2015年最新电大《劳动法学》期末复习资料考试小抄

电大劳动法学期末复习资料考试小抄一、单项选择题1、国际劳动立法思想开始于C。A18世纪晚期B19世纪初C19世纪上半叶D19世纪下半叶2、与劳动法相邻的最密切的法律部门是A。A社会保障法B经济法C民法D行政法3、集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是C。A19世纪初B19世纪中叶C18世纪末D18世纪中叶4、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是DA有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同D书面劳动合同5、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括DA劳动者技术熟练程度B劳动繁重程度C工作时间的长短D劳动成果的多少6、我国劳动法禁止用人单位招用未满CA14周岁B15周岁C16周岁的未成年人。D18周岁7、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是AA劳动纪律是由劳动行政部门制定的B劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）A用人单位B。职工C用人单位和职工D专门的保险机构9、世界上第一部工会法是1871年在（A颁布的。A英国B法国C。美国D德国10、根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有DA社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B用人单位劳动合同的订立和履行情况C用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D用人单位负责人的领导能力11、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是B。A1880年瑞士会议B1900年柏林会C1880年柏林会议D1990年瑞士会议12、与劳动法相邻的法律部门最密切的是D。A行政法B经济法C民法D社会保障法13、集体谈判起始于C英美等工业化国家。A19世纪初B19世纪中叶C18世纪末D18世纪中叶14、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是DA有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同D书面劳动合同15、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括DA劳动者技术熟练程度B劳动繁重程度C工作时间的长短D劳动成果的多少16、我国1994年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过小时的工时制度。（C）A50B45C44D4017、下列选项中没有正确描述我国职业纪律又称劳动纪律特征的是A。A职业纪律是由劳动行政部门制定B职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的C职业纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D职业纪律是劳动者自愿执行的纪律18、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为B。A用人单位B职工C用人单位和职工D专门的保险机构19、世界上第一部工会法是1871年在A颁布的。A英国B法国C美国D德国20、劳动争议调解委员会主任由B担任。A职工代表B企业工会代表C企业代表D企业法定代表人21以下说法错误的是C。A任何一个民族，如果停止劳动不用说年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C劳动法的劳动，是指一切劳D劳动法都是和劳动有关的法律22与劳动法相邻的法律部门最密切的是D。A行政法B经济法C民法D社会保障法23以下说法错误的是A。A我国劳动法中的“拒绝作业权“就是一种罢工权B结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准24劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是A。A用人单位B事业单位C企业D团体25劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是D。A劳动报酬B劳动保护和劳动条件C劳动合同终止的条件D试用期条款26根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到D以上职工的同意。A五分之B四分之一C二分之一D半数27下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议“，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过C。A1年B2年C3年D5年28最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由B支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A政府社会保障部门B所在用人单位C所在地地方政府D国务院社保部门29国际上最早的劳动安全卫生立法规范是A。A英国学徒健康与道德法B英国工厂法C美国职业安全和卫生法D日本工人赔偿法30对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人进行C。A警告B罚款C行政处分D拘留31劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于C。A14周岁B15周岁C16周岁D18周岁32我国包括香港、澳门等地区劳动法渊源表现形式有D。A成文法B判例法C成文法为主，判例法为辅D既有成文法的形式又有判例法形式33特殊就业群体人员不包括C。A妇女B残疾人C儿童D少数民族人员34某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂A。A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B继续与李某等人协商C在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D不得解除劳动合同35以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是B。A工会具有唯一性B所有工会组织都具有法人资格C工会具有独立性D地方总工会具有社会团体法人资格36根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是D。A计时工资制B计件工资制C综合工时制D不定时工时制37劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于A。A30分钟B40分钟C60分钟D90分钟38我国劳动法规定，对怀孕以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。CA3个月B5个月C7个月D8个月39下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是B。A养老保险费B工伤保险费C失业保险费D医疗保险费40提供职工福利的义务主体是B。A国家B用人单位C企业工会D劳动者41下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是B。A在我国境内设立的外商独资企业B我国公民在境外设立的独资企业C我国境内设立企业派驻境外的劳动者D我国境内的个体经济组织42劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统A中独立出来的OA民法B经济法C行政法I社会保障法43下列关于劳动合同的说法中，错误的是C。A劳动合同具有从属性B劳动合同是双务合同C劳动合同是实践性合同D劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系44我国全日制用工劳动合同的订立，A。A应当采取书面形式B可以采取书面形式C采取口头形式D必须书面形式和口头形式同时使用45集体合同的效力范围及于D。A企业工会的全体会员B参加签订集体合同的职工代表C参与合同讨论的企业职工D工会所代表的全体劳动者46根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是D。A计时工资B计件工资C加班工资D职工福利费用47根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有C。A一次6小时不间断的休息B一千欠12小时不间断的休息C一次24小时不间断的休息D二次24小时不间断的休息48根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的B。A1B15C2D2549社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为A。