2022年七公司团委工作总结及工作思路

1、七公司团委20XX 年工作总结及20XX 年工作思路公司团委围绕集团团委20XX 年度指导思想和总体目标， 确立了“ 树立和落实科学发展观， 深入学习贯彻集团党委扩大会议和经济工 作会议精神，紧紧围绕年初公司党委扩大会议提出的各项目标任务，以抓载体创新、抓过程控制、抓典型推动、抓互促提升为途径，发挥桥梁和纽带作用， 以改革创新的精神开展团的思想建设、组织建 设、作风建设，开展团员队伍自身建设，开展年轻人才队伍建设，团结带领广大团员青年为公司又好又快发展做贡献”主要任务。一、联系实际开展切实有效的思想政治教育的工作指导思想和加强青年团员的思想道德建设，用爱国主义、集体主义、社会主 义教育团员青年

2、，引导他们正确认识和处理个人、集体、国家之间的 关系，把个人的奋斗融入事业前进的实践中。以精神为统领，通过学 习读本、主题讨论等多种形式，深入开展团员思想政治教育工作。围 绕“ 上团课、学团章、读材料、写心得、参加讨论活动” 的形式，结 合团员青年的实际工作，宣传、提高“ 和谐企业” 意识。二分团支部结合形势和各时期任务，认真做好思想建设工作， 开展“ 读一本好书” 活动，并组织全体团员参观周邓纪念馆，学习革命 前辈为革命无私奉献的精神， 通过学习提高了广大团员青年政治思想觉悟，有利于把握正确的政治方向。二、加强团组织的自身建设1、建立健全公司两级团的组织。组建公司团委（ 3 月 12 日）和

3、公司机关团支部， 建立健全重点工程项目团支部，实现团的组织全覆盖。按照民主集中的原则， 征求基层党组织意见， 选配好基层团干部。今年 4 月，二分公司团支部召开了支部大会，改选产生了新一届团支部委员会， 包括团支部书记和两名团支部委员，建立了一个完整的团支部组织体系，同时 制订了团支部的工作制度，用制度来管理人，来约束人，做到有据可依。7 月份三分公司团支部也完成了改选工作。2、扎实推进基层团建基础工程。紧紧依靠党组织，建立党建带团建的工作机制， 实现团建与党建在工作层面上的有效衔接。认真落实城建集团共青团工作目标管理考核办法“ 强基础、强职能、强作用” 的工作方法。3、加强团员干部队伍的建设

4、，对照考核标准，改进作为团的干部就应该知道自己身上的职责，要了解青年的思想动 态，懂得如何开展团的各项工作。共青团干部要不断开拓工作视野、丰富知识结构，切实发挥表率作用，注重倾听共青团员的利益诉求，并及时与党政领导沟通， 共同营造拴心留人的良好企业氛围。目前我 们的团干部队伍的素质参差不齐，为此我们需要从理论上和实际工作 经验、工作方法上的系统的教育培训，通过一年来在工作中的锻炼，我们的团干部掌握了一些基本团务工作模式和管理方法，12 月份公司两级团干部参加集团团委组织的08 年度团干部培训教育活动， 通过此次培训要使我们的团干部了解团务工作框架， 掌握团的工作方式方法，不断提高自身的领导能力

5、、 执行能力和服务能力， 在促进企业发展中 发挥更大作用。4、加强团员队伍的建设。积极做好团员教育和团员发展工作，针对现在一些青年淡薄入团意识， 我们在各基层单位开展广泛的思想 政治教育，让青年意识到团组织的在企业发展和自身成才中的重要作 用，引导青年加入团组织。 一分公司将在年底发展一名团员加入团组 织，使得符合要求的青年都能得到组织的关怀和引导。5、强化团的服务职能建设。各支部围绕公司党委确立的工作目标和工作举措，以促进工程项目建设和企业经营管理水平提升为根本，以建立项目青年突击队和青年示范岗为抓手，找准融入点，挖掘闪光点，进一步加强日常事务的 动态跟踪，为企业推荐了一些有德有绩的优秀人才

