金属材料培训课件 第一节 金属的性能

1金属材料第一节金属的性能金属材料的性能对零件的使用和加工有十分重要的作用,一般可分为使用性能和工艺性能两大类使用性能是指材料在工作条件下所必须具备的性能,包括物理性能、化学性能和力学性能,它反映金属材料在使用过程中表现出来的特点,决定了材料的应用范围、安全可靠性及使用寿命。工艺性能是反映金属材料在制造加工过程中的各种性能，如铸造性能、焊接性能、锻压性能、切削加工性及淬透性等。（一）金属材料的机械性能弹性和塑性、刚度、强度、硬度、冲击韧性、疲劳强度1、弹性和塑性弹性金属材料受外力作用产生变形，当外力去掉后能恢复原状的性能叫弹性。塑性金属材料在栽荷作用下产生塑性变形而不破坏的能力。2、刚度金属材料受力时抵抗弹性变形的能力叫做刚性。3、强度金属材料在外力作用下抵抗塑性变形和断裂的能力叫做强度。强度分抗拉强度、抗压强度、抗弯强度、抗剪强度与抗扭强度。4、硬度金属材料抵抗更硬物体压力的能力叫做硬度。5、冲击韧性金属材料抵抗冲击载荷作用下断裂的能力叫做冲击韧性。6、疲劳强度金属材料在无数次重复或交变载荷作用下而不致引起断裂的最大应力叫做疲劳强度。（二）金属材料的物理、化学及工艺性能1、物理性能金属材料的主要物理性能有密度、熔点、热膨胀性、导热性和导电性等。2、化学性能金属材料的主要化学性能有耐酸性、耐碱性、抗氧化性等。3、工艺性能2工艺性能是物理、化学、机械性能的综合。按工艺方法不同分为铸造性、可锻性、可焊性和切削加工性等。第二节金属的结构与结晶一钢的晶体构造所有的物质是由原子组成的。固态物质内的原子排列有两种类型一种为原子的排列紊乱而无规律性；另一种为原子按照一定的规律排列。前者就构成了非晶体类固态物质，如玻璃、松香等；后者就组成了晶体类固态物质，如各种固态金属。（一）晶格在晶体内原子依照一定的几何规律在空间排列成所谓的结晶格子，简称晶格。由于金属原子具有占据彼此最相近位置的倾向，所以形成以下几种类型的晶格。1体心立方晶格体心立方晶格的原子分布在立方体的各结点和中心上。属于这一类金属有铬、钼、钨等，它们具有较高的熔点较大的强度和较好的塑性。2面心立方晶格它的原子分布在立方体的各结点和各面的中心上，属于这一类的金属有铝、铜、镍等，它们具有良好的塑性。3密排六方晶格它的原子除分布在各结点及上下两面的中心处之外，在六方柱体中间还有三个原子。属于这一类的金属有锌、镁等。它们的塑性较差。晶格中原子在结点附近是按一定的振幅在不停地振动着。当温度升高时，振幅增大，原子的活动能力也就增强。3（二）晶粒与晶体从钢的结晶过程可知，当晶体逐渐成长到某些地方互相接触时，则在接触的地方彼此发生了阻碍作用而不能继续长大。但和其它晶体不接触的地方仍然可以自由地继续长大，一直到所有的晶体都互相接触时为止。这样的结晶体其几何外形是极不规则的。这种不规则几何外形的晶体叫做结晶颗粒，就是通常所称的晶粒。晶粒与晶粒之间的交界面称为晶界。由一组方位相同的晶粒所组成的晶体，叫做单晶体。单晶体的特征是具有方向性金属及合金一般是由许多方位不同的晶粒所组成的多晶体，所以金属各个方向的性质也趋于一致。金属晶粒的大小和形状是可以改变的，这主要取决于不同有加工方法和热处理方法。例如铸造组织的晶粒是粗大的；而锻造后的金属组织变得细小，晶粒顺着金属流动方向而伸长。二、钢的组织钢是工业上应用最广泛的金属材料，它是由两种以上的元素熔合成的合金。碳钢就是熔合铁、碳元素所组成的铁碳合金。铁和碳二元素能组成多种不同的合金组织，主要有铁素体、渗碳体、珠光体、奥氏体等，1铁素体碳在铁中的间隙固溶体称为铁素体。用符号F表示。铁素体呈体心立方晶格，在室温下仅可溶0006的碳，可见溶碳能力极低。铁素体的机4械性能总的来说是强度、硬度低，而塑性、韧性好。2渗碳体铁和碳的化合物称为渗碳体。用化学式FE3C表示。渗碳体具有复杂的八面体晶格。含碳量大于00218的铁碳合金中都有渗碳体的存在。它具有很高的硬度，能刻划玻璃，但其脆性很大，塑性几乎等于零。渗碳体在铁碳合金中起着强化基体的作用，在一定的条件下能分解为铁和石墨。3珠光体铁素体和渗碳体的机械混合物（共析体）称为珠光体。用符号P表示。珠光体的含碳量为0765，抗拉强度B85公斤力/平方毫米，硬度HB200250。珠光体的强度、硬度较铁素体高，但塑性、韧性较差。在硬度相同的情况下，球状珠光体的塑性、韧性要好于片状珠光体。因此，珠光体的力学性能主要取决于其组成相的形态、大小和分布。4奥氏体碳在铁中的固溶体称为奥氏体。用符号A表示。奥氏体呈面心立方晶格，它是一种高温组织。