A职工B用人单位C用人单位和职工D专门的保险机构50我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为C，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A3个月B6个月C1年D2年51、引起劳动法律关系消灭的合法行为有BA劳动合同期限届满B约定的劳动合同终止条件出现C劳动者违反劳动纪律被除名D劳动者完全丧失劳动能力或者死亡52劳动法与民法的区别在AA调整对象不同B主体不同C调整的原则不完全相同D内容不同53我国目前职业培训的种类主要有CA学校教育和培训B职业培训机构的培训C劳动预备制度培训D学徒培训54关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有A。A以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月B劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月C劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月55集体协商一般要经过的阶段有D。A集体协商的提出和协商代表资格的确定B进入谈判准备阶段C正式进行谈判阶段D签订集体合同56津贴的具体作用主要表现在D。A平衡作用B补偿作用C调节作用D激励作用57劳动法上所指的工作时间包括C。A职业培训时间B停工待料的时间C女职工哺乳婴儿时间D用于上班的交通时间58根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为B。A特别重大事故B重大事故C较大事故D一般事故59劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的A。A劳动保障行政部门B其他有关行政部门C工会组织D其他群众性组织以及个人60因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（C）A用人单位开除、除名、辞退劳动者B用人单位解除劳动合同C用人单位决定减少劳动者劳动报酬D计算劳动者工作年限61劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位B。A是不平等的B是平等的C大部分是平等的D大部分是不平等的62与劳动法相邻的最密切的法律部门是D。A行政法B经济法C民法D社会保障法63以下说法错误的是A。A我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C劳动争议必须要先经过仲裁才能进人诉讼程序D录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录64劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是A。A用人单位B事业单位C，企业D团体65劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是D。A劳动报酬B劳动保护和劳动条件C劳动合同终止的条件D试用期条款66根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到D以上职工的同意。A五分之一B四分之一C三分之一D半数67境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于A。A50万B10万C30万D100万68最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由B支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A政府社会保障部门B所在用人单位C所在地地方政府D国务院社保部门69国际上最早的劳动安全卫生立法规范是C。A美国职业安全和卫生法B英国工厂法C英国学徒健康与道德法D日本工人赔偿法70对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行C。A警告B罚款C行政处D拘留二、多项选择题1、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会的三方代表有（ACD）A政府B议会C雇主D劳工E中立的民间组织2、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有ACDEA劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E劳动既是一种权利，也是一种义务3、按照劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律关系可分为BCA工人劳动法律关系B本单位劳动法律关系C兼职单位劳动法律关系D技术人员劳动法律关系E集体劳动法律关系4、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有ABCDA劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C劳动合同属于双务合同D劳动合同属于有偿合同E劳动合同属于实践性合同5、目前，我国法律规定的工资形式具体包括ABCD。A计件工资B计时工资C奖金D津贴E抚恤金6根据新颁布的有关规定，属于全体人民共同的法定休息日有ABCDE。A国庆节B春节C中秋节D国际劳动节E元旦7、根据企业职工奖惩条例和中华人民共和国全民所有制工业企业法等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括ABCDE。A记功和记大功B通令嘉奖C授予先进生产工作者的荣誉称号D授予劳动模范的荣誉称号E晋级8、我国现行社会保险的项目具体包括（ABCDE）A养老保险B用人单位与劳动行政主管部门C失业保险D外资企业与外籍职工E生育保险9、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要包括ABCA机构参与B个人参与C岗位参与D代表参与E政府干预10、之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。（DE）A职工甲与职工乙B用人单位与劳动行政主管部门C用人单位甲与用人单位乙D外资企业与外籍职工E国有企业与国企职工11、劳动者的集体权利主要包括ACD。A结社权B提请劳动争议处理的权利C集体谈判权D罢工权E接受职业培训的权利12、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有ABCD。A劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C劳动合同属于双务合D劳动合同属于有偿合同E劳动合同属于实践性合同13、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有ACDE。A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E劳动既是一种权利，也是一种义务14、目前我国法律规定的工资形式具体包括ABCD。A计件工资B计时工资C奖金D津贴E抚恤金15、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括ABCEA从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B从事夜班工作的职工C哺乳未满12个月婴儿的女职工D工资收人低于国家最低收人标准的职工E16岁至18岁的未成年劳动者16、根据中华人民共和国全民所有制工业企业法等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括ABCDE。A记功和记大功B通令嘉奖C授予先进生产工作者的荣誉称号D授予劳动模范的荣誉称号E晋级17、我国现行社会保险的项目具体包括ABCDE。A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险E生育保险18、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括ABCD。A机构参与B个人参与C岗位参与D代表参与E政府干预19、BDE之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。A职工甲与职工乙B用人单位与职工C甲用人单位与乙用人单位D在中国境内设立的外资企业与外籍职工E国有企业与国企职工20从工人运动角度，可以将劳动关系分为ABDA利益冲突型劳动关系B利益一体型劳动关系C利益分配型劳动关系D利益协调型劳动关系E利益分裂性劳动关系21劳动管理法的主要内容是BDA对劳动合同进行审查B劳动管理机构的设置C对劳动争议进行仲裁D劳动管理机构的职权E对劳动争议进行审判22以下说法正确的是CDE。