协峰塑胶材料科技有限公司员工手册

协峰塑胶材料科技有限公司员工手册目录公司简介第一篇公司的经营理念第二篇工厂的管理目标第三篇员工的日常行为规范第四篇人事制度第五篇正常考勤第六篇假期第七篇工资第八篇考核第九篇员工岗位异动第十篇门卫管理制度第十一篇安全管理制度第十二篇工作现场管理制度第十三篇劳动纪律第十四篇附则公司简介福建协峰塑胶材料科技有限公司是一家集研发、生产、销售为一体的科技型企业。公司于2009年年初，在福建永安尼葛开发区建立“协峰科技园”作为生产基地，面积达100多亩。公司的销售部位于中国鞋都晋江。公司主要产品为XFR一次成型橡胶改性鞋底材和PVC高填充、耐寒、抗析出改质剂和PVC光亮剂、PVC热稳定剂等系列。拥有一批精干的专业开发团队和一整套先进、完善的产品品质保证检验设备。自成立以来一直坚持以“最好的品质，最平的价格、最热情的服务”回报给客户的经营理念，已得到广大客户认可。本公司将积极稳健地开拓市场，不断提升整体素质和服务水平，力争发展成为极具创新能力和良好行业口碑的科技性企业。一、公司的经营理念员工是公司最重要的财富和供应商，员工素质及专业知识水平的提高就是公司最大财富的增加，员工的勤劳与节约是公司效益，员工的福利待遇及生活水平是公司经营的具体体现。产品产品及服务质量是公司发展的生命线，不断创新的产品是公司发展的轨迹。我们的宗旨是了解客户需求，为客户提供成本低廉、技术创新、品质优良，生产工艺精湛、的优质产品客户客户的热情、忠诚、满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺，寻找、开拓最适合我们的市场并争取得最高占有率。团队诚实、热忱、创新、团队管理口号“勤俭节约”、“诚实敬业”、“注重细节”、“追求完美”二、工厂生产管理目标管理上要求安全精神有序整洁安全指员工、环境、装置、材料、工艺的安全精神指员工的诚实、热忱、满意有序指生产的正常、稳定、受控、规范整洁指环境、员工的健康与卫生生产上要求安稳长满优安代表生产的安全稳代表生产的稳定长代表生产长时间的进行滿代表生产滿负荷运转优代表资源的充分利用，达到优秀的状态三、员工日常行为规范1在日常工作、生活中要注意维护公司形象和声誉。2举止文明、主动帮助别人，有团队精神3在上班时间内应统一穿工作服，戴工作证于胸前。4上班时间，要以饱满的精神和工作状态投入工作。5员工之间要团结友爱，互相帮助。6在公共场合，要遵守市民规范四、人事制度1、凡公司招聘人员（新增编人员或编制内缺员）必须由用人部门填写人员增补申请表见附表1，经主管领导审核，送行政人事部核对是否符合定编定岗要求，再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。审批流程用人部门申请主管领导审核行政人事部主管审核副总经理审批总经理审批。2、行政人事部主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明，与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才。3、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则。4、日常招聘应聘人员由行政人事部接待、预约，指导应聘人员填写招聘表（见附表2），调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性，初步筛选后，再协同用人单位持面试记录表（见附表3）对其进行面试，面试合格后上报总经理批示。集中招聘应聘人员由行政人事部初选，再由用人部门、公司领导成立招聘考核组，由考核组集中面试考评，并将集体研究意见报总经理批示。如遇特别优秀人才，行政人事专员可随时向总经理汇报，采用简易程序，以避免错失人才。5、试用人员到职前应到公司人力资源部报到，经行政人事部进行企业文化教育和岗前公司制度培训合格，并将员工试用绩效考核表见附表4送交用人部门后方可上岗。6、试用人员经试用考核合格者表现优秀者可建议缩短试用期，在试用期三个月满后，由试用者本人在绩效考核表上填写个人评定及个人总结，用工部门各级主管填写考评意见（70分合格），经人力资源部主管审核，呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。