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文档简介

1、民营企业面试的绝招去民企求职有“诀窍”吗？现在的民企最看重的是什么？在同等条件下，什么样的人最有希望被录用呢？这些，都是求职者最关心的问题。要了解应聘的岗位在招聘会上，很多求职者特别是大学毕业生，自带的简历都是厚厚一沓，里面详细记录了自己在学校做出过的一些大大小小的成绩，获得的一些荣誉，策划过什么活动等。对于这类简历，不少民企招聘负责人表示费解。他们说，由于简历很多，因此不会有时间去仔细看这些东西。事实上，招聘单位更感兴趣的，是你对要应聘的岗位有什么样的想法和打算。如果你对用人单位和要应聘的岗位能说出个子丑寅卯，招聘方就会对你感兴趣。要有吃苦精神有的求职者一上来就问多少钱一个月，奖金多少，公司

2、在城里还是郊区，员工福利待遇如何等等。求职者的这种“理性”行为只会令招聘方反感。某民企人事部经理感慨说，天下没有免费的午餐，要有收获，首先得付出，但有的求职者好像不太明白这个道理。这位人事部经理表示，大多数民企对员工都是采取按劳取酬的方法，想要高薪，就必须在工作中证明自己。企业会根据你创造的价值来制定你的薪水。即使刚开始少些，也不要紧，等你工作了一段时间，具备了讨价还价的资本，到时候 来谈一样有用。记住，薪水和待遇不是一成不变的。“德”是制胜法宝 在同等条件下，什么样的求职者能脱颖而出得到民企的青 睐呢？一家民企老总说，“德”字最重要。这位老总表示，现在 人才的定义包括两个方面，一是职业技能，二是职业道德。 而职业道德的内容包括很多，如工作态度、敬业精神等。因 此，具备一定素质，有团队精神、有奉献精神的求职者，将 成为民企的首选。人力专家指出，对于一家寻求发展的民企来说，员工的团 队精神、服从大局意识比专业知识还要

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