【word】 西方劳动力价值思想发展述评

1、西方劳动力价值思想发展述评西方劳动力价值思想发展述评关娜,吕立志(南京航空航天大学,江苏南京210016)【摘要】劳动力价值问题一直是学术界关注的焦点.古典政治经济学对劳动力价值及其影响因素进行了初步认识和分析,西方人力资本理论包含了对劳动力价值构成的丰富和对劳动力的知识技能投资的观念,凯恩斯经济学关于就业的分析也为劳动力价值的实现途径提供了启示经验.但由于阶级性的原因,他们都回避了劳动力与资本的不平等关系.马克思劳动力价值理论基于维持劳动力简单再生产的需求,对劳动力价值有了全面的认识和分析,从而得出剩余价值的存在,进而论证了资本主义制度的不合理性.【关键词】劳动力价值;思想;述评【中图分类号

2、】f241【文献标识码】a【文章编号】10042768(2012)03024103劳动力是影响经济增长的最基本和最重要的因素之一.古典政治经济学家对劳动力价值开始萌芽探索,尽管他们没有将劳动和劳动力进行区分,但关于劳动力价值的思想已经开始形成.马克思在此基础上第一次把劳动力和劳动区别开来,以劳动力成为商品为起点,全面展开对资本主义生产方式的考察.在等价交换的前提下产生乘0余价值,揭开这一矛盾的关键就是劳动力这一特殊商品.这种商品本身是有价值的,但它的使用又能够创造价值,由此得出劳动力价值和价格转化为工资形态.西方人力资本理论将这种劳动力价值丰富化,并对其进行投资以实现劳动力的增值.凯恩斯经济学

3、在颠覆传统的基础上对劳动力价值的实现途径有了新的认识,就业问题的解决保障了劳动力价值的实现.对西方劳动力价值思想发展历程的述评,不仅是深化发展劳动力价值理论认识的需要,也是社会发展过程中解决劳动力价值问题的要求.一,古典政治经济学:劳动力价值思想的最初萌芽和形成古典政治经济学家最早对劳动力价值问题进行了初步研究.亚当?斯密在其经典着作国富论中从劳动工资的角度探讨了劳动力价值的相关问题.他认为劳动工资主要包含了维持劳动者个人,赡养子女及家庭的费用和教育培训的费用.”一个人总得靠工作来维持生活.他的工资至少要足够维持其生活.在大多数场合,工资还得稍稍超过足够维持生活的程度,否则劳动者不能赡养家室,

4、而这类工人的种族就不可能维持下去.”口这就是说劳动力价值现实的最低界限是维持劳动力的简单再生产的工资水平.而工资也同劳动者的教育培训费用存在一定的联系,”劳动工资会因业务学习有难有易,学习费用有多有少而不同.”i113-同时,斯密重点考察了劳动力价值的影响因素,如生产资料所有制,劳资力量,行业差异,地区差异,户籍制度等.随着私有制的产生,劳动者的劳动力价值会被生产资料所有者侵占.”在土地私有和资本积累以前的原始社会状态下,劳动的全部产物属于劳动者.没有地主和雇主要求同他们分享.”但是这种状态”在初次实行土地私有和资本积累以后,便不能继续下去.”【工人获得的工资只是地主和雇主从劳动力价值中抽取利

5、润后的剩余.而这样的工资往往是”工人渴望得到的要尽可能的多,而雇主则渴望付出的要尽可能少.前者倾向于联合起来,以便提高工资;后者倾向于联合起来,以降低劳动工资雇主人数较少,能更加容易地联合起来.此外,法律和政府机关至少不禁止他们的联合,却禁止工人的联合.”而”雇主们随时随地都有一种默契的,然而又是经常的和融洽的联合,不许把劳动工资提高到各种实际比率以上.”i17-88随着科技的进步,工资在不同的行业间也产生了差异,尤其是新旧行业间,”在所有其他情况相同的地方,工资在新行业中一般比在旧行业中高.当一个设计师试图开办一种新制造业时,他首先必须用较高的工资把工人从其他的行业中吸引过来,这种工资必须高

6、于他们原来行业的工资,也必须高于在他所开办的企业中工作的性质所要求的工资,而且必须经过很长的时间他才能将其降低到普通的水平.”ill斯密还发现劳动工资存在地区差异,而这种差异往往和户籍制度联系在一起,”在英格兰,相距不远的地方劳动价格极不平等,这或许是由于户籍制度阻止了没有证件的穷人带着自己的手艺从一个教区去另一个教区.”【l】1大卫?李嘉图把工资看成是劳动的价格,认为劳动有自然价格和市场价格.”劳动的自然价格是让劳动者大体上能够生活下去并不增不减地延续其后裔所必须的价格”,它是由”劳动者维持其自身与其家庭所需的食物,必需品和享用品的价格.”2177”劳动的自然价格不能理解为绝对固定和恒常不变