当温度高于727摄氏度时，铁碳合金中就有奥氏体存在。但是当钢中含有一定数量的镍或铬镍等合金元素时，奥氏体也可能在室温下存在。奥氏体的硬度HB170220，并且具有极好的塑性和韧性，易于锻压成型。第三节碳素钢碳的含碳量小于211而不含有特意加入的合金元素的钢称为碳素钢,简称碳钢由于它具有良好的力学性能和工艺性能。且治炼方便，价格低廉，故在机械制造、建筑和交通运输等行业得到广泛应用。一、常存杂质对钢性能的影响碳钢中除铁和碳两个元素外，还含有少量的MN、SI、S、P、O、H、N等元素。它们是在治炼过程中，不可避免地进入钢中的，这些元素称为常存杂质。它们对钢的性能和质量有一定的影响。1锰锰中炼钢时作为脱氧剂使用，还能溶解于铁中，形成含锰铁素体，5提高了钢的强度和硬度。另外，锰与硫化合成MNS，可以减轻硫的有害作用，改善钢的热加工性能。一般认为锰在钢中是一种有益的元素。在碳钢中含锰量约为050080；在含锰合金钢中，一般控制在1012范围。2硅硅是炼钢时用硅铁脱氧而残留在钢中的。它的脱氧作用比锰还要强。也能提高钢的强度。硅在碳钢中含量小于04。硅也是有益元素。3硫硫是在炼钢时由矿石和燃料带来的。在一般钢中硫是有害杂质，它不溶于铁，在钢铁中生成低熔点的FES引起钢的热脆性，使钢的热加工和可焊性变坏，同时降低了钢的机械性能。在钢中增加含锰量，可消除硫的有害作用，MNS熔点较高，高温时又有塑性，因此可避免热脆现象。4磷在一般钢中的磷也是有害杂质，磷会促使钢的晶粒粗大，并产生冷脆，尤其在低温下特别严重，磷还降低钢的延伸率。5氧过剩的氧使钢的强度、塑性和韧性降低。6氢钢中含氢会引起钢的氢脆、白点等缺陷。7氮氮的存在常导致钢的硬度、强度的提高和塑性的下降。而使脆性增大，若炼钢时用AL、TI脱氧，因生成ALN、TIN，可消除氮的脆化效应。二碳素钢的分类1按钢的含碳量分类低碳钢含碳量小于等于025；中碳钢含碳量在02506高碳钢含碳量大于062按钢的质量分普通碳素钢；优质碳素钢；高级优质碳素钢3按用途分碳素结构钢用于制造各种工程构件（如桥梁、船舶构件等）和机器零件（如齿轮、轴、连杆等）。碳素工具钢用于制造各种工具（如刃具、量具、模具等）。三碳素钢的牌号及主要用途1碳素结构钢碳素结构钢的牌号由代表屈服点的字母、屈服点的数值、质量等级符号和脱氧方法符号四个部分按序组成。例Q235AF表示屈服点为235MPA的A级沸腾钢。其中质量等级分为A、B、C、D四级，表示钢中的硫、磷含量依次减少，因此，A级质量最差，D级质量最好。脱氧方法符号为F沸腾钢；B半镇静钢；Z镇静钢；TZ特殊镇静钢。通常牌号中的Z和TZ都可省略。Q195、Q215、Q235A、Q235B等钢塑性较好，有一定的强度，通常轧制成钢筋、钢板、钢管等，可用于桥梁、建筑物等构件，也可用作普通螺钉、螺母、6铆钉等。Q235C、Q235D可用于重要的焊接件。Q255、Q275强度较高，可轧制型钢、钢板作构件用。这类钢主要保证力学性能。一般在热轧状态使用，不再进行热处理。但对某些零件，也可以进行正火、调质、渗碳等处理，以提高其使用性能。、2优质碳素结构钢优质碳素结构钢的牌号用两位数字表示，这两位数字表示该钢平均含碳量的万分之几，例如，牌号“20”即表示含碳量为0。20的优质碳素结构钢。若钢中锰的质量较高，则在这类钢号后附加符号“MN”，如15MN、45MN等。优质碳素结构钢主要用来制造各种机器零件。08F塑性好，可制造冷冲压零件。10钢、20钢冷冲压性与焊接性能良好，可用作冲压件及焊接件，经过热处理（如渗碳）也可以制造轴、销等零件。35钢、40钢、45钢、50钢、60钢、经热处理后，可获得良好的综合力学性能，用来制造齿轮、轴类、套筒等零件。60钢、65钢主要用来制造弹簧。优质碳素钢使用前一般都要经过热处理。3碳素工具钢的含碳量在065135之间，钢号用平均含碳量的千分数的数字表示，数字之前冠以“T”（碳的汉语拼音字头）。例如，T9表示含碳量为09的碳素工具钢。碳素工具钢均为优质钢，若含硫、磷更低，则为高级优质钢，在钢号后面标注“A”字。例如T12A表示含碳量为1。2的高级优质碳素工具钢。碳素工具钢用来制造各种刃具、量具、模具等。T7、T8硬度较高，可制造冲头、锤子等工具。T9、T10、T11硬度高，可制造钻头、刨刀、丝锥、手锯条等刃具及冷作模具等。T12、T13硬度高，韧性低，可制造锉刀、刮刀等刃具及量规、样套等量具。碳素工具钢使用前都要进行热处理，常用方法为淬火低温回火。4铸钢治炼后直接铸造成形的钢材称铸钢。它广泛用于制造重型机械的某些零件。如轧钢机机架、水压机横梁和锻锤砧座等。