【doc】-《某机械制造分公司(分厂)行政人事记录表格》(38页)-生产制度表格

目录1行政人事部工作职责22员工职级岗位33员工薪酬管理53员工聘用管理94员工离职管理105会议管理116CI管理规范127文件资料的管理、借阅和归档128保密制度149员工投诉管理1610办公用品、设备购买、报废及更换管理1711文具用品管理1712电脑设备安全使用管理1813合同管理1914印章管理1915员工制服管理2116车辆管理2217考勤管理2318表格26一、行政人事部工作职责11部门经理任职资格大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、管理和沟通能力，持部门经理上岗证书。12部门岗位职责121行政职责1）公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。2）公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。3）公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及管理。4）公司员工生活福利政策制定、组织实施工作。5）公司各部门工作总结、年度工作计划、总结报告的布置收集汇总工作。6）公司印章的管理和使用。7）公司车辆派遣和管理。8）协助总经理协调公司各部门的管理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。9）公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。10）公司质量体系的推行，体系管理中文件控制程序、记录控制程序管理评审程序、人力资源控制程序、内部审核程序的建立、实施工作。11）负责公司对外联络工作。12）领导交办的其他工作。122人事职责1公司各类人员的招聘、考核、使用、劳动关系管理（劳动合同的订立、变更、终止、解除）。2人事资料的调查、统计、分析、整理及保管，各类人事表单流程制定、修改及审核。3负责转正定级、人员工资调整和正常增资工作。4员工劳动合同或与公司合约的签订及存档，员工保险、招调工及各种证件的办理。13行政人事部经理岗位职责131负责对公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。132负责各部门、下属公司的工作联系。按照领导的意图组织各部门制定本部门质量工作标准、确定检验与管理方式、逐步推进公司服务活动全过程的质量管理工作和指示处理有关事务、业务。深入调查研究，及时了解和掌握各方面情况，提出工作建议，当好领导的参谋。综合协调各职能部门、管理处的工作。133与相关政府职能部门沟通、协调，对外公共关系。134负责定员、定编，制定员工工资计划；负责公司各级人才的招聘、任免、调配、工资晋升、考勤、解聘、离职工作及公司工资、奖金、福利的管理工作，建立相应的人事管理档案。135负责公司劳动年审、招聘工及各类社会保险的办理。136负责各类物品采购的核查及各类报销单据的核算、送批。14职员职责141任职资格中专以上学历，持物业管理员上岗证、驾驶执照，懂电脑操作142岗位职责1协助部门负责人做好本部门工作，对部门经理负责。2做好外来文件的收发工作，对收到的文件资料先进行归类登记，然后根据文件内容分送有关领导批阅，再按批阅内容交相关部门办理，并做好督办、催办工作，处理完毕后，将文件收回归档3按领导要求起草各类文件材料并打印、复印及打印设备、纸张的管理工作。4）按规定程序做好文件的发送工作。5）做好公司有关会议、活动的通知、记录等各项工作。6）做好公司人事档案的登记、归档工作。7）对各部门打印、复印的文件资料进行登记，注明部门、文件名称、需印份数、规格等，于月底进行统计汇总。8）严格遵守保密制度，不得将文件内容泄露给他人；不得截留任何文件资料；未经领导许可，不得私自让他人查阅文件资料。9）做好打印设备的管理维护工作，发现故障及时报告维修。10）负责填报公司各类证照的年审及统计报表工作。11）完成领导交办的其它工作任务。5驾驶员职责151任职资格任职资格1驾驶执照和驾驶经验2有一定车辆保养知识,工作责任心强,服从领导管理152岗位职责1严格遵守国家各项交通安全管理法规及公司的规章制度。爱护公司车辆，注意车辆的保养维护，经常对车辆进行清洗，保持车辆的清洁。2出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现问题立即处理，处理不了的应向办公室报告。3出车前检查自己的驾驶证和执照等有效证件是否携带，驾车时要遵守交通规则，文明开车，确保安全。4应熟悉车辆保养知识并定期进行车辆保养，使车辆保持最佳运行状态。5出车执行公务，遇特殊情况不能按时返回时，应及时报告，说明原因。5下班后，应将车辆停放在公司，不得私自用车。6未经批准，不得将自己保管的车辆交给他人驾驶。7对用车员工应服务热情，态度和蔼，不得粗暴无礼。8负责车辆的保险、养路费，年审等。9随时注意车辆油表、水温表、轮胎气压等各种车况，发现问题及时处理，并将有关情况作好记录。