7、的,即使用食物和必需品的价值也是如此.它在同一国家的不同时期中是有变化的,在不同的国家差别就十分大.这一点基本上【收稿日期】2011-0429【基金项目】江苏省普通高校研究生科研创新计划项目(cxlxi1_0168);教育部人文社会科学研究规划基金项目(08ja710024)【作者简介】关娜(1983-),女,山东郓城人,南京航空航天大学人文-9社会科学学院马克思主义基本原理专业博士研究生,研究方向:社会主义市场经济;吕立志(1959-),女,江苏盐城人,南京航空航天大学高等教育研究所所长,教授,博士生导师,研究方向:社会主义市场经济理论与实践,高等教育管理.取决于人民的风俗习惯.”而”劳动的

8、市场价格是根据供求比例的自然作用实际支付的价格.劳动稀少时就昂贵,丰裕时就便宜.”278但是无论劳动的市场价格如何波动,在人口数量的调节下,工人工资总是围绕自然价格上下波动,并趋向于自然价格.李嘉图在其利润理论中涉及到工人工资的问题,他把利润看作是工人劳动创造的价值的一部分,指出”商品的全部价值只分成两部分,一部分构成资本利润,另一部分构成劳动工资.”因此,工资和利润的关系也很明显,”利润的高低就会与工资的高低成反比.”292实际上李嘉图所谓的利润就是剩余价值,因此李嘉图的利润理论可以算是他的剩余价值理论.西斯蒙第强调了劳动的重要性,”财富的这三种源泉都和劳动有直接的关系,如果没有劳动就决不会

9、有财富.”373他认为:”工资不代表劳动的绝对量,只代表维持前一年工人生活的生活资料.同样多的生活资料将在下一年产生出更大的劳动量.”375而地租和利润是对工人劳动成果的掠夺,在收入分配中工人得到的太少,仅够维持最低生活水平.工人劳动生产出来的价值分成”供应劳动能力的生活资料的价值”即”支付工资的资本”和”额外价值”这两部分,而”额外价值”实质上就是对工人劳动的剥削,就是马克思所说的剩余价值,从而揭露了工人与资本家的对立.西斯蒙第认识到资本主义生产关系中存在的剥削现象,但他提出的解决方式还是局限于小资产阶级视域,”只有当人们能够设法建立一个彼此关心的集体,来代替工业企业家和被他们雇用者彼此对立

10、的制度,使农业工人分享土地收入,使产业工人分享自己产品的时候产业阶级才能幸福,才有实际而持久的繁荣进步.”pl446他的这种分享的思想不可能从根本上解决资本主义条件下财富分配不公和劳动者贫困的问题.尽管古典政治经济学家们有了对劳动力价值思想的初步认识,但是他们没有将劳动和劳动力进行区分,他们一直认为雇佣劳动者出卖的是劳动,工资是劳动价值的货币表现,如果按照这样理解.依据等价交换的原则,工人获得的工资应当和工人劳动创造的价值相等,那么将无法解释资本主义制度存在的经济基础即剩余价值.这也是古典政治经济学在劳动力价值认识上的不足.二,马克思主义经济学:劳动力价值思想的集大成体现古典政治经济学家一般将

11、劳动和劳动力混为一谈,这一点也影响了马克思早期的着作.如184_4年经济学一哲学手稿中,马克思指出:”劳动不仅生产商品,它还生产作为商品的劳动自身和工人.”在雇佣劳动与资本中说:”劳动是工人本身的生命活动,是工人本身的生命的表现.工人正是把这种生命活动出卖给别人,以获得自己所必需的生活资料”;”工人拿到自己的劳动换到生活资料,而资本家拿归他所有的生活资料换到劳动,即工人的生产劳动,亦即创造力量.这种力量不仅能补偿工人所消费的东西,并且还积累起来的劳动具有比以前更大的价值.”514s9由此可见,在马克思早期思想中劳动和劳动力是通用的.马克思明确地提出”劳动力”范畴并将其同劳动区分开来是在1857

