[2012042]10急诊留观患者管理制度与流程盛京医院门诊工作制度_第1页
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文档简介

1、盛京医院门诊工作制度20120421.0版急诊留观患者管理制度一、留观床位由急诊科统一安排，医生须严格掌握留观指征。二、急诊留观病房床位必须加强周转，并保留一定床位以备急需。三、如遇突发事件或大批病人需要留观，由医务部统一安排分流。四、 经急诊或门诊治疗后认为病情在短期内有变化或需住院治疗而无床位 者，可急诊留观进行观察和治疗。五、急诊留观病房值班医师每日至少早、晚二次查看病人并记录病程，重病 随时巡查和处理。主治医师每日查房一次，科主任至少每周查房一次，及时修订 诊疗计划。六、留观期间，应及时联系专科会诊，尽快明确诊断或确定专科。七、病情确需住院者，应在48小时内及时联系住院。八、急诊科医生

2、、护士应对留观室所有病人进行床头交接，详细了解观察病人病情变化及治疗情况，并做好详细记录。九、急诊留观时间应不超过72小时。对留观时间超过72小时的患者及时上 报医务部，并由医务部领导协调相关科室收入院治疗。 如仍没有明确专科或病情 危重者，应组织全院会诊。制订：陆春雪审核：薛满全批准：张成普急诊留观患者管理流程本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为

3、 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、

4、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公

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