岗位说明书(徐杨)

1、布磊Sn/ 企业文化岗位说明书、基本信息岗位名称企业文化岗位编号ZH-QYWH-1冈位类别? 职能类 口生产技术类口米购类 销售类岗位级别所属部门综合管理部定编人数1人直接上级部门经理直接下级无所属职系薪酬区间编写日期编制人徐杨二、设置目的通过企业文化的宣传，树立企业良好形象，弘扬企业精神，提升企业知名度， 增强企业向心力、凝聚力，给企业注入文化动力， 使员工在不同角度立体全方位的了解公司的经营理念及经营方针。三、主要职责与任务职责1、企业文化宣传工作标准工作 任务1、制定和修订公司企业文化建设相关制度2、研究中粮集团的企业文化特点，在本企业进行宣贯3、进行企业文化建设交流4、制定公司企业文化

2、推广规划5、负责公司企业文化专题活动6、负责公司企业文化环境的评估和完善7、对公司相关企业文化载体的内容进行编写及收集整理8 企业文化宣传工作，如：宣传片拍摄、宣传册制作、宣传材 料起草等9、协助或配合相关单位完成在长春组织的展会宣传工作1、每年三月底前完成企业文化制度 及流程检讨、修订、补充。2、每月初收集中粮对集团企业文化 宣贯的最新相关内容，在一周内将中 粮企业文化的核心内容传递出去。普 及率70%。3、每年三季度进行企业文化案例、 故事的搜集整理，组织一次内部交流 推广活动。4、根据集团及事业部年度企业文化 活动安排，每年三月底前完成企业文 化推广规划，报办公会。5、每年在二季度、四季

3、度末月制定、策划、实施专题活动，营造丰富多彩 的企业文化环境，客户满意率在85%以上。6、每年三月底前，对现有的企业文 化环境进行评估，自省，提出整改建 议，制疋行动方案。待办公会批准后， 二季度前完成整改。7、每月月初督促指导企业文化载体 的内容进行编写及收集整理，完成率 90%以上。8、根据实际工作需要，在接到工作 任务一个月内完成方案策划、编写、 实施等工作。满意率在 90鸠上。9、按领导要求，第一时间完成宣传 工作。职责2、行政事务工作标准工作 任务1、确定会议主题及会场布置2、设备管理1、协助公司领导及部门经理，按会 议通知精神，结合公司企业文化，确 定会议主题；按会议方案及分工，提

4、 出会场布置方案，并组织实施。差错 率低于2%2、会议期间，保证会议所需设备正 常使用。四、在组织中的位置五、工作协作关系协作关系示意图1、对上:协作关系说明2、对下：3、对内：各相关工作六、权责描述人事权限:建议权 口知情权 口提名权考核权审核权 口审批权 口否决权财务权限:建议权 口知情权审核权 口审批权七、任职资格教育水平博士研究生硕士研究生U本科学士其他对口专业人力资源管理、企业管理、管理心理学、劳动经济学般工作经验 1-3 年 4-5 年6-10年 口 10-15年 口 16年以上工作经验相关专业技术 1-3 年 口 4-5 年6-10年 口 10-15年 口 16年以上时磊论呎经验

5、相关管理工作 经验 1-3 年口 4-5 年口 6-10 年口 10-15 年口 16 年以上外语要求级别英语专业6、8级大学英语4、6级口商务英语其他语种：熟练程度口阅读口 一般听说口专业笔译专业口译职业资格 要求专业技术资格（职称）：执业资格：其他资格：知识要求战略管理知识财务管理人力资源知识市场营销知识能力要求（5-很强，非常岀色4-较强3-基本具备2-有点1-几乎没 有）能力种类指标解释能力等级（高一低）业务能力掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能， 能有效地发现问题并及时加以解决。5 4 3 2 1职业敏感性具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时 了解与本岗位工作有关的信息，掌握

6、本领域最 新研究动态的能力。5 4 _3 2 1创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作 万式和万法，开拓新局面的能力。5 4 _3 2 1协调能力与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚 持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户 保持友好关系的能力。5 4_ 3 2 1沟通能力通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和 感情，根据表述内容和沟通对象的特点采取适 当表达方式和技巧的能力，在人际交往的情景 中，能通过各种途径和线索准确地把握和理解 对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映的 能力。使别人接纳自己意见和建议的能力。5 4_ 3 2 1公关能力采取恰当的方式与媒体、 政府部门及公

7、众沟通， 以达到预定的目标。5 4_ 3 2 1分析判断能力对日常工作中的具体问题和数据、信息运用逻 辑思维的方法进行系统分析，找出影响因素， 把握相关关系，抓住问题实质，得出正确结论 的能力5 4_ 3 2 1思维灵活性思路开阔、思维敏捷，不受定势的影响，机动 灵活，能够具体情况具体分析，面对问题和困 境能及时准确地找到应对措施的能力。5 4_ 3 2 1适应性能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态 和工作方法，在新的自然和人文环境下能很快 胜任工作要求，采取相应的应变措施。5 4_ 3 2 1承压能力承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定， 继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、

8、勇往直前。5 4_ 3 2 1决策能力正确地判断形势，做出选择的能力。5 4 3 2 1培养指导下属能力善于发现下属的缺点， 适时地指导和帮助下属， 能把自己的经验和技能传授给下属，能对具体 业务或技术工作进行指导，不断带动下属成长。5 4 3 2 1计划能力工作中有超前意识，能合理规划，并推进各项 事务。5 4 3 2 1组织能力运用各种企业资源，并有条不紊地达成目标的 能力。5 4 3 2 1技能要求公文写作能力具有较强的文字表达能力，言简意赅，行文流 畅。5 4 3 2 1电脑及办公软件操作能力熟悉办公软件的操作，能够利用办公软件解决 实际工作问题。5 4 3 2 1其他技能要求：八、工作环境使用工具 设备台式电脑及固定办公工具口笔记本电脑及移动办公工具口两者兼具工作环境独立办公室1半开放式办公室口开放式工位工作时间 特征正常工作时间，偶尔加班或出差经常出差，出差时间占总工作时间的比重九、培训要求1、新员工培训：集团的发展史、现状、使命和企业精神生化能源事业部介绍职业生涯规划规矩与方圆-人事政策介绍 规矩与方圆-财务制度