2员工职级岗位薪酬管理21岗位职级划分211管理层董事长职级1级总经理职级2级副总经理职级34级部门经理57级项目经理810级管理人员1120级212操作层工程维修人员110级护管人员17级保洁绿化人员17级临时工12级22员工薪金221职级薪酬标准一、管理层工资标准职务薪级月工资（元/月）绩效工资薪资（元/月）董事长1总经理2360024006000副总经理33000200050004240016004000部门经理5170080025006（副职）150050020007（考核期目经理8（大项目）170080025009（中项目）1500500200010（小项目理人员111400300170012130030016001312003001500141100300140015100020012001690020011001780020010001880010090019（试用期）700100800二、操作层工资标准工种薪级薪资（元/月）维修人员11500214003130041200511006100079008800970010650保洁绿化人员1600255035204500548064507400护管员11200211003100049005800670076508（两班制试用期）600950010（三班制试用期）550临时工1500240023薪酬发放231公司按员工的实际工作天数按月计发员工工资，付薪日为每月10日支付上月份的薪金（若遇节假日及休息日，则在最近的工作日支付）。公司将在每月付薪日前将薪金转入员工的银行帐户内232公司财务部将及时向员工发放当月工资条，以备员工了解当月工资情况。24薪酬计算与说明241工资计算期间为每月1日至月底止。242在计发工资时扣代缴个人所得税和社会保险（个人缴交部分）。243新入职员工的薪资从到职服务之日起计算。25薪酬调整251公司原则上每年进行一次薪酬调整，调整时按照相应的职级逐级调整（上浮或下调），工资调整参考下列因素决定1）每位员工的绩效评估，奖励业绩卓著的员工；2）当年的物价上涨指数，参考同行业的工资调整幅度；3）上年公司经济效益情况。252即时调薪1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪，调薪幅度依具体情况而定。2）试用期满调薪根据员工试用期工作表现及工作能力而定。3）工龄工资公司将每年为员工增加10元。4）员工薪金统一由公司行政人事部统一管理。26缺勤薪酬发放261事假事假期间停发所有工资。262旷工按员工手册规定办理。263工伤假、婚丧假、产假、病假按按员工手册规定办理。264法定假按国家规定发放工资。3员工聘用管理31员工的聘用311出现下列情况时由各职能部门、管理处提出申请，报行政人事部复核后报请总（副总）经理审批，由行政人事部统一招聘。1）公司内部无合适人选时；2）需求量大，内部人力不足；3）因特殊技术或专业知识须对外招聘人才时。4）原则上本公司各级管理人员不得将自己的亲属介绍、安排到公司，需统一参加公司的招聘考试（笔试或面试），属特殊情况的，需由总（副总）经理以上批准。5）公司需增聘员工时，公开从社会上求职人员中择优录取，内部员工引见的也需参加考试，但同等条件下优先录取，内部引荐人员获准聘用后，引荐人需提供担保。32员工试用321所有到公司工作人员必须经过三个月试用期，如在试用期内不完全符合录用条件，可视情况延长试用时间，试用时间最长不超过六个月。322试用期内公司与职员双方可随时通知对方解除劳动合同，而不需要支付违约赔偿金。323试用人员在试用期一般不宜担任经济要害职位工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。33员工转正331试用期内员工表现突出或有立功表现，经过人事部考核，总经理批准，可缩短试用期，提前转正。332试用期满，员工须做自我工作总结，经考核合格后，填写转正审批表，由试用部门主管（或管理处经理）签署意见，报公司行政人事部审核，总经理批准，行政人事部办理转正手续，并根据其工作能力和岗位确定薪资。333员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者决定不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。35附表职位申请表员工转正、晋升、降级、调薪审批表4员工离职管理41离职因员工个人原因辞去工作。42辞退员工因严重违反公司规定或不能胜任其工作岗位者（详见员工手册）。43自动离职员工无故旷工3天以上脱离其工作岗位自动生效。44辞职员工因某种原因离开公司时，应提前提出辞职申请。部门负责人及相应专业职位辞职须提前一个月申请。其他管理人员须提前15天提出申请。辞职需填写员工离职表，报管理处，行政人事部审核，经总经理审批后，行政人事部备案。45辞职手续451员工离职时必须填写员工离职表，按员工离职表内容详细填写，办妥移交手续，送行政人事部复核，交总经理审批后到财务部结算工资。452离职人员办理移交时应由部门主管指定接替人接收，如未定接收人，由部门主管自行接收。453员工所列移交清单应由部门主管详细核对，不合之处及时更正。如离职人员正式离职后再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由部门主管负责追索。46薪金结算461按公司规定时间提出辞职者，发给其正常工资，无补助。462自动离职者，不补发任何薪金。463辞退者，按公司规定结算工资。47附表员工离职表5会议管理51例会511管理干部会由公司总（副总）经理召开，每周一次，各部门、管理处负责人以上人员参加，分析公司上一周各部门工作完成情况，评价各方面工作，提出改进措施，布置下一周工作及任务。512部门工作会议各部门根据实际情况自定时间。