7、在试用期间，若试用人员表现欠佳者，应由其直属主管建议延长试用或停止试用，并在员工试用通知表上签署意见，由试用者本人签字确认，经人力资源部主管审核后辞退。8、如各部门未按上述规定流程擅自聘用人员，公司将不予认可，并不予计发工资。人员办理入职流程1新进员工必须提供有效的（身份证复印件，学历证明，技术职称证书复印件，一寸彩色照片3张）缺一不予办理入职2新进员工办理入职手续后，由人力资源部对其个人档案进行建档，厂牌制作，宿舍安排，五、正常考勤员工应按公司规定的工作时间，上班前，下班后或上班中途补休或请假的均必须由本人进行打卡考勤。二，异常考勤及相关的处罚规定异常考勤是指员工未按公司规定的正常工作时间（排班班次）上班而出现的异常情况（一）迟到。早退员工出现“迟到”。“早退”时，也应进行打卡。1、员工每月可有一次迟到五分钟因内（含五分钟），不扣款。2、一次迟到或早退时间十分钟（指当月已出现过第（1）种情况），按十元次扣款（在当月工资中扣除）。3、一次迟到或早退时间在十分钟至十五分钟（含十五分钟），按十元次扣款（在当月工资扣除）并取消当月满勤工资4、一次迟到或早退时间超过十五分钟，按旷工处理。5、当月迟到或早退达三次或累计迟到或早退时间达三十分钟，取消单月满勤工资及月奖（月销售奖）（二）漏打卡漏打卡是指员工按规定时间正常上班，但未打卡的情况。1、出现“漏打卡”情况时，应采用补卡单及时办理确认手续，未办理审批手续或手续不全的，该时段按旷工处理。确认“漏打卡”的审批权限如下员工“漏打卡”的审批、审批权限按公司得相关规定执行2、出现“漏打卡”的按十元次扣款；当月“漏打卡”达三次者，给予“违规警告”一次；当月“漏打卡”达五次者，给予记“小过”一次；当月“漏打卡”达十次者，给予辞退处理（三）调班员工上班班次与原规定排班班次不同时，应事先办理调班手续，经部门负责人批准后（参照审批权限）方可调班。调班当日，员工应按实际的上班班次考勤打卡（四）公差1、员工因公出差，应在外出前填写,按请假程度及审批权限经有关部门领导签批。如遇紧急情况或需续假的，应及时电话通知所属上级领导，由上级领导报人事行政部备案，返回公司后在三个工作日内（逢假日顺延）办理补卡单，否则按旷工论处。3、员工上班时间中途因公外出的，该段时间不打卡，因特殊情况，下班无法回公司打卡者，应向其直接领导请假，回公司后补签补卡单，否则按旷工处理（五）、旷工1、以下情况为旷工（1）员工无故缺勤；（2）迟到或早退时间超过十五分钟以上，且未办理手续的（3）漏打卡未办理相关手续的2、员工旷工时，应扣旷工时段三倍工资，并取消当月满勤工资和月奖，同时给予记“小过”一次员工连续旷工三天以上（含三天），应扣所有旷工时间的三倍工资（指员工开始旷工至回人事行政部门办理工作移交手续之间的时间段），取消当月满勤工资及月奖，并按自动离职处理。三、工作时间及休息时间1、员工的工作时间根据工作需要分正常班、倒班、夜班（1）倒班员工需提前到岗交接（2）员工倒班为四周一轮，一般根据生产运作情况安排2、公司每周至少安排员工一个工作日的休息时间，轮休日由所辖部门负责合理安排。3、因工作需要或季节变化，与员工的工作时间如有所调整，以人事行政部的通知为准加班、补休一、加班1、公司根据工作需要，将安排员工加班。本公司所有人员加班应事先办理加班申请单，并按规定的程序进行申请、审批、方可有效。紧急情况可事后补办加班申请单，但必须在加班之前口头向最终批准人申请，并获得最终批准人的同意2、各岗位人员的加班申请单审批权限，按公司的相关规定执行。3、加班时数的确认加班时段应打卡，未按规定打卡的，将无法核实加班时间，不计加班。员工加班后应在五个工作日（含加班当日，逢节假日顺延）内，办妥加班的审批手续。4、以下情况不计为加班（1）公司或部门统一安排的工作（如公司或部门统一安排的区域整改、行政文员周末值班等），由各部门进行合理的班次调整（2）凡属员工本职工作范围而未能在上班时间内保质保量完成，须增加上班时间的部记加班（3）为实现办理加班申请手续或手续不全的；（4）加班时段未按规定进行考勤打卡的（以人事行政部考勤记录为准）（5）加班后未在规定的时间办妥相关手续的二、补休1、公司所有人员平时加班及休息日的加班，按11比例给予补休；2、员工在国家法定节假日期间的加班，具体按公司的相关规定执行。