A劳动关系是属于上层建筑的范畴B劳动关系是一种思想关系C劳动关系是一种社会物质关系D劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在E劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力23当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有CDEA双方履行原则B按期履行原则C实际履行原则D全面履行原则E合作履行原则24按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为ABCEA企业集体合同B行业产业集体合同C区域集体合同D一揽子集体合同E国家集体合同25随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ABCDE）A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D人工成本预测预警制度E企业经营者年薪制度26我国现行的职业安全卫生认证制度，主要包括ABC。A对相关企业资格的认证B对相关工作人员资格的认证C对特殊产品的认证D对安全操作规范的认证E对伤亡事故报告制度的认证27根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查ACD。A安排工作岗位之前B工作满半年C工作满一年D年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年28根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面ABDA工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动C全国所有的工会组织都具有法人资格D中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格E工人可以自由组织各类工会组织29违反劳动法的法律责任，主要包括ABCDA民事责任B刑事责任C行政责任D赔偿责任E劳动责任30狭义上的国际劳动立法，主要指ACDA国际劳工组织章程B国际劳工宪章C国际劳工公约D国际劳工建议书31根据法律性质，劳动法体系可以分为AB。A劳动实体法B劳动程序法C劳动标准法D劳动关系法32与劳动法相比下列各选项中属于我国就业促进法新增的就业歧视类型的是CDA宗教信仰歧视B民族歧视C健康歧视D户籍歧视33有权确认劳动合同元效的机构有ABA人民法院B劳动管理部门C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会34世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有ABCDA机构参与B代表参与C岗位参与D个人参与35最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括ABCDA劳动者依法享受带薪年休假B劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C劳动者依法享受带薪生育产假、节育手术假D法定工作时间内依法参加社会活动期间36以下关于职工加班时间的说法中，正确的有BD。A用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时B因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C劳动者每月加班时间累计不得超过48小时D用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商37职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有BCD。A劳动行政部门B职业安全卫生行政管理部门C用人单位D劳动者38根据对劳动法进行监督的主体不同，社会监督一般包括BCD。A执法部门的监督B普通群众的监督C群众组织的监督。报刊等传媒监督39根据我国现行法律规定，劳动争议的处理方式主要有ABCD。A和解B调解C仲裁。诉讼40、引起劳动法律关系消灭的合法行为有ABCDA劳动合同期限届满B约定的劳动合同终止条件出现C劳动者违反劳动纪律被除名D劳动者完全丧失劳动能力或者死亡41、劳动法与民法的区别在ABCA调整对象不同B主体不同C调整的原则不完全相同D内容不同42我国目前职业培训的种类主要有ABCDA学校教育和培训B职业培训机构的培训C劳动预备制度培训D学徒培训43关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有CD。A以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月B劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月C劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月44集体协商一般要经过的阶段有ABCD。A集体协商的提出和协商代表资格的确定B进入谈判准备阶段C正式进行谈判阶段D签订集体合同45津贴的具体作用主要表现在BC。A平衡作用B补偿作用C调节作用D激励作用46劳动法上所指的工作时间包括ABC。A职业培训时间B停工待料的时间C女职工哺乳婴儿时间D用于上班的交通时间47根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为ABCD。A特别重大事故B重大事故C较大事故D一般事故48劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的ABC。A劳动保障行政部门B其他有关行政部门C工会组织D其他群众性组织以及个人49因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（ABCD）A用人单位开除、除名、辞退劳动者B用人单位解除劳动合同C用人单位决定减少劳动者劳动报酬D计算劳动者工作年限50公约和建议书的主要区别为AC。A公约需被会员国批准B公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参C建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D建议书需被会员国批准E公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴51从工人运动角度，可以将劳动关系分为ABDA利益冲突型劳动关系B利益一体型劳动关系C利益分配型劳动关系D利益协调型劳动关系E利益分裂性劳动关系52劳动管理法的主要内容是ABD。A劳动就业法B劳动管理机构的设置C对劳动争议进行仲裁D劳动管理机构的职权E对劳动争议进行审判53当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有CDE。A双方履行原则B按期履行原则C实际履行原则D全面履行原则E合作履行原则54按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为ABCE。A企业集体合同B行业产业集体合同C区域集体合同D一揽子集体合同E国家集体合同55随着企业工资制度改革的深人，国家目前试行的企业工资分配制度主要有ABCDEA工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D人工成本预测预警制度E企业经营者年薪制度56根据1991年5月10日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991年7月25日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为ABCE。A轻伤事故B重伤事故C死亡事故D轻微死亡事故E重大死亡事故57根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查ACD。A安排工作岗位之前B工作满半年C。工作满一年D，年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年58根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面ABD。A工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动C全国所有的工会组织都具有法人资格D中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格E工人可以自由组织各类工会组织59违反劳动法的法律责任，主要包括ABC等形式。A民事责任B刑事责任C行政责任D经济责任E劳动责任三、名词解释1集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。2特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。3职业卫生法律保障，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规定的总称。4行政处分也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。5劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。6工资，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。7劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。