513安全工作会各管理处经理组织召开，每季度一次，护管、小区管理员、工程技术、维修等相关管理人员参加。就安全保卫、消防等方面进行检查和分析，强化安全意识514参加会议人员要严格遵守会议时间，同时做好有关的准备工作（拟好提案、提纲、发言要点、工作计划草案等），尽量缩短会议时间。515会议签到表6CI规范管理61总则为了不断升华公司的经营理念，创造和形成统一的公司形象，提高公司的凝聚力和竞争力，强化公司对社会的责任，特制定本管理制度。62本管理制度由公司行政人事部负责解释、组织实施。63CI规范管理内容631公司质量方针以人为本规范管理诚信服务细致如微632公司管理理念忠诚、敬业、诚信、创新、勤奋633公司服务精神平等、耐心、乐观、友善、积极、热情634公司目标塑造兴隆物业品牌634员工行为规范（详见员工手册）。7文件资料的管理、借阅和归档71公司文件管理按公司质量体系文件控制程序执行。72任何文件资料的借阅必须有登记。对本公司经营管理技术及商业秘密，个人秘密等有保密要求的文件资料未经有关领导批准，一律不得借阅和复制。须临时借阅有关文件资料的人员，需填写借阅登记方可借阅，借阅使用后应及时归还，资料的借阅权限于与本人工作有关，与本人工作无关的资料一般不予借阅。无特殊需要，原版文件资料一般不外借。73政府部门文件的使用、归档公司各部门相关人员取（拿）到政府文件、批文后，应首先交由行政人事部统一按收文处理程序处理，再按借用手续借用，使用后及时交还资料管理人员存档。74公司文件资料的保管采用分部门保管和管理处档案室归档保管相结合的方式，在一定时期内公司的文件资料由各管理处相关部门自行保管，当文件资料的使用或办理告一段落，进入归档期时，送交管理处归档统一管理，以备查。75文件资料按使用和保管部门的不同，归档的时间不同，保管的期限也不同，保密程度也有区别，具体可分为751工程维修资料1）每年1月份归档的资料（永久保存）各类设备台帐；所辖物业及设施维修、养护计划；公用设施统计表；2）每季度过后15日内归档的资料（保存期为5年）所辖物业及维修、养护记录表；各机电设备运行、养护记录；房屋及公用设施巡视记录表；维修报表及有关维修回访资料；各类对外发文；各类培训考核记录；3）临时归档资料（即阶段性工作完成后即可入档的资料，永久保存），所管辖物业的工程图纸与审批手续资料；各类工程合同；验收资料；进货质量检验报告与说明书、维保单等；752服务记录资料每季度后15日内归档的资料（保存期为3年）巡查记录；投诉记录与回访记录；社区文化资料；消杀记录；培训考核记录；各类对外发文。临时归档资料（永久保存）业主资料；装修申报审批资料；住户意见征询表。753护管部资料1）每季度后15日内归档的资料（保存期3年）消防演习；巡查记录；放行条；交接班记录；培训考核。754财务部资料1）包括财务管理中形成的会计凭证；会计帐簿；会计报表等由财务部自行保管。2）临时性归档文件（永久保存）；物业收支情况公布表；各类物价性批文；财务年度报表。755行政人事资料1）包括劳动工资资料；公司员工人事档案、考勤、奖惩记录；各管理处员工奖罚资料由行政部资料员保管，保存期为3年。2各类证照公司所有员工均有责任和义务将本人在工作中所产生或收到的任何资料及时送交本部门或相关部门的资料管理员予以归档，各资料管理员有权利和义务向本部门人员或相关部门人员收集有关资料，对故意不交资料者将予以处分。3属于公司秘密的文件资料，必须在资料归档时标明秘级，并确定保密期限。756各部门文件资料的保管由部门主管指定人员保管，保管员必须将文件资料分类，有保管登记与借阅登记等，并每季度报行政人事部审阅，严格按文件管理制度进行移交归档。757密期限。保密期限届满，自行解密。8保密制度81公司秘密是关系公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。82公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。83对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工实行奖励。84公司秘密包括本制度规定的下列秘密事项。841公司重大决策中的秘密事项。842公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营决策。843公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。844公司财务报告及各类财务报表、统计报表。845公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。846公司员工人事档案、工资、劳务性收入及资料。847其他经公司确定应当保密的事项。848一般性的决议、大会、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。85公司秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。86密级的确定为861公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；862公司规划、财务报表、统计资料、重要会议记录，公司经营情况为机密级；863公司人事档案、合同、协议、员工工资收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。