3、员工补休应填写补休单，按规定的补休时间段审批权限进行审批4、员工出差期间，逢节假日，休息日的不计加班，但根据回程到达工作地的时间，给予一定时间的补休六、假期一、病假员工申请病假必须一小时以上，须持有区（镇）级以上医院（病假达三个工作日以上的，须持有市级以上医院）的有效证明（指病历、病假证明和有效发票的原件），并经批准部门确认。1、对于普通病痛（如发烧、感冒、胃肠炎、过敏等），公司给予员工每月一个工作日的有薪病假，最多六天，即可按半年（六个月）的累计天数计。员工离职时，已提前使用的半年累计有薪病假天数，按事假处理2、员工在工作日生病，则必须于上班时间开始的两小时内，电话或托人通知批准部门申请病假；员工应于病假后恢复上班的三个工作日内（逢节假日顺延）补办完整有效的请假手续。如员工未在规定时间内向批准部门申请病假，则以旷工处理3、员工有薪病假以外的病假一律记为无薪病假，当月无薪病假超过一个工作日，则按工资计算方法，扣发相应时间的基本工资，另加扣当月满勤工资4、员工当月请假达三次，扣除应扣相应的基本工资，另加扣当月满勤工资5、试用期员工不享受有薪病假。二、事假1、员工因私遇有重要事情申请事假，申请事假必须一小时以上，必须事先经批准部门签批同意，否则视为无故旷工2、员工申请事假应按工资计算方法扣发相应时间的基本工资，员工申请事假超过一个工作日的，另加扣当月满勤工资3、员工当月请事假达三次，除扣应扣相应时间的基本工资，另加扣当月满勤工资三、婚假在本公司连续工作满一年的正式员工，凭政府部门发给的结婚证，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含三天法定婚假。婚假应提前一周办理手续，办理婚假时须出示结婚证正本，公司将在员工档案中保留其结婚证复印件。四、产假正式任职女员工怀孕后，可凭医院开具的“妊娩证明书”、“结婚证”、“准生证”等相关证件，向人事部门申请休假手续。申请手续需提前一个月办理1、怀孕期间工作安排女职工劳动保护规定第七条规定“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上含七个月的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”2、产假时间女职工劳动保护规定第八条第一款规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”3、上班期间哺乳假女职工劳动保护规定第九条“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”4、丈夫休护理假丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。按照人口与计划生育管理条例中规定，晚育者丈夫可享受7天护理假期。5、生育医疗费A在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算超过1万元以上的部分按核定数结算。B怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。C异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销高于定额标准的，按定额标准报销。五、丧假员工如有直系亲属（如祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟姐妹、子女）死亡，凭居委会（村委会）或医院开具的相关证明可享受三个工作日的有薪丧假。六、享受的带薪假日法定假日元旦1天春节3天国际劳动节3天国庆节3天年假员工工作滿两年后每年可以享受带薪假日休假天数，依据其在公司年限而定依员工进入公司的日期为准，包括试用期。具体如下连续工作年限年假天数23天37天410天515天1017天1522天七、工资一、工资保密制度公司对员工的工资实行保密管理制度1、员工的工资由公司授权人事行政部门的相关人员与员工本人进行确认2、员工之间不得相互打听他人的工资信息，也不得向他人（包括其他单位人员）泄露自己的工资信息。