12、1858年经济学手稿中,他指出:”劳动能力不等于它能实现的活劳动,不等于它能完成的劳动量这是它的使用价值.劳动能力等于它必须用来生产自己和能再生产自己的那个劳动量.”这一认识是马克思的重大贡献,”以劳动力这一创造价值的属性代替了劳动,因而一下子就解决了使李嘉图派破产的一个难题,也就是解决了资本和劳动的相互交换与李嘉图的劳动决定价值这一规律无法相容这个难题.”资本论中马克思彻底将劳动力与劳动区分开来,并为劳动力作了简明的界定,”我们把劳动力或劳动能力,理解为一个人的身体即活的人体中存在的,每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和.”嗍蟒劳动力是劳动者主体的一种能力,这种能力通过劳动表现出

13、来.劳动是人们进行物质资料生产的一种活动或行为,是对劳动力的支出和使用.”劳动是价值的实体和内在尺度,但是它本身没有价值.”因此,劳动不是商品,劳动力才是商品.在马克思看来,”同任何其他商品的价值一样,劳动力的价值也是由生产从而再生产这种独特物品所必要的劳动时间决定的.”is瑚而”生产劳动力所必要的劳动时间,可以归结为生产这些生活资料所必要的劳动时间,也可以说,劳动力的价值,就是维持劳动力占有者所必要的生活资料的价值.”【8】1具体说来,首先是劳动者维持自身劳动力再生产所必需的生活资料的价值,”生活资料的总和应当足以使劳动者个人能够在正常生活状况下维持自己”;其次包含劳动者延续劳动力供给即养育

14、子女所必需的生活资料的价值,即”生产劳动力所必要的生活资料的总和,包括工人的补充者即工人子女的生活资料”;第三,劳动者受教育或培训的费用,因为”成为发达的和专门的劳动力,就要有一定的教育或训练,而这又得花费或多或少的商品等价物.”sb99-但是”劳动力”这种商品又具有其特殊性,其价值受两种要素的影响一种是纯生理的要素,另一种是历史的或社会的要素.劳动力价值的最低界限是由生理的要素决定的.这就是说,工人阶级为了维持和再生产自己,为了延续自己肉体的生存,就必须获得生存和繁殖所绝对需要的生活必需品.所以这些绝对需要的生活必需品的价值,就构成劳动的价值的最低界限.除了这种纯粹生理的要素,劳动的价值还取

15、决于每个国家的传统生活水平.这种生活水平不仅要满足生理上的需要,而且要满足人们赖以生息教养的那些社会条件所产生的某些需要o”993通过研究马克思经济理论得出,工资是劳动力的价值或价格的转化形态.工人劳动创造的价值大于劳动力自身的价值,这其中的差额就是被资本家无偿占有的剩余价值,就是资本家发家致富的源泉.马克思的这一认识不仅揭示了剩余价值的来源和工资的本质,也使价值规律在资本和劳动之间得到贯彻,解决了古典政治经济学家的困惑,同时从社会生产方式的角度进行了对资本主义的批判和对未来社会方式的展望.三,西方人力资本理论:对劳动力价值构成思想的丰富20世纪五六十年代,西方人力资本理论逐渐形成,比较有代表

16、性的有西奥多?舒尔茨,加里?s?贝克尔,雅各布?明赛尔等.人力资本理论把劳动者维持和扩大劳动力再生产的费用作为可获得回报的投资进行研究,这一部分费用实际上就是由劳动力价值构成的.舒尔茨在论人力资本投资一书中提出,人力资本是针对人投资而形成,主要包括”用于教育,保健的费用,为了取得良好的就业机会而用于国内移民的费用,上学的成年人和接受在职培训的工人所放弃的收入,利用空闲时间改进技术,增进知识的努力等.”iioll而针对这些方面的投资将有利于工人工资提高.贝克尔将新古典经济学的基本工具应用于人力投资分析,为人力资本理论提供定量分析方法,从微观层面研究人力资本投资与个人收入之间的关系.他认为一般情况

17、下当预期收益现值至少等于支出现值时,人们才愿意做出投资教育和培训的决定.而通过对工人教育和培训的投资可以提高其收入水平.明赛尔按照生命周期来描述人力资本范畴:用于孩子抚养和儿童开发的资源代表学前投资,将与随后而来的正规教育投资相重叠;在有关职业培训与学习,寻找工作与劳动力流动和工作努力等方面的投资,将发生在整个就业年龄段;而保健投资和其他维护健康的活动,将伴随人的终生.112实际上人力资本的费用在某些方面和劳动力价值构成大致相当,比如说用于劳动者生存和健康的费用.舒尔茨认为增加食物,改善住处,可以加强人的质量,尤其在欠发达国家更是如此.在一些贫穷国家里,食物,衣服,住房,医疗保健等,具有生产原