铸钢的牌号用汉语拼音字头“ZG”再加短杠分隔的两组数字表示。第一组数字代表屈服点，第二组数字代表其抗拉强度，单位都是MPA。例如ZG200400表示屈服点为200MPA,抗拉强度为400MPA的铸造碳钢。四我公司常用的结构钢有45钢、50钢、40CR、42CRMO；模具钢有5CRNIMO、5CRMNMO、切边模材质8CR3；机加工刀具柄部为结构钢45或40CR，刃部材料有碳素工具钢、硬质合金钢、高速钢等。1、45钢介绍45钢属优质碳素结构钢化学成分（）C042050；SI017037；MN050080；P70035；S0035；CR025；NI025。临界温度（）AC1724；AC3780；AR1682；AR3751。锻造温度（）始锻11801210；终锻800热处理正火830880；淬火820840，水冷；回火温度根据要求制定；淬火临界直径（MM）静油10；20水20；40水16；205NACL水溶液215。实际生产中工件淬透层应按1/2淬火临界直径计算。回火温度与机械性能的关系随回火温度上升，硬度值、抗拉强度、屈服强度降低，延升率、冲击值升高。2、50钢介绍50钢属优质碳素结构钢化学成分（）C047055；SI017037；MN050080；P0035；S0035；CR025；NI025。临界温度（）AC1725；AC3760；AR1690；AR3721。锻造温度（）始锻1100；终锻800热处理退火820840；淬火810830，水冷；回火温度根据要求制定；淬火临界直径（MM）静油10；20水20；40水16；205NACL水溶液215。实际生产中工件淬透层应按1/2淬火临界直径计算。回火温度与机械性能的关系随回火温度上升，硬度值、抗拉强度、屈服强度降低，延升率、冲击值升高。第四节合金钢为满足使用要求，在冶炼过程中特意在钢中加入一定量的某一种或几种元素进行合金化。这种为了合金化目的而加入并且其含量有一定范围的元素称为合金元素，这种钢称为合金钢。目前钢中常加入的元素有硅、锰、铬、镍、钨、钼、钒、钛、铌、镐、铝、钴、氮、硼、稀土元素等。一、合金钢分类1按用途分A结构钢包括建筑工程用钢和机器制造用钢。属于建筑工程用钢的有普通碳素钢、普通低合金钢、低合金高强度钢；属于机器制造用钢的有调质钢、渗碳钢、渗氮钢、弹簧钢、轴承钢等。B工具钢包括刃具钢、模具钢、量具钢。C特殊用途钢包括不锈耐酸钢、耐热钢、磁钢、耐磨钢、超高强度钢。2按化学成分分8A按合金元素种类分铬钢、锰钢、硼钢、硅锰钢、铬镍钢等。B按合金元素含量分三类低合金钢（合金元素总含量5）、中合金钢（合金元素总含量510）、高合金钢（合金元素总含量10）。3按金相组织分类A按平衡状态或退火组织分亚共析钢、共析钢、过共析钢和莱氏体钢。B按正火组织分珠光体钢、贝氏体钢、马氏体钢和奥氏体钢。C按加热及冷却时有无相变和室温时的金相组织分铁素体钢、奥氏体钢、复相钢。4按质量分普通钢、优质钢、高级优质钢。二、合金钢编号我国的合金钢是按钢的含碳量以及所含合金元素的种类和数量来编号的，这种方法简单醒目，便于书写识别。1、机械制造用合金结构钢的牌号表示方法A钢的含碳量一律以平均含碳量的万分之几表示。合金元素含量以百分之几表示，合金元素含量小于15时，钢中只标明元素；当其含量大于15、25、35时在元素后面注出近似含量。如25MN2V，表示一种含碳量为025，含锰量15，又含有少量钒的合金结构钢。B合金结构钢中的钼、钒、钛、铝、硼、稀土等合金元素，虽然含量很低，但仍应在钢号中标出。如平均含碳量02，含锰量为10013，含钒量为007012，含硼量为00010005的钢，钢号应表示为20MNVB。2、合金工具钢的牌号表示方法A合金工具钢含碳量大于100时，含碳量不予标出，如CRMN；含碳量小于1时，以千分之几表示，如9CRSI钢的含碳量为085095。B合金工具钢中合金元素的表示方法基本与合金结构钢相同，但对含铬量低的合金工具钢，其含量也按千分之几表示，在含量之前加“0”字，如CR06C高速工具钢的钢号中不必标出含碳量，一般只标出合金元素平均含量的百分之几。如W18CR4V，钨的平均含碳量为18，铬的平均含碳量为4，含碳量仅在0708之间。3、特殊用途钢的牌号表示方法表示方法与合金工具钢相同，含碳量仍以千分之几表示。磁钢前加“C”，9焊条钢前加“H”。4、滚动轴承钢的牌号表示方法含碳量不予标出，含铬量以千分之几表示，并冠以用途名称。如平均含铬量为15的轴承钢表示为“GCR15”三、我公司目前用合金结构钢有40CR、42CRMO；热作模具钢有5CRNIMO；高速钢有W18CR4V等。