行政管理学作业4

1、江苏开放大学形成性考核作业学号2015080000118姓名陈诚课程代码110058课程名称行政管理学评阅教师第四次任务共五次任务i江苏开放大学任务内容：一、名词解释（每题 5分，共 10 分）1、人事行政2、公共财政二、单选题（每题 2 分，共 4 分）1 、我国人事行政的基本原则是（）。A 党管干部原则 B 功绩制原则 C 依法管理原则 D 适才适用原则2、公共财政以满足（）为出发点和落脚点。A.国家需要B.社会公共需要C.国有企业需要D.每个公民的需要三、多选题（每题 3分，共 15 分）1、 人事行政的过程可以概括为（）几个环节。A 公务员进入环节 B 在职公务员管理环节 C 公务员晋

2、升环节 D 公务员出口环节2、 我国公务员录用方式有（）。A 选任制 B 考任制 C 委任制 D 聘任制3、 考试录用制度的一般原则是（）。A 公开竞争原则 B 机会均等原则 C 客观真实原则 D 择优原则4、 公共财政的特点是（）。A 公共性和非营利性 B 强制性和补偿性 C 公平性和法治性 D 权威性和民主性5、 公共财政的职能（）。A 资源配置职能 B 收入分配职能 C 经济稳定与增长职能 D 市场监管职能四、简答题（第一题 15分，其余每题 14 分，共 71分）1、人事行政的原则有哪些？2、国家公务员录用方式有哪些？3、我国建立公共财政的必要性是什么？4、公共预算的功能有哪些？5、简

3、述公共预算程序的步骤。作答结果：一、名词解释（每题 5分，共 10 分）1 人事行政人事行政是指国家人事行政机关通过一系列法律、法规、制度和措施，对行政管理活动中的行政人员与行政事务之间的关系以及行政人员相互之间的关系所实施的一整套管 理活动或管理行为，它包括对国家行政人员的录用、考核、培训、交流、奖惩、纪律、工资、 福利、退休等方面的规划和管理。2、公共财政是政府为市场提供公共产品和公共服务的分配活动或经济活动。、单选题（每题 2分，共8 分）题号12答案AB三、多选题（每题3分，共18分）题号12345答案ABDABCDABCDABCABC四、简答题（第一题 15分，其余每题14分，共71

4、分）1、答题要点：（1 ）党管干部原则；（2）功绩制原则；（3）依法管理原则；（4）适才适用原则；（5）智能互补 原则。2、（ 1）选任制。它是通过选举来确定录用对象的一种制度和方法。选任制公务员都有任期；（2）考任制。它是通过公开考试，择优录用公务员的一种制度和方法。其主要特点是必须通过考试。我国公务员考试包括笔试、面试和心理测试等形式；（3） 委任制。即由任免机关（一般为上级机关） 在其任免权限范围内， 直接确定任用人员,委派某人担任一定职务的任用方式；（4）聘任制。聘用制就是用人单位运用合同形式聘用工作人员的任用方式。3、答题要点：1）建立公共财政是社会主义市场经济发展的客观要求；2）建

5、立公共财政是转变政府职能、解决我国社会经济生活中的矛盾的客观需求；3）建立公共财政是振兴财政的需要。4、答题要点：（1）调解总供给与总需求的平衡；（2）调解产业结构；（3）调解个人收入的分配。5、答题要点：（1）公共预算的编制； （2）公共预算的审查和批准； （ 3）公共预算的执行； （4）公共预算 的调整；（5）决算；（6）公共预算和决算监督。完成日期：年 月曰得分：评阅时间： 年 月曰5课程名称：行政管理学第四次任务评阅教师:其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的

6、及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理

7、制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10 、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11 、严格执行公司安全