2022年新时期秘书工作者要培养“十种意识”

1、高品质文档2022年新时期秘书工作者要培养“十种意识” 当前，伴随着社会经济文化体制改革的不断深化、高新技术进展的突飞猛进、对外沟通的不断扩大，办公室工作的外在环境、工作内容、工作载体、工作手段和方式都发生了新的变革，对秘书工带来了全新的挑战和机遇，也提出了全新的要求。新时期秘书工需要着力培育“十种意识”。 一是“政治意识”。坚持正确的政治导向是做好秘书工作的重要前提。作为秘书工必需在简单多变的社会思潮面前始终保持糊涂的头脑，不断增加政治敏锐性和鉴别力，在政治上、组织上、思想上时刻与党中央保持高度全都、自觉维护中央的权威，确保“政令畅通”。 二是“全局意识”。秘书工要坚固树立“全局意识”，坚持

2、从全局动身，思索和把握问题。要擅长总结过去、现在和将来事物的进展规律，总结不同现象下隐藏的事物的本质，明确哪些是当前迫切需要解决的问题，哪些方面是当前解决问题的关键，要始终坚持“小道理听从大道理、局部利益听从全局利益、眼前利益听从长远利益”，“着眼大局、把握大局、服务大局、听从大局”，站在宏观全局进展的高度为领导决策供应准时、全面而有效的参谋服务。 三是“服务意识”。做好服务工作是秘书工作的重要职责之一。在新时期，要大力加强秘书服务力量的建设。一是要服务好领导学习与生活，要关怀领导生活的冷暖、关注他们的个人爱好与爱好，让领导在繁忙的工作之余能够得到良好的休息和心情的释放。同时，要着力加强秘书服

3、务领导决策水平力量的提高，秘书通过前期调研、分析比对等工作，要为领导决策供应全面、准时、周到的服务，便于领导把握时机、坚决决策。要始终留意服务好领导和服务好基层的统一，在领导和基层之间架构一条有效的信息交互和沟通桥梁。 四是“协调意识”。协调各相关职能部门、落实领导决策是办公室的常规工作之一。秘书协调意识好不好、协调力量强不强，直接关系到工作完成的质量。在协调工作中，秘书人员要坚持“以诚相待”，充分听取各相关职能部门的意见和建议，疏通信息管道，努力查找工作中的结合点，统一思想，求同存异，避开居高临下和主观臆断；要精确把握协调的关键点，做到统筹规划、集约高效、合理有序，围绕工作中心切实发挥各职能

4、部门的能动作用、分散合力。 五是“责任意识”。办公室工作任务重、头绪多、临时性、突发性大事多。每一个细节都关系全局，涉及部门和领导的形象。秘书工要恪尽职守，尽心尽职作好工作，以身作则落实“首问责任制”，遇事不推诿、做事不拖拉，敢于担当责任、勇于化解困难。 六是“公关意识”。办公室是各级党政机关和企事业单位的“形象部门”。秘书人员的工作态度、内涵修养、工作水平直接关系到机关形象，也关系到党在人民群众心目中的印象。秘书工必需严格要求自己，明确自身定位，无论对于领导还是一般群众，都要始终保持热忱、虚心、恳切的态度；要注意沟通的艺术和方法，随机应变、反应敏捷、办事利落、严谨高效，加强与社会各界的沟通和

5、沟通，为事业进展制造良好的外部环境。 七是“反馈意识”。“布置多、检查少”是长期以来机关工作的薄弱环节。树立和落实良好的“督察、反馈意识”，既是全面行使秘书工作岗位职责的需要，也是形成完善的决策程序的要求。秘书工要“以身作则”，严格制定和执行督察和反馈制度，不能以当前工作忙作为懈怠督察工作的借口，同时也要乐观提示领导多做督察类调研等等，全面了解决策的后续效应，不断提升决策的科学性、促进决策效能更好地发挥。反馈是一项工作程序，更是一种工作意识、工作态度，秘书工要乐观关注办公室文稿、接待、信息等各项常规工作在群众心目中反应和印象，不断完善自我，提升工作质量。 八是“纪律意识”。办公室处于各级党政机

6、关和企事业单位的核心要害部位，尤其是在当前社会经济文化快速进展的大背景下，政治、思想、经济和文化各级涉秘材料多、保密范围大，秘书人员一个不经意的疏忽就可能对整个工作大局带来不良影响。要牢记“公生明、廉生威”的道理，“谨言慎行、自警自醒”，培育“吃苦耐劳、甘于奉献”的敬业精神，在工作中实现自己的人生抱负和价值追求。 九是“前瞻意识”。在当前新事物层出不穷、简单状况和问题不断消失的大背景下，增加“前瞻意识”、把握办公室工作规律性是新时期作好办公室工作的必备条件。前瞻意识包括秘书工在深化了解本地区、本部门状况基础上对“苗头性、倾向性”大事的科学预见和宏观把握；对本地区社会经济文化进展规律、进展特色和

7、进展路径的深刻理解；在了解大量信息基础上对国家政策走向、行业进展布局等重点信息的提炼和总结等等。 十是“创新意识”。创新是办公室工作的“灵魂”。尤其在当前办公室工作外在环境、工作内容、工作载体、工作方式不断发生新的变化的大背景下，坚固树立和落实“创新意识”，实现各种资源、程序和方式方法的优化整合是作好新时期办公室的必要条件。创新，是办公室工作理念的创新，是对于办公室工作的价值定位、功能界定的全新端详；是管理、组织形式的创新，是对新时期办公室工作运行模式、工作路径、考核机制的全新果定，是对建立稳健、高效日常运作体系的全新探究；创新是工作载体、工作手段的创新，是建立在办公自动化基础上办公效能的显著提升。 “意识培育”是提升新时期秘书工作力量和水平的重