1、合金元素CR、MO的作用，对热处理方面的影响ACRMO属于强碳化物形成元素，强烈降低碳在奥氏体中的扩散系数，大大降低了奥氏体的形成速度，导致热处理时保温时间延长；B对残余碳化物向奥氏体中溶解的影响含CR碳化物要在850以上的温度才有显著的溶解，导致热处理加热温度比碳钢高；C对奥氏体成分均匀化的影响合金元素降低了碳在奥氏体中的扩散速度，奥氏体均匀化过程一般比碳钢慢的多，导致热处理保温时间加长；D对过冷奥氏体转变的影响合金元素的加入，显著改变了过冷奥氏体的转变温度、转变速度、转变产物和数量。降低马氏体转变温度，促进片状马氏体的形成E对淬透性的影响CRMO都提高钢的淬透性F对回火转变的影响CRMO都阻碍马氏体的分解，还提高了残余奥氏体发生分解的温度范围，应采用更高的回火温度。G回火脆性一类回火脆性在200350范围，为不可逆转的回火脆性，应尽量避免在此温度范围回火；二类回火脆性在500600，为可逆转脆性，避免二类回火脆性的方法可以回火后水冷或油冷。CR增加二类回火脆性，MO降低二类回火脆性，所以CR钢回火后须快速冷却防止二次回火脆性的发生；CRMO钢回火后可以用空冷也可以水冷。H对热处理后机械性能的影响CRMO钢提高钢的淬透性，可获得均匀的马氏体组织，从而可获得较均匀的性能；CRMO钢阻碍奥氏体晶粒长大，细化马氏体组织，使淬火钢的强度提高；CRMO提高了钢的回火稳定性，获得高的弥散强化效果，回火温度比碳钢高，有利于消除应力，提高韧性，获得强度和韧性较好的配合。2、40CR属优质合金结构钢A化学成分（）C037045；SI020040；MN050080；CR080110；P0035；S0035；CU025。B临界温度（）AC1743；AC3800；AR1693；AR3730。10C锻造温度（）始锻1200；终锻800D热处理退火825845；正火850870；淬火840870，油或水冷；回火温度根据要求制定，回火后采用油冷或水冷；E淬火临界直径（MM）静油22；20水38；40水35；205NACL水溶液40。实际生产中工件淬透层应按1/2淬火临界直径计算。F回火温度与机械性能的关系随回火温度上升，硬度值、抗拉强度、屈服强度降低，延升率、断面收缩率、冲击值升高。3、42CRMO属优质合金结构钢A化学成分（）C038045；SI020040；MN050080；CR090120；MO015025；P0035；S0035；CU025。B临界温度（）AC1730；AC3780；AR1690；MS360。C锻造温度（）始锻1100；终锻850D热处理退火850,随炉冷到600空冷；正火回火850680；淬火850860，油冷、PAG介质冷却或水冷；回火温度根据要求制定；E淬火临界直径（MM）静油40；20水58；40水545；205NACL水溶液59。实际生产中工件淬透层应按1/2淬火临界直径计算。F回火温度与机械性能的关系随回火温度上升，硬度值、抗拉强度、屈服强度降低，延升率、断面收缩率、冲击值升高。11上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢公司责任主题演讲稿铁肩担责任奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任英国一位哲人说过“这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。“什么是奉献爱因斯坦说过“一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。“这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷12峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。“春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干“。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂“稳中求进，降本增效“。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳13觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言“我是石油人“。