6、并得到各级领导的 认可，成为同级党政的参谋和助手。三、积极开展青年文明号创建工作创建“ 青年文明号”是集团实施青年文明工程和人才工程的重要内容，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效载体，是以 岗位建功、岗位创优为重点，以推举先进、学习先进为导向，面向广 大团员青年开展的劳动竞赛。 因此对于集团和公司而言意义重大，为此本年度一分青年路地铁项目、二分海河共同沟项目、 三分京津立交项目三个项目积极申报创号，并按照天津城建集团有限公司“ 青年 文明号” 管理办法中相关考核要求制定方案、组织实施，在实际操 作中发现问题， 及时修改完善， 旨在通过创号活动组织和引导青年倡 导良好的职业道德和职业文

7、明， 立足本岗，文明从业，树立敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务观念，以此塑造城建青年现代文明形象和良好的企业形象。一分公司青年路地铁项目已获得集团级“ 青年文明号” 称号及天津市“ 青年文明号” 荣誉称号。四、深化创建“ 先进团支部” 和“ 优秀团干部、优秀团员” 等评 优活动。集团五四表彰， 一分公司被评为集团级先进团支部，李畅获得集 团级优秀团干部称号，史楠、李强获得集团级优秀团员称号，李理、周舵被评为集团二星级青年岗位能手，于国明、何冬被评为优秀轻工，魏大伟被评为海河之星， 张占柱、刘强被评为关心支持共青团工作先进个人。公司团委结合集团五四表彰活动，评选出刘进武等 5 名

8、同志为青年标兵， 史楠等 4 位同志为优秀团员， 李畅等 3 名同志为优秀团干部，何冬等 16 名同志为青年岗位能手。并于5 月 4 日召开公司青年表彰座谈会， 邀请集团团委杨书记、 公司领导及先进个人参加此次 活动，会上青年畅谈思想， 相互交流工作经验，通过此次活动为大家提供了一个展示和交流的平台。五、开展形式多样的主题活动及文化娱乐活动，为青年展示自我搭建平台 青年人富有朝气， 青春激扬， 青年文化建设要以思想道德教育为 基础，以助推企业和谐发展、展示青年风采为目标，开展为青年人愿意参与一些群众性的团体活动。一分团支部以重点工程为载体组建科技攻关qc 小组为追求企业经营规模与经济效益同步增

9、长，创新经济运行方式、强化内部管理、创建和谐企业，下半年公司重点工程青年路地铁项目，以工程质量管理为平台，组织青年技术人员建立科技公关 qc 小组，对工程技术难点进行攻关，对质量问题进行全程监控和技术指导。目前，工程进行到第一段底板的绑筋工作阶段，针对目前的进度 情况，该小组引用了计算机辅助管理，采用了工程项目管理软件Microsoft Project 2007对工程进行管理。该项目 QC小组通过运用 Microsoft Office Project 2007 项目 管理软件，加强了对本青年路地铁项目成本的管理。主要通过技术（如 冬季施工方案的制定比选） 、经济（如核算与计量）和管理（如民工

10、施工队的组织和管理、 项目部的各项规章制度等） 活动达到预定目标，实现盈利的目的。以 “ 岗位大练兵” 劳动竞赛活动为主线，开展形式多 二分团支部 样的活动 1、为了充分调动广大职工的工作积极性和创造性，激发大家爱 岗敬业的工作热情， 形成良好的工作氛围， 同时使多数青年职工成为 业务过硬，服务文明的岗位能手，造就一批“ 品德优良，技能精湛，贡献突出” 的优秀人才，二分公司支部在广大团员青年中开展了“ 岗 位大练兵” 劳动竞赛活动。 活动分三个阶段进行， 一是学习培训阶段，即各科室利用讲课、 集中学习、 知识竞赛等方式组织本部门职工开展 学习培训活动。二是考核评定阶段，即采取日常表现，学习态度

11、以及 卷面考试相结合的办法对每一位职工进行综合考核。三是总结表彰阶 段，即经卷面考核、民主评议、评选出分公司“ 业务状元” 和“ 技术 能手” 。在学习培训过程中，大家认真学习技术、刻苦钻研业务，同 时找出自身的差距和不足， 真正意识到学习的重要性， 并对发现的问题及时探讨和改进。 通过此次活动有效地激发了广大团员青年的学习 积极性与主动性，在他们中形成了崇尚学习、积极向上的良好风气，加速了青年的成长成才，为企业的发展积蓄了力量。2、二分团支部在 9 月份召开了“ 大学生座谈会”分公司领导与 新分配的大学生进行座谈，讲公司形势，谈个人成长经历，使青知尽 快适应工作环境，及早进入角色。3、为了提