3、凡有涉及公司信息的各相关部门的工作人员，必须严格遵守相关制度，并做好工资相关信息（材料）的保密、保管工作。4、员工的“工资单”由人事统一打印单个发放，未经公司授权的人员不得私自拆看他人“工资单”。二、员工的工资架构月工资总额月基本工资补贴月满勤加班工资1、月基本工资由公司授权的人事行政部门专人与员工进行确认，或劳动合同上所签订的工资，月基本工资如有调整，以最后时间确定的工资为准；2、月满勤工资公司统一规定为30月人，副总以上人员的月工资总额内不设月满勤工资；3、月奖公司对部分岗位人员当月（季）完成公司下达的工作指标后的奖励，试用员工不享受当月（季）的各类“月奖”具体根据公司的“考核方案”执行；4、加班工资未员工加班的工资费用（具体按公司的有关规定执行）。三、员工工资的发放时间及方式本公司员工的工资由公司统一于次月的20日经银行转入员工的个人账户，钟点工（临时工）的工资发放方式根据实际情况确定。四、涉及员工工资的有关规定事项1、公司与员工所确认的工资均为含税工资。员工在任职期间，公司将根据国家及税务部门的相关规定，从员工工资中代扣代缴员工个人应缴的社保应缴款和个人所得税等款项。2、人事行政部设有专用的“工资室”或区域，未经人事行政经理授权，不得进入。3、如员工对本人的工资（包括每月工资结算等）有疑问，必须直接向人事行政经理咨询。4、违反工资保密管理制度的事项包括但不仅限于以下几项（1）人事行政部门和财务部门的相关人员不得泄露员工的工资信息（2）员工打听他人工资信息（3）员工将本人的工资信息告诉他人（包括其他单位人员）（4）员工私自拆看他人的“工资单”（人事行政部相关人员除外）。5、违反工资保密管理制度的，一经查实，给予当事人终止劳动合同处理福利公司根据国家的相关政策及当地政府的有关规定，为员工办理社会保险，提供相应的福利。1、办理社会保险的员工，公司将从员工工资中代扣员工个人应缴纳的社会保险费。2、员工请长假（一个月以上含一个月）期间，公司按当地的最低月工资标准代办。3、具体参保情况，将根据当地的实际要求办理。八、考核一、考核类别员工考核分为试用期满的转正考核、升职（转岗）见习期满考核和续签劳动合同时的年度考核。二、考核程序1、试用期满的转正考核试用期员工在试用期满之前，由其所在部门根据人事行政部门的要求进行考核，考核结果作为试用期员工转正及加薪的依据。2、升职（转岗）见习期满的考核员工职务晋升或转岗，在其见习期间满时由其所在部门根据人事行政部门的要求进行考核，并作为员工升职（转岗）及加薪的依据3、续签劳动合同时的年度考核员工合同期满续签劳动合同时应进行年度考核，由其所在部门根据人事行政部门的要求进行考核，并将考核结果按时上交人事行政部门审核存档，并作为员工续签合同及加薪的依据。4、月奖绩效考核1工厂以绩效分的考核对员工进行绩效评估。2绩效评估的目的是，其结果做为绩效奖金或其他报酬发放的依据，以及做为公司人力资源决策。比如人员晋升、调职、解雇等的基础。3工厂绩效评估体系采用员工绩效评估和班组绩效评估两种方式，均为百分制。4员工绩效考核（1）员工绩效（百分制）考核项目配分考核内容扣绩效分考核方法安全生产30分1严重人身伤害事故2轻微人身伤害事故3没有遵守安全规程4人的不安全行为5生产事故6人为因素造成的非正常停车7发生泄漏、超温、超压现象8未做好各项维护和保养工作9其他项目30155330203331考核人为生产主管和综合主管2以上绩效分为每违反一次所扣的分数3本大项不计负分4依实际检查情况扣分岗位技能25分1交接班2巡回检查3工艺控制指标4没有严格按操作程序和步骤开、停车5熟练、配合程度评定333351考核人为生产主管、班组长2第1234项每违反一次扣3分3第5项由班组长评定4本大项不计负分5依记录、实际检查情况扣分劳动纪律20分1未带工作证上班2保密3操作记录填写4抽烟5干私活6在岗带手机7睡岗、脱岗、离岗8考勤9其他2523333531考核人为生产主管、班组长2以上绩效分为每违反一次所扣的分数3考勤A迟到、早退30分钟以内扣3分B3060分钟扣5分C60分钟以上算旷工4依实际检查情况扣分卫生10分包括1控制室,办公室每天至少两次2车间每天至少两次3厕所每天至少三次4车间外（每天至少一次）5车辆进厂棚，并排放整齐222221考核人为生产主管2依实际检查情况扣分3以上绩效分为每违反一次所扣的分数创新10分建议101