2021年咸安区千名专家人才下基层开展“三服务”

1、精选word文档 下载可编辑咸安区千名专家人才下基层开展“三服务”咸安区千名专家人才下基层开展“三服务”咸安区围绕“深入基层、面向农村、服务农民”的目标要求，采取集中活动与专题活动、示范带动与全面推进相结合的方式，改进服务办法，拓展服务领域，在全区内迅速掀起了“专家人才下基层”活动热潮。区农业局全面启动“农业科技促进年”活动，开展农需专家即时服务。3月27日上午，咸安区“农业科技促进年”活动启动仪式在双溪桥镇浮桥村举行。此次活动由区农业局举办，区委组织部、人事局、科技局、双溪桥镇、移动公司和1000余名群众参加活动。活动现场设置了农技推广、土肥、农产品质量安全、植保、农政执法、阳光工程培训等1

2、2个咨询台，30多位专家为农民朋友提供面对面农业科技咨询服务，讲解农作物种植集成新技术、病虫害防治、科学施肥、蔬菜田管、优质农产品识别、真假农资鉴别方法，推介农作物新品种，宣传农机补贴、阳光工程培训政策等。现场还免费发放种子、化肥等农资价值15000余元和科技资料3400余份。区卫生局出台区级医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院制度，开展行业专家对口服务。区卫生局借迎创活动契机，出台区级医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院制度，切实推进专家人才下基层活动。截止目前，咸宁市第一人民医院等4家医疗单位已分别与桂花镇卫生院等5家乡镇卫生院建立了对口支援关系。对口支援的形式包括援赠医疗设备、人员培训、技术指导、巡

3、回医疗、双向转诊、学科建设、合作管理等。4家支援单位已组派5支医疗队进驻乡镇卫生院工作，人员半年一轮换，开展了10期医疗业务知识培训班，向受援单位援赠医疗设备、药品、图书等共计30余万元，共派出巡回医疗队5支，接诊群众2600余人次，发放卫生政策、健康知识宣传单18000余份。区教育局集中开展骨干教师送教下乡活动，开展优秀专家示范服务。3月中旬，区教育局启动了骨干教师集中送教下乡活动。送教学科包括中小学全部学科内容，活动采取“同课异构专家点评交流研讨”的模式进行。自全区的特级教师、市区级学科带头人、教学能手和教坛新秀共120多人参加此次活动，参与教师近3000人。通过送教下乡活动，让农村的老师

4、足不出户也能听到精彩的示范课，学到新的课改理念、新的教学方法，引领农村的教育教学，推进教育均衡发展。扩展阅读灌人才(201*)3号关于印发“人才服务进千企、三送一帮促转型”灌人才201*3号关于印发“人才服务进千企、三送一帮促转型”活动实施方案的通知各乡镇、园区，县直各有关部门和单位根据市人才办统一部署安排，结合市“人才服务进千企、三送一帮促转型”活动要求，经研究决定，在全县开展“人才服务进千企、三送一帮促转型”活动。现将“人才服务进千企、三送一帮促转型”活动实施方案印发给你们，请结合本地区、本单位实际，认真组织实施。灌南县人才工作领导小组201*年5月18日“人才服务进千企、三送一帮促转型”

5、活动实施方案一、活动目的开展“人才服务进千企，三送一帮促转型”活动，是为了进一步做好人才服务工作，充分发挥企业在人才引进、培养和使用中的主体作用，不断优化人才环境、做强平台载体，引导人才向主导产业、规模企业和研发平台集聚，发挥人才的引领和支撑作用，服务企业创新发展，助推经济转型升级。二、主要内容以“人才服务进千企，三送一帮促转型”为主题，以服务企业、增强创新能力为目标，以开展“三送一帮”系列服务活动为抓手，大力宣传人才优惠政策，广泛汇聚高层次人才，着力推动企业创新发展。“三送一帮”，即送政策、送信息、送人才，帮助规模以上企业开展人才工作“五有”建设，切实为企业和人才办实事、办好事、解难事。1、

6、大力宣传人才政策。面向企业和人才广泛宣传省市县人才引进、培养、使用、激励等相关政策，以及在财政引导、税收优惠、金融扶持、项目申报、生活服务等方面的优惠政策，促使企业和人才能够主动学习政策、通晓政策、研究政策、用好政策。2、加强人才信息沟通。深入了解全县规模以上企业的基本情况、人才现状、科研水平及“五有”现状等情况。广泛收集企业对人才服务工作的意见和建议；帮助企业和人才排忧解难。建立与企业定期开展人才信息互动交流的制度，畅通企业、人才与相关服务部门的沟通渠道，使企业和人才更加关注人才工作，及时了解各方面信息，充分加以利用。3、帮助企业招才引智。调查企业人才与技术需求，帮助企业发布人才与技术需求信