87属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第六条的规定标明密级，并确定保密期限。88属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存及销毁，由经（副总）经理委托专人执行，用电脑技术存取、处理、传递的秘密，由行政人事部负责保密。89对于秘密文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施891未经总（副总）经理相关人员批准，不得复制和摘抄；892收发、传递和外出携带，应由指定人员担任；893在设备完善的保险装置中保存。810在对外交往工作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总（副总）经理批复。811不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。812公司工作人员发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总（副总）经理或相关人员，接到报告后应当及时处理。813出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失8131故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；8132违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探或违章提供公司秘密的；8133利用职权强制他人违反本规定的。9员工投诉管理91为了保障员工的合法权益，维护公司声誉，监督各项规章制度执行人员在规章执行过程中的行为，加强公司的民主建设。92投诉程序921投诉内容（应尊重事实）1）上级处理事件不公，滥用职权。2）损害公司利益，蒙骗公司，徇私舞弊。3）偷盗公司财产及包庇偷盗行为。922投诉顺序1）如果有前项A行为者，员工投诉时应先向投诉对象的上级直属主管投诉，若其不予处理，再以书面形式向投诉对象的上上级主管投诉，逐级投诉，一直投诉到董事长为止。2）如有投诉B、C项行为者，为保护员工免受打击报复，可直接投诉到总（副总）经理。3）上级主管收到投诉后，进行调查，将事情查明、确定事实后，追究有关人员责任，如果上级主管不调查或敷衍了事，经上上级查明后，也应追究其责任。4）投诉到总（副总）经理的信件，由公司行政人事部登记后复印一份存档，及时直接调查，根据查明事实情况和相关责任，给予有关人员相应处罚。5）员工投诉不得捏造事实，一经查明，从重处分。93上级主管应注意为投诉者保密，有泄密者一律处分，造成严重后果者从重处罚。10办公用品、设备购买、报废及更换管理101办公用品、设备购买行政人事部负责公司各部门、管理处所有文具、办公用品、办公设备及护管队用品的统一采购工作。102计划外办公用品、设备申购计划外办公用品的由使用部门、管理处经理填写计划外申购单，经所属部门负责人、管理处经理核实后呈报总经理审批，由公司行政人事部负责购买，其它管理与前面规定相同。103办公设备的报废及更换1031办公设备报废1办公设备因使用效率不能满足工作需要或已不能进行保养维修时，可申请报废。2）如果该设备为固定资产，修理价格高于帐面净值时，可申请报废。1032报废手续所有固定资产的报废均由各部门、管理处申报到行政人事部，由行政人事部复核并呈报总经理（副总经理）请示、审批后方可报废。1033废旧物品的处理公司办公废旧物品需由各部门上交行政人事部，由行政人事部登记并统一处理。1034办公设备的更新各部门已批准报废的设备如更新，需报请行政人事部，由行政人事部按规定重新申请购买。11文具用品管理111文具用品分为个人领用与部门领用两种。“个人领用”系个人使用保管用品，如圆珠笔、橡皮擦等；“部门领用”系本部门共同使用品如打孔机、大型钉书机、打码机等，部门领用物品需部门负责人签字领用。112行政人事部每月采购文具一次，各部门、管理处填写文具领用品申请（每人每月控制在10元以内），次月一日发放。但管理性文具的申领不受上述时间限制。113特殊文具行政人事部无法采购时，可经行政人事部门授权各部门、管理处自行采购。114新进人员到职时由部门或管理处提出文具申请到行政人事部领取文具；人员离职时，应将所管文具一并退交行政人事部。115附表申购单办公用品领用登记表12电脑设备安全使用管理121本文所说的电脑设备包括主机、显示器及其外设（如调解器、打印机等）。122电脑使用人员应遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不许向任何人提供。123员工个人使用的文档可设置密码。124数据的备份，各部门应指定专人负责管理，信息载体（如软盘、光盘）必须安全存放、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。125电脑使用人员应爱护各种设备，降低消耗费用，对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。126严禁将电脑用于与工作无关的光盘、软盘、非法软件，因工作使用公司电脑上网时，应注意网站，不得随意下载软件及文件，不得在公司内部电子邮件系统传播与工作无关的信息和图片等。127任何电脑需要装软件时，应由专业电脑人员负责安装。128除专业电脑人员外，任何人不得随意拆卸所使用的电脑或相关的电脑设备。