考核人为生产主管2一条建议被采纳获10分3能提出两条建设性的意见获10分4意见多多益善，可分摊培训考核5分1观念上2态度上51考核人为生产主管2依实际检查情况扣分（2）班组绩效（百分制）考核项目配分考核内容绩效分考核方法安全生产10分1设备事故2人身伤害事故3人为因素引起的非正常停车101考核人为生产主管和综合主管2出现上述事故，一次扣完10分3以实际发生情况扣分节约成本40分1原材料的使用，有无浪费现象2工、器具的保管使用1010201考核人为生产主管、仓管2上述项目以公司损失的大小扣分情况3废料多少质量20分人为因素造成的质量问题201考核人为生产主管、商务主管、品质分析员2以公司损失的大小扣分产量10分生产指标任务完成101考核人为生产主管2以实际完成的生产任务扣分合作程度20分班组员工个人绩效分201考核人为生产主管2此项为换算分（3）说明月奖绩效评估分员工绩效评估和班组月奖绩效评估，各为100分，每月统计一次。每月上旬公布上个月员工绩效分和班组绩效分。员工绩效分一次低于60分给予警告；连续三次低于60分，或一年内累计6次低于60分解雇。每个项目的绩效分不计负分。班组绩效分以季度计。一年内，每个季度的绩效分最高，给予班组成员合作奖，奖班组团队建设金。一年内，每个季度的绩效分最低，班组长自动辞去班组长职务。生产主管有权对不合理的绩效分进行调查、调整。创新奖可以延续、分摊。一年内有6条建议被采纳，就有特别贡献奖。绩效奖金以员工的绩效分为依据，计算公式为（每月绩效分60分）80（班组绩效分60分）20奖金基数年终奖的计算公式为（员工一年的绩效分50班组一年的绩效分50）奖金基数每月底用书面形式或面谈形式向员工提供绩效反馈，描述一下员工的优点、缺点、过去的绩效状况、潜能和改善建议。九、员工岗位异动根据公司各部门岗位编制或空岗的情况，以及员工个人的工作能力，工作业绩、表现等，公司将根据对员工的考核（面试）情况，给予升职、降职或转岗。员工的岗位异动以人员异动通知单或相关文件通知为准。“员工异动通知单”由人事行政部存档。基于公司业务或实际的需要，公司可随时调整员工的职务或工作地点，被调整人员不得借故拖延或拒不到职，否则视为自动离职。十、门卫管理制度第一条总则1为了保障公司的正常工作秩序，规范公司的保安管理，特制定本制度。2本制度适用于保安员和全体员工，保安管理由人事行政部负责第二条保安的主要工作范围1全厂的消防工作消防定期检查、消防事件处理、消防设备检查。2全厂的安全防范机器、设备、车辆、材料等的防盗、防破坏，各级领导及员工的人身安全，各种内盗、外盗、联合盗的防范。3在总经理、人事行政部的直接指挥下，应对各种突发事件。4其他诸如生产协助、临时勤务等。第三条保安上班时间的形象要求1着装整洁、规范。上衣衣扣不得随意解开，夏装上衣必须按要求插入裤中。2对来访客户或客人要礼貌用语、言简意赅、不卑不亢。3严禁值班时间睡觉、看书报、听音乐、扎堆聊天，一经发现，每次扣罚薪金10元。第四条保安人员编制及排班1公司保安队保安员两名。2保安员受人事行政专员领导，直接对人事行政经理汇报工作。3保安上班采用两班轮值制，早班8001800，夜班1800800，每班1人，接班人员须提前15分钟与上一班进行交接，保安员按交接时间打卡计算考勤。4保安员要随时检查、监督厂内外安全防范情况。5保安员除在巡逻时，其余工作时间都必须在值班室内。若发现在非巡逻时间不在值班室的每次扣罚薪金10元。6食堂后门的开闭由保安员负责，早上650730开放，中午12001300开放晚上18001900宵夜23002400关闭。第五条保安工作职责1保安员必须严格遵守厂规厂纪，并严格按照厂规厂纪的要求对违反厂规厂纪的员工进行处罚申报。2按时间开闭工厂大门，早上700800开放，中午12001230开放，下午14001430开放，晚上18001830开放，其余时间大门成关闭状态。3公司员工在下班后保安员应到办公楼、厂区巡查，发现门、窗、照明灯具、水龙头等未关或者是未关牢的，将其关好，每日检查消防设备是否完好。4保安员需按公司规定的时间关闭公共场所、厂区照明灯。5除人事行政部之外的人员在非打卡时间严禁进入值班室，一经发现，员工每次扣罚薪金5元，保安员每次扣罚薪金10元。