12、升团支部活力，增强团员青年的凝聚力，二分团支部积极开展丰富多彩的文化娱乐活动。10 月份，组织团员到天津科学技术馆参观，这次参观给全体青年团员上了一堂生动的科技教育课，大家亲身体验着科学技术带来的乐趣，识、努力奉献社会的信心。同时也增强了大家学习科学知三分团支部 积极参加集团各项团青活动 1、三分团支部选派技术质量部的王迪以浪淘黄沙 沥尽是金为题参加集团组织的职工演讲比赛，由于准备充分，演讲真诚，得到 集团领导的好评。2、在集团组织的庆“ 七、一” 职工歌咏大会上，三分团支部选 送的歌曲拥抱明天通过选拔参加了集团汇演，充分展现了七公司 青年的良好精神面貌。3、8 月份，以“ 喜迎奥运” 为主题

13、，举办了一场“ 迎奥运羽毛 球赛” ，团员青年积极参加，活动中锻炼了身体，缓解了工作压力，取得了很好的效果。公司机关团支部五四我们机关团员青年开展了“ 羽毛球联谊”。中秋节前夕，团委和公司工会联合组织了“ 迎中秋、庆十一” 中 秋棋牌乐活动。大家通过参与集体活动，加强了沟通，活跃了氛围，增进了感情，为团委工作的顺利开展奠定了一定的基础。公司团委针对新毕业大学生刚刚入职对企业和工作环境不太了 解的情况，开展“ 传、帮、带，一带一” 活动，由各部门负责人对自己部门新入职大学生实施系统化的引导和帮助，状态，融入到企业的整个环境之中。使他们及早进入工作迎奥运足球联赛：今年是奥运年，举办奥运会是我们百年

14、的期待，而且天津是奥运协办城市， 部分足球比赛将要在我们这里进行，奥运 火炬传递为我们点燃了激情，我们青年人更是心潮澎湃，跃跃欲试，我们从 9 月中旬开始认真筹备，严格选拔队员，组织了由 17 名队员 组成的市政七公司足球队， 我们的队员包括不仅普通职工还有分公司领导甚至还有公司领导班子成员参加，10 月 12 日集团“ 迎奥运足球联赛” 开赛，虽然经过经过近一个月三场小组赛的鏖战我们也没能最 终出线，但是我们比出了风格，赛出了斗志，通过比赛凝聚了人气，展现了七公司青年的良好精神面貌。通过参与集团大型活动， 激发了青年人的奋发向上的精神， 调动了工作积极性， 使得青年全身心的投 入到企业发展的

15、工作之中。六、搞好人才工程建设，搭建平台，助推青年人才成长积极发挥团组织人才建设的桥梁和纽带作用。为更好的了解公司青年的各方面情况，结合企业发展需要，更好的为企业选拔人才，同时助推优秀青年发展， 公司团委已初步建立团员青年数据库，分类归纳汇总，多方位掌握团员青年相关信息，重点是岗位任职信息以及个人业余文化兴趣爱好信息， 以便为企业重点部门、 重要岗位推荐技术 骨干，为企业选拔文艺骨干， 为丰富企业文化活动不断增加新鲜力量。在以后的工作中我们会不断完善，使该项工作成为企业内一个动态 的、可持续的效能元素。 七月份我们和人事部门为新招聘的大学生召 开了座谈会并进行了入职培训，使他们初步了解企业的一些基本情 况，便于他们更好的了解自己的工作环境，更好的融入到企业，以后 我们还将对这些新毕业的大学生实施动态的联络反馈模式，及时关注 他们各个方面的需求信息， 对他们给予正确引导， 帮助他们在工作上 少走弯路，更好、更快的得到发展。建立青知人才库。 积极向党组织推优推干， 扩大党组织选人用人 视野，逐步提高“ 推优推干” 在党员发展和干部提拔总人数中的比重。下功夫抓好表彰举荐青年人才的工作，规范程