18、料的性质.1ol而较高的健康水平也有助于提高劳动者的工作数量和质量.”当人类的平均寿命得以延长时,这个社会便更加展现出美好的未来,接受教育逐渐变得更有意义,人们用来工作的时间也会具有更大的收益.表现为更佳的健康状况和更高的教育水平等形式的人力资本存量将会有所增长,这就提高了劳动力的素质.”1o23239另外,用于劳动者社会保障的费用也是劳动力价值表现形式的一种.”随着人类生活档次的提高,每一个工人对使其免于事故的额外保障性需求,将转向对权利的需求,对健康与人身保险的需求也是如此.”1op.59还有,用于劳动者教育培训的费用.明赛尔用实证方法验证了美国工人受教育年限,在职培训对工人工资水平的提高

19、产生积极影响.”积累的人类工作能力,可以在与物质资本同样的意义上被视为一种资产,尽管他不能被买卖.”_l】12尽管马克思当时认为“教育费对普通劳动者来说是微乎其微”,但随着社会的发展和科技的进步,对劳动力的技术要求和个人素养要求也越来越高,因此,关于劳动力的教育和发展费用问题也引起更多关注.除此之外,舒尔茨还提到了人员迁移中产生的就业机会,虽然不能统计为个人拥有的人力资本数量,但也对有效实现劳动力价值起到一定的启示作用.但是也有学者对人力资本理论提出质疑,比如马歇尔认为把人等同于资本,实际上贬低了人的价值.同时,人力资本理论对经济增长的定量分析方面也存在一定的问题.我们希望借鉴人力资本理论的科

20、学成分,发挥其对劳动力价值的扩充和提升方面的作用.四,凯恩斯经济学:对劳动力价值实现思想的探究约翰?梅纳德?凯恩斯不仅推动了西方宏观经济学的诞生,而且其所处时代的经济水平和背景与我国现状相似,所以凯恩斯的就业理论和工资理论中蕴含的劳动力价值思想为我们进行劳动力价值问题研究提供重要参考.凯恩斯突破传统观点,采取国家干预经济的方式以图摆脱经济危机,拯救资本主义社会.凯恩斯在继承传统经济学中的”摩擦性失业”和”自愿失业”的思想之外,还指出了”不自愿失业”的存在,即工人愿意接受现行工资水平但仍找不到工作而失业.凯恩斯认为,只要解决了这类失业,就能达到”充分就业”的目的.”在实际生活中,没有不自愿失业之

21、存在.此种情形,我们称之为充分就业.摩擦的与自愿的失业,都与充分就业不悖.”“只有保证充分就业,才能有效保证劳动力价值的实现.而这种”不自愿失业”是由于有效需求不足导致的.至于有效需求不足的原因,凯恩斯从即消费倾向递减,资本边际效率递减和流动偏好三个需求心理法则分析,论证了资本主义经济制度不具有实现充分就业均衡的自动调节机制,改变了传统经济学任由市场经济自由调节的局面.而关于失业问题的解决,凯恩斯也提出了相关措施,比如政府通过财政或货币手段干预经济,扩大消费需求等,对于我国解决失业问题有一定的启示作用.在此基础上,他提出了与传统经济学相悖的工资理论,主张在货币工资不变的条件下,通过提高价格水平

22、来降低实际工资,以增加就业.凯恩斯研究发现:”如果变动只限于一种工业,则真实工资之改变大概与货币工资之改变同一方向.设改变而及于一般工资水准,则我们大概会发现,货币工资与真实工资之改变方向不仅不相同,而且常常相反:货币工资上涨时,真实工资下降;货币工资下降时,真实工资上涨.这是因为在短时期内,货币工资之下降与真实工资之上涨,常与就业量之减少连在一起.二者各有其相连之理由:就业量下降时,工人较肯接受减薪;当产量减少而资本设备不变时,劳力之边际生产力增大,故真实工资提高.”旧n凯恩斯希望通过物价上涨,实际工资下降的方式来增加就业量,以达到充分就业,这种方式在特殊时期能够起到一定作用,但无法从根本上解决工人的就业问题.综上所述,我们可以看到,古典政治经济学有了对劳动力价值及其影响因素的最初认识,人力资本理论中对劳动力价值构成的丰富,对