第六条保安监督权限1考勤监督保安员必须在早上730800，12001230，13001330，17301800，19302000,23302400对员工考勤进行监督，对帮他人代打卡者、考勤作弊者进行处罚申报，隐瞒不报者每次扣罚薪金10元。2就餐监督保安员必须在就餐时间对公司员工就餐情况进行监督，配合食堂对违反食堂管理制度者进行处罚申报。3行为监督对厂区内不符合厂规厂纪的行为进行处罚申报（如在非吸烟区吸烟、上班时间玩手机等）。4出入登记公司对出入工厂的人、车、物实行严格的登记制度，所有出入人、车、物的时间由保安员据实填写。任何拒绝登记的，保安员有权拒绝其出入。5人员登记任何出入工厂大门的人员，包括本公司员工都必须自觉履行出入登记手续。本公司员工出入大门只须签名，同时将厂牌压在保安值班室。外来人员须出示有效证件（身份证、驾驶证或厂牌），亲自填写姓名及证件号码。同时将有效证件押在保安值班室，离厂时返还其有效证件。6车辆及货物登记出入工厂大门的车辆，必须履行登记手续。所有车辆的车牌号由保安员据实填写。7外部小车或客车须由车辆驾驶员出示有效证件（身份证、驾驶证或厂牌），亲自填写姓名及身份证号码，以及随车人员数量、姓名（根据情况）等。同时将有效证件押在保安值班室，离厂时返还其有效证件。8外部货车须由车辆驾驶员出示有效证件（身份证、驾驶证或厂牌），亲自填写姓名及身份证号码，以及随车人员数量和姓名（根据情况）、随车货物名称和数量等。同时将有效证件押在保安值班室，离厂时返还其有效证件。9内部小车或客车由保安员车填写随车人员数量、姓名（根据情况）等。10内部货车货物车辆有审批的放行条才能放行，否则保安员有权不给予放行，将情况查明后才能放行，无审批放行条而当班保安擅自放行的每次扣罚薪金20元。如果因此造成公司损失的，根据损失大小追究保安员经济责任并进行行政处罚。11每日的处罚申报单必须在次日1000前交人事行政专员处，放行条在每周一上午1000前上交到人事行政专员处。第七条巡逻1定时巡逻保安员须在每个整点时刻在工厂周围、工厂内部、办公室进行巡逻和巡查，对可疑情况和处罚情况进行记录。每次巡逻时间不能超过10分钟，巡逻时锁好值班室门窗。2夜间巡逻在大门关闭后，不定时的进行巡回检查，发现有可疑之处要立即报告上级和协助处理。十一、安全管理制度1凡是新进厂的员工（包括合同工、临时工、实习工人等）进厂前必须进行入厂三级安全教育，否则不准进笔试岗位。2员工必须树立安全第一，预防为主的思想。3操作人员必须做到以下六个严格严格进行交接班严格进行巡迴检查严格控制工艺指标严格执行操作规程严格遵守劳动纪律严格执行有关安全规定4工厂严禁吸烟整个工厂为无烟区员工进入工厂大门后严禁吸烟，违者当场开罚款单，罚款200元。政府部门人员、客户或重要客人进入工厂时，陪同人员要向他们说明整个工厂为无烟区。对政府部门人员、客户或重要客人进入工厂抽烟时，工厂员工有权制止，但要得体、有礼貌。5员工有权对工厂的安全生产工作提出建议，发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。6员工有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。7因工厂需要动火时，（如焊接等），必须严格执行动火管理有关规定，办妥手续（动火证）落实措施后，方可进行。8严禁用汽油或其他化学溶剂清洗设备、机具和衣服。9严禁随意泼洒化学品。10电气人员，严禁从事电气作业。11交接班时必须交清各项安全工作及注意事项。12厂区和车间的道路、通道，任何单位和个人不得挤占；消防栓、防火箱、电气开关周围，不得放任何东西。13安全措施不落实，不准检修设备。14停机检修后，未经彻底检查，不准使用。15发生事故，立即启动化学事故应急救援预案，事故现场有关人员应当立即报告领导，并迅速采取有效措施，设法抢救公司财物和人员，并保护好现场，未经领导批准，任何人不准处理事故现场。16员工应当了解以下16种不安全行为未经允许开展工作未对第三者告知危险离开工作岗位使设备处于危险状态使用设备的速度不正确没有接好安全装置使用有缺陷的设备未能以正确的方法使用设备或者使用用途不正确未能使用或正确的使用个体防护设备车辆装载不良未能正确的提升货物进入未授权进入的区域未经允许对运动中的设备进行服务及保养工作时开玩笑禁烟处吸烟吸毒、喝酒工作时起哄十二、工作现场管理制度1主旨为彻底整顿工作现场的秩序与纪律，提高整体工作效率，养成做事讲究、守纪律的习惯以及形成良好的观念，特制定本制度。