干部职工《出国境管理办法》政策解读及工作要求PPT课件

1、干部职工出国（境）管理办法政策解读及工作要求人力资源部2021.4巡察发现的问题干部职工因私出国（境）管理不到位干部职工因私出国（境）管理不到位 对干部职工因私出国（境）审核把关不严，管理监督不力，存在出国（境）证照未“应交尽交”、未经审批出国（境）、实际出国（境）时间与审批时间不一致。 如黄*、李*、张*、叶*等人2019年因私出国（境）未经医院审批；王*、秦*、蒋*、王*、方*等人实际出国（境）时间超过审批时间，回国后仅口头报告实际出行时间，未填报书面材料备案。2. 2.外出审批外出审批3. 3.时间、时间、地点变更地点变更问题类别1. 1.证照管理证照管理出国（境）管理工作要求一. 相关

2、文件制度1.国家工作人员因私出国（境）管理工作操作规范（试行）（浙公通【2015】58号）2.关于进一步严格因私出国（境）管理工作的通知（台组通【2019】20号）3.台州市国家工作人员因私出国（境）管理工作操作规范（台组通【2019】55号）4.关于进一步加强因公临时出国事中事后监督管理工作的通知（外发【2020】3号）出国（境）管理工作要求二. 出国（境）管理工作内容1. 出国（境）证件集中管理2. 出国（境）审批管理3. 出入（境）信息核查4. 登记备案人员管理管理原则：应备尽备、应交尽交、应审尽审、应查尽查出国（境）管理工作要求三. 出国（境）证件集中管理1. 出国（境）证件：普通护照

3、、大陆居民往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证2. 证件收缴管理对象：中心（集团）及各院区、公司所有干部、高级职称、事业在编人员3. 证件领用及归还：需由出国（境）本人至人力资源部办理相应手续，核查签证记录。4. 时限要求：应在新办理好上述证件后（含过期重办），或在出国（境）行程结束后15日内， 交由所在院区人力资源部。 隐瞒不交或逾期未交者，一经查实，将扣除职业道德积分。出国（境）管理工作要求人员类别审批权限所有职工干部职工中心党工委会议/中心主任会议因公出国（境）因私出国（境）超过7日因私出国（境）超过15日院区党委会/院长会因公出国（境）因私出国（境）不超过7日（含7日）因私出国（境）

4、不超过15日（含15日）中心人力资源部/因私出国（境）不超过7日（含7日）四. 出国（境）审批管理1. 申请审批对象：中心（集团）及各院区、公司所有干部职工2. 审批权限出国（境）管理工作要求3. 申请审批流程（因私出国境）3.1 出访前2个月填报院内网“协同知识管理平台”的“干部/职工出国（境）申请系统”，填写详细的出国（境）信息，需明确外出国家（地区）、出入口岸（含转机、逗留）、出国（境）具体时间（含来回当天）等信息。3.2 经审批同意后，按照管理权限要求办理外出请假和考勤手续。3.3 管理干部外出旅游（或探亲）原则上最多一年一次，每次不超过7天；普通职工旅游（或探亲）一般不受出访次数限制

5、，每次不超过15天。原则上应利用节假日或年休假出国（境）。未经审批擅自出国（境）者，一经查实，将扣除职业道德积分，情节严重者按规定严肃处理。出国（境）管理工作要求五. 出入（境）信息核查1. 严格区分因公、因私出国（境）活动，杜绝一般性和照顾性参观考察。2. 申请备案时登记的出入境国家（地区）、出入口岸、时间等信息，不得随意变更。3. 如在外期间因遇特殊情况需作行程调整的，务必在第一时间与所在院区人力资源部联系报备，并在归国后补充提供书面情况说明材料。擅自变更信息且未报备者，一经查实，将扣除职业道德积分，情节严重者按规定严肃处理。出国（境）管理工作要求六. 登记备案人员管理1. 登记备案人员包

6、括：省管、市管干部（至退休三年内）； 中层干部； 具有副高及以上专业技术职务任职资格的专业技术人员； 已入选各级政府人才培养工程的职工； 上级或中心（集团）认为有必要列入登记管理的其他人员。2.登记备案表单：国家工作人员登记备案信息表 国家工作人员撤销备案表出国（境）管理工作要求七. 其他说明1. 因私出国（境）费用一律自理，不准接受任何企业或公司的资助（赞助），不准在任何单位报销出国（境）费用。2. 严禁以任何理由私自办理外国长期居留证、香港和澳门的永久性居民身份证。若本人或配偶、子女已办理上述证件的，须及时向所在院区人力资源部报告并备案。出国（境）管理工作要求八. 专项整改计划1. 各科室组织学习出国（境）管理办法（修订）台恩泽医（2021）31号文件，要求全员签名确认。2. 所有在职在编应交而未交出国（境