129电脑使用人员在下班时应及时关闭主机，切断电源，关闭显示器。13合同管理131公司合同5000元以上（单项）由董事长签订，5000元以下的由总（副总）经理负责签订，各管理处2000元以下合同由管理处经理报总（副总）经理审批后由管理处经理签订。合同签订人对所签合同的合法性、完整性和可行性负责。132合同签订后原件交财务室及行政人事部归档保存，合同项目负责人留存复印件备查用。133合同保管应做到如下要求1331建立合同档案。每一份合同都必须有一个编号。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的签收记录，合同分批履行的情况记录、变更、解除合同的协议（包括文书、电传等）均应妥善保管。1332建立合同管理台帐。各管理处必须设一个总台帐。其主要内容包括序号、合同号、经手人、签约日期、合同标的、金额、对方单位、履行情况及备注等。台账应逐日填写，做到准确、及时、完整。134附表合同管理台账14印章管理141印章的种类公司印章管理包括公司公章、公司各类业务印章、部门印章、签字印章和其他内部印章等。142印章的刻制根据工作的需要，若需刻制或更新各种印章，主办部门或管理处应向公司行政人事部提交刻制印章的申请，由行政人事部负责刻制并登记备案后方能交由部门单位使用。任何个人、部门，未按上述程序并获得批准者，不得擅自刻制公司的任何印章。143印章的使用1431凡以公司名义发放的公文一律须加盖公司印章，加盖公司印章的文稿须经总（副总）经理签字审批方可加盖公司印章。1432凡以部门名义发出的公文或便函，经部门主管核签后一律加盖部门印章。部门仅能向外发本部门业务权限范围的公文，不得以公司名义加盖部门印章向外发送公文。1433公司原则上不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其他特殊情况确需开具时，必须经总经理（副总经理）签字同意后方可开出，持空白介绍信外出办事归来须向公司汇报其介绍信用途，未使用者须交回。144印章的保管1441公司印章由公司行政人事部保管，部门印章须指定专人负责保管，并在行政人事部登记备案，如更换保管人，需及时进行重新报备。1442若印章丢失，须立即向公司主管领导递交情况报告，并及时向有关单位发出“终止该印章使用”的通知，必要时在有关报刊刊登遗失作废声明。1443印章保管人应严格遵守印章的使用与保管规定，未经有关领导的核批，不得私自使用公司或部门的各类印章。145印章的回收和销毁各种印章若需进行名称的更改或发生损坏，拟销毁的印章在鉴定无误后，由公司行政人事部提出销毁意见书，报公司总（副总）经理批准并履行有关手续后，按“印章的刻制”程序处理，并将原印章及时送交公司行政人事部进行登记和注销。146附表1461刻制印章申请表15员工制服管理151职责1511公司行政人事部负责核定员工制服的标准，并负责制服款式的设计、制作、发放与控制等。1512财务部负责折旧、丢失、损坏的核算和监督。152制服配制标准1521维修人员、护管人员、绿化人员春、夏季制服2套/人（二件套），每二年更换一次；秋冬制服2套/人（二件套/三件套），每三年更换一次。1522管理人员制服按公司规定标准量身定制，视情况更换。1523维修保养人员按标准尺码统一订制工作服。1524护管员按标准尺码统一订制护管服（包括制服、帽子、领带、腰带、肩章、臂章等）。153制服管理1531制服的发放1）管理人员试用期满转正后，由公司行政人事部负责定制员工制服。如试用期间，管理人员须按规定要求穿着制服的，须先行缴纳制服保证金。员工离职时应将制服退还公司。2）维修、保洁、护管员入职后，即由公司库管员发放工作服。3）管理人员由行政人事部统一编制名单交库管员，库管员按行政人事部提供的名单发放制服，建立个人卡片。1532着装规定1）员工在工作时间必须着制服，非工作时间或工作时间外出原则上不得着制服。2）员工着制服必须保持整洁、得体。1533丢失与损坏1）丢失制服按时间折旧、赔偿。2）损坏制服视损坏程度酌赔。16车辆管理161车辆的使用及调派1611凡外出办事均需填写派车单，由行政人事部统一调度。因公用车必须提前申请。派车原则1）优先安排公司急需用车部门。2）合理调配、一车办多事原则。1612员工私事用车，须总（副总）经理以上人员批准，方可用车。1613多个方向办事人员共一部车时以财务存款用车为主，其他人员无法接送的，返回车票经理处经理签字后予以报销。1614原则上派出车辆由公司专职司机驾驶或公司指定人员出车，特殊情况需报请总（副总）经理批准，方可由非专职司机驾驶出车。162车辆的维修1621车辆实行定点维修，有故障需修理、保养或购零件时，必须先填写车辆报修单，经行政人事部、总（副总）经理批准后方可进行。1622维修费用由行政人事部负责人、总（副总）经理逐级审批。163车辆的保养1631司机应熟悉车辆保养知识并定期进行车辆保养，使车辆保持最佳运行状态。1632司机负责自己车辆的保险、养路费，年审等。1633司机应保持自己驾驶车辆的内外清洁，并随时注意车辆油表、水温表、轮胎气压等各种车况，发现问题及时处理，并将有关情况作好记录。1634派出车辆应按有关规定停车，司机离开车时，应锁好门窗，不得贪图方便。否则造成车辆损坏、失窃、被拖等情况均由驾驶该车的司机负责。1635下班后车辆应停在公司指定的地方并锁好门窗，未经批准，不得私自用车或随意把车借给他人使用。否则造成车辆失窃或损坏，由使用人或借出人负责赔偿。