劳动合同相关知识.

1、劳动合同知识培训第一章劳动合同概述第二章劳动者入职管理Contents Page目录页第三章订立劳动合同的形式和期限第四章劳动合同履行第五章劳动合同变更第六章劳动合同终止解除Transition Page过渡页第一章 劳动合同概述4 第一章 劳动合同概述1.1 劳动合同 劳动合同，又称为劳动契约或者劳动协议，是指劳动者和用人单位(包括国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等)之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，足以产生劳动关系的根据。5 必备条款约定条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3

2、、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 1、试用期、培训、2、保守秘密、3、补充保险和福利待遇等其他事项。 第一章 劳动合同概述6 签订合同合同解除、终止招聘入职履行合同合同变更第一章 劳动合同概述条款、期限、试用期、押金担保、违约金、竞业禁止、商业秘密协商一致、长病假工伤、女工禁止歧视、体检审查防范、职工登记规章制度经济补偿、送达签收大病医疗补助Transition Page过渡页第二章 劳动者入职管理8 第二章 劳动者入职管理2.1 劳动者背

3、景调查1 1劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效2 2招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明核实劳动者的个人资料的真实性，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。Transition Page过渡页第三章 订立劳动合同的形式和期限10 第三章 订立劳动合同的形式和期限3.1 劳动合同签订的相关条款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订

4、立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十条第八十二条11 第三章 订立劳动合同的形式和期限无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3.2 无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用

5、人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。12 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 3年以上固定期限和无固

6、定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第三章 订立劳动合同的形式和期限3.3 试用期相关规定同一劳动者在同一用人单位只能被试用一次13 第三章 订立劳动合同的形式和期限3.4 试用期、见习期、学徒期 见习期见习期学徒期学徒期解释解释大中专、技校毕业生派遣（分配）到用人大中专、技校毕业生派遣（分配）到用人单位仍应按照原规定执行为期一年的见习单位仍应按照原规定执行为期一年的见习期制度期制度对进入某些工作岗位的新招工人熟对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培

7、训悉业务、提高工作技能的一种培训方式。方式。联系联系试用期包含在劳动合同期中，也包含在见习期、学徒期中；试用期包含在劳动合同期中，也包含在见习期、学徒期中；见习期、学徒期包含在劳动合同期中。见习期、学徒期包含在劳动合同期中。区别区别试用期内，劳动者提出解决劳动关系的，无需承担任何法律责任；试用期内，劳动者提出解决劳动关系的，无需承担任何法律责任；见习期、学徒期内劳动者提出解除劳动关系的，应按照见习期、学徒期内劳动者提出解除劳动关系的，应按照劳动合同法劳动合同法有关劳动解除的规定承担相应的法律责任。有关劳动解除的规定承担相应的法律责任。Transition Page过渡页第四章 劳动合同履行15

8、 第四章 劳动合同履行4.1 劳动合同履行用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 16 4.2 规章制度第四

9、章 劳动合同履行根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金 规章制度的公示方法1）员工手册发放（要有员工签领确认）；2）内部培训（一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3）劳动合同约定法设计在劳动合同条款中；4）考试法（开卷或闭卷）；5）传阅法；6）入职登记表声明条款；7）意见征询法； 尽量避免如下公示方法：1）网站公布2）电子邮件告知3）公告栏宣传栏张贴（举证困难）。17 劳动合同的记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则简明、准确、及时和稳定的原则。（1）员工登记表；（2

10、）劳动合同备案、续签；（3）员工培训记录；（4）其他必要的记录（证据保全）。目前还需要补充的记录（1）员工统计表（建立职工名册）；（2）岗位（专项）协议台帐；（3）医疗期记录；（4）终止或解除劳动合同员工去向记录；174.3 劳动合同的管理第四章 劳动合同履行Transition Page过渡页第五章 劳动合同变更19 第五章 劳动合同变更5.1劳动合同变更书面形式+协商一致法定条件+单方变更口头形式+实际履行劳动合同条例第29条 变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要

11、求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。职业病防治法规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持20 Transition Page过渡页第六章 劳动合同终止

12、解除21 劳动者原因1、依法享受基本养老保险2、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位原因1、用人单位被依法宣告破产的；2、用人单位被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。3、法律、行政法规规定的其他情形第六章 劳动合同终止与解除6.1 劳动合同终止劳动合同期满的22 协商解除合同协商解除合同1劳动者解劳动者解除除2单位解除单位解除3是指当事人双方在自愿的基础上，通过协商一致，在合同期内结束劳动关系的法律行为。包括用人单位提议协商解除合同（含辞退因素）和劳动提议协商解除劳动合同（含有辞职因素）。1、劳动者根据自身的状况和用人单位的情况，在合同期内可以单方面

13、预告解除劳动合同，不受用人单位的限制，但必须有预告程序（3天或30天）2、用人单位出现过错的，劳动者可以解除劳动合同。1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2、劳动者医疗期满不能胜任原工作，经培训或调整岗位后也不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式告知劳动者或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同第六章 劳动合同终止与解除6.2 劳动合同解除23 一、由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情

14、形（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人危机，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。（6）被依法追究刑事责任的。二、劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金 以上情形解除劳动合同，无需支付经济补偿金。第六章 劳动合同终止与解除6.3 劳动合同解除-经济补偿金其他情况的辞退，

15、后果为两个：一为继续履行合同；二为支付双倍赔偿金其他情况的辞退，后果为两个：一为继续履行合同；二为支付双倍赔偿金24 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算基数：工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资实践中很多用人单位以劳动者的“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。经济补偿的支付时间：在办结工作交接时支付。24第六章 劳动合同终止与解除6.4 劳动合同解除-经济补偿金-计算标准25 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40

16、条、第41条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。25第六章 劳动合同终止与解除6.5 用人单位解除劳动合同的限制26 在具体操作中，送达主要有三种方式：一是直接送达。就是直接交给对方当事人，由其签收，本人不在的，交其同住的成年亲属签收；二是邮寄送达。

17、若直接送达的困难，可采取邮寄方式，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；三是公告送达。员工下落不明，或以上二种方式无法送达的情况下，可采用公告方式送达，可在报刊上刊登通告，处刊登之日起满三十日，即视为送达。制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。”劳动合同中增加一个条款：甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 第六章 劳动合同终止与解除6.6 解除或者终止劳动关系的书面送达27 法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化

18、，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在3日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。举证要求：司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。 1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等； 2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等； 3）其他员工及知情者的证词； 4）有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）； 5）有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。收集证据的方法：1）建立日常书面行文制度和档案保管制度； 2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案,并都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出