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工“十三五“培训规划及2016年培训计划“十三五“时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施“十三五“规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司“14十三五“战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工“十三五“培训规划及2016年培训计划。一、总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）“十三五“规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现“三有一强“一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训“讲师团“。（二）2016年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率“四个100“一是管理岗位员工参培率达100。二是操作岗位员工培训率达100。三是安全知识培训覆盖率达100。15四是操作员工持证上岗率达100。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为“四个加强“。（一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的“一对一“或“一对多“业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率“双提高“。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备“只装不用“的不良局面。（二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。16安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持“专题培训“与“定期培训“相结合，注重“新员工“安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加“新两法“知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立“底线“和“红线“思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故“零发生“。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。（三）加强“讲师团“培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司“让管理者成为培训者“培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用35年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的“讲师团“。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室17管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的“专业讲师团“。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。（四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造“人人重培训，培训出效果“的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含18量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长19同志们就年轻干部如何正确成长讲几点意见一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段无竞争力阶段、一般竞争力阶20段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。L学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、21应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。3应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。4创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的22意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定基础。二、年轻干部正确成长的内在动力年轻干部成长的内在动力在于“十心“。一是“公心“。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不能模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。二是“诚心“。诚心主要指一个人诚实守信，包含两个方面一是诚实做人。就是要说老实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处，要以诚为本，不要自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。在这个圈子少则三五年，多则十年八年。如果你不诚实，耍小聪明，短时间内可能会得逞，但时间一长就会被人识破，其结果往往都是弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。诚实守信是一个人的立身之本，青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人，也才能有号召力和战斗力。三是“热心“。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人，对待工作。一个人如果对周围的人都不热情，漠不关心，对什么事情都23漠然处之，这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。有了热情，就会助人为乐，与人为善；有了热情，就会纯真待人，给人一片爱心。热情待人、关心他人是一个青年干部品德、政治素质的体现，更是一个青年干部成熟的标志。所以，年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情，都当成大家的事去做，当成大家事去相互关心，热情帮助，就会形成团队精神。四是“耐心“。耐心是指一个人要学会忍耐，在各种诱惑面前能把握住人生的临界点。应该说，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的话，那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品，使你跌跟头、犯错误。青年干部处于成长进步的黄金季节，经不起犯错误，更经不起折腾。在物欲横流的今天，大家千万不要盲目攀比，斤斤计较物质待遇，贪图一时的安逸，要时刻自重、自省、自警、自励，始终做到慎独自处、防微杜渐，过好权力观、金钱观和美色观。五是“善心“。善心是一个人的灵魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌输，靠培植。一个人做一两件善事容易，一辈子行善事难。一个人，一旦丧失善良，不能与人为善，就会与社会格格不入。青年干部修炼“善心“，首先要有善念。有仁爱之情，要设身处地将心比心，多为别人着想，这就是善念。其二要出善言。不随便议论他人，特别是不在背后说人长短。对别人的评价，要与人为善，出于正义，出于公道，出于客观。对组织要敢于说实话、讲真情、求公道，努力做到不利团结的话不说，有伤别人尊严的话不说，有损别人体面的话不说。其三要行善举。要满腔热情、真心实意地24多帮助别人做好事，特别是帮助那些有困难、身处逆境的人，多为他们做急事、难事、苦事。当一个人最困难的时候，我们帮了他一把，给他的成长进步送去“第一滴水“和“第一块碳“，他会终生受益，也会终生难忘。六是“孝心“。“孝心“是中华民族的传统美德，也是衡量一个人道德品质高低的重要标志。我们考核任用干部，要求干部德才兼备，其中“德“除了具有良好的政治品德外，还包括个人品德的修养。个人品德中孝敬父母应当是一个重要方面。古今中外，对国家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飞，近代的鲁迅，我们党的老一辈革命家毛泽东、周恩来等，都是这样。