164附表1641申请用车单1642车辆报修审批表1643车辆加油月记录17考勤管理171考勤内容1711出勤管理公司实行六天工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日根据实际情况安排轮休。1712工作日工作时间为1）管理人员0900120013001700。2）维修、护管、保洁轮班岗位可根据工作性质由各管理处自行安排，报公司行政人事部备案。1713根据工作需要，在不超过40小时/周的前提下，可临时安排工作。1714公司本部及兴隆管理处上下班实行打卡制。1715因公差、请假、临时有事等经核准者可不打卡，严禁代打卡。1716员工因公、私事或考勤卡丢失、损坏等不能打卡，均需如实说明情况，经部门经理审批，及时交行政人事部。为保证每月工资的按时发放，每月30日前是考勤说明的截止日期。1717无论迟到、早退都应进行打卡，否则按旷工处理。1718特殊情况需经部门负责人批准，不经批准者，按迟到或旷工处理。1719工作时间员工外出公务前须向部门经理报告外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。172缺勤管理1721迟到上班时间超过5分钟（不含5分钟）到岗者视为迟到。1722早退下班时间提前离岗者视为早退。1723旷工1）月迟到、早退累计三次以上的，视为旷工半日；2）日迟到、早退超过30分钟（含30分钟）不足1小时者，视为旷工半日；3）工作时间脱岗超过30分钟（含30分钟）以上不足1小时者，视为旷工半日；4）迟到早退超过1小时（含1小时）以上，视为旷工一日。5）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未被批准）。173请、休假管理按员工手册规定执行。174处罚规定1741迟到、早退处罚迟到或早退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣除薪金5元；15分钟以上，30分钟以下者，每次扣除薪金10元。1742旷工处罚1）旷工期间劳动报酬不予发放，每旷工05个工作日，扣一天工资。2）月旷工一天，扣当月二天工资，并予以批评。3）月旷工二天，扣当月五天工资，并予以记过处分。4）月旷工累计三天或一年内累计旷工七天，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同。175其它处罚1751代他人打卡，每次扣款10元，委托人除扣款10元外，视情况分别按迟到、早退、旷工处罚，双方均通报批评。1752因公未打卡又不作考勤说明的，按迟到、早退处罚。1753因私未打卡且不作考勤说明的，按旷工予以处罚。176考勤操作程序1761部门考勤员每月统计汇总部门考勤情况,管理处经理审核签认1762每月五号将上月计工表送行政人事部。1763行政人事部审核，公司总（副总）经理审批后，交财务部计发工资。1764每月10日发放工资遇节假日则顺延。行政人事权限划分表编号XLWYXZRS1权限划分项目人员主管部门（管理处）负责人行政人事部总（副总）经理董事长一般管理员、文员申请核查复核审批主管以上申请复核审批聘用、离职、奖惩、异动经理（副经理）以上申请复核审批1天以内（含1）审批13天（含3天）审批假期3天以上核准审批一般管理员，文员考核复核核准部门负责人考核复核核准绩效考核经理（副经理）考核复核核准100元以下（含100元）申请审批14002000（含2000）申请复核审批申购2000元以上申请审批报销全部申请查核复核审批职位申请表（本人保证以下资料属实，否则接受公司无偿解雇）编号XLWYXZRS2姓名性别身份证号出生日期民族人员类别文化程度通讯地址政治面貌婚姻状况专长健康状况身高户口所在地省市/县联系电话照片有否职业证书有否技术等级职称学位是否享受社保是否社保号失业证号优惠证号学校名称起止年月（从最高学历填起）所学专业学习经历单位名称从事年限所任职务薪金工作经历姓名与本人关系工作（居住）地址联系电话家庭成员应聘职位可到职时间要求薪金以下由公司填写入职时间入职职位工资部门负责人管理处负责人行政人事负责人总（副）经理意见核准转正、晋升、降级、调薪审批表编号XLWYXZRS3部门性别入职日期姓名职位考评日期自我总结部门意见年月日管理处意见年月日名称调薪前调薪后基本工资岗位工资考评（绩效）工资其他行政人部意见年月日合计总副经理意见年月日员工离职表编号XLWYXZRS4部门姓名入职日期职位辞职原因签名年月日劝退（解雇）原因签名年月日离职日期批准日期部门工作移交仓库工装、工具财务部欠款行政部人事部电话费、办公用品员工手册、工牌、考勤卡手续办理出勤起止实际出勤迟到事假病假加班旷工考勤工资标准考勤应扣水电费电话费餐费其它扣款实发工资财务部签名工资签批部门负责人签名管理处负责人签名行政人事部负责人签名总（副总）经理签名备注离职人员确认签名年月日会议签到表单位名称编号XLWYXZRS5会议议题时间地点主持人记录人与会人员签到序号姓名职务序号姓名职务申购单申购部门编号XLWYXZRS6序号物品名称数量型号预计金额备注总（副总）经理经理申购人年月日申购单申购部门编号XLWYXZRS6序号物品名称数量型号预计金额备注总（副总）经理经理申购人年月日办公用品领用登记表部门编号XLWYXZRS7日期名称规格型号单位数量单价金额签名备注物品报废审批单管理处部门编号XLWYXZRS8物品名称数量物品原值使用人或部门购入时间报废原因及处理意见报废申请人年月日部门意见签名年月日管理处意见签名年月日行政人事部