属性B. 科学属性C. 普通性D. 社会属性正确答案：AD 总分值：4 分10. 社会知觉能够发生某些偏向，这些偏向包括：A. 知觉防御B. 晕轮效应C. 首因效应及近因效应D. 定型效应正确答案：ABCD 总分值：4 分多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1

35、. 麦尔斯布瑞格斯类型目的把人的人格划分为四个维度，包括：A. 内向外向B. 觉察直觉C. 明智情感D. 品德规那么正确答案：ABC 总分值：4 分2. 人格的特点包括：A. 稳定性B. 差别性C. 共同性D. 交叉性正确答案：BD 总分值：4 分3. 态度具有哪三种成分：A. 认知B. 情感C. 反响D. 行为正确答案：ABD 总分值：4 分4. 调查法包括：A. 面对面的说话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心思形状和行为特征的方法B. 给被调查者打了解有关情况C. 运用问卷量表，让被研讨者根据个人情况，自行选择答案的研讨方法D. 有目的地在严厉控制的环境中或创设一定条件的环境诱发被研讨

36、者产生某种行为特征，从而进展针对性研讨的方法正确答案：ABC 总分值：4 分5. 目的设定的实施步骤为：A. 诊断B. 为目的设定进展预备C. 设定目的D. 回想正确答案：ABCD 总分值：4 分6. 心思才干包括：A. 算术B. 言语了解C. 知觉速度D. 归纳推理正确答案：ABCD 总分值：4 分7. 哪些是组织管理学的开展过程的趋势：A. 由原来的以基层管理为主开展到以高层管理为主B. 由以日常业务性管理为主开展到以运营战略管理为主C. 由原来以物为中心的管理开展到以人为中心的管理D. 由单一的管理为主开展到综合管理正确答案：ABCD 总分值：4 分8. 下面哪种说法是错误的：A. 女性

37、员工不如男性员工稳定B. 女性与男性相比缺勤率更高C. 女性员工偏好弹性任务制D. 性别这一要素会对任务称心度有影响正确答案：ACD 总分值：4 分9. 把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原那么来办事的是：A. 韦伯B. 泰罗C. 麦格雷戈D. 劳伦斯正确答案：AB 总分值：4 分10. 鼓励过程方式之一的根本组成部分包括：A. 需求、愿望或期望B. 行为C. 目的D. 反响正确答案：ABCD 总分值：4 分多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 绩效管理包括哪些内容：A. 设定目的B. 绩效评价C. 奖励体系D. 惩罚措施正确答案：ABC 总分值：4

38、 分2. 员工的阅历可以经过什么来断定：A. 简历特征B. 任务表现C. 年龄D. 性别正确答案：AB 总分值：4 分3. 属于社会知觉的特征的是：A. 间接性B. 客观性C. 选择性D. 自控性正确答案：ABCD 总分值：4 分4. 以下说法正确的有：A. 才干指的是个体可以胜利完成任务中各项义务的能够性B. 心思才干即从事那些心思活动所需求的才干C. 高智商与任务绩效之间可以说是无关的D. 心思才干的构成包括7个维度正确答案：ABCD 总分值：4 分5. 管理者经过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：A. 方案B. 组织C. 指点D. 控制正确答案：ABCD 总分值：4 分6.

39、以下哪些描画的是简历特征：A. 任务B. 绩效C. 阅历D. 成熟度正确答案：ABCD 总分值：4 分7. 属于知觉特征的是：A. 知觉的选择性B. 知觉的了解性C. 知觉的整体性D. 知觉的恒常性正确答案：ABCD 总分值：4 分8. 与组织系统程度有关的是：A. 任务团队的设计B. 任务流程C. 任务岗位的设计D. 组织中的人力资源政策正确答案：BCD 总分值：4 分9. 环境对我们的人格构成外部压力的要素包括：A. 我们生长的文化背景B. 早年的生活条件C. 家庭、朋友和社会群体的规范D. 内在的基因特点正确答案：ABC 总分值：4 分10. 麦尔斯布瑞格斯类型目的把人的人格划分为四个维