古人讲为家尽孝的人，就能为国尽忠。七是“虚心“。虚心主要一个人做学问知识、做事情的态度。虚心是人进步的阶梯，“谦受益，满招损“，说得就是这个道理。时代在进步，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。因此，年轻干部要正确成长，就必须树立起终身学习的理念，培植谦虚好学的进取精神，刻苦学习，不断丰富自己、充实自己、完善自己，增长才干。既要学习政治理论，又要学习本职工作所必备的知识，还要学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，努力使自己成为某一方面的行家里手。八是“雄心“。雄心就是有胆识，敢于“冒险“,敢于创新。惧怕风险的人，只能做无名鼠辈；有胆识、敢突破陈规创新的人，才会是成功者。江泽民同志说过创新是一个民族进步的灵魂，是一个国25家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。年轻干部一定要修炼勇于与时俱进、开拓创新的“雄心“。要解放思想，更新观念。要有那么一股蓬勃朝气的冲劲、闯劲。要克服自满思想。不能满足于自己的成绩，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作。要克服畏难情绪。要有战胜困难的勇气，解决问题的决心，应对挑战的办法。要正确处理好解放思想与实事求是的关系，处理好继承与创新的关系，处理好借鉴经验与结合实际的关系。九是“信心“。信心就是自信。自信不是在你成功之后才相信自己能成功，而是在你没有成功之前就相信自己一定能成功。但凡成大事者不在于力量的大小，而在于能够坚持多久。成功者与失败者的区别，不过在于他爬起来的次数比倒下去的次数多。科学家爱迪生，在发明电灯的过程中，试验灯丝材料时，失败了一千二百次。没有这种自信，爱迪生发明电灯就不能成功。没有这种自信，我们现在还可能不会有电灯。十是“倾心“。倾心就是对工作、做事情要求真务实。一个人的成功与成才从来没有什么捷径，靠得是实实在在干工作、做事情。一个人不管才学高低，也不管能力大小，生活都将给你一个位置。这个位置在哪儿，对成功来说并不重要，重要的是你要做到忠实的面对。不管是站在哪个位置上，你都没有理由草草的应付，都必须尽心尽力。这既是对工作负责，也是对自己负责。三、年轻干部正确成长的主要规律年轻干部要尽快成长、成熟起来，履行好职责使命，关键在于26树立正确的世界观、权力观、事业观，努力锤炼作风、砥砺品质、增长才干。（一）走向基层才能够增长才干年轻干部要想快速正确成长，担当重任，应主动“向下走“，到基层一线和艰难困苦的地方去砥砺意志、锤炼作风、历练才干。基层事务繁琐、情况复杂，在基层工作，需要直接面对师生，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲力亲为。直接做一做基层工作，在艰苦复杂的环境中经受一番摔打，能够更好地培养吃苦耐劳、坚忍不拔的优秀品格和脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风，能够较快提高驾驭全局和处置复杂问题的能力，积累比较全面的工作经验。早在唐代，我国就有“不历州县，不拟台省“这样的选官原则，时至今日，我们重视从基层一线选拔优秀年轻干部的程度有增无减，主要是因为有过基层工作经历的年轻干部在思考问题、解决问题时，都带有“民生“的思维特点。年轻干部“向下走“，零距离接触师生，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，能够培养出与师生的深厚感情和血肉联系，也能够比较深切地了解基层、洞察民意，办事情、想问题、做决策也就越容易贴近群众、依靠群众，符合党的根本宗旨要求。（二）头脑清醒才会成熟干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。这既需要干部自身的刻苦努力和严格自律，更需要组织的培养、群众的支持和领导、同志们的帮助。年轻干部应常怀感恩之心，始27终牢记没有组织的培养就没有个人的成就。切不可因一时得意就自我膨胀，忘记了组织的关怀、培养和教育，迷失自我、迷失方向。还应常怀忧患之心。越是进步的时候，越要有平常之心、反思之心，警钟长鸣。尤其在市场经济条件下利益格局多元化，人的复杂性和社会的复杂性交织，诱惑很多。只有始终保持头脑清醒，严谨细致，慎终如始，才能抵御诱惑，保持本色，扎扎实实地做好工作。