2019年就业协议书相关问题

1、2019年就业协议书相关问题一、就业协议书的相关规定全国普通高等学校毕业生就业协议书（简称就业协议书， 下 同）由国家教育部高校学生司制表、 重庆市教育委员会统一印制发放， 是目前毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定， 表示对双方 的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可， 并 经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证;是明确毕业 生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式 是学校编制、 上报毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。 在学生毕业 离校后，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移 证，同时转移学生档案。如果毕业生未签就业协议书

2、，学校将把其关 系和档案派回原籍。就业协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表 示愿意到用人单位就业， 用人单位愿意接收毕业生， 学校同意推荐毕 业生并列入就业方案进行派遣。就业协议书实行编号管理，由大学生就业指导中心统一编 号，每位毕业生只能使用属于自己唯一编号的协议书。 每位毕业生只 有一套就业协议书，每套一式三份，毕业生、用人单位、学校各 执一份，其中黄色协议由用人单位保存，红色协议由毕业生保存，蓝色协议由学校保存。领取时需本人在就业协议书发放登记表 上签名。以各种名义欺骗学校，手中持有两套（含两套）以上协议书， 由此造成的一切后果由本人负责。就业协议书不得挪用、转借、涂改，否则视

3、为无效。就业协议书复印无效。就业协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也 是毕业生毕业后到人事、 教育等部门办理就业报到手续的必备材料之 一，因此，毕业生必须妥善保管。如果协议丢失，补办手续复杂，浪 费时间。二、就业协议书填写的整体规范1、如实填写。2、务必用蓝黑色钢笔或黑色签字笔填写，且字迹端正清楚，不 得涂改。3、需填写的地方不要留空白。 如无需书面约定， 请将空白划去。三、就业协议书的填写要求及注意事项1、封面的填写要求待用人单位确定后可由毕业生填写，用人单位要写全称。2、“毕业生情况及意见”栏的填写要求专业名称：务必填写专业的全称，不得误写、简写，以免在 毕业生办理报到手续时

4、造成麻烦（后附我校08届毕业生专业名单）。家庭地址：填写生源所在地（即入本校前户口所在地）住址。 最终没有落实就业单位的毕业生， 学校将据此将其方案报送其生源所 在省市或者省市以下地区， 该栏如有误， 会导致毕业生无法在本省落 户和落实关系， 更无法在省外其他地区落户和落实关系以及就业。 如 需改正，必须征得生源地省市同意并报教育部批准后才能纠正。通讯地址：填写毕业生求职期间或毕业后可联系到的地址。家庭电话：填写毕业后能联系到的电话。联系电话：填写随时能联系到的电话应聘意见：毕业生应明确自己的应聘要求和态度，并亲笔签 O3、“用人单位情况及意见”栏的填写要求（毕业生要和单位协 商好）“用人单位

5、情况及意见”栏由用人单位填写。单位名称：完整填写单位全称，必须与单位公章一致，不要 简写、误写或写别名，否则会造成就业报到证办理的错误。因为 大部分省市要求根据用人单位名称打印报到证， 且根据单位全称下发 计划到各地市和各有关单位， 各地市和各有关单位将根据报到证落实 毕业生的户口、档案关系等。单位隶属：填写无独立用人权的单位的上级主管部门。通讯地址：必须完整准确地填写省市，并且精确地写出具体 地址。因为报到地址及单位所在地，单位隶属等要依据此项录入，一 旦单位地址一栏有误， 会导致单位所在地区不能接收毕业生就业方案， 毕业生不能顺利报到，同时也影响派遣费的准确发放。档案转寄详细地址：必须准确

6、填写用人单位的人事档案保管单位的全称和地址、邮编，不得省略。学校将据此录入方案，并转移 档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接受的困难， 致 使毕业生不能及时顺利落实各种关系，包括享受单位福利（三金的缴 纳）等。有人事档案保管权的单位可写单位地址;无人事档案保管权的 单位应填写其上属主管单位的地址， 或者委托保管档案的地址， 如某 人才市场、人才交流中心等县级以上有档案接收权的有效部门。档案是通过机要投递，档案邮寄单位应是在机要局登记过 的单位;地址应准确无误。有些地址通过邮信可以收到，但通过机要 途径无法收到，所以毕业生要和单位沟通好，避免档案遗失。户口迁移地： 即毕业生在毕业后，