7、息，组织企业有针对性地开展或参加各类人才招聘和科技对接交流活动，大力引进高级管理人才、高端专业人才、创新创业领军人才，使企业成为汇聚各类人才的重要载体。4、帮助企业开展人才工作“五有”建设。在规模以上企业中推行人才工作“五有”，即每个企业至少与一个高校或科研院所建立紧密合作关系，至少有一家金融机构作为支撑，至少建立一个企业技术中心或者工程技术研究中心，至少培育一个研发团队，有条件的建立一家企业博士后创新实践基地。切实增强企业自主创新能力，加快转型升级。三、实施方法与步骤“人才服务进千企，三送一帮促转型”活动由县人才办负责组织实施，各有关部门和广大企业全力参与，活动分为以下三个阶段进行（一）准备

8、阶段（4月-5月）制定活动实施方案，提出工作计划，印制活动宣传手册和相关表格等资料。成立活动领导小组及下属办公室，明确专门领导和人员负责活动开展。通过电视、报纸、网络等媒体进行广泛宣传，营造活动氛围。（二）实施阶段（5月11月）1、召开“人才服务进千企，三送一帮促转型”活动动员部署会。下发活动实施方案、宣传手册和相关材料，对活动进行全面动员部署。2、开展规模以上企业摸底调查活动。组织工作人员深入企业，通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查等方式开展调研，实现规模以上企业全覆盖，做到“四个清楚”，即高层次人才家底清、人才和技术需求清、企业“五有”现状清、企业对人才服务的需要清。对调查情况进行专题研究

9、分析，帮助企业和人才协调解决实际问题，并不断完善相关政策，更好地服务人才。3、推进规模以上企业人才工作“五有”建设。引导和鼓励企业增加人才与科技投入，推动企业与高校院所开展全方位合作，组织银行、小贷公司、担保公司、创投风投基金等金融机构与企业进行广泛接洽，帮助企业引进培养高层次人才和团队。根据全县规模以上企业摸底调查情况，制定“一企一策”工作计划，逐步实现“五有”目标。4、开展人才科技等政策宣讲及帮扶活动。举办人才与科技政策辅导讲座。组织全县组织、宣传、人社、科技、经信等部门人员成立政策宣讲团赴企业进行政策宣讲、咨询，为企业和人才发放人才服务手册。建立企业“人才联络员”和“科技政策辅导员”队伍

10、。指导企业申报科技计划、人才项目，支持企业申报国家和省认定的企业技术中心、企业工程技术研究中心等，积极帮助企业向上争取资金和政策扶持，使企业用足用好各项政策，促进企业创新发展、转型升级。5、开展产学研合作及对接服务活动。政府搭台，企业唱戏，引导企业与高校院所合作建设校企联盟、产业技术创新联盟和产学研联合创新载体，共建科技创新研发平台。围绕我县产业发展重点及企业需求，组织企业与省内外高校和部分科研院所开展产学研专项对接活动，加快引进先进技术成果。组织实施“专家服务基层行动计划”，通过项目承包、联合攻关、技术服务、人才培养等形式，服务企业发展。6、开展招才引智系列活动。将企业人才需求纳入全年招才引

11、智计划，帮助企业引进高层次人才和急需紧缺人才，使企业真正成为人才引进、培养和使用的主体。组织企业组团参加校园招聘等专项招才引智活动，邀请重点企业共同参与市“双创英才聚港城”和“百名海外博士连云港行”活动，把走出去与请进来、刚性引才与柔性引智结合起来，帮助企业广揽各类优秀人才。7、开展企业人才系列培训活动。组织企业人才参加省市培训班，启动实施产业人才“提质壮基”工程，举办高技能人才培训班，着力为企业培养双高人才。组织开展企业技术中心建设、专利申请保护、对接创投资本等专题培训，提高企业科技创新和资本运作等方面能力。8、构建精细化人才服务体系。为人才提供工作、学习、生活等各方面服务，进一步优化人才发

12、展环境。设立高层次人才服务信箱、短信平台，及时传达人才工作精神，发布重要工作讯息，随时听取人才意见、建议。整合县内图书馆资源和公共技术服务平台，免费向高层次人才开放。切实安排好人才的吃住行，帮助企业协调解决高层次人才配偶随迁、子女入学等问题。优先安排企业高层次人才和紧缺急需人才入住人才公寓。（三）总结阶段（12月）各有关部门完成数据、信息的统计汇总工作，向县人才办报送活动总结材料，认真总结成绩、查找不足、提炼经验，探索建立人才工作服务企业发展的长效机制。进一步创新思路，完善政策，落实举措，为企业和人才发展提供更加优质高效的服务。通过开展“人才服务进千企，三送一帮促转型”活动，发现、培养和树立一

13、批先进典型，予以表彰宣传，着力营造有利于企业发展和人才成长的社会氛围。四、具体要求1、加强组织领导。各有关部门、单位和企业要充分认识该项活动的重要性，将活动列入重要议事日程，抽调专人负责，加强领导，密切配合，主动服务，狠抓落实，以高度负责的精神，切实做好活动各项工作。2、落实推进措施。各有关部门和单位要结合自身实际，认真制定工作计划，细化活动方案，将各项工作层层分解、责任到人。要按照全县统一部署，统筹安排各项活动，确保按时完成各项既定目标任务。3、注重活动实效。各有关部门和单位要组织人员深入企业了解情况，确保规模以上企业“家家到”。要加强沟通联系，指定专人负责相关问题的协调和办理结果的反馈，确