40、度，包括：A. 内向外向B. 觉察直觉C. 明智情感D. 品德规那么正确答案：ABC 总分值：4 分多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 以下命题中有哪些说法是正确的：A. 已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离任率更低，对任务也更为称心B. 任职时间与缺勤率负相关C. 任职时间与称心度正相关D. 任职时间比生理年龄对任务称心度的预测更准确正确答案：ABCD 总分值：4 分2. 态度具有哪三种成分：A. 认知B. 情感C. 反响D. 行为正确答案：ABD 总分值：4 分3. 社会知觉能够发生某些偏向，这些偏向包括：A. 知觉防御B. 晕轮效应C. 首因效应及近因效应D. 定型效应正

41、确答案：ABCD 总分值：4 分4. 调查法包括：A. 面对面的说话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心思形状和行为特征的方法B. 给被调查者打了解有关情况C. 运用问卷量表，让被研讨者根据个人情况，自行选择答案的研讨方法D. 有目的地在严厉控制的环境中或创设一定条件的环境诱发被研讨者产生某种行为特征，从而进展针对性研讨的方法正确答案：ABC 总分值：4 分5. 绩效管理包括哪些内容：A. 设定目的B. 绩效评价C. 奖励体系D. 惩罚措施正确答案：ABC 总分值：4 分6. 态度的认知要素，包括个体对某一对象的：A. 知识B. 信息C. 了解D. 评价正确答案：ABCD 总分值：4 分7.

42、 不属于大五人格维度模型的是：A. 随和性B. 阅历开放性C. 变动性D. 创新性正确答案：CD 总分值：4 分8. 属于知觉特征的是：A. 知觉的选择性B. 知觉的了解性C. 知觉的整体性D. 知觉的恒常性正确答案：ABCD 总分值：4 分9. 影响降低不协调愿望的三个决议要素分别是：A. 导致不协调要素的重要性B. 个人的影响程度C. 能够产生的后果D. 产生的时间正确答案：ABC 总分值：4 分10. 心思才干包括：A. 算术B. 言语了解C. 知觉速度D. 归纳推理正确答案：ABCD 总分值：4 分多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 指点延续流实际的提出者为：A. 坦南鲍母

43、B. 勒温C. 利克特D. 施密特正确答案：AD 总分值：4 分2. 一个优秀的跨文化沟通者应该具备的是：A. 忽视差别，不以为然B. 可以移情思索C. 心态谦和，自动学习D. 熟练掌握外语正确答案：BCD 总分值：4 分3. 促进双向沟通的措施包括：A. 培训管理者的倾听技巧B. 设置开放信箱或C. 实施走动管理D. 更多运用书面文字方式沟通正确答案：ABCD 总分值：4 分4. 跨文化沟通者该当学习对方的：A. 言语B. 非言语技艺C. 沟通习惯D. 文化背景正确答案：ABCD 总分值：4 分5. 信息沟通发生在：A. 人与人之间B. 组织与组织之间C. 群体与群体之间D. 个人与群体之间

44、正确答案：ABCD 总分值：4 分6. 群体活动的目的大致分为哪两类：A. 完成义务B. 满足群体个人社会需求C. 获得心思上的认同感D. 团结一致以应付环境的要挟正确答案：AB 总分值：4 分7. 关于沟通渠道的选择，以下说法错误的选项是：A. 技术越先进越好B. 速度越快捷越好C. 信息容量越大越好D. 应根据信息特点及沟通需求进展选择正确答案：ABC 总分值：4 分8. 权益的主要构造来源有：A. 知识B. 资源C. 人际关系D. 网络任务E. 决策正确答案：ABDE 总分值：4 分9. A对B拥有的权益的大小取决于以下那些要素：A. 重要性B. 稀缺性C. 不可替代性D. 可替代性正确

45、答案：ABC 总分值：4 分10. 群体对个体施加压力的方式有：A. 明智讨论B. 怀柔政策C. 铁腕政策D. 开除政策正确答案：ABCD 总分值：4 分多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 研讨有关指点的实际可以归纳为哪几大类：A. 指点权变实际B. 指点特性实际C. 指点行为实际D. 指点延续流实际正确答案：ABC 总分值：4 分2. 信息沟通发生在：A. 人与人之间B. 组织与组织之间C. 群体与群体之间D. 个人与群体之间正确答案：ABCD 总分值：4 分3. 决策价值化的过程包括：A. 价值追求B. 价值选择C. 认可价值D. 检验价值正确答案：ABCD 总分值：4 分4.

