“作风转变年”活动实施方案

1、*局“作风转变年"活动实施方案根据* “作风转变年”活动实施方案的部署要求，结合 我局实际，经局党组研究决定开展机关作风转变活动，现就开展 机关作风转变活动制定以下实施方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认 真落实区十四次党代会精神，以“强党性、严纪律、树新风、促 发展"为主题，切实解决干部职工在学风、思想作风、工作作风、 领导作风等方面存在的问题，进一步激发干部职工干事创业的热 情，增强工作的积极性；着力解决落实不力，效率不高的问题， 围绕勤政廉政，着力解决不作为，乱作为的问题，为打造“干净 整洁、畅通优美”的城市环境提供保障。二、组织领导

2、。局成立机关干部职工作风转变领导小组。组长 副组长 成员小组下设办公室，设在局办公室，由*同志任办公室主任, 负责局作风转变工作日常组织和监督检查。三、主要措施（一）严明纪律要求，加强工作作风。严格按照区政府制定的 “十个严禁”加强纪律要求。一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和 未履行请假手续擅离岗位；二是严禁工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动；三是严 参会无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场；五是严禁 超编制超标准配备公务用车、公车私用和领导干部私驾公车；六 是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要；七是严禁 违背首问负责制和服务承诺制，不公开办

3、理程序、不一次性告知、 不按时办结；八是严禁对管理和服务对象乱收费、乱罚款、乱拉 赞助、乱摊派、乱检查；九是严禁对建设项目的立项、规划、征 地、环评等审批服务环节拖延刁难；十是严禁接受工作讲条件， 落实工作打折扣，推进工作效率低。全局干部职工要深化“十个 严禁”的落实，对违反“十个严禁"的，予以问责并按有关规定 处理。禁部门内部、部门之间公款宴请以及工作日中午酗酒;四是严禁（二）创建与时俱进，锐意进取的创新型单位。更新观念，主 要克服思想僵化，缺乏探索创新精神，骄傲自满，缺乏危机感和忧患意识。把创新作为工作学习的灵魂，绕开拓思路，增强工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新；围绕转变工

4、作作风， 提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题, 提高工作的高效性。要打破旧框框、旧模式、旧思想的束缚，以 新的思路，新的举措推动各项工作开展。（三）提高城市管理执法形象，建设狠抓落实的高效型单位。 杜绝思想上懒惰，精神上懈怠，工作上凑合的现象。大力提倡“说 干就干、干就干好、干就一流"的工作作风，全面推行“一线工 作法j做到“靠前指挥在一线，埋头苦干在一线，解决问题在一 线，业绩创造在一线”。使城市管理执法形象有更进一步的提高， 城市管理工作有进一步的推进。坚决杜绝“机关工作唱高调，一 线工作无成效”的工作作风。四、阶段要求此次“作风转变年”活动从2012年5月

5、开始，大体分为四个 阶段。（一）深化认识，公开承诺阶段（2012年5月初至6月底）。 要进一步提高全局干部职工的思想政治素质，把全局干部职工的 思想真正统一到区委区政府关于干部职工队伍作风建设的要求上 来，为转变工作的顺利开展奠定坚实的思想基础。要结合各单位、 职工干部的工作实际和岗位职责，深入开展作风建设专题学习活 动，实施作风转变承诺活动，部门向社会承诺、个人向组织承诺， 主动接受监督。（二）查摆问题、深刻剖析阶段（2012年7月至2012年9月底）。要求寻找问题在思想上有震动，查摆问题在灵魂上有触动, 公开问题在工作上有推动，解决问题在落实上有行动。通过开展 批评与自我批评，采取“主动找

6、、相互找”的形式，多渠道收集 社会各界对我局干部职工的意见和建议；多层面多方位查找工作 中存在的问题和不足，接受广大群众的监督和鞭策。认真扎实地 查找思想、工作、生活等方面的突出问题。切实增强全局干部职 工依法行政，文明执法，服务群众的水平。（三）深入整改、破解难题阶段（2012年9月至2013年1月底）加强整改措施，突出整改重点，对查摆的问题要逐条解决， 建立台账、集中整改，有效整改突出问题，对于当下能够解决的 问题，要立即进行整解决；对一时解决不了的，要制定计划，限 期整改。对于顶风违纪的要严肃处理。绝不姑息。（四）群众评议、建章立制阶段。（2013年2月至2013年4 月底）。要求找准问

7、题，加大作风转变力度，严格制度落实，建立 长效机制，切实增强全局干部职工的工作责任心和使命感。坚持 实事求是，教育为主的原则，开展批评与自我批评，以解决问题 为目的，真正把查找摆出的问题彻底解决，并开广泛展作风转变 情况满意度测评，把整顿的成果牢牢巩固，进一步完善各种规章 制度，让群众看到整顿的实效。五、保障措施（一）加强领导。在局“作风转变年”活动领导小组的领导下, 局属各单位也要建立健全组织，负责人要负总责，亲自抓。领导 班子和领导干部要充分发挥表率作用，形成一级抓一级，一级带 一级的局面。班子成员要分管到各科室，查摆问题，制定措施， 加强整改。（二）强化宣传。系统各单位、各部门要利用会议、宣传栏、 标语等各种措施进行思想发动，深入宣传，在干部职工当中发现、 推广和树立作风转变好的经验、做法和先进典型，努力营千凝心 抓作风，合力提效能，全民优环境的浓厚氛围。（三）深入推进。局属各单位，机关各科室要按照局统一部署, 结合本单位本部门实际，制定工作方案，抓住突出问题，确定