14、保各项工作不走过场。要加强督查指导，通过重点抽查、集中检查、专项巡查等方式，随时掌握活动进展情况，发现和解决存在问题。4、强化舆论宣传。要注重发挥新闻媒体的作用，通过开辟专栏、专题报道、人物访谈等形式，做好活动的宣传工作。要及时向活动领导小组办公室报送信息，总结推广好做法、好经验，为企业和人才发展营造良好的舆论氛围。附件1、全县“人才服务进千企、三送一帮促转型”活动时间进度和任务分工安排表；2、全县“人才服务进千企、三送一帮促转型”活动任务分工安排表。全县“人才服务进千企、三送一帮促转型”活动时间进度表阶段时间主要工作内容1、制定活动方案；4月底-5准备阶段2、成立活动领导小组；月上旬3、印制

15、活动宣传手册和相关表格等资料。1、召开活动动员部署会议，下发“人才服务进千企、三送一帮促转型”活动方案；2、开展规模以上企业摸底调查活动，摸清高层次人才家底、人才和技术需求、企业“五有”现状以及企业对人才服务的需要，6月6日前完成摸底，了解“四个清楚”情况；3、推进规模以上企业人才工作“五有”建设；5月中旬4、开展人才科技等政策宣讲及帮扶活动，指导企业申报科技、人才项目，帮助企业向上争取资金和政策11月扶持；5、开展产学研合作及对接服务活动、组织企业组团参加招才引智活动；6、开展企业人才培训活动；7、为人才提供工作、学习、生活等各方面服务，帮助联系协调住房、家属随迁及子女入学等问题，解决后顾之

16、忧。1、对各类数据进行汇总分析，并向县人才办报送活动总结材料；2、探索建立人才工作服务企业发展的长效机制；3、通过开展活动发现、培养和树立一批先进典型，予以表彰宣传。实施阶段总结阶段12月全县“人才服务进千企、三送一帮促转型”活动任务分解表牵头部门服务企业数量主要任务1、开展规模以上企业摸底调查活动，摸清高层次人才家底、人才和技术需求、企业“五有”现状以及企业对人才服务的需要；2、推进规模以上企业人才工作“五有”建设；3、开展人才科技等政策宣讲及帮扶活动，指导企业申报科技、人才项目，帮助企业向上争取资金和政策扶持；4、帮助企业建立人才工作站、明确人才工作联络员；5、为人才提供工作、学习、生活等

17、各方面服务，帮助联系协调住房、家属随迁及子女入学等问题，解决后顾之忧。参与部门备注堆沟港（33家）金囤农化、永大化工、中洲船业、名洋船业、天时化工、欣丰化工、华伦化工、皇马农化、中能化学、凤蝶化工、安本化工、瑞威化工、珂玫琳科技、莱茵达化工、朗轩化工、汇力树脂、富春化工、永凯化学、泰盛化工、朗易化工、金阳化工、华通化学、毅成化工、中成化工、永龙化工、先达化工、金象化工、迪爱生色料、三联化工、笃翔化工、仁欣化工、天辰化工、景宏生物科技县委组织部33各园区、县住建局、县商务局，县人才工作领导小组其他成员单位县人社局32县统计局261、开展规模以上企业摸底调查活动，摸清高层次人才家底、人才和技术需求

18、、企业“五有”现状以及企业对人才服务的需要。2、帮助企业建立人才工作站，明确企业人才工作联络员。3、推进规模以上企业人才工作“五有”建设。4、开展人才政策宣讲及帮扶活动。5、组织企业组团参加招才引智活动。县住建6、为人才提供工作、学习、生活等各方面服各园区、务，帮助联系协调住房、家属随迁及子女入学局、县商务局，县人才工作领等问题，解决后顾之忧。导小组其他成员单位新安镇（26家）压铸机厂、奥泰铜业、华嘉建筑、溢鑫砼业、冠钰精密、利泰金属、光鼎电子、1、开展规模以上企业摸底调查活动，摸清高港丰皮业、杰孚特重工、炬鑫铜层次人才家底、人才和技术需求、企业“五有”业、根博铜业、九鹰玖电子、福现状以及企业

19、对人才服务的需要。达绝缘、福邦药业、东明粮食、2、帮助企业建立人才工作站，明确企业人才明辉科技、宏益纺织、金泉皮业、工作联络员。鑫隆冶金、仕贝林药业、双宇肉制品、金长林酒业、源泰皮业、金昌特钢堆沟港（32家）腾源化工、长龙精细化工、澄鑫化工、连化水务、地浦化工、裕立化工、荣臣化工、拜尔特化工、手性化学、远益化工、高优化工、宏业化工、海佳化工、振源化工、伊斯特化工、常泰化工、国盛化工、天平化工、亚晖医药化工、中化化学品、新田化工、禾田化工、科尔健化工、中壹化工、拜克化工、南龙化学、珂司克化工、双蝶染料化工、华尔化工、阳方催化剂、恒成船业、宝邦化工县经信局281、开展规模以上企业摸底调查活动，摸清高层次人