7、 户口将迁往的地址;此栏目 是打印报到证单位地址的依据。 无用人自主权及户口档案托管权的单 位必须有上级主管部门或当地人事局（教育局、人才服务中心）等部门 签署意见并签章方可将户口关系和档案转当地人事局（教育局、人才 服务中心）托管，否则毕业生户口关系和档案将派遣回生源所在地教 育局或人事局。到非公有制单位就业的毕业生报到证要开往用人单位 的上级主管部门。 到北京、上海、天津、广东及其它计划单列城市（大 连、宁波、青岛、深圳、厦门）就业的毕业生，除用人单位同意接收 外，还需当地人事部门或上级主管部门的审批（接收）函，即用人单位 向当地人事局申报用人指标的材料的批复， 这两者一起才视为转户口 的

8、有效的接收函， 否则毕业生到当地之后无法落户。 如上述地方的单 位无法解决户口问题， 毕业生可提前办理户档托管手续或转回生源所 在地。用人单位意见：本栏应签“同意录用”等字样并盖上公章， 注意公章应与用人单位名称一致。 同时，要防止用人单位填写有损毕 业生合法权益的内容，如： 单方面给毕业生施加不合理义务、擅自延 长试用期、擅自提高报到条件等。用人单位上级主管部门意见：如果用人单位无用人自主权及 户口档案托管权， 则此栏须由用人单位上级主管部门或单位所在地人 事、教育主管部门或人才服务中心等部门签署意见并加盖公章;毕业 生前去办理或用人单位代办皆可。关于加盖公章的说明：1用人单位有直接用人权（

9、可以直接接收应届毕业生），只须在 “用人单位意见”一栏加盖单位公章即可，如“重庆钢铁集团”。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。2用人单位为省级直属下属单位，“用人单位意见”及“用人 单位上级主管部门意见”都要加盖公章。如：用人单位为“中铁建工集团安装公司”用人权归“中铁建工集团” ，需加盖“中铁建工集团” 公章。3地区、地级市、县、县级市下属单位(除部委所属单位和各省区授予的直接用人单位)，要在“用人单位意见”加盖单位公章， 并在“用人单位上级主管部门意见”一栏加盖其主管部门地区、地级 市、县或县级市人事局毕业生就业调配部门公章。如用人单位为“重 庆市第一中学”， 要加盖单位公章

10、和其用人主管单位“重庆市教育委 员会”公章。4其他情况：只要用人单位明确答应可以直接接收应届毕业生 并能帮助其迁转户口关系的重庆市外单位， 则只需加盖单位公章即可 没有用人自主权的单位必须由其上级主管部门签章，三资、民营、合 营等企业，应取得当地人事部门的户口准入证明。 如果没有用人单位 所在地人事、教育主管部门签章，不能算正式签约，毕业生关系、档 案仍将派回原籍。3、“签订本就业协议书应遵守的条款”中必须明确的内容(1)服务期、见习期等条款;(2)最好注明各种福利待遇(3)请务必在协议书中第十一条明确注明违约金， 一旦发生纠纷， 有利于保护自身利益;建议违约金不要超过2500元;(4)毕业生

11、和用人单位双方可就毕业生就读国内国外本科或研 究生、报考国家公务员、或未获毕业证书或学位、用人单位对毕业生 有何特殊的体检要求以及其他有关事项协商达成附加条款， 并在备注 栏中填写清楚。(5)为保护用人单位和毕业生的权益， 协议书中第八条(合同期、 试用期、收入)、第九条、第十条等条款必须明确填写，不要空白;如另有约定，应附书面条款，否则大学生就业指导中心不予鉴证。(6)凡毕业生到非生源地就业，须经当地人事主管部门批准;四、其它注意事项(1)签订就业协议书的主体是毕业生和用人单位， 人事、教育等 部门和院(系)、学校只起鉴证、 监督以及为毕业生和用人单位服务的 作用。毕业生一经与用人单位签下就业协议书， 那怕不办后面的手续 以后要毁约仍需用人单位书面同意， 否则学校不予换发新的协议书及 办理相关手续;而且在这种情况下如果用人单位要反悔，毕业生的相关权益难以得到保障。因此，希望毕业生与用人单位签约后，要尽早 完成其他手续，并将其中一份协议书交给用人单位。(2)毕业生与用人单位签订就业协议书应当经过慎重周