46、 以下说法正确的选项是：A. 有效果的沟通一定有效率B. 有效果的沟通不一定有效率C. 有效率的沟通一定有效果D. 有效率的沟通不一定有效果正确答案：ABC 总分值：4 分5. 以下表述中哪几句是正确的：A. 决策是识别寻求处理问题方案的过程B. 普通来说，大多数决策关注的是寻觅和处理问题的最正确方案C. 决策不是某个时点的点头决议，而是一个从有关信息搜集不断到决策结果的过程D. 管理中决策具有普遍性，决策贯穿于管理的各个层次、各个方面和全过程E. 决策遵照的是称心原那么，而不是最优原那么正确答案：ACDE 总分值：4 分6. 指点延续流实际的提出者为：A. 坦南鲍母B. 勒温C. 利克特D.

47、 施密特正确答案：AD 总分值：4 分7. 指点和权益的区别主要有：A. 在目的的一致性上，权益要求构成权益关系的双方只需求存在依赖性，而不需求具有一致的目的，指点那么需求构成指点关系的双方的目的具有相当的一致性B. 在影响的方向上，指点普通偏重与向下级施加影响，而尽量减少横向的和向上的影响C. 权益那么不然，在研讨的重点上，对指点的研讨在大多数的情况下强调指点方式D. 对权益的研讨那么试图包括更广泛的领域，集中关注个人和群体博得服从的权术方面E. 指点是以实现群体目的为目的，而权益是实现群体目的的手段正确答案：ABC 总分值：4 分8. 对决策者来说，要想使决策到达最优，就必需：A. 在组织

48、中建立有助于搜集决策信息的管理信息系统B. 掌握一切的信息分析的模型和工具C. 容易获得与决策有关的全部信息D. 真实了解全部信息的价值所在，并据此制定一切能够的方案E. 准确预测到每个方案在未来的执行结果正确答案：CDE 总分值：4 分9. 政治行为的引发要素包括：A. 个人要素B. 人际间来源C. 权益的构造来源D. 组织要素正确答案：AD 总分值：4 分10. 以下属于防止责任的是：A. 美化B. 歪曲C. 推卸责任D. 分辩E. 找替罪羊正确答案：ABDE 总分值：4 分多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 群体的外部环境包括：A. 组织外部的影响B. 整体战略C. 职权构造

49、D. 组织规范正确答案：ABCD 总分值：4 分2. 在以下有关指点权变实际的描画中正确的选项是：A. 为了获得有效的指点，指点者所采取的指点方式与环境变化无关B. 在指点最有利的情况下，采取以“义务为中心的指令型指点方式效果较好C. 在指点最不利的情况下，采取以“义务为中心的指令型指点方式效果很好D. 对处于中间形状的环境，采用“以人为中心的宽容型指点方式效果较好E. 为了获得有效的指点，指点者所采取的指点方式应该与环境类型相顺应正确答案：BCDE 总分值：4 分3. 跨文化沟通存在于：A. 两个说不同言语的交流者之间B. 员工多样化的跨国公司里C. 员工全国各地的国内企业里D. 熟练掌握对

50、方言语的异国交流者之间正确答案：BD 总分值：4 分4. 群体活动的目的大致分为哪两类：A. 完成义务B. 满足群体个人社会需求C. 获得心思上的认同感D. 团结一致以应付环境的要挟正确答案：AB 总分值：4 分5. A对B拥有的权益的大小取决于以下那些要素：A. 重要性B. 稀缺性C. 不可替代性D. 可替代性正确答案：ABC 总分值：4 分6. 变革型指点的特点包括：A. 不断提出革命性主张B. 任务方式以个别化为特征C. 不断改动指点风格D. 擅长运用明智和逻辑的力量正确答案：ABCD 总分值：4 分7. 根据霍夫斯塔德的研讨结果，以下说法正确的选项是：A. 美国是集体主义的B. 印度是