2基本要求21桌子、椅子、文件柜、衣柜、文件夹、货架、文件架、通路区域明确，有相应的管理责任人。22各项物品要有明确的摆放位置工具、器具、劳保用品等物品不能乱丢并摆放有序和有明确的责任人。23办公室和工作场地要没有不相干的物品。231不要的文件资料要及时的清理掉232工作环境中要没有食品、化妆品、饭碗、鞋子、包、袋等233无用的旧报纸、打印废纸、零件、配件要整理有序24文档管理要符合规定，必要时能随时调出所需资料。25办公设备、办公用品要有账，并账实相符，标识明确。26地面保持清洁，无拉圾，清扫的拉圾要落到纸娄内面，而不能落在外面。27爱护油漆地面，禁止在地面上拖钢材等有损地面的物品。28不得有随地乱丢纸屑、吐痰等制造脏乱的行为。29不能有在墙壁上乱涂乱画等造成墙壁有脏痕的行为。210窗台要清扫干净，窗帘要整齐无凌乱之感，窗玻璃要明净。211天花板要无灰尘和蜘蛛结网，饮水机、空调机周围要干净。212电话、电脑、电源、设备线要整齐，无凌乱之感。213电览线沟、废水沟要清洁，盖板要盖上。214设备应定期维护定检，电脑、电话、各类设备上应无灰尘、污迹。215工作场所内，禁止跑、跳、谈天说笑。216午休时间未到，未经主管核准不可提前用餐。217下班时间未到，应仍保持正常工作状态，不可提前做下班准备。218在餐厅用餐后，需将桌面清理干净，以方便后来同仁用餐。219保持更衣柜内外整洁。220洗手间要清洁无异味，大小便要落入池内，并用水冲，纸要扔在纸篓内。219工作场所严禁举止粗暴，口出脏言，非因工作需要不得聚众喧哗。221要遵守规章制度，严格按制度执行。明知有相关规定，严禁故意违反。222对于经常发生的问题要形成制度。223部门、员工间要相互支持协作，有问题要及时解决，不得相互推诿。224员工应按时或超额完成生产任务，产品质量必须合格。3其他要求1应爱护设备、仪表、仪器，精心维护和保养，工作前，要按操作记录项目仔细检查工作现场和分管设备、仪表运转是否正常，减少非正常停车事故。2在工作中要明确自己的岗位职责及所承担的质量责任，应严格控制工艺指标，精心操作；对待工作必须认真，不得马虎草率、敷衍了事。3在工作中要虚心学习，熟练掌握本岗位的技术、技能，要善于总结思考，提高工作效率。4要有团队精神，在工作中，讲究相互配合，提高配合密切程度，努力减少产品废品率，降低生产成本。5必须在不影响工作效率和质量的前提下，厉行节俭，节约用电、用水；爱护工厂设施。6在工作中要多提合理化建议，公司鼓励一切形式的创新。7不仅要有把工作做好，而且也应当思考如何把工作做得更好的观念，以及出了问题，就立即纠正他的观念。8应努力创造一个整洁、舒适的工作环境，要明白，良好的生产秩序和整洁的工作场所也是质量管理不可缺少的组成部分的观念。9要有时间观念。工作要按约定时间完成或提前完成，不能做到哪算到哪，不愿受时间约束；准时参加会议，做到开会不迟到。10员工要有系统的观念，把整条生产线看成一个系统，它们是密不可分的，系统中的每一个环节如果出了问题，都会引起系统不能正常运行，要预防性的正确对待每一个环节。十三、劳动纪律1员工必须相互团结，相互尊重，不得对同事有非礼、恶意辱骂等不良行为。2不得发生吵架、斗殴等影响员工团结合作的行为。3员工上班时间不得相互打闹，干与工作无关的事如看小说、杂志、报纸等，不得将外部及其它无关人员带入工作区，严禁携带儿童进入车间。4上班不得迟到、早退，有事要先提前一天请事假，并说明原因。5员工上班的交通工具应在车棚摆放整齐，严禁自行车、电动车、摩托车进入车间，严禁电动车在车间充电。6严禁携带打火机、火柴、酒等私人易燃物品进入车间。7上班时间不得携带手机等通讯工具进入岗位，若有私事，先通知门卫，再由门卫转告个人。8亲戚、朋友来访，应在门卫处登记，不能进入厂区，留在门卫室，由门卫通知个人。9在工作时间内和上班前6小时，不得饮酒。10工作时间内，必须坚守岗位，不准脱岗、串岗和睡岗，应集中精力干好本职工作，但必须保持岗位间的经常瞭望和联系。11上班时间内必须按规定正确佩带和使用劳动防护用具。不能穿背心、短裤、拖鞋上岗；女员工严禁穿裙子、戴围巾、穿高跟鞋上班。