公卫绩效考核整改方案

1、公卫绩效考核整改方案 建立健全健康教育服务网络，普及居民健康素养基本知识和技能，大力开展城乡居民和重点人群的健康教育活动，提高全体居民健康水平，是社会公共服务的任务。以下是为你的公卫整改方案，希望能帮到你。 各直属卫生医疗单位，各社区卫生中心： 为切实加强我区基本公共卫生服务项目，认真落实卫生部、省卫生厅、市卫生局关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的要求，立足基本，突出重点，使全体居民逐步享有均等化的基本公共卫生服务，根据省卫生厅 _浙江省农村公共卫生服务项目考核实施方案 _(浙卫发xx63号)、 _浙江省基本公共卫生服务项目绩效考核实施办法(试行) _(浙卫发xx167号)、浙江省基本公共卫

2、生服务规范(试行)以及龙湾区农村公共卫生服务项目实施方案等相关规定，结合我区实际，特制订本办法。 一、考核对象和内容 我区基本公共卫生服务项目绩效考核对象为承担基本公共卫生服务的全区各社区卫生服务中心，考核内容包括三大类12项基本公共卫生服务项目(900分)、公共卫生服务项目综合管理情况(包括城乡居民对基本公共卫生服务项目实施的满意情况)(100分)。考核重点从过程管理转向目标管理，注重结果、关键指标完成情况以及城乡居民的满意度。 二、考核办法 (一)考核采取查阅资料、现场考察、抽查核实、问卷调查等方法，并充分利用城乡社区卫生服务信息化平台，提高绩效考核信息化水平。社会满意度等调查可委托第三方

3、开展。 (二)根据考核时期不同，将考核工作分成日常工作考核、半年度考核和年末考核。 考核采取千分制，由半年度、年末考核成绩和日常工作考核成绩按比例组成，其中半年度考核成绩占30%，年末考核成绩占50%，日常工作考核成绩占20%。 1、半年度与年末考核：由区卫生局(农村公共卫生办公室)组织局机关有关科室和区直属医疗卫生单位人员按龙湾区基本公共卫生服务项目考核评分细则(详见附件1)进行考核，也可邀请第三方考评专家组开展考核。 2、日常工作考核：根据各自工作职责，对各社区卫生服务中心平时的工作表现，包括临时性、阶段性、指令性工作完成情况(突发事件处理等)和报表的上报情况等进行综合评估。共分两部分，一

4、是局有关业务科室对各中心的综合评估(0.4系数);二是区疾病预防控制中心、区妇幼保健所、区卫生监督所根据各自工作职责对各中心的综合评估(各0.2系数)。 3、年度考核总得分=半年度考核得分30%+年末考核得分50%+日常工作考核得分20%。 三、考核结果评定与应用 (一)考核结果作为核拨基层医疗卫生机构基本公共卫生服务专项补助经费、考核 _年度工作绩效、核定卫技人员绩效工资等工作的依据。 (二)考核分值在850分(含850分)以上的为合格，全额补助基本公共卫生服务专项补助经费。考核分值在850分以下的，根据每分业务考核分所含资金值，按比例从基本公共卫生服务专项补助经费总额中扣除。考核分值在70

5、0分以下的的单位予以通报批评，同时暂扣基本公共卫生服务专项补助经费，待整改后根据原考核分值按比例发放。 四、其他要求 各社区卫生服务中心可参照本办法要求制定对辖区社区卫生服务站、社区责任医生及责任医生服务团队公共卫生服务项目的考核办法，定期开展考核，考核结果与社区责任医生及责任医生服务团队成员续聘、解聘、劳务补助发放等相挂钩。 附件： 1、龙湾区基本公共卫生服务项目考核评分细则 2、考核指标解释 二0一0年七月二十日 主题词：公共卫生 绩效考核 实施办法 通知 温州市龙湾区卫生局办公室 xx年7月20日印发 附件1 龙湾区基本公共卫生服务项目考核评分细则 (总分1000分) 一、 综合管理(总分100分) 二、 三大类十二项公共卫生服务项目(总分900分)