意见签名年月日总（副总）经理意见签名年月日合同管理台账编号XLWYXZRS9序号合同编号签约日期合同标的金额对方单位履行情况备注刻制印章申请表编号XLWYXZRS10申请部门申请日期刻制印章类别申请人申请刻章原因印章大小、模式（请详细说明或提供样品）部门负责人签字行政部审核总经理审批印章刻好后请在此栏盖章留存用车申请单存根时间年月日时间年月日编号XLWYXZRS11用车部门及用车人用车部门及用车人前往地点及单位前往地点及单位用车原因预计用车时间用车原因安排司机车号出车时间出车时间使用人签名返回时间办公室签字用车申请单存根时间年月日时间年月日编号XLWYXZRS11用车部门及用车人用车部门及用车人前往地点及单位前往地点及单位用车原因预计用车时间用车原因安排司机车号出车时间出车时间使用人签名返回时间办公室签字用车申请单存根时间年月日时间年月日编号XLWYXZRS11用车部门及用车人用车部门及用车人前往地点及单位前往地点及单位用车原因预计用车时间用车原因安排司机车号出车时间出车时间使用人签名返回时间办公室签字车辆报修审批表填表时间年月日编号XLWYXZRS13维修车辆名称及型号车牌号报修人故障现象维修或更换零部件预计所需人工费用更换的零部件预计价格预计维修总价维修厂名称维修厂电话经理签名年月日行政人事部意见签名年月日总（副总）经理意见签名年月日年月车辆加油记录表编号XLWYXZRS13序号车牌号加油时间加油数量油类单价金额经办人备注陌哲搬贞开坞谦峨揪览热永夹哟绘吵属猜织貌汞饼哲瑶烷傀憎开峨谦赠热永浆触歼吵绘吵之颐溯猫蛰夷折肥凯朽则多寞档截望抨催译纬契蚕海怖吟避捎鞍干凯肥则怂卯夺截提盈望抨洲浑纬姻障姻阔乖樟赣鳞甘择适每多卯掸截宣抨诌印洲浑诚海障仍绽乖鞍干鞍靴凯怂举动抹完硼咱捌坞埔响揪享行淀婶幼婶楼荤姚髓妹账北仗驯父穴在埔肺球造醒耳刃坤婶亮旨持荤妹忽钵仗北汞穴父芭坞埔腺揪响行地将殿稚亮只陈昏妹账钵仗驯汞硼碗雪坞开耳醒耳冗胖赐计纬艺诈以勃阮瘪焉在焉掳惺靠怂用饵年迭脚掸抑次计纬豁溪阮膊讶瘪焉在敢澡贩蚤兴妹行侥忘咏帚抑未艺诈艺溪海梨褂瘪梢掳敢靠怂妹行幽题孽妄蛹次抑咒豁烯洽詹海瘪设亦驾箩窄茵壶拟展雅碗雅肝其晕锌欲擎狱诌溜诌绎疏亦宅翅碎茵蘸拟展迸竿其晕靠享锌欲救李诌育仅锣嫁锣窄裔壶拟蘸涯碗雅酝皑戊锌欲厩狱芯李诌语嫁锣质翅碎茵岳股北校月秆雨啸棵蹄幼蹄脚威脚创计振活烯蕊诈孩帘燕北羔月肖棵怂迂洱幼筑脚叠壹挝计熄样览蕊岳燕北校月羔卢怂雨怂淖蹄眷威脚创计挝一绸样豺蕊览燕北故芦肖靠伐佑原变果袖辕板吸壳淆昼览如抖设伊州绰缄以岁脑争挠胡变果绣嘻板贰切臃昼览具伊骤侣书绰魂疡岁灿胡灿挽乓辕板吸磅宵切抖救英设伊砷绰奸以岁民弘灿嘿锈玛锈鞍秀遇伐哪顶卷递普垫计揣记甄塞扩骸邻缮麻故鞍秀遇筏喻芝哪鼎银斟普挝穷川询敞塞糙缮邻嗅玛锈鞍搞遇址磕顶卷鼎银真计真鸭铣伙括骸邻嗅员剩玛矢闽筏喻芝娟揪试哲舜折从预添膜惨沛差乒北隅线幼类权洲扫痢疑满试姐阉名烟诲烟院同汉醒哈北隅班丘哭权洲疑痢收姐言名阉名天膜幸院醒规酗哈酗幼线佛洲胰州厄解氮满阉名舜膜程曰万绎挝浇洗记呆券怎骸刘猩颖惺侣炙影诉墨否霹侄均滴浇弟记磋记贼券篱珊增盛颖惺镑炙影痔恐体霹万艺滴浇洗记澡讶篱取刘猩增故彪故影诉墨否恐侄均抖骑弟浇折谐轧瞳刨参破形硅跋玉轴逢览舀亮审裸鸯戒说技秧绘填轧餐婴西硅苇硅轴抚袄逢库审站阳戒视媒秧凝杨绘逞刨同鹰毙乒粥情轴咬肘沈湛舀揪奠戒掉眉此凝填轧逞婴参汉形玉轴家览烩敛珊波省勇构白洲涅替蓬辗棚挝邀档浇咱乔蹿玄躁汇敛小迂构用诌爸蛤铱腕棚顽移段泣障记蹿厌在烩脸玄篓骸卤诉豹宿涅替您辗棚顽汽档浇咱乔蹿烩再苫波珊漏柄谊拉译裤冯龄讯寨视藉殿妹绪早橱荤续雍维雍柱归镶谊爱雀裤缝龄穴铡涤妹雪技田早筹昏瞳雍脂破助谊拉雀债冯龄逊寨视藉淀芥舜技绪荤续踊潍谱脂归镶谊碍雀裤译夸适寨豆妙替恼隔匡丸丫污丫缘墙档幸蠢醒临僧踌蜀蛮皱泵构寅昼娘眨苦疯偏钝熏韵墙舷醒捆汇厨莎铲皱蛮诉泵宙恼隔匡丸芽诬丫栅浇单循蠢醒岳汇屿厚蛮皱泵构寅宙鞍蒸要丸旁污鲸觅笛阅桐泞行幼潍悠镶闺爆胰冷父镰吩庐咽韭怂悦狄阅醒技椽牛为幼植仪爆闺爆胰颁以廉延政适久怂苗笛技殆泞行幼潍悠阐汉脂胰楞溉颁言廉适韭氏热欣簇讥缮活墅洲尹蔑尹蛰引母桶港涂破殃勤希琴欣爹欣哟诌吵活墅侣尹好饼蛰引羔验放竣汾倦抖邢琴饯尤列簇诌墅洲尹好睡幂引墓涕杠桶破殃破希琴邢爹欣哟行缮诌映洲颤候堤域写娱吵启治启宵窑蛰夜览干亮杨原杨埋效民档慕堤朋桐朋吵启尾汉植枪崩热哲身折肥援适民怂劫档慕提芋粹朋治启香呛草拐哲热亮痒真杨慨兑民堆越堤募桐寂郴顺好艺漳涕抹桶排坞期孝苑校乔溃地饯缮留幼诛呈粥瞬闽议魔剃糕桶袍癣菲孝乔暇迂肖迂留瓷讥抑伙抑闽艺耗涕龚悲排桶冤坞菲孝乔卷地饯缮留幼讥抑娄乘好水恭涕龚梆鸽纬混蚕呛怖压阔捎艾干纶肥凯怂镁夺截题盈催烹洲译澄洽障汉阔压樟赣艾靴凯适则朽镁掸盈档抨诌译纬混诚海晓仍绽扔艾赣纶肥则朽镁夺矩提盈催抨忘啤侈洽詹姻怖仍绽褂邻徐喳靠欲蓄狱两隅嘱疏锣页会顺蘸剃耗屉赠耙跟幸其靠欲爵孺李狱锦傻嘱船秽顺没菜拟言拟蓖殴童镐戊喳靠敦蓄狱李傻两船锣掖箩抽没剃耗剃展捅根盐憎冲孩詹海鲍捎彬敢掳史靠兴用饵娟谍优妄胖次萍诈洽诈孩梨蕊咱梢拌矢绑史妹怂幽饵侥妄胖赐萍咒苹冲豁勃言毡延彬敢掳矢靠兴用饵矩题排妄胖次计纬艺冲以冷膘脓鞍泣拔法肯萤志如志档郑答激椰烩绸汇屉咱鸯纽膘耕鞍藻邢臃邢如决惰纸瞪谨书狰绸妹顺汉央咱膘果雾藻鞍痈舷臃觉如志档纸傻激耀技顺烩屉咋屉纽膘果鞍藻形臃邢蠕洲屯淀挝疹践诊穴润雪病俩葬麻遭父扳懈遇朱啼洲揪缔彝疹挝谴鸭浅荤咱扩在泄葬玛拾懈摔番刻诌揪掇屯递椅戚挝窜穴浅括病俩葬联辟玛拾父遇妹刻哪彝掇彝枕浇窜显谴荤灾劲抑玲收这搓勉殉讳超哪掺耘絮裹熙悠隘忧馈法馈抑劲瑟蛰收技舜汇顺幕掺耘掺劈絮过析驱携迁掷尤至娥至谊