12员工必须爱护工厂财物，不得有意损坏公司财物或将公司财物挪作私用。13员工必须服从主管指令和工作调动，在工作中严禁相互扯皮。14员工不得虚报冒领,私造证明（病假单、发票、及虚报加班等）,隐瞒事故实情,谎报情报，诬陷他人。15员工不得随便动用不属于自己分管的设备、器具和翻阅别人资料。因工作需要进入其他部门后，必须遵守该部门的制度和安全规定十四、附则1员工手册是公司内部管理资料，属机密文件，职工只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。2本手册解释权归公司总经办。注公司正式员工，指试用期滿的员工。内部资料，请勿外传XUYUP2KNXPRWXMAUE9AQGN8XPR849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXY7JND6YWRRWWCVR9CPBKZNMZ849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXY7JND6YWRRWWCVR9CPBKZNMZ849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMUE9AQGN8XPR849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXY7JND6YWRRWWCVR9CPBKZNMZ849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXY7JND6YWRRWWCVR9CPBKZNMZ849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z8VGTYMJG6ACZ7HDQ8KQQFHVZFEDSWSYXTYQA9WKXFYEQDJSXUYUP2KNXPRWXMAUE9AQGN8XPR849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXY7JND6YWRRWWCVR9CPBKZNMZ849GXG89AMUE9AQGN8XPR849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXY7JND6YWRRWWCVR9CPBKZNMZ849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXY7JND6YWRRWWCVR9CPBKZNMZ849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z8VGTYMJG6ACZ7HDQ8KQQFHVZFEDSWSYXTYQA9WKXFYEQDJSXUYUP2KNXPRWXMAUE9AQGN8XPR849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXY7JND6YWRRWWCVR9CPBKZNMZ849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXY7JND6YWRRWWCVR9CPBKZNMZ849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMUE9AQGN8XPR849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXY7JND6YWRRWWCVR9CPBKZNMZ849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXY7JND6YWRRWWCVR9CPBKZNMZ849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXY7JND6YWRRWWCVR9CPBKZNMZ849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXY7JND6YWRR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