（三）坚守才会进步许多工作往往是默默无闻的，主要是尽台下幕后之功，要有长期奉献的准备。在困难的时候、提拔慢的时候、个人利益得不到满足甚至遇到委屈的时候，要坚持党性、坚定操守。党性强弱，主要看在这些方面的表现。年轻干部应当坚信，今天多学一点，明天就有进步；今天踏实工作，明天就有提高。什么时候都应保持较高的境界，不断加强自律、砥砺品质，保持平和心态、奉献精神，做到表里如一、言行如一、始终如一，能担当、能忍耐、能付出、能补台。唯有如此，才能得到信赖、取得进步。（四）勤奋才能发展年轻干部精力旺盛、思维敏捷，正是干事创业的好时期。不勤奋，才能就会弱化，思想就会钝化，机遇也会擦肩而过。勤能补拙。所以，要把精力用在工作上，立足岗位，全身心投入事业。年轻干部心气足，爱与人比较，既能比出进步，也能比出落后。关键是要看比什么、怎么比。如果比的是职级待遇，就难免被名利冲昏头脑，越比思想越落后、心态越失衡，其后果可想而知。如果多看别人的28长处，多看自己的不足，比较之后增添了改正不足、取长补短的动力，就会越比越进步，越比越能涵养品德、提高能力。（五）淡泊才能走远心有多宽，路就有多宽。在前进的道路上，最大的“敌人“是自己。站位不同，胸襟不同，不仅对问题的看法不同，而且解决问题的思路也不同，其结果自然迥然相异。世界是绚烂的，事业是开阔的，人生是丰富的，只有胸襟广阔、淡泊名利，才能更加健康地成长、走得更远，才能更好地将个人成长与事业发展结合起来，做到忠诚党和人民的事业、心系广大师生、专心做好工作、不断完善自己，在事业的发展中找到自我定位，实现人生价值。四、年轻干部要正确分析和看待自己年轻象征着活力，代表着朝气，象征着未来。年轻干部是一个组织一个单位长远发展的基础和财富，年轻干部在成长中必然会遇到诸多困惑和问题，如何面对，如何解决，如何正确看待自身优势与劣势，对于年轻干部人生成长有着方向标作用。（一）年轻干部的优势与劣势每个人都有优点和优势，年轻干部优势往往较明显，但是将其无限拔高和扩展，就会走向事物反面，使优势变为劣势，使“长板“变成“短板“。年轻干部优势和劣势概括起来有以下几点。1学历高，经验少。近年来新选拔的年轻干部均为本科以上学历，受教育程度和知识面相对较高，适应工作能力相对较强，专业特色明显，但完全适应还需一段过程，往往在处理某些事务上缺乏29经验。2有朝气，缺静气。年轻干部工作起来生龙活虎，富有朝气，富有锐气，工作劲头较足，但是有时工作上也会表现出浮躁、毛躁、不冷静，在处理具体事务时，有时缺少耐心、静力、定力。3干得多，钻研少。年轻干部由于自身素质相对较高，进入工作岗位后，对一些简单事务性、程序性工作，学习接收能力较强，往往很快就能接手新的工作。但是部分年轻干部受到周边环境影响，对自身要求不高，平时工作只要能完成就可以了，对业务技能还缺乏足够刻苦钻研精神，工作几年下来自身综合业务素质和工作技能提升不快，与成长较快干部差距明显，势必会影响个人今后成长。4个性强，协调弱。年轻干部成长在改革开放新时代，缺乏艰苦环境的磨练，再加之平时关注社会较少，就往往会表现的比较个性，会给人以亲和力不足的错觉，在与其他同事共事时容易造成对方误解，出现不和谐音律。5效率高，奉献低。年轻干部往往对自己工作岗位的工作效率和积极性均较高，完成情况也较好，但是有时在突击安排某项临时性工作时，有时部分年轻干部会表现出不耐烦，没兴趣，有怨言，讲条件，有时还会说些“不该说的话“，缺少“老一辈“工作人员的那种无怨无悔的奉献精神。（二）如何扬长补短，发挥自身优势年轻干部的优势一旦被片面强调和运用，就有可能转化为劣势，制约年轻干部的进一步发展。那么，如何把握好优势，关键在于扬30长补短。一要扬书本知识之长，补工作经历之短。要勤于学习，敏于求知，善于运用所学的知识来分析和解决问题，同时要勇于自我加压、担当重任，主动到工作量最重的岗位上去锻炼，到工作最需要的岗位去历练，到别人不愿干的岗位上去磨炼，在实践中不断摔打自己，丰富工作阅历，提高实际操作和动手能力。二要扬朝气锐气之长，补“静气“之短。年轻干部工作热情高，思想也比较活跃，工作中活力四射，但要努力克服急功近利、率性而为的浮躁心里，要培养冷静思考、扎实行动的工作作风，要善于学习他人长处，处理具体事务时要讲原则、讲方法，要冷静，不要躁动。要善于用年轻人的朝气带动感染身边干部的钝气，相互取长补短，共同进步。三要扬求新争先之长，补辨别思维能力之短。要有敢于争先，勇于探索的精神，要不畏工作之多，工作之难，工作之新，要在求新争先同时，努力学习马克思辨证唯物主义理论知识，用辩证观点和立场去看待问题、分