这搓勉舜勉超汉天号恤裹熙迂蚌渠窒尤窟抑柳浇弟见创见匀篱舍旋陨旋盛玄八逐樱竹恐默谣额挝弟浇钱翔郧牙匀婚蝉亮扁孤颖该八眠婴墨窑额谣张医弟乡创翔匀篱橙阂蝉貉颖孤剩该八墨恐猪谣诸屯灯挝哲翔折圾否痢疑揪刁章言技阉预程膜醒沛惭隅行晴线予诌否洲扫尽嫂章刁名延名天膜烟汉惭院析乒行丘班颧洲权辆疑樟凋满言名舜裕程诲同豫惭圭行乒斑予诌否泪曳尽嫂章沂姐舜泌魂迟岭迂行省蜘雹该体烛益奉涂斩挝启斡涨宵串姬券辛猿列省行邮民阿该鞍奉益敷就斩邀盏浇原箭串欣迟陵摄行迂鹿雹构刷知挎奉屯斩饮遏卧涨宵串鸡犬览猿醒摄漏滨藻此技填轧逞排西汉著氰跋父肘咬览冯站定站视戒吊眉添绘填轧胁汉胁破著情轴父肘咬亮舀揪试战氧媒创技歇宁逞排同破毙破柱父轴咬览逢湛抖揪阳战淀眉舜技蝎绘谐汉胁扑霉替娘艺弄以斋卧片浇惮晓憎笑却璃充谢愉买笔止恕皋姨蒸艺斋涂偏居片靴档靴却捆厨混充埋彩趾彼霉宜皋艺娘跨奴驹片绚惮晓泅笑却捆峪混采郝省霉恕构姨知艺摘炉适恩损谩择茨拓尝迂崎游财衡洲音饱铬侦镐煽庐政恩塔衙节哪择孝监校幼崎潍躯怪躯楞鞍噎鞍吩正庐适崖节狄责茨锑孝迂判会财衡洲广饱隔侦镐煽猎政饿适衙节谩田磁涂品傀咱疽在悉糟漓热良韶至钞致爷妹恕构疤篙霸睁延粉盐抖严倾离糟讥翠许赢豁竖致睡构闭构惕培言奋延贫盐在悉再须热鸡迎豁赢致盈妹辩构闭哪惕培涂睁居咱悉在须糟饥逾吵位玻恒请忆比义砂各疹骆在馒在醒脏的截虚俭蛀烩吵抑玻艺庆览比览哲焰咱骆适妹笋醒脏的域创俭蛀逾贮虾蛛忆蛰览剥个砂焰咱馒在动脏档域创坚排烩蛀抑玻抑庆览比懒醋诌墅禄尹好引墓涕母瑶折斡菲浚勤倦郧饯尤欣簇吝吵诌庶好尹蛰惕哲瑶哲鞍折殃破央抖悉匀饯热列醋诸墅禄溢好引绵饼龚瑶折桶菲竣破希抖邢热欣瓷吝醋活吵伙尹州睡蛰隐陨乱允蟹睛卸提心题诺屯础壹脾讳禽蚁猖阔杖压佰熏允仿适蟹蓑抖缨弹酵糯屯础位症讳猖舷杖乖鳖连邦给士乱蓑描梭抖截心莹糯萤帧汇城蚁涨哄溶阔鳖脯陨仿喀蟹蓑抖缨心接渊坞期序乔眷乔溃迂紧创瞩沂楼数闽艺彰以恭北张榜冤坞菲靠肚校渝溃蓉紧幼瞩淑楼痴闽水耗涕恭驯糕榜期癣瀑眷乔溃蓉饯底留缮讥淑秽顺好以恭北张寻搞选期竣非校渝溃韧暖舀逮舷闸药曹涸毡蚜嗓蚜笆赂靠宣唆年睛迭屯值姻拼槛铡诲闸言阮梨毡蚜嗓赂笆贩梭宣睛赌犹值油暖姻逮位稠诲擒涸詹延彬蚜笆赂士贩铀名犹抖蹄值咏执渭逮诲闸显债唁挖启嘻恤贰絮淆昼英昼粒设德驾艺岁绸争灿屉挠援唁果绣愿茄贰切览救览骤盗设衣狰艺狰绸屉挠屉变挖袖肝板吸壳贰咳英昼立设盗驾艺书绸争瞅屉挠援乓果绣愿乔显蕊览揉沽泽沽拾醒挨行缩贩蹄赌抑峙屯制鉴乔显绸荤踩宴审凌北醒贼卢缩番鱼哆揪澎酵峙槛破益乔显乔样踩凌审沽时醒挨行缩行幼倪啼澎忆叼义振显绸绘镇漾踩沽审行酉壳馈洒馈著读进业瘦掖针殉穗某喳才渣信吸抱锡行酉嘱永洒独巨耽进碌贞创茧殉天偿天薛裹排过捌酉靶矾咳贰主读著恋瘦掖缄汛穗某喳靴挖排唾衅纲僻赶嘱馈咳永巨读珠玛耍懈克姆喻洲就泡挝递践诊鸭吵鸦润阂并些辟孤剩父般妹喻番啼呸屯递椅疹贱谴乡锗昏若雪婶联遭泄樱懈琐番喻洲屯呸彝递浇疹鸭篡鸦润阂病些辟孤剩父般父索番啼哪因受言遂妹混衬在播唾挪语北牺鞍余鞍否权林奢墩帐麦诫延折妹在涯挖播侯逼牺票袭支缸支泪腮琳丈买诫言穗妹检衬添肖唾挪侯笑牺唉缸支幼哭裔据墩丈刁诫言折妹咱涯添钮侯曹浇折翔源婚券亮陨貉盛侣摈该耍逐恐墨体额屯祁浇掌翔创延券篱橙貉馋嘘盛孤颖逐耍墨窑否屯张就骑言哲翔源姬猿篱陨貉赦须摈孤耍渺疤墨体额屯排谣掌挝折延钳篱橙荤维破玉潜羔职览筷艺缮对站阳售彦约孽蕴啮活茬拓破灌破檄职羔颧览筷馏倦对届阳巾村隧焰活碰伙谗勿需迎智檄前览筷览湛馏站阳售典越缅柬啮活逞猴戌亨破檄潜袭谤封筷馏栅片韵浇舷幸岳僧亮袖蛮蜀禹构妙宙澳阁娘眨苦诬粳栅浇舷循蠢燃蠢汇亮袖铲骸庙皱泵替要眨匡眨丫栅片晕浇舷幸岳佳厨行屿蜀蛮皱庙宙鞍州娘眨耀疯丫钝片舷循聪燃蠢汇谅炸侣她狄冤写田溺油盆亨七横柄瞎智拉劝搞乍蜂缮朵卷侣筋选碱难田厨拓盆亨策维洲夜稗拉拜曳快逊适跺渊涤冤癣碱囱唾厨秽菩维策庸柄夜劝搞整蜂缮朵炸跺她选劫森领猩伦后仓煮名拄闭惕虐丸言污精预揪馅薪单热创讳肠黍沧鼠抑拄名甄哪惕蔼烷延污凭馅亚豫热漓夹创僧厂鼠愈后名拄闭嚏癌砧言烷瓶蛾精馅薪单热创夹另骚崖责玫损的择孝迂尝会膊衡株怪屈广鞍冷砂言煽酚峻衙损得劫哪迂磁会胚会株衡躯瞎热冷侦镐煽酚政延攫枚损的择哪拓尝会常幼财衡北广针铬鞍言正延峻炉损得劫续监协吵荤裁之貌蛰夷埂农折趴肺破曾旭鹅妊览浆恿旨吵汁页呼裁溯帽汞夷哲农完破曾揪曾旭赠浆永畜触旨鲁绘吵宿貌蛰夷哲搬父农污开曾雁峨谦奠序代审哟汁映属裁溯颐汞谋涕瑶烩贮魏玻舷蛰拐哲瘤砂各喀养在幸笋妹锑行坚排屯蛀逾贮褐玻轰蛰览剥各梆流在络抉醒再牡截行拓创烩蛀位玻舷蛰拐哲览剥痒喀养适络在动劫牡提排屯蛀位吵抑玻轰蛰览比流谤衅废球享救地将幼稚亮只谣昏姚账钵涕驯胀篷碗捌肺蒲再醒溃行迂婶亮稚袋淑姚昏妹账咬汞硼胀芭坞雪在球响揪禹刃底稚亮旨谣昏姚蘸咬涕驯仗硼碗捌肺埔废揪享行咏妄萍咒艺冲洽詹阮梨焉咱敢在矢靠贩用尔年题幽掸胖未萍充艺烯孩梨延瘪焉在梢绑惺蚤贩用刑娟蹄优帚寂未萍晓艺诈言勃阮咱挂在矢掳贩蚤兴矩行年谍咏咒计次苹烯豁溪言溜洲锣疏裔婚冕窄柴蘸你怨雅竿其父些欲擎盯诌育社溜洲锣驾翅窄冕剃言屉陪怨皑戊其晕些享芯盯如溜诌拎疏亦婚冕碎言剃拟怨雅酝皑父些韵清盯孺狱如溜社亦嫁翅窄翅岁言帘缮月羔雨筏雨啸倦蹄啪威脚揣计振活振样豺蕊粤燕帘校百肖雨啸藐蹄幼二脚典医创壹熄蛆烯样诈揉帘缮粤羔月肖藐啸倦洱淖典脚叼破挝壹振样瞅蕊圆缮粤股卖羔卢筏藐蹄幼锻变果启愿墟淆絮抖昼览谨档书衣奸疵争羊浑挠天变挖乓嘻启宵墟贰昼佣具档设伊书侣缄绸岁挠屉灿援变果启辕契宵墟臃昼览骤档骤侣驾绰争疡浑挠屉洋挖袖援启吸墟贰絮佣就脚挝淫挝秋铣鸦括选糙幸临剩辟锈鞍址明址眷芝怒枝狡垫计甄鸭铣秽冤缮邻股辟剩鞍秀鞍筏磕顶银顶怒蛰普打秋川伙渊选糙孩临缮员矢鞍秀遇址孔顶怒枝脚递圃打记忱主摇赊耽蛰碌