8就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。9特种作业,是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。10职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。11职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。12广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。13劳动就业,是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。14职工民主管理，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。15年体假，是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。16劳动争议，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷和争议。17竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。18特殊情况下的工资，是指依照法律、法规规定或约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。19工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时。20职业安全卫生认证制度，是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。21养老保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。四、简答题1、简述劳动者休息时间的种类。答关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。归纳起来主要有以下几种1工作日内的间歇休息时间。工作日内的间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。2工作日之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。3公休假日。是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。4法定节日休假时间。法定节日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。5探亲假。是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。6年休假。是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。答职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。但二者也存在区别，主要有1经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。2享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属而公共福利的享受主体则是全体社会成员。3、简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。答职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以浦足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。但二者也存在区别，主要有1经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。2享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属而公共福利的享受主体则是全体社会成员4简述劳动法的造用范围。答1劳动法的空间适用范围。2劳动法的时间适用范围即时间上的效力。3劳动法对人的适用范围。对人的适用范围即法律对哪些人发生效力。5简述我国劳动争议的范围。答企业劳动争议处理条例第2条规定了我国劳动争议的范围1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。4法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。6从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点答第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。7简述职业安全卫生法律制度的特征。答1职业安全卫生制度的实施具有强制性。2职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。这一特点，决定了职业安全卫生制度必须针对劳动过程的特点和劳动过程所涉及的物理因素、化学因素以及自然因素等，制定相应的规范和措施。3职业安全E生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。这一特征决定了职业安全卫生制度必须以“安全第一、预防为主“为基本方针8、简述集体合同与劳动合同的区别。答1主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体。2目的不同G订立劳动合同的目的是建立劳动关系订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准。3内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。4效力不同。5纠纷的处理方式不同。9、简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别答；1监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还有一些专项行政管理部门而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。2监督范围不同Q其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查劳动保障监察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全面监督检查。3监督过程中行使的职权不同。10简述劳动法的适用范围的含义及其具体范围。答劳动法的适用范围即劳动法的效力范围，一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。1劳动法的空间适用范围。空间范围既劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。2劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力。3劳动法对人的适用范围。对人的适用范围，既法规对哪些人发生效力。五、论述题1、试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。答劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而石者是前者在沙律卜的表现形式，二者相互联系，相辅相成。国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。它们之间的区别体现在1两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。2两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。3两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。2、试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。答社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，主要是1实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。2实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的刊而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收人水平及家庭成员的负担等状况而定。3实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险1分而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。4资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会包括劳动者所在的用人单位或雇主、国家三方共同负担而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。