51、低权益间隔 的C. 瑞士人是低不确定性躲避的D. 日本人注重生活数量正确答案：CD 总分值：4 分8. 关于沟通渠道的选择，以下说法错误的选项是：A. 技术越先进越好B. 速度越快捷越好C. 信息容量越大越好D. 应根据信息特点及沟通需求进展选择正确答案：ABC 总分值：4 分9. 指点的普通原那么是什么：A. 权责利一致B. 民主公开C. 一致指点D. 集体指点和个人分工相结合正确答案：ABCD 总分值：4 分10. 以下属于防止责任的是：A. 美化B. 歪曲C. 推卸责任D. 分辩E. 找替罪羊正确答案：ABDE 总分值：4 分多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 对决策者来说，

52、要想使决策到达最优，就必需：A. 在组织中建立有助于搜集决策信息的管理信息系统B. 掌握一切的信息分析的模型和工具C. 容易获得与决策有关的全部信息D. 真实了解全部信息的价值所在，并据此制定一切能够的方案E. 准确预测到每个方案在未来的执行结果正确答案：CDE 总分值：4 分2. 指点的普通原那么是什么：A. 权责利一致B. 民主公开C. 一致指点D. 集体指点和个人分工相结合正确答案：ABCD 总分值：4 分3. 下面有关群体的命题中正确的选项是：A. 群体是二人或二人以上的集合体B. 群体成员遵守共同的行为规范、在情感上相互依赖、在思想上相互影响C. 群体成员具有以一致方式采取行动以应付

53、环境的才干或趋向D. 群体成员彼此之间有经常的频繁的相互作用正确答案：ABCD 总分值：4 分4. “人们看到他们所希望看到的，这句话描画的是：A. 文化迁移B. 认知成见C. 文化定势D. 认知局限正确答案：ACD 总分值：4 分5. 以下说法正确的选项是：A. 有效果的沟通一定有效率B. 有效果的沟通不一定有效率C. 有效率的沟通一定有效果D. 有效率的沟通不一定有效果正确答案：ABC 总分值：4 分6. 沟通的必备条件包括：A. 主体B. 客体C. 媒介D. 时机正确答案：ABC 总分值：4 分7. 权益的主要构造来源有：A. 知识B. 资源C. 人际关系D. 网络任务E. 决策正确答案

54、：ABDE 总分值：4 分8. 信息沟通发生在：A. 人与人之间B. 组织与组织之间C. 群体与群体之间D. 个人与群体之间正确答案：ABCD 总分值：4 分9. 以下属于引发政治行为的个人要素的有：A. 高度自我监控B. 具有内控型控制点内控C. 马基雅维里主义D. 对组织投资正确答案：ABCD 总分值：4 分10. 以下由指点者在组织中所处的职位所决议权益有：A. 惩罚权B. 奖赏权C. 合法权D. 模范权E. 专长权正确答案：ABC 总分值：4 分多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 管理方格图中的1.9型管理乡村俱乐部型管理的特点包括：A. 主管人员非常关怀消费B. 主管人员

55、很少或根本不关怀消费C. 主管人员不关怀人D. 主管人员很关怀人E. 管理人员宽松但协作程度低正确答案：BDE 总分值：4 分2. 决策价值化的过程包括：A. 价值追求B. 价值选择C. 认可价值D. 检验价值正确答案：ABCD 总分值：4 分3. 沟通的主体可以是：A. 个人B. 群体C. 组织D. 无生命事物正确答案：ABC 总分值：4 分4. 在何种条件下，同质构造的群体能够到达最高的任务效率：A. 任务比较单纯，不需求复杂的知识和技艺B. 任务需求大家亲密配合C. 一个任务群体成员从事连锁性的任务D. 任务需求有发明力正确答案：ABC 总分值：4 分5. 对决策者来说，要想使决策到达最