5实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。此外，还有保障水平不同，保障手段不同等等。3实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。3、试述劳动法与社会法的关系。答“社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。“这是我国第一次在官方文件中明确提出了社会法的定义。因此，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同；2社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。2社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门中有交叉部分。3、试述安全卫生设施“三同时“制度的基本内容有哪些答1建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划，审批部门应一并审批。2设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制职业安全E生篇，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。3施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。4工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收，凡验收不合格的，工程不得投入使用。六、案例分析题一、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。试分析化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利请一一列举并加以简要说明。答化工厂的行为侵害了工人的下列权利1获得劳动报酬的权利。包括报酬请求权和报酬支配权。根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。2获得休自、休假的权利。2分休息权是宪法规定的基本劳动权，国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。3获得劳动安全卫生保护的权利。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。4享受社会保险和福利的权利，用人单位应当按照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。5提请劳动争议处理的权利。劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。二、郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜食品行业工作，女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。答1厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。1郭女士享有3个月的医疗期。2劳动法第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。2郭女士的要求合法。因为1困难补助金不能代替病假工资2郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇3有权获得经济补偿金。3此案应该这样处理1双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金2厂方应支付郭女士42天的产假工资3厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。三、某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人做代表上告。某年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第10日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后予以结案。试分析1该争议的性质是什么应该适用何种处理程序2劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错为什么答11本案涉及的职工一方当事人在10人以上，属于集体劳动争议。2职工方已推举代表参加仲裁，依劳动争议调解仲裁法第8条规定县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。2该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题1仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第10日才决定受理，超过了5日的规定。因此，不符合劳动法规定。2审理集体劳动争议，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结案，有需要延长期限的最长不得超过15日。本案结案时间远远超过劳动争议调解仲裁法第43条规定的期限。四、王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合间，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析1王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由为什么2王某是否可以单方解除劳动合同为什么3用人单位应否给予王某经济补偿金为什么4王某应否赔偿用人单位的培训费用为什么答1不需说明理由。王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动合同法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。2可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。3用人单位不应给予王某经济补偿金。王某在试用期单方提出解除劳动合同，该情形不属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。4王某不应赔偿用人单位的培训费用劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。五、张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法院。试分析1张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整2张、李二人之间的争执是劳动争议吗为什么3法院应否受理李某的起诉答1张菜是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国劳动法第2条规定，在中华人民共和困境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。“在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系。2本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。我国劳动法第77条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。“因此，劳动法上的劳动争议誓指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。3对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序Q但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。六、1997年7月，某工厂所处的地区连阴多雨，工厂决定在厂外筑建一座堤坝以防洪水。在请示该市工会并经同意后，决定全厂职工加班加点工作。女职工和部分男职工留厂维持正常生产，其余职工全部参加筑坝。职工陈某因家中有一弟弟要参加高考，需有人照顾，故向工厂提出不加班的请求。工厂对陈某不加班的请求未予批准，但是陈某仍然坚持自己的意见，工厂为避免安排陈某加班而她不加班出现空班现象，便没有安排陈某加班。事后，工厂以陈某不服从厂纪为由扣发其半年的奖金。陈某不服，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析1加班加点应当具备哪些法定条件某工厂的加班是否符合法律规定请具体说明。2用人单位扣发劳动者奖金的理由有哪些某工厂扣发陈某的奖金有无法律依据请具体说明。答1我国劳动法规对用人单位加班加点作了严格限制。但劳动法第41,42条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条限制发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生