56、优，就必需：A. 在组织中建立有助于搜集决策信息的管理信息系统B. 掌握一切的信息分析的模型和工具C. 容易获得与决策有关的全部信息D. 真实了解全部信息的价值所在，并据此制定一切能够的方案E. 准确预测到每个方案在未来的执行结果正确答案：CDE 总分值：4 分6. 指点延续流实际的提出者为：A. 坦南鲍母B. 勒温C. 利克特D. 施密特正确答案：AD 总分值：4 分7. 信息沟通发生在：A. 人与人之间B. 组织与组织之间C. 群体与群体之间D. 个人与群体之间正确答案：ABCD 总分值：4 分8. 群体对个体施加压力的方式有：A. 明智讨论B. 怀柔政策C. 铁腕政策D. 开除政策正确答

57、案：ABCD 总分值：4 分9. 以下由指点者在组织中所处的职位所决议权益有：A. 惩罚权B. 奖赏权C. 合法权D. 模范权E. 专长权正确答案：ABC 总分值：4 分10. 以下属于引发政治行为的个人要素的有：A. 高度自我监控B. 具有内控型控制点内控C. 马基雅维里主义D. 对组织投资正确答案：ABCD 总分值：4 分多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 促进双向沟通的措施包括：A. 培训管理者的倾听技巧B. 设置开放信箱或C. 实施走动管理D. 更多运用书面文字方式沟通正确答案：ABCD 总分值：4 分2. 权益是由以下的相衔接的环节提供的：A. 信息环节B. 供应环节C.

58、 支持环节D. 了解内部网络是了解组织如何开展任务的关键正确答案：ABCD 总分值：4 分3. 以下说法正确的选项是：A. 有效果的沟通一定有效率B. 有效果的沟通不一定有效率C. 有效率的沟通一定有效果D. 有效率的沟通不一定有效果正确答案：ABC 总分值：4 分4. 跨文化沟通存在于：A. 两个说不同言语的交流者之间B. 员工多样化的跨国公司里C. 员工全国各地的国内企业里D. 熟练掌握对方言语的异国交流者之间正确答案：BD 总分值：4 分5. 变革型指点的特点包括：A. 不断提出革命性主张B. 任务方式以个别化为特征C. 不断改动指点风格D. 擅长运用明智和逻辑的力量正确答案：ABCD

59、总分值：4 分6. 以下说法中哪些不是迈尔顿的观念：A. 群体成员有经常的相互作用B. 相互作用的人把本人确定为群体的成员C. 群体存在的主要功能在于使群体成员团结一致以应付环境的要挟D. 一个群体的独特之处至少在于其成员具有某些共同的规范正确答案：CD 总分值：4 分7. 所谓“话语权与“指点权威，指的是信息沟通中的：A. 位置效应B. 信息过滤C. 选择性知觉D. 表达不当正确答案：ABC 总分值：4 分8. 在组织伦理决策中应思索的决策规范包括：A. 经济规范B. 政治本准C. 技术规范D. 社会规范E. 伦理规范正确答案：ABCDE 总分值：4 分9. 以下属于买卖型指点实际的是：A.

60、 俄亥俄州立大学的研讨B. 费德勒模型C. “途径一目的实际D. PM型指点方式正确答案：ABCD 总分值：4 分10. 以下属于引发政治行为的个人要素的有：A. 高度自我监控B. 具有内控型控制点内控C. 马基雅维里主义D. 对组织投资正确答案：ABCD 总分值：4 分正确答案：C 总分值：4 分 得分：4多项选择题共 10 道试题，共 40 分。 得分：401. 管理方格图中的1.9型管理乡村俱乐部型管理的特点包括：A. 主管人员非常关怀消费B. 主管人员很少或根本不关怀消费C. 主管人员不关怀人D. 主管人员很关怀人E. 管理人员宽松但协作程度低正确答案：BDE 总分值：4 分 得分：4